人事培训处工作总结范本2022

1、为了提升员工素质，确保实现全年的各项目标和任务，公司开展了多形式的职工培 训，达到提高职工技能水平，增强职工队伍整体素质的目的。我们主要做了以下工 作：一、操作工培训20年末至20_年_月公司对饲料车间进行了技术改造，采用了新的生产设备和新 的生产工艺，增加了特种饲料生产线，对膨化饲料生产线行了改造，在设备的集中 控制方面与以往有了很大的进步，电脑实时控制生产流程，粉碎、制粒、打包等机 械的操作工艺也有了较大的变化。因此，对操作人员的要求也相应有了较高的要求。 根据劳动安全监督管理部门的要求，今年对铲车工、锅炉工、电工、电焊工等操作 工种安排进行操作证初、复审培训，通过培训，在理论和实际操作以

2、及安全生产等 方面有了一定的提高。通过案例讲解、岗位规章学习和实际操作训练达到应有的技 术水平。二、安全培训安全生产对企业的生产经营十分重要，公司对安全工作常抓不懈。在安全月的宣传 教育活动中，对员工进行安全生产教育，通过事例讲安全，重申各生产岗位的操作 规程，完善三级安全教育。今年组织人员参加了供电部门的电力线路进网许可证培 训、企业安全员上岗证培训。三、学习饲料和饲料添加剂管理条例四、继续教育和专业培训根据有关部门的要求，今年安排了财务人员、统计人员行了继续教育培训，以网上 学习的方式，学习小企业会计准则、企业内部控制规范、企业纳税管理、企业纳税 实务及会计核算、会计法及会计职业道德、劳动

3、工资及工业企业统计实务、统计法 律法规等课程。在会计与税法差异分析处理、工业企业财税处理、企业内部控制规 范、税收处理、统计的准确性等方面有了新的提高。财务、统计人员的知识和技能 有了进一步的更新。今年还对公司政工人员和劳动保障人员组织参加了相应的业务培训，掌握了新的方 针政策，提高了他们的工作能力。今年公司的人员培训虽然做了一定的工作，取得 了一些进步，但离目标要求还有差距。明年还应在全员培训方面作出安排，加强各 岗位的技能培训，增强企业的人力资本，提高企业的生产力水平。时间一晃而过，如白隙之间，20_年已接近尾声，回顾自己在刚升为副主管的这一 年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的

4、帮助和鼓励下，通过自身的不 懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作， 向上级领导汇报如下： 一、培训工作情况20年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培 训合格率达9%以上，基本达到了目标要求;内部员工培训9次（其中包括全公司处 置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245 人次。二、培训工作分析1、20_年的培训工作比起2022年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是 培训质量上都有了一定的增长幅度；2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善 和系统化，培训管理幅度和力

5、度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困 难的情形。我部与培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训 和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总了以往的培训经验基础上，优化 了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理；3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：20_年的培训工作，我们主要采 取幻灯片、实践训练和理论与实践相合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快 掌握相关知识，在投入工作。三、培训工作存在的问题与不足1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极 局面，导致培训工作的被动性；2、虽改变了培训制度但是培

6、训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听 形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的 效果；3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半 个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来；4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也 需要亟待提高。四、除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日 常工作，还完成了 2022年度部门职场约定，并进入到全公司前五名之列五、由于本身经验尚浅，对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处 理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了

7、不好的影响六、要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵一摆设“，我们的工作应该做 到一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作，制度是有了但是都没能很好的 贯彻和执行下去 上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建设和 发展起到了阻碍，更不敢谈规范、更不能说正规。七、对来年的展望1、希望能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习：不断的增强自己处理突 发事件的能力和学习、管理能力。在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己;2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和实施部门制度，真抓实 十，树立整个团队的形象和凝聚力，加强队伍建设和领导班子的优化工作，坚

8、决完 成公司所交付的任务；3、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同的岗位，各个的综合素质、 兴趣、爱好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在 团队建设中要把思想建设贯穿始，常抓不懈；4、改变安全管理部的培训计划，按照每月计划对保安员进行岗位培训，对保安一 线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分内容进行考评，以期望通过 培训提升整体素质、服务水平、业务技能，让公司满意、让顾客满意、让部门领导 满意。正如毛主席所说“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我们还有很长的路要走下去， 只有坚持把“以工作为首要、以培训为目的、以安全为重心”才能使我们的工作走上 规范

9、步入正规，当然也更加期望在新的一年中有新的开始、新的进步、新的目标和 以崭新的面貌来迎接新的挑战！我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。20_年自我也是 在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20_年工作总结如下：1、招聘：2、培训：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训， 同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我则在 月份完成了人事管理继续教育的验证工作。3、社保、公积金、各类保险：每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用 分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数

10、的调整工作，根据市总 工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时 为其办理了退休手续及公积金的转入手续。完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和 职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。对于20_-20_年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200 元。4、福利：全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都 按时发放到每个员工的手里;。对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最 后

11、确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。 重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。5、合同管理：本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员 退聘协议书的签订1人。6、各类报表：每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每 季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。7、完成上药布置的工作：为配合20_年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘状况进行了 调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招 应届生，所以此次上药组织的20_校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。上药集团

12、为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳 动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此 次调研准备材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成 了此次调研工作。近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业 水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些 问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作， 服务公司。针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不 足：一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到

13、全面深入的掌 握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进 行改善，养成做事细致、全方面思考问题的好习惯。最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在 新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的 支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷 心的感谢!

14、有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们 的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报 告如下：一、人事管理2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调 动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人 力资源管理。、及时做好档案材料的收集、整理、归档。3、人员招聘。、各部门传递人员增补单。、根据部门人员的实际需要有针对性、合理

15、性招聘员工，以配备各岗位;通过采 取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才， 卓有成效。4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上 报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。5、严肃劳动纪律。、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。、严格考勤制度责任的落实。、加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅 自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一 方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、

16、工资、晋升、调职和其它的核定审查工 作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动 人员进行备注。8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反 馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函 的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检 查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文

17、件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、 及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司 查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查， 使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作， 有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知 相关部门负

18、责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、 准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验， 及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解 决问题作出正确的决策。7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分 类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维 修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查 职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、 入库交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助

19、总经办处理日常工作。9、公司总务工作，做好后勤保障。10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户 反映的问题，提出的要求、建议。12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工 作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。13、公司各种表格管理。14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。三、年计划根据部门年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部 计划从以下几方面开展2022年度的工作，全面推行目标管理。1、行政人事总务部在年里除做好日常管

20、理工作外，重点做好以下几方面工作：、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制 度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予 以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动 用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。、完成日常人力资源招聘与配置。、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。、加大内部人力、人

21、才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文 化感染人。新年钟声即将敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20_年。回看20_年度的工作 生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着， 身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来 了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结 过往一年来所做的努力。人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历 程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自20_年以来，人力 资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资 源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强 心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分 真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数 人的认可与支持。上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年 上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职 责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：二、负责工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属