企业战略-市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特别合约

1、.：.； 文档资源本文讨论科斯关于市场里的企业合约的实际，中心是把企业了解成一个人力资本和非人力资本共同订立的特别市场所约。企业合约在事前没有或不能完全规定各参与要素及其一切者的权益和义务，而总要把一部分留在契约的执行过程中再加规定。企业合约的这个特别之处，来源于企业组织包含着对人力工人、经理和企业家资本的利用。与其他了解不同的地方是，本文把“人力资本的产权特征引入对企业合约及其特征的思索，并以为这是科斯企业实际里被忽略的一个关键。 一、“企业合约本身的特征 科斯企业实际的重点是解释在市场机制起作用的条件下，为什么还存在着企业。科斯的发现是，在真实世界里的市场机制并难免费，买卖费用为正；而“企

2、业组织正由于节约买卖费用而存在。企业可以节约买卖费用，是由于“在企业内，市场买卖被取消，组合在企业内的各消费要素，不用彼此签署一系列买卖合约，原来用于签署和执行这些市场所约的费用，因此被节约了。所以，科斯说，“企业的显著特征就是作为价钱机制的替代物科斯，中译本第页。不过，企业可不是以一个非市场的合约替代了市场价钱机制，在科斯看来，企业内部的“命令和“允许某个权威一个“企业家来支配资源，无非是“一系列的契约被一个契约替代了的结果。“经过契约，消费要素为获得一定的报酬赞同在一定的限制内服从企业家的指挥。契约的本质在于它限定了企业家的权益范围。只需在限定的范围内，他才干指挥其他消费要素科斯，：页。这

3、就是说，科斯并没有把企业看成一个非契约机构对市场契约的替代。相反，企业不过是以一个市场契约替代了一系列市场契约而已。这个契约，我在下文将称之为市场的企业合约，由投入企业的各消费要素及其一切者“赞同而订立，其本质正在于界定企业家权威的由来和范围。换句话说，企业家在企业内的权威、命令和方案等等这一切骤然看来“反自在市场买卖的东西，本身就是由另一类市场所约市场的企业合约授予并限定的。这是企业家权威不同于帝王权威、农奴主权威和中央方案当局权威的地方。结论是，企业以一个市场的企业契约替代了市场的价钱机制。 科斯没有偏重回答的问题是，假设企业不过是以一类市场契约替代了另一类市场契约，那么这两类市场契约有些

4、什么不同呢？*Chueng，指出，企业“这个契约，发生在要素市场上；而价钱机制的“那一系列契约，那么是产品市场上的买卖。因此，企业无非是以要素市场的买卖合约替代了产品市场上的合约。*的上述论述，被以为是对现代企业实际的一个重要奉献。不过，在我读来，关于企业是要素市场上一个或一组买卖合约的思想，在科斯年的论文里就清楚地表达过了。在他们上面的引文中，科斯不是曾经讲到，“消费要素或它的一切者之间的“一系列契约被一个契约替代了吗？这难道不是阐明科斯曾经把企业看成是要素市场上的一个合约吗？其实，在这一点上，*与科斯毫无不同。 *真正不同于科斯的地方，是他以为要素市场上的合约，即企业合约，与产品市场上的合

5、约，并没有什么特别的不同。市场买卖的时间间隔性*易费用不为零、以及买卖过程中的风险和不确定性等等，在产品市场和在要素市场上都是一样的。因此，这两类合约在程度和详细安排上的区别，并缺乏以把企业组织与市场机制区分开来。*提出的问题本质是：假设他不会由于到百货公司买了一双袜子，他就被看成他同这家百货公司同属一个企业，那么为什么他聘用了一个工人或一个工程师，他就与这个工人或工程师被看成构成了一个企业呢？在他看来，买袜子的合约，与企业家聘用工人或购买原料的合约都是市场所约，在本质上没有什么两样。*由此得出结论是：由于企业的合约本质，使他们“不知企业为何物！ 科斯明确表达他不向意这个结论，他以为企业除了是

6、要素及其一切者间的合约之外，本身还有其他特别之处。其实，在年的论文里，科斯就曾经写道：“由于预测的困难，有关物品或劳务供应的契约期越长，实现的能够性就越小，从而买方也越不情愿明确规定出要求对方干些什么。“契约中的一切陈说是要求供应者供应物品和劳务的范围，而要求供应者所做的细节在契约中没有论述，是以后由购买者决议的。当资源的流向在契约规定的范围内变得以这种方式依赖于买方时，我称之为企业的那种关系就流行起来了科斯，：页。这里，科斯论证，由于把要素组合起来投入企业契约的期限通常很长，由于这个过程中的风险和不确定性，因此不便或不能在订约前把要素买卖双方的一切权益义务全部规定清楚。所以，对科斯而言，企业

7、合约的特征，是在合约中只陈说要素供应的范围，而将如何完成这种供应的细节作为购买者企业家可在签约“以后行使的权益。换句话说，企业合约是权益义务条款没有事前完全界定、要素买方有权在合约过程中追加规定的一种特别合约。 科斯定义的这种企业合约，显然有别于普通产品市场上的合约。在产品市场上，顾客付钱购买袜子后，买卖就终了了。她不能再要求过问买卖对方袜子消费的任何细节。她可以事后退货，但那意味着退出买卖，而不是阐明可以控制细节；她也可以事先定做，但“定做权只允许顾客在事前给出各种要求的细节，并以此为据在交货时查验、调试和修正。顾客的定做权不意味干涉消费过程细节的权益。只需当一位客人事先说不清楚她所要袜子的

