劳动人事争议仲裁员任职培训大纲(试行)

1、.PAGE ：.；劳动人事争议仲裁员任职培训大纲试行目 录 TOC o - h z u HYPERLINK l _Toc 第一部 劳动人事争议处置根底实际 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一章 劳动法律根底知识 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一节 劳动法概述 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二节 劳动关系 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三节 劳动法律关系 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二章 争议处置制度概述 PAGERE

2、F _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一节 争议的概念、特征、性质和分类 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二节 争议处置制度、方式和机构 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三节 争议处置制度的特点和作用 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四节 争议处置根本原那么 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五节 争议处置的普通根据和特有根据 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三章 争议协商和解、调解、仲裁和诉讼 PAGEREF

3、_Toc h HYPERLINK l _Toc 第一节 协商和解 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二节 调解 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三节 仲裁 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四节 诉讼 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四章 人事争议仲裁根底实际 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一节 人事争议仲裁概述 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二节 聘用合同 PAGEREF _Toc h HY

4、PERLINK l _Toc 第三节 解除人事关系 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二部 劳动人事争议仲裁程序法根本知识 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一章 争议仲裁制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一节 受理范围与管辖 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二节 仲裁参与人 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三节 仲裁证据 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四节 仲裁时效 PAGEREF _To

5、c h HYPERLINK l _Toc 第二章 仲裁程序 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一节 恳求和受理 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二节 开庭审理 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三节 庭审笔录 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四节 决议和判决 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五节 期间与送达 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第六节 仲裁监视 PAGEREF _Toc h HYPERL

6、INK l _Toc 第七节 涉外争议处置 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第八节 集体争议处置 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三章 仲裁文书的概念、作用及分类 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一节 仲裁文书概述 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二节 仲裁文书的作用 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三节 仲裁文书的种类 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三部 劳动人事争议仲裁实体法根底知识 PA

7、GEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 劳动基准篇 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一章 任务时间和休憩休假 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一节 工时立法 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二节 工时规范和工时方式 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三节 休假 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四节 患病或者非因工负伤医疗期 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五节 延伸任务时间的

8、限制与补偿 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二章 工资 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一节 概述 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二节 工资构成和工资方式 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三节 工资保证 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三章 劳动维护 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一节 概述 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二节 劳动平安卫生技术规程 PA

9、GEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三节 劳动维护管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四节 女职工和未成年工特殊维护 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五节 法律责任 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 劳动关系协调篇 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一章 劳动合同 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一节 概述 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二节 劳动合同的方式和内容

10、PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三节 劳动合同的订立和续订 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四节 劳动合同的履行和变卦 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五节 劳动合同的解除和终止 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二章 集体合同 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一节 概述 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二节 集体合同的订立、履行、变卦和终止 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l

11、 _Toc 第三节 法律责任 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三章 用人单位劳动规章制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一节 概述 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二节 劳动规章制度的制定 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三节 劳动规章制度的法律效能 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四章 三方协商机制 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一节 三方协商机制的产生与开展 PAGEREF _Toc

12、h HYPERLINK l _Toc 第二节 三方协商机制的机构、功能与运转 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三节 三方协商机制在中国 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五章 劳动保证监察 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一节 概述 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二节 劳动保证监察的主体和客体 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三节 劳动保证监察的职责和管辖 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四节

13、 劳动保证监察的实施 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五节 劳动保证监察与劳动人事争议仲裁的区别与联络 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 特殊非规范劳动关系篇 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一章 劳务派遣 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一节 劳务派遣 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二节 劳务派遣的法律规范 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二章 非全日制用工劳动关系及法律规范 PAGEREF

14、_Toc h HYPERLINK l _Toc 第一节 非全日制用工 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二节 非全日制用工的法律规范 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 社会保险篇 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一章 社会保险根底知识 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一节 概述 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二节 社会保险制度的根本要素 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三节 社会保险争议 PAGE

15、REF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二章 主要社会保险 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一节 养老保险 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二节 失业保险 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三节 工伤保险 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四节 医疗保险 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五节 生育保险 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第六节 社会保险经办机构与管理 PAGEREF