8、花样，又非要过把瘾，“事先只说个大约，然后由她指挥袜子的消费，直到称心为止，那她不但要大大破费一番，而且必需在买袜子的同时，购买缝纫工人的劳动，并且事先只与这位工人讲定任务条件和薪酬，而保管对加工巧节的控制和指挥。不过，当她这样做的时候，她曾经在签一个科斯意义上的企业合约了。如今他们要问，科斯抓住的企业合约的上述根本特征，因何而来？ 二、人力资本的产权特性 企业合约不同于普通市场买卖的关键，首先是在企业合约中包含了劳务的利用。这一点，科斯本人在他年的论文里对此有过非常简约的交待。他说，就企业合约的特点而言，“购买劳务劳动的情形显然比购买物品的情形具有更为重要的意义。在购买物品时，主要工程可以预

9、先阐明而其中细节以后再决议的意义并不大科斯，第页。反过来讲，恰恰是由于企业必需购买劳务，而劳务买卖“事前只阐明大约、以后决议细节的意义特别艰苦，才使企业合约区别于其他市场所约。 科斯并没有进一步阐明，为什么单单劳力的利用和买卖，需求如此特别的契约。年代科斯前后的经济学家，对此似乎也没有做过较为透彻的阐明。这也难怪，由于在本世纪年代现代人力资本实际兴起之前，经济学对劳务要素的研讨，好象从来要比对土地和非人力资本的研讨要薄弱。当代人力资本实际探求了经济增长中何以总产出的增长比要素投入的增长更快的根源，发现安康、教育、培训和更有效的经济核算才干等等要素，成为现代收入增长的日益重要的源泉Schultz

10、，。不过，多数人力资本实际的文献，也不过是将对非人力资本实际的一些原理推行到对人力资源的分析上而已。当人力资本经济学家把人的安康、消费技艺和消费知识看成是一种资本存量，即作为如今和未来产出和收入增长的源泉时，人力资本与非人力资本在方式上几乎就没有什么区别了。 但是从市场所约的角度来研讨人力资本，不能不留意到人力资本产权方式的重要特点。如罗森Rosen，所说，人力资本的“一切权限于表达它的人。在我看来，这可是一种独一无二的一切权。任何其它经济资源包括各种非人力资本和土地的所在权，既可以属于个人，也可以属于家庭、社区、其他共同体或国家，还可以不属于任何人或人的群体。但是，人的安康、膂力、阅历、消费

11、知识、技艺和其他精神存量的一切权只能不可分地属于其载体；这个载体不但必需是人，而且必需是活生生的个人。罗森在解释人力资本只能属于个人的产权特性时，用了一个*条件“在自在社会里。他的意思是，只需在不允许将人为奴的法律条件下，人力资本属于个人才是真实的。但是读了巴泽尔Barzel，关于奴隶经济的研讨后，他们可以以为，即使撤去“自在社会的局限条件，人力资本只属于个人的命题依然成立。奴隶在法权上属于奴隶主，是其主人财富的一部分。因此奴隶主可以全权支配奴隶的劳动并拿走全部产出。但是奴隶是一种“自动的财富full-fledged property，不但会跑，而且现实上控制着劳动努力的供应。奴隶主要在强迫条

12、件下调度奴隶的膂力和劳动努力，即使支付极其高昂的“监控supervision和控制policing本钱，也不能尽如其意。为了节约奴隶制的费用，一部分奴隶主不但必需善待奴隶如福格尔发现的那样，见Fogel，而且只好实行定额制quota，即允许奴隶在超额后拥有“本人的私产，以致一些能干的奴隶积累了财富，直到最后买下了他她本人，成为自在民。这是不是说，人力资本作为一种天然的个人私产，甚至奴隶制的法权构造都无法做到无视其存在呢？ 违背市场自在买卖法那么的法权和其他制度安排，当然能够导致人力资本产权在德姆塞兹意义上的“残缺。象其他任何资产一样，在完好的人力资本的利用、合约选择、收益和转让等等的权益束中，

13、有一部分权益能够被*或删除。此时，即使人力资本在法权上明确归属于个人，其产权强度也会遭到损害。就此而言，人力资本与非人力资本的景况类似，没有什么特别之处。但是，人力资本天然属于个人的特性，使之可以在产权残缺发生时，以迥然不同于非人力资本的方式，来作回应。人力资本是巴赛尔所说的“自动资产，它的一切者个人完全控制着资产的开发利用。因此，当人力资本产权束的一部分被*或删除时，产权的主人可以将相应的人力资产“封锁起来，以致于这种资产似乎从来就不存在。更特别的是，这部分被*和删除的人力资本的产权，根本无法被集中到其他主体的手里而作同样的开发利用。一块被没收的土地，可以立刻转移到新主人手里而坚持同样的面积

14、和土壤肥力；但是一个被“没收的人，即使交到奴隶主手里，他还能够不听使唤、“又懒又笨“甚至宁死不从。简言之，人力资本产权的残缺可以使这种资产的经济利用价值顿时一落千丈。 假设对人力资本产权方式的上述特点一无所知，要了解现代经济学中非常抢手的“鼓励实际就困难重重了。为什么土地和其他自然资源无须鼓励，厂房设备无须鼓励，银行贷款也无须鼓励，单单遇到人力要素就非谈鼓励不可？道理就在于人力资本的产权特性。一方面，人力资产天然归属个人；另一方面，人力资本的产权权益一旦受损，其资产可以立刻贬值或荡然无存。这两条相结合，就是奴隶制下仅仅为了利用奴隶的简单劳务也不能只靠棍棒和鞭子，何况自在市场所约条件下的种种复杂

15、的劳务利用合约！鼓励的对象是人，更准确地说，是个人，由于个人才是人力资本的具有技术不可分性的一切者和控制者。鼓励包括负鼓励的内容，就是把人力资本开发利用的市值信号现时的或预期的，传导给有关的个人，由他或她决策在何种范围内、以多大的强度来利用其人力资本的存量，进而决议其人力资本投资的未来方向和强度。鼓励机制的普遍性是由于人力资本的利用在经济生活中无处不在，而在现代经济中，人力资本的开发利用日益居于中心位置。 三、企业里的人力资本 在普通的产品市场买卖中，无论消费者还是消费者的人力资本就曾经很重要了。即使是在买卖费用为零的假设下，供求双方的产品和劳务买卖中就曾经包含了或多或少的人力资本。价钱机制不

16、单单配置物质性的经济资源，它同时也鼓励着消费者消费者双方人力资本的利用。买什么、买多少和卖什么、卖多少，都离不开双方当事人的安康、膂力、阅历、知识和判别。这些人力资本如何调用，全凭市场信号的鼓励。所谓价钱机制配置资源，不能少了一个由当事人在价钱信号下作决策的关键环节。道理很简单，市场买卖需求的人力资本只归属个人，除了相对价钱变动引起相对利益变化的鼓励，当事人既不会“进入买和卖，也不会“退出不买和不卖。用其他方法来“配置，千千万万当事人不配合，当然费事一大堆。 但是，人力资本产权特性在企业合约的场所才得到突出的表现。企业合约把隐藏在普通市场买卖商品和劳务之中的人力资本分解了出来，并把人力资本本身

17、当作可为企业购买的独立要素。他们曾经知道，参与企业合约的至少有一方是人力要素及其一切权。最简单的如“古典企业，就是企业物质资本的一切者与劳务要素的一切者工人达成的一个企业契约。这里投入企业的劳务，还不就是工人人力资本膂力、根本技艺和努力的发扬和利用？劳务天然属于工人个人，这个铁那么在古典企业里同样存在。企业的物质资本一切者资本家除了找寻鼓励之道，别无良策可让工人尽心尽力。阿尔钦和德姆塞茨Alchian and Demsetz，强调的企业内的“计量和监视measuring and monitoring，意义在于识别出个别工人对企业消费的奉献，从而奠定“鼓励性报酬安排的根底。“计量和监视，可不是“

18、压榨工人的意思。工人的劳动努力，象任何其他人力资本的利用一样，可“鼓励而不可“压榨。资本家滥用权益的事情虽然象任何权益都会被滥用一样史不绝书，但资本权益的滥用，除了激起工人的集体行动罢工、*和工人运动，从来达不到充分利用工人劳动才干的效果。另一方面，工人自发的集体行动，只以反制资本家滥用权益为限。在多数情况下，工人接受劳务市场上的买卖，并对“鼓励性合约可以作出积极回应。 计量和监视，就是另一类人力资本，即通常被叫做经理的管理知识和才干在企业里的运用。同样，所谓“企业家才干，即对付市场的不确定性，作出企业“做什么和怎样做的运营决策，不过就是企业家人力资本在企业里的运用罢了。因此可以更完好一点说，

19、任何企业合约都离不开工人的劳动、经理的管理知识和才干以及企业家的运营决策。这三种人力资本，象任何其他经济资源一样，在消费中的功用不同，也会由于相对稀缺性的不同而市价迥异。但是，这些人力资本的产权特性，却共同地与非人力资本的产权特性不同：第一，人力资本天然只能属于个人；第二，人力资本的运用只可“鼓励而无法“挤榨。这就是为什么在企业这样一个团队消费里，不可没有对一切个别成员劳动奉献的计量、监视和管理。阿德主张“以剩余索取权来鼓励企业监管者，仅仅是由于“监管监管者的信息本钱过于高昂；奈特Knight，强调以“利润报答企业家才干的合理性，道理也在于企业家面对的是无概率可寻的市场不确定性，根本无人可知企

20、业家能否尽心尽力在做运营决策。 企业，无非是上述各种人力资本与其他非人力资本之间的一个市场所约。市场的企业合约之所以特别，就是由于在企业合约中包含了人力资本。人力资本的产权特性使直接利用这些经济资源时无法采用“事前全部讲清楚的合约方式。在利用工人劳动的场所，即使是那种简单到可以把全部细节在事前就交待清楚的劳动，劳务合同执行起来还是能够出问题。由于单个工人在团队消费中提供的劳动努力，要遭到其他成员劳动努力的影响。要维护并激发全体成员的劳动努力，分开“计量、监视和其他鼓励就无计可施。在利用经理劳动的场所，要事前讲清楚企业管理的全部细节即使在技术上能够，也会由于信息本钱太高而在经济上不合算。聘任企业

21、经理的合同在事前真正可以写入的，实践上要经理相机处置事前不可完全预测的事务的责任，以及经理的努力所应该到达的目的。经理努力的供应，是由鼓励机制的安排和执行决议的。“鼓励缺乏，他四处看到“管理不善迹象就不用奇异了。至于要利用企业家才干，事前恐怕连“大约的内容也写不出来。由于“发现市场和“在一切方向上的创新这样的事，毕竟谁也不能在事前加以“规划或“方案。企业家才干的发扬，甚至在事后都难以监视和计量。除了用类似“分成租合约sharecropping contract这样的制度安排，即由企业家人力资本的一切者分享企业运营的剩余，企业家才干是无法被“鼓励出来的。企业家才干属于个人，假设“鼓励缺乏，这种才

22、干就好象“天生匮乏一样供应缺乏。运营败笔随处可见，“企业就不如拆成多个小个体户到市场上分头练还更划算些。总之，当不同质量的人力资本作为可以独立买卖的消费要素进入企业时，有一些共同的产权特征。企业合约作为一个特别的市场所约，其特别之处合约里多少保管一些事前说不清楚的内容而由鼓励机制来调度可以由人力资本的产权特征得到阐明。 四、企业合约和企业一切权 上文到达的了解，即企业是一个物质资本和人力资本的特别市场契约，还牵连到一些有关企业产权的问题需求讨论。第一，企业作为一个市场契约曾经包括着多个要素及其一切者，那么企业本身还有没有一个独立的一切权即企业的一切权？第二，“资本雇佣劳动是不是市场的企业合约的