16、_Toc h HYPERLINK l _Toc 第四部 劳动人事争议仲裁相关法律、法规 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一章 民法相关知识 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一节 民法的概念和调整对象 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二节 民事合同 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三节 诉讼时效与期限 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四节 违约责任 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五节 缔约过失

17、责任 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二章 民事诉讼法相关知识 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一节 民事诉讼 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二节 诉 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三节 管辖 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四节 当事人 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五节 民事证据 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第六节 期间、送达 PAGEREF _T

18、oc h HYPERLINK l _Toc 第七节 法院调解 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第八节 法院判决 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第九节 财富保全和先予执行 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十节 执行程序 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三章 仲裁法 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一节 仲裁概述 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二节 仲裁法概述 PAGEREF _Toc h HYP

19、ERLINK l _Toc 第五部 仲裁员职业品德与行为规范 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一章 仲裁员职业品德 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一节 仲裁员的职业要求 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二节 仲裁员的职业品德 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二章 仲裁员行为规范 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一节 仲裁员行为规范的特点 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二节 仲裁员行为规范

20、PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三节 仲裁员的言语规范 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 附录：法律法规政策目录 PAGEREF _Toc h 第一部 劳动人事争议处置根底实际第一章 劳动法律根底知识根本要求： 了解：劳动法律关系的特征，与民商事法律关系的区别与联络。了解：劳动法律的构成、根本构造、劳动法律在维护劳动者方面的作用。掌握：劳动法律在法律体系中的位置，劳动法律的根本原那么，劳动关系的概念、特征、类型和协调体系。培训内容：劳动法概述概念、根本原那么和体系调整对象主体第二节 劳动关系劳动关系的概念及特征集体劳动关系与个别劳

21、动关系劳动关系的协调体系特殊劳动关系劳动法律关系劳动法律关系的概念与现实劳动关系的区别劳动法律关系构成的要素劳动法律关系的运转第二章 争议处置制度概述根本要求：了解：争议及争议处置制度的概念。了解：争议缘由、类型及特征。掌握：争议处置制度特点、作用、方式；争议处置的根本原那么、根据。培训内容：第一节 争议的概念、特征、性质和分类概念和特征性质和分类第二节 争议处置制度、方式和机构处置制度的产生与开展处置方式处置机构第三节 争议处置制度的特点和作用特点作用第四节 争议处置根本原那么合法原那么公正原那么及时原那么着重调解原那么第五节 争议处置的普通根据和特有根据普通根据特有根据第三章 争议协商和解

22、、调解、仲裁和诉讼根本要求：了解：争议的根本处置方式。了解：争议处置根本方式的特点。掌握：协商和解、调解、仲裁、诉讼等几种争议处置程序和方法。培训内容：第一节 协商和解协商和解的概念、特征协商和解的范围、根本程序、方式和解协议协商和解的效能协商和解与调解、仲裁的关系 第二节 调解调解的概念、特征、根据、类型调解组织、调解员调解的原那么、程序、时限调解协议书及效能调解方法、技巧调解与仲裁的衔接艰苦争议调解协调机制第三节 仲裁仲裁的概念和特征仲裁委员会的概念和性质仲裁委员会的设立和组成仲裁委员会的职责仲裁委员会的办事机构仲裁庭的概念和组成仲裁员的条件和聘任仲裁员的管理和监视仲裁活动的监视第四节 诉

23、讼诉讼普通规定诉讼程序 裁审衔接人民法院审理争议案件的程序人民法院处置争议案件的法律根据执行第四章 人事争议仲裁的根底实际根本要求：了解：人事争议仲裁的性质、历史沿革；聘用制度的意义，聘用制度与原人事管理制度的区别；辞职、解雇、离任政策的适用对象及范围。了解：人事争议仲裁的管辖、特点、时效；聘用合同的作用，聘用合同与劳动合同的区别，聘用合同的种类；辞职、解雇、离任政策的作用，与聘用制度的区别。掌握：人事争议仲裁的主要内容和处置方式。培训内容：第一节 人事争议仲裁概述.人事争议.人事争议仲裁的历史沿革、性质和特征.受案范围.管辖.时效.特点第二节 聘用合同.聘用制度的意义，与原人事管理制度的区别