23、永久内容？第三，所谓的“经理*真的弱化了一切权吗？本节简要讨论这些相互有些连带的问题。 企业是一个市场契约的思想，应该曾经明明白白地包括了“企业不能够只需一个一切权的意思。没有两个或两个以上的资源一切权，何来“市场所约？两个或两个以上的一切权如何经过产权的买卖来协作利用各自的资源，这就是一个契约的内容了。因此，一个契约一定包括多个一切权，该当是清楚明了的事情，在阅历里，一份契约总有多个同样的文本。每个契约文本除了其作为法律根据的功能之外，本身也可以有独立的市值，如作为抵押的凭据。但是，同一个契约各个文本的市值，能够极其不同，取决于各持有方在契约中的产权位置。比如一份租地合约，租佃双方在实际上都

24、可以将其“上市抵押，只是在出租方可以押出元的地方，佃入方能够只能押出元。这清楚地阐明每个市场契约都会有多个一切权。市场契约是多个一切权之间为让渡各自产权而彼此作出的保证兑现的承诺。没有人会问，“这个契约属于谁，由于契约既不属于任何一方的一切权，也不是由各参与方“共同拥有。 但是在企业合约的场所，人们似乎很自然地去想“企业的一切权属于哪一方这样的悖论性问题。普通说来，普遍的结论是“企业由其资本一切者拥有。但是，企业里难道只需一个资本及其一切权吗？在古典企业里，企业的物质资本一切者同时又兼任企业的管理者和企业家。这种非人力资本与人力资本的一切者合为一身的景象，呵斥了经济学上一个笼统的“资本概念。资

25、本家，即是这种笼统的古典资本的人格化代表。资本家在古典企业里一身多任，他并不需求作为财务资本家的本人与作为经理和企业家的本人签署契约。这就足以构成“资本家拥有古典企业命题的认识论来源。人们常讲的早期经济开展中“资本的相对稀缺，如今看来，那不过是对企业财务资本和企业家人力资本不加区分的一种模糊判别而已。其实，正如著名经济史学家布劳代尔指出的那样，在以往任何一个经济时代都有“一些钱财找不到投入的场所Bruadel，：页。换言之，即使在古代，真正稀缺的也是企业家人力资本而不是财务资本。不过，在物质资本的一切者与企业家人力资本的一切者“一身二任的时代，看到这一点实属不易。 企业家稀缺的结果是创新缺乏、

26、经济增长缓慢、构造单一。在这样的经济里，就业的包容才干不能够强，所以看上去人力资源“过剩，工人的膂力和技艺一钱不值。在古典时代，“资本的相对稀缺和人力的相对过剩，使“资本不但“雇佣劳动马克思，而且“支配劳动奈特。假设财务资本与企业家才干和管理职能这些人力资本永远合为一体，那么“资本雇佣劳动好像“企业属于资本家一样，能够就是一个永久的命题了。人们有理由不去思索，终究是什么在“雇佣劳动。人们也有理由想当然，似乎纯粹的物质资本的人格化代表资本家就有权益“支配劳动工人人力资本的运用。这使他们看到，所谓“资本雇佣劳动，不过是“企业属于财务资本家一切命题的一个翻版而已。 但是随着现代企业组织的开展，企业家

27、才干和管理才干这些人力资本从一体的“资本里分立了出来。市场范围的扩张、买卖从内容到方式的复杂、企业组织的生长，使企业家和企业管理的人力资本的独立不但势在必行，而且在经济上有利可图。这无非是分工法那么在经济组织变化中的表达。古典“资本家逐渐被一分为二：一方面是单纯的非人力资本一切者，另一方面是企业家管理者人力资本的一切者。在这个过程里，单纯的非人力资本日益显示出它们“消极货币的本性。其实，早在古典企业里，非人力资本就是一堆消极货币了。只不过那时这些消极货币的一切者本身又是“积极货币的握有者，人们难以觉察而已。例如，即使在卓别林传神地扮演过的“机器流水线支配工人的场所，机器和设备也并不知道“消费什

28、么和消费多少，那是由企业家才干，即冒险地“预测市场来决议的。运营决策错了，工厂要关门，多少机器流水线也只好停摆，上哪儿去“支配工人？因此即使是在古典企业里，与其说是物质资本家在“雇佣劳动，不如说是具有企业家才干的人力资本家奈特讲过的“能对付市场不确定性的冒险家在非人力资本的影子里扮演关键角色罢了。这阐明，“资本雇佣劳动的命题是由模糊的资本概念支持着的。 古典企业向现代企业的开展，不但使企业家管理人力资本从企业资本的影子里走了出来，而且径直走向大企业的舞台中心。年代中，伯勒和米斯观测到在家美国最大的非金融公司里，经理曾经在公司股权极其分散的条件下控制了这些企业资产的大部分Berle and Me

29、ans，。他们称此为美国企业制度史上的一场“经理*managerial revolution，这场*培育了一种“与一切权相分别的经济权利，“那些提供资财的人被赋予一切者的位置，从而使新王子们可以行使他们的权利。伯勒和米斯的察看堪称一流，但他们的概括和了解却是错的。他们的鼻子曾经碰到企业家管理人力资本及其一切权，却无以名之，不但模模糊糊称其为“经济权利或“新王子们，而且把走到大企业舞台中心的经理们，看成是其老板即“提供资财的人权益的僭越者。他们把企业家人力资本的产权与企业资财资本一切权的分别，了解成“控制权运营权与一切权的分别。本世纪年代以后，“伯勒米斯假设大行其道，许多人甚至把股权分散的大公司

30、看成“一切权曾经淡化的经济组织。 “伯勒米斯假设在实际上的误差直到年斯蒂格勒和弗里德曼的论文发表才得到纠正。斯蒂格勒和弗里德曼指出，大企业的股东拥有对本人财务资本的完全产权和控制权，他们经过股票的买卖行使其产权；经理拥有对本人管理知识的完全产权和支配权，他们在高级劳务市场上买卖本人的知识和才干。股份公司并不是什么“一切权与运营权的分别，而是财务资本和经理知识才干资本这两种资本及其一切权之间的复杂合约Stigle and Friedman，。这在实际上第一次把人力资本及其产权引进了对现代企业制度的了解。 推行运用这个实际，他们可以看到现代股份公司引起企业产权构造的真正艰苦的变化，是人力资本在现代

31、企业里的相对位置急剧上升，以及纯粹的财务资本的相对重要性下降。一方面，在当代企业最展开的方式上，人力资本的专门化到达前所未有的高度，人力资本的各种发扬和利用普通劳务、专业技艺、管理计量和监视、各种企业家才干都变成独立可买卖的要素进入企业合约。由此而来的，是人力资本与非人力资本之间的企业契约变得极为精巧和复杂。另一方面，各种人力资本及其一切权在契约里的竞争与协作，开展出多种多样的超越“古典企业时代的新组合和新方式。如何充分发动企业里各种人力资本，即开展“鼓励性契约incentive contracts，成为有效利用企业财务资本的前提，也因此日益成为当代坚持企业竞争力和消费力的中心问题。如今才看得

32、清楚，不是“消极货币即纯粹的企业财务资本的存在，才使个人、经理和企业家人力资本的一切者“有碗饭吃，而是“积极货币的握有者企业的人力资本保证了企业的非人力资本的保值、增值和扩张。这个局面底下，企业的人力资本市值上升，非人力资本的市值下降，何怪之有？问题是，企业里人力资本市值的相对上升，可不是经过“剥夺企业财务资本的产权而实现的；而财务资本的相对市值下降，也不是什么“一切权弱化的结果。企业的不同资本的相对市价的变化，是由一切进入企业合约的要素的市场竞争来决议的。没有兴隆的劳务市场、经理市场、企业家市场和财务资本市场，没有这一系列市场的通畅和联成一体，哪里可以“创新出一个现代企业制度来？市场的企业合

33、约只需在市场即产权买卖中才干找到其经济有效性的边境，这在现代和“古代并没有什么两样。现代企业，假设可以这样称谓的话，不过是一组更为复杂的“市场的企业契约罢了。其中，企业合约的特性更加显著了，由于具有独特产权方式的人力资本，在现代经济增长和现代经济的组织中，占据着在以往任何时代都不曾有过的重要位置。 结论 本文到达的了解，是把市场里的企业看成是一个人力资本与非人力资本的特别契约。企业契约的特别之处，在于不能事前完全规定各要素及其一切者的权益和义务条款，总要有一部分留在契约执行中再规定。这个特性，是由于企业合约包括了人力资本工人的、经理的和企业家的的参与。人力资本的产权相当特别：只能属于个人，非“

34、鼓励难以调度。正是人力资本的产权特点，使市场的企业合约不能够在事先规定一切，而必需保管一些事前说不清楚的内容而由鼓励机制来调理。“鼓励性契约企业制度的关键不但要思索各要素的市场定价机制，而且要思索各人力资本要素在企业中的相互作用，以及企业组织与不确定的市场需求的关联。“鼓励得当，企业契约才干节约普通产品市场的买卖费用，并使这种节约多于企业本身的组织本钱，即到达企业的“组织盈利。 科斯的企业契约实际，加上产权实际和人力资本实际，可以提供一种对市场里企业组织的新了解。但是，要把这个新了解直接用于分析非市场条件下的“企业组织，却是困难的。比如，“转型中的社会主义企业是在对市场买卖加以*、甚至取消的条

35、件下构成的。当这种并不包含“节约市场买卖费用构成机制的“企业，在改革中被推向“市场后，其困难自成一家，需求另作专门讨论。更多相关文档论国企改革的道路选择 (字)政府从运营企业转向运营资本是我国国有经济市场化的必由之路 (字)企业运营与政府行为的关系 (字)关于企业技术创新胜利的几点思索 (字)竞争性情报与企业战略 (字)新经济时代企业的运营思绪与物流 (字)海尔名牌战略解析 (字)专业化企业的竞争优势及中国企业的误区 (字)BICC有效提升广告效能 (字)浅谈我国企业如何进展体育资助 (字) 本站资料来于互联网，他们不对内容的准确性和合法性承当任何保证责任,如有信息存在侵权行请他们，他们会即时

36、删除!收藏到书签里： :hxdoc 站长统计 第十五集)，台北：(台湾)中华学术院南洋研讨所，年，第页。关于侨批局的组织网络、营运网络及其企业制度特点，请参阅本人的另一篇论文：“网络化企业与嵌人性：近代侨批局的制度建构(s一s)，载，年第期。杨建成主编：(南洋研讨史料丛刊第十五集)，台北：(台湾)中华学术院南洋研讨所，年，第页。姚崧龄：(*史料丛刊，第种)，台北：传记文学，年，第页。参阅戴一峰：，载，年第期。厦门市档案馆：“*三年八月八日闽行致总处总务处专字第号函，宗卷，见编委会编：()，(以下简称)，厦门：厦门大学，年，第页。厦门市档案馆：“*三年九月二日闽行致总处总务处第号函，宗卷，见第页

37、。厦门市档案馆：“*四年四月二十九日厦号致闽行函报厦埠每年汇人侨汇约数及与交行订立通汇和约事，宗卷，见，第页。厦门市档案馆：“*四年七月二十九日厦号致总处书字第号函洽厦埠南洋汇兑拟另托港商炳记、捷盛两庄代理事，宗卷，见，第页。杨建成主编：(南洋研讨史料丛刊第十五集)，台北：(台湾)中华学术院南洋研讨所，年，第，页。闽行最终能否与炳记建立代理关系，笔者目前所见的资料尚未能确定。在有关的档案中，仅见到闽行与捷盛的来往业务记录。厦门市档案馆：闽行案卷，第页；吴承禧：，载，第卷，第期，第页。中国银行行史编辑委员会编：()，北京：中国金融，年，第页。，见，第页。姚崧龄：(*史料丛刊，第种)，台北：传记文