24、，签署聘用合同的组织程序和根本程序.聘用合同的种类、适用的范围和方式.聘用合同的订立、履行、变卦、解除和终止.岗位类别、岗位等级、岗位聘用.聘任制公务员概念、特点，聘任合同的签署、变卦、解除和终止.军队文职人员的概念、岗位等级，文职人员聘用合同的签署、续聘和解聘第三节 解除人事关系.辞职、解雇、离任自动离任的概念、政策适用对象及范围.辞职、解雇、离任自动离任政策的作用，与聘用制度的区别.法律后果第二部 劳动人事争议仲裁程序法根本知识第一章 争议仲裁制度根本要求:了解：争议仲裁的根本制度。了解：相关的概念和特征。掌握：受理范围与管辖；争议仲裁原那么；争议仲裁证据及其种类。培训内容：第一节 受理范

25、围与管辖受理范围管辖第二节 仲裁参与人当事人代理人及其种类第三人其他参与人第三节 仲裁证据证据及其种类当事人的举证责任调取证据的相关要求证据保全和鉴定举证时限与证据交换质证证据的审核认定第四节 仲裁时效时效的概念及意义时效的普通规定和特别规定仲裁时效的起算点时效的中断、中止第二章 仲裁程序根本要求：了解：仲裁的根本程序。了解：仲裁的程序特点。掌握：仲裁活动的流程；仲裁文书的特点；送达的几种方式；仲裁时限。培训内容：第一节 恳求和受理仲裁恳求立案审查仲裁恳求的受理和不予受理争辩书和反恳求恳求人撤回仲裁恳求调解建议书第二节 开庭审理开庭前预备庭审程序仲裁程序的中止和终止特殊情况的处置第三节 庭审笔

26、录庭审笔录制造的原那么庭审笔录制造的规范与规范庭审笔录确认第四节 决议和判决概念决议仲裁判决的作出先行判决先予执行判决撤销.撤诉、调解和判决.结局判决第五节 期间与送达法定期间送达方式及要求 第六节 仲裁监视 .仲裁活动监视.仲裁事后监视.判决书补正第七节 涉外争议处置概念、特点处置原那么第八节 集体争议处置概念、特点处置原那么第三章 仲裁文书的概念、作用及分类根本要求：了解：仲裁文书的概念、作用及分类。了解：仲裁文书制造的要求。掌握：各类仲裁文书的书写、制造。培训内容：第一节 仲裁文书概述概念特点制造要求文书种类写作要求第二节 仲裁文书的作用处理争议凭证和根据作用宣传和引导作用第三节 仲裁文

27、书的种类一、仲裁恳求阶段文书恳求仲裁须知仲裁恳求书口述恳求笔录收件回执集体争议案件推举代表人恳求书二、立案审查阶段文书立案组庭审批表受理通知书不予受理通知书应诉通知书仲裁第三人通知书争辩书放弃减少争辩期赞同书法定代表人或主要担任人身份证明书授权委托书指定代理人通知书举证通知书证据清单关于移送案件管辖的函案件移送接纳回执三、庭前预备阶段文书.证人出庭作证恳求书.逃避恳求书.协助查询函.委托鉴定/勘验函.调查笔录.庭前调解建议书.庭前调解笔录四、开庭审理阶段文书旁听人员登记表庭审笔录仲裁庭评议笔录案件延期处置审批表案件中止处置审批表五、结案阶段文书撤回仲裁恳求书赞同撤回仲裁恳求通知书撤回仲裁恳求通

28、知书视为撤回仲裁恳求通知书仲裁调解书仲裁判决书仲判决议书仲裁结案审批表六、送达阶段文书送达回证判决书送达证明公告七、归档文书仲裁案卷案卷目录备考表八、其他文书财富保全恳求书先予执行恳求书移送人民法院先予执行函仲裁建议书仲裁员办案监视表仲裁案件回访登记表第三部 劳动人事争议仲裁实体法根底知识 劳动基准篇第一章 任务时间和休憩休假根本要求： 了解：任务时间和休憩休假、休憩时间的含义。了解：现行立法关于工时规范、工时方式、休假和延伸任务时间的规定。 掌握：规范工时、非规范工时以及休憩休假的法律规定及相关计算方法。培训内容：第一节 工时立法概念和划分工时立法的来源和开展工时立法的主要义务和内容第二节

29、工时规范和工时方式工时规范工时方式第三节 休假法定节假日年休假探亲假其他假期第四节 患病或者非因工负伤医疗期概念待遇第五节 延伸任务时间的限制与补偿概念和方式延伸任务时间的限制延伸任务时间的补偿法律责任第二章 工资根本要求： 了解：工资的概念、职能、构成和方式。了解：工资立法现状、工资保证制度的要素。掌握：工资构成和方式、工资支付保证制度、社会平均工资以及最低工资。 培训内容：第一节 概述工资的概念和职能工资立法的原那么劳动者的报酬权、用人单位的工资分配权、国家的工资管理权第二节 工资构成和工资方式工资构成工资与报酬的区别与联络工资方式以工资为基数的用途第三节 工资保证最低工资概念、组成、制定

30、社会平均工资根本工资的构成工资支付保证特殊工资保证规定第三章 劳动维护根本要求：了解：劳动维护法律体系、劳动平安卫生技术规范、劳动维护管理制度、女职工和未成年工的特殊维护的根本内容。了解：劳动维护的含义、义务和方针、劳动维护关系中各方主体的权益和义务。掌握：职业病防治法、平安消费法、等相关规定。培训内容：第一节 概述劳动维护的概念和特征劳动维护法律的概念和立法概略劳动维护法律体系劳动维护关系中各方主体的权益和义务 第二节 劳动平安卫生技术规程劳动平安技术规程劳动卫生技术规程第三节 劳动维护管理制度普通劳动平安卫生管理制度平安消费管理制度职业病防治管理制度第四节 女职工和未成年工特殊维护女职工特

31、殊劳动维护规定未成年工特殊劳动维护规定第五节 法律责任劳动法、劳动合同法规定的法律责任平安消费法、矿山平安法及其实施条例、职业病防治法、的法律规定 劳动关系协调篇第一章 劳动合同根本要求：了解：劳动合同概念特点、种类，先合同义务、劳动合同的订立、条款、效能，履行变卦、解除终止，后合同义务。了解：劳动合同的作用，与民事合同的区别，与劳动规章制度和集体合同的区别。掌握：劳动合同生效、劳动合同几种期限、劳动合同的履行变卦、劳动合同终止的法定情形、劳动合同解除的条件、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金。培训内容：第一节 概述劳动合同的概念、效能及与劳动关系的关系劳动合同的特点劳动合同与相近民事合同的

32、区别劳动合同的分类第二节 劳动合同的方式和内容劳动合同的方式劳动合同的内容.未正确履行或变卦劳动合同的法律责任第三节 劳动合同的订立和续订劳动合同订立的概念和原那么无固定期限合同的认定及处置劳动合同的法律效能试用期效力期严密协议竞业限制未订立和未续订书面劳动合同的法律责任第四节 劳动合同的履行和变卦劳动合同的履行劳动合同的变卦第五节 劳动合同的解除和终止劳动合同解除的概念和种类劳动合同解除的条件劳动合同解除的程序劳动合同终止的情形劳动合同解除、终止的法律后果经济补偿与违法解除劳动合同的赔偿责任第二章 集体合同根本要求：了解：集体合同的含义和特征、集体合同制度的要素。了解：集体合同制度的意义、集