38、学，年，第页；中国银行行史编辑委员会编：()，北京：中国金融，年，第页。厦门市档案馆：“*二十六年二月十六日闽行致总处业字第号函，宗卷，见，第页。厦门档案馆：宗卷，“*二十二年一月九日闽行致总处业字第号复函，见，第页。厦门档案馆：“闽行与永捷通讯局办理侨汇的来往函件，全总号、目录号，案卷号。据第、页资料计算。以往侨批业界习惯上按运营职能将国内侨批局分为三大类：即头盘、二盘和三盘。头盘局系指可以直接在东南亚收取华人移民信款的侨批局，它们或系在东南亚设有分局的国内侨批局总局，或系东南亚总局在国内的分局；二盘局指接受东南亚侨批局委托，办理传驳内地信款的侨批局，三盘局那么指担任将东南亚华人移民信款最后

39、派送到国内收信款人手上的侨批局。中国银行泉州分行行史编委会编：，厦门大学，年第页；，第页。厦门市档案馆：“*二十六年二月十六日闽行致总处业字第号函，宗卷，见，第页。厦门市档案馆：“厦、泉中行侨汇组办事细那么，宗卷，见，第页；张公量：，中国银行泉州支行印行，年，第页。“本市民信业对中行附办民信已开会议定对策，厦门年月日。该函载厦门年月日。见，第-页。“本市民信业对中行附办民信已开会议定对策，厦门年月日。张公量：，中国银行泉州支行印行，年，第页。厦门市档案馆：“*二十七年四月二日闽行致粤行函附件，闽行案卷，见，第页。参见，第-页。厦门市档案馆：“*三十五年一月十八日闽行致海外各委托信局函，宗卷，见

40、，第页。厦门市档案馆：“*三十六年二月厦门分行属行务会议各行处业务报告与议决案，宗、卷，见，第-页。厦门市档案馆：“*三十六年八月二十九日闽行致总处业字第号函，宗卷，见，第页。厦门市档案馆：“*三十六年九月十五日闽、粤两行关于加强吸收侨汇之建议，宗卷，见，第页。厦门市档案馆：“*三十六年十一月十一日闽行致总处函洽侨汇业务，宗卷，见，第页。厦门市档案馆：“*三十七年四月二十七日闽行致总处函，闽行案卷，见，第页。厦门市档案馆：“*三十四年八月厦门分行属行务会议记录，宗卷，见，第页。厦门市档案馆：“*三十六年八月二十九日闽行致总处业字第号函，宗卷，见，第页。厦门市档案馆：“*三十六年八月二十九日闽行

41、致总处业字第号函，宗卷，见，第页。厦门市档案馆：宗、卷，见，第、页。福建省档案馆编：(上)，北京：档案，年，第页。福建省档案馆编：(上)，北京：档案，年，第页。参见，第、-页统计资料。参见，第页。福建省档案馆编：(上)，北京：档案，年，第页。J古斯费尔德：，载谢立中、孙立平主编：，上海：上海三联书店，年，第页。 更多相关文档企业内部控制的创新 (字) (字)从竞争战略角度解析格兰仕与沃尔玛的差距 (字)淘汰传统方式的组织创新 (字)论提升企业中心才干 (字)MBO：国企改革新话题 (字)建立国有企业技术创新机制的思绪与对策 (字)企业知识管理的鼓励机制 (字)跟随产品去漂泊从产品生命周期看中小

42、企业的产品战略 (字)企业战略之隐性机制 (字) 本站资料来于互联网，他们不对内容的准确性和合法性承当任何保证责任,如有信息存在侵权行请他们，他们会即时删除!收藏到书签里： :hxdoc 站长统计 zz/stat.php?id=&web_id= language=JavaScript charset=gb 悖馐堑谌闼俣龋谒囊簿砍闲牛睾贤匦庞簧倜拔绷拥牟罚阶约旱纳缁嵩鹑巍谖澹衅笠导业木瘢蝗媛凼銎笠涤写葱戮赫木瘢康饕坏阋压衅笠档男形驼男形嗲稹形菹芊煞妫莺焱肺募匦胱龅胶焱肺募凰悼梢宰雒凰挡豢梢宰觯徊豢梢宰稣飧鍪拢焱肺募裁凰悼梢宰鲆裁凰挡豢梢宰觯谧袷叵芊煞娴奶跫拢饧露云笠涤欣揖涂梢宰觯僖桓霾淮笄钡睦永

43、此担幕?*毛主席号召上山下乡，第一没人念书，第二思想劳动很有问题，不能当初说错了，下发了一个文件，凡是有病的可以回城，当时上山下乡脑筋比较灵敏的知识青年研讨这个文件，明白了，马上到医院开一个假证明，说我气管不好，哪不好，当时没人核对，证明真的假的，有证明回去吧，出国当兵工农兵大学生，比较老实的知识青年研讨这个文件，我没有病，我不能回去，接着再下发第二号文件，符合什么什么条件也可以回城了几年下发最后一道文件了，凡是过去上山下乡如今都可以回城了，但是到那时候再回来的时候，一切时机都没了。各位指点仔细研讨党中央的文件，仔细学习中央指点的讲话，企业的行为和政府行为不同，擅长在危机当中抓住机遇，这就是企

44、业家精神的表现之一。更多相关文档中小企业开展战略 (字)流通企业国际化运营：目的与选择 (字)外乡化：中国企业跨国运营的重要战略 (字)加快国有建筑企业的改革与开展 (字)中国建筑业企业的改革和开展 (字)我国中小企业信息化战略研讨 (字)我国汽车金融公司开展战略分析 (字)绿色营销趋势下企业绿色管理战略初探 (字)战略联盟我国中小企业实施“走出去战略的最正确途径 (字)企业战略分析中的市场信号辨识研讨 (字) 本站资料来于互联网，他们不对内容的准确性和合法性承当任何保证责任,如有信息存在侵权行请他们，他们会即时删除!收藏到书签里： :hxdoc 站长统计 、推进失业保险制度建立。建筑工程的特