33、体合同制度变化的方向、集体合同的法律效能、劳动规章制度在企业内调整劳动关系的作用。掌握：学会分析集体合同条款、处置好集体合同与劳动法律、劳动规章制度、劳动合同的关系。培训内容：第一节 概述集体合同概念集体合同的立法概略集体合同的意义集体合同与劳动合同的区别第二节 集体合同的订立、履行、变卦和终止集体合同的订立集体合同的效能集体合同的履行、变卦、解除和终止第三节 法律责任用人单位的法律责任工会的法律责任第三章 用人单位劳动规章制度根本要求：了解：用人单位劳动规章制度的含义、特征、制定方式。了解：规章制度在用人单位内调整劳动关系的作用。有效要件和法律效能，纪律处分的制度要素。 掌握：规章制度概念、

34、制定方法、程序。在处置劳动争议过程中的证据功能。培训内容：第一节 概述概念劳动规章制度法律渊源第二节 劳动规章制度的制定制定劳动规章制度是用人单位的权益和义务劳动规章制度的内容制定、修订程序协商程序告知程序第三节 劳动规章制度的法律效能有效要件效能的表现集体合同、规章制度、劳动合同的效能关系第四章 三方协商机制根本要求：了解：三方协商机制的意义。了解：三方协商机制的机构特点、功能。掌握：三方协商机制在协调劳动关系中的作用。培训内容：第一节 三方协商机制的产生与开展.概念.开展过程第二节 三方协商机制的机构、功能与运转.机构构成.运转特点第三节 三方协商机制在中国.现状.特点第五章 劳动保证监察

35、根本要求：了解：劳动保证监察的含义及其体系。了解：了解劳动保证监察的特征、方式和制度要素。掌握：劳动保证监察制度在劳动基准监视中的作用。培训内容：第一节 概述概念方式第二节 劳动保证监察的主体和客体劳动保证监察主体劳动保证监察客体第三节 劳动保证监察的职责和管辖职责管辖第四节 劳动保证监察的实施普通不立案检查程序普通立案检查程序劳动保证监察的时效劳动保证检查程序第五节 劳动保证监察与劳动人事争议仲裁的区别与联络区别联络 特殊非规范劳动关系篇第一章 劳务派遣根本要求：了解：劳务派遣的概念。了解：人力资源市场中劳务派遣的作用，劳务派遣用工的构造与问题。 掌握：劳务派遣相关法律、法规、政策规定等。培

36、训内容：第一节 劳务派遣劳务派遣的概念、特征国际上劳务派遣就业方式的由来国际劳工公约与劳务派遣我国劳务派遣的由来与特征第二节 劳务派遣的法律规范劳务派遣单位的性质、行政答应劳务派遣的适用范围劳务派遣劳动合同的特点劳务派遣协议被劳务派遣劳动者的权益与待遇用工单位的权益与义务劳务派遣单位的权益与义务劳务派遣三方关系中的法律责任第二章 非全日制用工劳动关系及法律规范根本要求：了解：非全日制用工的概念。了解：人力资源市场中非全日制用工的作用，非全日制用工的构造与问题。 掌握：非全日制用工相关法律、法规、政策规定等。培训内容：第一节 非全日制用工非全日制用工的概念非全日制用工的劳动合同方式与特点第二节

37、非全日制用工的法律规范非全日制用工相关规定 社会保险篇第一章 社会保险根底知识根本要求：了解：社会保险的含义、特征和历史沿革；我国社会保险改革的趋势。了解：社会保险制度的根本要素，了解各险种的制度要素。 掌握：我国社会保险争议的含义、范围、处置及与诉讼的衔接。培训内容：第一节 概述社会保险的概念社会保险的特征社会保险的特点社会保险与商业保险之区别社会保险与社会保证之区别联络社会保险与社会救援职业性社会保险与非职业性社会保险第二节 社会保险制度的根本要素社会保险法律关系社会保险参保主体与缴费主体社会保险关系与劳动人事关系的关系社会保险构造社会保险待遇的享用条件社会保险待遇的计算第三节 社会保险争

38、议 .社会保险争议的含义.社会保险争议的范围.社会保险争议处置的原那么.与诉讼的衔接第二章 主要社会保险根本要求：了解：社会保险的种类、含义、特征和历史沿革；我国社会保险的开展趋势。了解：社会保险的根本要素，各险种的制度要素。 掌握：我国各种社会保险的现状及特点，尤其是农民工参与社会保险的现状与特点，我国社会保险经办机构的特点。培训内容：第一节 养老保险概念养老保险待遇的享用条件养老保险待遇的内容、规范和给付第二节 失业保险概念失业保险的对象和条件失业保险待遇的给付失业保险基金的来源第三节 工伤保险概念工伤的范围工伤认定和劳动才干鉴定工伤保险待遇工伤保险基金先行支付用人单位责任第四节 医疗保险

39、概念医疗保险待遇的内容医疗保险基金的筹集、运用和管理第五节 生育保险概念生育保险的实施对象生育保险基金的筹集生育保险待遇的给付第六节 社会保险经办机构与管理社会保险经办机构的职责社会保险基金概念和基金平安社会保险关系的转移接续 第四部 劳动人事争议仲裁相关法律、法规第一章 民法相关知识根本要求：了解：民法的概念、民法的调整对象、民事法律关系的特征、民事权益、民事义务、民事责任的概念、民事合同、违约责任、缔约责任、侵权责任、民事代理。了解：民事权益、民事义务和民事责任的分类及其意义、民事法律现实的概念和分类。掌握：民事责任的概念、民事合同、违约责任、缔约责任、侵权责任等概念及与劳动法律的关联。培

40、训内容：第一节 民法的概念和调整对象民法的概念和调整对象民法的根本原那么民事权益的分类民事权益才干和民事行为才干民事行为的有效与否民事责任第二节 民事合同概念合同的订立、履行、变卦和解除第三节 诉讼时效与期限诉讼时效的概念诉讼时效的法律要件和法律效果诉讼时效期间期限的含义、效能第四节 违约责任违约责任的概念和特征违约责任的归责原那么与构成要件违约行为的形状违约责任的免责事由违约责任的方式第五节 缔约过失责任缔约过失责任的概念和构成要件缔约过失责任的适用缔约过失责任的赔偿范围第二章 民事诉讼法相关知识根本要求：了解：民事纠纷、民事诉讼与民事诉讼法的概念以及我国民事诉讼法的效能范围；民事诉讼主管、

41、民事诉讼各类管辖的概念；诉的概念和特征；当事人、代理人、民事证据概念与特征；期间与送达的概念。了解：诉的要素、种类、诉的合并与分别；民事诉讼法规定的各种证据、实际上对证据划分的规范；期间的意义与送达的效能。掌握：诉讼当事人、原告、被告；民事证据，期间与送达，财富保全和先予执行，执行与强迫执行。培训内容：第一节 民事诉讼民事诉讼的处理方式、民事诉讼的特征民事诉讼法第二节 诉诉的概念、诉权与起诉诉的要素反诉第三节 管辖案件管辖、管辖权异议及处置第四节 当事人当事人的概念和特征原告与被告第三人诉讼代理人第五节 民事证据民事证据的概念与分类诉讼证据及证据规那么第六节 期间、送达期间的概念送达的概念第七

42、节 法院调解法院调解的概念和性质法院调解与诉讼外调解调解书及调解效能 第八节 法院判决 .一审问决.二审问决.再审与抗诉第九节 财富保全和先予执行财富保全的概念和意义先予执行的概念与适用范围第十节 执行程序执行和执行程序执行措施第三章 仲裁法根本要求：了解：仲裁的概念与特点、我国仲裁法的特点。了解：仲裁与民事诉讼的关系、仲裁作为纠纷处理方式的优势。掌握：仲裁法关于仲裁适用范围、仲裁的根本原那么和制度规定。培训内容：第一节 仲裁概述 .仲裁的概念.仲裁的特点.仲裁的类型.仲裁与民事诉讼的关系.劳动人事争议仲裁与民事仲裁的区别第二节 仲裁法概述.仲裁法的概念和特点.仲裁的范围.仲裁法的根本原那么和