45、殊性要求必需尽快建立建筑职工的失业保险意义艰苦，要结合推行建筑工程风险管理制度，建立覆盖城镇各种一切制企业事业单位及其职工、特别是施工一线职工的失业保险制度，加强失业保险费的征缴和管理，失业保险金要用于保险失业人员和下岗职工的根本生活。 、加快工伤和医疗保险制度建立。建筑工程的特殊性要求必需尽快建立建筑工人工伤保险和医疗保险制度。工伤和医疗保险应坚持社会统筹和个人帐户相结合原那么。按照国家法律法规和现行政策规定专款公用，加强保险基金监视，防止挪作他用。 从改革与开展的关系来看，国有建筑企业的战略性重组将成为未来经济改革的重中之重。以国有企业的战略性重组为中心，必将引起其他配套机制的改革和跟进，

46、其中包括政资关系、政企关系、政社关系、政府框架、企业管理、劳动就业制度、社会保证制度、财税制度、会计制度、以及民商法规等各方面的变革，这些制度的变革，主要是围绕国有企业的战略重组来开展的，但是从深层次上看，这些制度变化恰恰是整个社会主义市场经济体制的建立和完善的重要组成部分。从如今的经济开展势态来看，国有大中型建筑企业要以改革为动力，加强企业改组、技术改造和企业内部管理，综合运用各种手段，处理企业历史包袱问题，采用各种措施增资减债，改善企业负债构造，使企业轻装进入市场，参与竞争，加强活力，大大提高产业的整体素质和企业效益。优质、高效、快速的完成工程建立义务，向社会提供质量优良、功能完善、价钱合

47、理的建筑产品。 从总体上看，改革开放以来，我国的建筑企业改革获得了较大的开展，为国民经济提供了重要的物质技术根底，为改善城乡容颜、提高人民物质文化生活程度做出了重要的奉献，建筑业市场的开展前景宽广。但是，我国建筑业企业的改革和开展的义务还非常艰巨和繁重，他们必需进一步加强紧迫感和忧患认识，加大改革力度，在世纪猛烈的国际竞争中求得生存、获得开展，并争取不断迈上新的台阶。 让他们高举邓小平同志建立有中国特征社会主义实际的伟大旗帜，积极探求和推进建筑业企业的改革与开展，以获得新的突破来迎接二十一世纪的到来！更多相关文档我国中小企业信息化战略研讨 (字)我国汽车金融公司开展战略分析 (字)绿色营销趋势

48、下企业绿色管理战略初探 (字)战略联盟我国中小企业实施“走出去战略的最正确途径 (字)企业战略分析中的市场信号辨识研讨 (字)中国企业“走出去趋势跨国并购 (字)实施ERP 提升企业竞争优势 (字)产业演进中的中国企业战略并购问题研讨 (字)中小企业通向技术创新的捷径：产学研协作 (字)企业开展战略意义论 (字) 本站资料来于互联网，他们不对内容的准确性和合法性承当任何保证责任,如有信息存在侵权行请他们，他们会即时删除!收藏到书签里： :hxdoc 站长统计 class=chgcolor我国建筑企业信息化建立的战略分析 (字) 我国房地产企业市场定位战略研讨 (字) 企业战略管理与管理驾驶舱

49、(字) 谈谈企业的差别化战略 (字) 发电企业现代平安管理讨论 (字) 平安投资方向决策的研讨 (字) 企业家权益制衡机制与企业治理方式 (字) 中国企业对外投资的方式分析 (字) 中国企业“走出去趋势跨国并购() (字) 浅析我国中小企业融资难缘由及其处理途径 (字) 本站资料来于互联网，他们不对内容的准确性和合法性承当任何保证责任,如有信息存在侵权行请他们，他们会即时删除!收藏到书签里： :hxdoc 站长统计 展相协调及物流内部各环节相协调。物流管理是企业降低产品本钱、缩短买卖时间、提高经济效益的重要途径之一,是企业的“第三利润源泉。因此,企业应加强物流的管理,以获取竞争优势。改善和提高

50、物流管理程度,具有重要的现实意义,有利于提高企业的根底管理程度;有利于内部充分挖潜,提高经济效益;有利于纳入系统化、规范化、程序化的科学管理轨道;有利于促进和提高管理人员的业务程度;有利于积极引进各项现代化管理方法;有利于经过综合治理,促进企业的整体优化。. 我国企业开展现代物流的战略方式从物流的内涵和功能可知，开展现代物流对企业的战略意义首先是可以降低本钱，在此根底上，再为企业的利润增长和市场份额的扩展做出奉献。假设从长久和战略的观念去思索物流在企业运营中的定位，那么要将物流从企业日常管理系统水准升华到运营构造层面，建立起战略物流的理念，将物流作为提高企业中心竞争力的战略资源。.我国企业开展

51、现代物流的目的方式经过积极引进和吸收国际先进物流管理技术，在国家有关政策和规划指点下，普遍推行普及物流管理技术，使物流逐渐成为企业具有国际竞争力的重要战略资源。.我国企业开展现代物流的战略步骤物流系统设计。应从本钱核算和任务作业环节的最小单元开场，以降低本钱和系统优化为原那么，对企业从采购到销售的全过程进展重新设计，从而确定物流活动内容和管理范畴。明确企业物流效力的主体。应根据企业的详细情况选择是开展完善企业自我效力的物流系统像天汽集团、海尔集团等大型企业，还是将物流效力功能从企业消费活动中剥离出去大部分中小型企业，这应对企业物流功能剥离退出本钱和物流运营费用进展科学的测算后进展决策。积极引入