43、根本制度第五部 仲裁员职业品德与行为规范第一章 仲裁员职业品德根本要求：了解：仲裁员本身职业特点。了解：仲裁员职业品德的根本要求。掌握：在仲裁职业活动中可以充分表达仲裁员的职业品德要求。培训内容：第一节 仲裁员的职业要求品德要求专业要求职业目的第二节 仲裁员的职业品德特点根本要求第二章 仲裁员行为规范根本要求：了解：仲裁员行为规范的特点。了解：仲裁员行为规范的根本要求。掌握：在仲裁职业活动中遵守的行为规范。培训内容：第一节 仲裁员行为规范的特点含义、特点遵守行为规范的重要性第二节 仲裁员行为规范行为准那么行为原那么行为规那么行为纪律职业操守职业活动中的仪容仪表、言语、举止第三节 仲裁员的言语规

44、范仲裁员言语规范的意义仲裁员规范用语附录：法律法规政策目录一、法律中华人民共和国未成年人维护法年月日中华人民共和国主席令第号公布自年月日起施行的第二次修正 中华人民共和国工会法年月日第七届全国人民代表大会第次会议经过 根据年月日第九届全国人民代表大会常务委员会第次会议修正 中华人民共和国主席令第号发布中华人民共和国教师法 年月日第八届全国人民代表大会常务委员会第次会议经过 年月日中华人民共和国主席令第号公布 自年月日起施行中华人民共和国劳动法 年月日第八届全国人民代表大会常务委员会第次会议经过 年月日中华人民共和国主席令第号公布 自年月日起施行中华人民共和国执业医师法 年月日第九届全国人民代表

45、大会常务委员会第次会议经过 年月日中华人民共和国主席令第号公布 自年月日起施行中华人民共和国职业病防治法年月日第九届全国人民代表大会常务委员会第次会议经过 年月日第十一届全国人民代表大会常务委员会第次会议经过 年月日中华人民共和国主席令第号公布 自公布之日起施行中华人民共和国公务员法 年月日中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第次会议经过 年月日中华人民共和国主席令第号公布 自年月日起施行中华人民共和国企业破产法年月日第十届全国人民代表大会常务委员会第次会议经过 年月日中华人民共和国主席令第号公布，自年月日起施行中华人民共和国劳动合同法年月日由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务

46、委员会第次会议经过 年月日中华人民共和国主席令第号公布 自年月日起施行中华人民共和国就业促进法 年月日第十届全国人民代表大会常务委员会第次会议经过 年月日中华人民共和国主席令第号公布 自年月日起施行中华人民共和国劳动争议调解仲裁法年月日第十届全国人民代表大会常务委员会第次会议经过 年月日中华人民共和国主席令第号公布 自年月日起施行中华人民共和国社会保险法 年月日第十一届全国人民代表大会常务委员会第次会议经过 年月日中华人民共和国主席令第号公布 自年月日起施行全国人民代表大会常务委员会关于修正的决议 年月日第十一届全国人民代表大会常务委员会第次会议经过 年月日中华人民共和国主席令第号公布 自年月

47、日起施行二、法规失业保险条例年月日国务院第次常务会议经过 年月日国务院令第号发布 自发布之日起施行制止运用童工规定年月日国务院第次常务会议经过 年月日中华人民共和国国务院令第号公布 自年月日起施行工伤保险条例年月日国务院第次常务会议讨论经过 年月日中华人民共和国国务院令第号公布 年月日国务院第次常务会议经过 年月日国务院令第号公布 年月日起施行中国人民解放军文职人员条例年月日国务院中央军事委员会令第号公布 自年月日起施行残疾人就业条例年月日国务院第次常务会议经过 年月日中华人民共和国国务院令第号公布 自年月日起施行全国年节及留念日放假方法年月日政务院发布 根据年月日第一次修订 根据年月日第二次

48、修订 年月日国务院第次常务会议经过 年月日国务院令第号公布 自年月日起施行职工带薪年休假条例 年月日国务院第次常务会议经过 年月日国务院令第号公布 自年月日起施行中华人民共和国劳动合同法实施条例年月日国务院第次常务会议经过 年月日中华人民共和国国务院令第号公布 自年月日起施行退役士兵安顿条例年月日中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会令第号公布 自年月日起施行女职工劳动维护特别规定年月日国务院第次常务会议经过 年月日中华人民共和国国务院令第号公布 自公布之日起施行三、规章工资集体协商试行方法年月日经劳动和社会保证部部务会议经过 年月日劳动和社会保证部令第号发布 自发布之日起施行社会

49、保险行政争议处置方法年月日经劳动和社会保证部部务会议经过 年月日劳动和社会保证部令第号发布 自年月日起施行因工死亡职工供养亲属范围规定年月日经劳动和社会保证部第次部务会议经过，年月日劳动和社会保证部令第号公布 自年月日起施行最低工资规定年月日经劳动和社会保证部第次部务会议经过 年月日劳动和社会保证部令第号公布 自年月日起施行集体合同规定年月日经劳动和社会保证部第次部务会议经过年月日中华人民共和国劳动和社会保证部令第号公布 自年月日起施行台湾香港澳门居民在内地就业管理规定年月日经劳动和社会保证部第次部务会议经过 年月日劳动和社会保证部令第号公布 自年月日起施行事业单位公开招聘人员暂行规定经人事部

50、部务会议审议经过 年月日人事部令第号发布 自年月日起执行就业效力与就业管理规定年月日经劳动和社会保证部第次部务会议经过 年月日劳动和社会保证部令第号公布 自年月日起施行机关事业单位任务人员带薪年休假实施方法经人事部部务会审议经过 年月日人事部令第号发布 自年月日起施行企业职工带薪年休假实施方法年月日经人力资源和社会保证部第次部务会议经过 年月日人力资源和社会保证部令第号公布 自公布之日起施行劳动人事争议仲裁办案规那么年月日经人力资源和社会保证部第次部务会议经过 年月日人力资源和社会保证部令第号公布 自年月日起施行劳动人事争议仲裁组织规那么年月日经人力资源社会保证部第次部务会议经过，并商中央机构

51、编制委员会办公室赞同 年月日人力资源和社会保证部令第号公布 自年月日起施行工伤认定方法经人力资源和社会保证部第次部务会议经过 年月日人力资源和社会保证部令第号发布 自年月日起施行非法用工单位伤亡人员一次性赔偿方法经人力资源和社会保证部第次部务会议经过 年月日人力资源和社会保证部令 第号发布 自年月日起施行部分行业企业工伤保险费交纳方法经人力资源和社会保证部第次部务会议经过 年月日人力资源和社会保证部令第号发布 自年月日起施行实施假设干规定经人力资源和社会保证部第次部务会审议经过 年月日人力资源和社会保证部令第号公布 自年月日起施行 社会保险基金先行支付暂行方法经人力资源和社会保证部第次部务会审

52、议经过 年月日人力资源和社会保证部令第号公布 自年月日起施行企业劳动争议协商调解规定经人力资源和社会保证部第次部务会审议经过 年月日人力资源和社会保证部令第号公布 自年月日起施行事业单位任务人员处分暂行规定经人力资源社会保证部部务会、监察部部长办公会审议经过 年月日人力资源和社会保证部、监察部令第号公布 自年月日起施行职业病诊断与鉴定管理方法年月日经卫生部部务会审议经过 卫生部令第号公布 自年月日起施行四、其他文件关于发布的通知年月日国发号国务院关于调整机关、事业单位任务人员工龄津贴规范的通知年月日 国发号关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知年月日 国办发号国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知年月日国办发号中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指点意见年月日中发号关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见年月日中办发号中央综治委、人力资源社会保证部等十六部门关于深化推进矛盾纠纷大调解任务的意见年月日综治委号最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁判决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复年月日由最高人民法院审问委员会第次会议经过 年月日公布 自年月日起施行 法释号关于确认仲裁协议效能几个问题的批复(年月日最高人民法院审问委员会第次会议经过 自年月日起施行) 法释号