52、JIT、MPRII等管理技术，按供应链实际对企业内的消费管理进展整合，还应按物流管理思想对销售系统进展优化配置。提高企业的配送才干、市场反响速度和售后效力程度。建立企业物流的信息管理和控制系统，提高企业的物流管理现代化程度。按ABC会计核算方法建立企业的物流本钱管理制度。这包括建立物流本钱核算、物流本钱管理、物流预算、物流收益评价的方法和规范。建立企业物流组织，保证企业的管理程度不断提高。.我国物流企业的效力战略的展开方向对物流企业来说，为了更好地向社会提供优良的第三方效力。可从以下几方面实施企业开展战略：在市场细分和科学预测的根底上，进展企业的市场定位决策。按ISO或类似的规范，对企业所提供

53、的物流效力进展质量设计。将企业效力承诺进展规范化和规范化，以便使无形的效力有形化。引进EDI、GPS及条形码技术等，开发企业的物流效力信息系统。对上述内容进展包装，并以此为根底提出效力营销策，组织专门的营销队伍开辟市场。对企业可提供的物流效力进展合理定价。对企业的网络化扩张方式进展设计，以便提高企业在国内和国际市场上的竞争才干。网络扩张可以是直接投资，也可以采用战略联盟或相互代理等各种方式。. 注重物流领域的研讨任务和人才培育我国物流开展与兴隆国家相比有不小的差距，这种差距不仅是资本、技术和才干上的差距，更重要的是观念上的差距。我国物流实际研讨开展很快，获得了很大的成果，普及了知识，提高了对物

54、流与采购的认识。但从总体上看是比较落后的，尤其是对物流的根底实际、物流管理、物流技术、信息技术在物流信息管理中的运用，以及物流政策研讨，做的远远不够。因此，他们要注重物流领域的研讨任务和人才培育。.注重物流领域的研讨任务首先，要集中全国物流实际研讨的各方面力量，包括大学、科研研讨、物流企业和政府有关部门开展结合会。结合会要充分发扬联络面广、跨部门、跨地域、跨行业的优势，有方案、有步骤系统地开展物流实际和政策研讨，为我国物流实际体系的建立和物流事业的开展做出奉献。要把每年一次中国物流学会年会办成全国最具影响力的物流学术交流会。当前，尤其要学习国外现代物流开展战略、物流规范化、物流技术、物流政策，

55、以及消费制造业、流通业内部物流整合的根本原那么、适用方式、效益测算和案例分析的运用研讨。其次，要采取“请进来、走出去的方法，积极参与国际间物流学术研讨和研讨工程的协作，促进我国物流学术界与国际物流学术界的相互了解和协作。再者，要有方案的约请国际知名的物流专家、学者和物流企业家到中国调查和讲学，传播先进的物流观念和物流技术。.继续推进我国物流与采购人才教育与培训任务我国物流人才非常短缺，尤其是缺乏适用型人才，短少物流管理师和物流工程师。据测试，未来年，我国高端物流人才需求将达万人左右，中级管理人才需求将达万人左右。物流教育与培训要留意结合我国物流开展的详细实际，引进、消化和吸收国外先进的物流培训

56、方法和培训教材，着力培育物流适用型人才。要继续争取教育部的支持，恢复设置高等教育物流管理及物流工程专业，列入高等教育目录中“管文科学与工程一级学科下的二级学科，或在工商管理下恢复“物流管理专业，同时在管文科学与交通运输类下新增物流工程专业。在有条件的高校增设物流管理、物流工程或者供应链管理的硕士和博士研讨生方面，培育高级物流管理人才。要选择有条件的职业高中和中等专业学校兴办物流专业，培育运用型、操作型人才。在教育部的支持下，争取设立全国物流教学指点委员会和全国物流教材编审委员会。要在政府部门的指点下，调动社会各方面力量，组织规范化的岗位培训、继续教育，特别是资质证书教育。要在全国范围内选择培训

57、点，着力培育师资力量，继续推进与施加贸易中心ITC达成的物流与采购高级人员培训方案。要在劳动和社会保证部的详细指点下，积极推进物流师的培训与认证任务。第 章我国物流产业的开展前景. 物流产业的开展将成为新的经济增长点物流产业开展的历史和国际阅历阐明，物流产业作为新兴的效力部门，曾经进入全面快速开展阶段。相比较而言，中国的物流产业依然处在起步开展阶段，但在相当一些领域和地域曾经表现出快速开展的趋势和潜力。从物流的细分市场来看，开展迅速的领域主要集中在：一、以三资企业、私营企业等非国有经济为效力对象的“第三方物流继续呈现快速开展势头；二、一些优势国有企业在优化内部物流管理的根底上，逐渐产生和开展的

58、物流效力需求。上述两部分企业对高效的专业化、社会化物流效力的市场需求将成为支撑中国物流产业发育与开展感的主要市场根底。此外，以消费者为对象的物流效力，如商品快运效力、配送效力等也有快速开展，这一方面是我国城乡居民生活程度和生活质量不断提高的一种必然反映，同时也是市场竞争和商业流通方式不断创新的内在需求。从专业物流企业的开展来看，一是更多的外资物流企业进入中国。随着中国参与WTO，我国在公路货运、商品分销、仓储设备等领域的开放，将为从事物流效力的外资企业提供多样化进入中国市场的能够。这些外资物流企业的进入在一定时期内仍将以效力外资企业，特别是跨国公司在中国的消费、销售和采购等方面物流活动为主。外资物流企业的进入给国内物流企业带来了宏大的挑战和竞争压力，但同时也为国内物流企业提供了学习、自创其先进物流管理技术、运营阅历的能够，对促进中国物流产业的整体发育是非常有益的。二是民营企业、多元化股权构造的新兴物流企业开展。这类企业的运营理念、机制、管理方式可以顺应市场快速开展的要求，在合理运用和组织各种物流资源的优势明显，企业规模和市场份额扩张都非常迅速，是中国未来产业