雇用职工劳动合同电子模板（5篇）范文

1、雇用职工劳动合同电子模板（5篇）范文雇用职工劳动合同1甲方：乙方：身份证号码：身份证地址：现住址：联系 ：在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协 议：1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到 年 月日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤 保险金、生育保险金、住房公积金至 年 月 日止。2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证 明。3、乙方遵照甲方要求办理离职交接手续，并在 年 月 日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时遵照乙方为甲方的工作年限以及

2、法律 相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币元 （大写:）o4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（囊括本协议内容）进行保密，不 得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金人民币元（大写： ）5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞(一)甲方未按合同约定拖欠工资3个月时，甲方不能按核定工资待遇标准 支付时。(二)乙方不胜任本岗位工作，不能严格执行公司管理制度，不按聘用岗位履 行职责、义务及其它违规、违纪行为。3本合同经甲乙双方协商一致，解除合同。4乙方有以下情况之一的，解除聘用合同：(1)在试用期经考核不符合聘用条件的(2)严重违反劳动纪律或甲方

3、规章制度的(3)严重失职、渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的(4)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的5有以下情形之一的，甲方与乙方解除聘用合同(1)不能胜任原聘用工作的因订立聘用合同时依据的客观情况发生重大异化，致使原聘用合同无法 履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的(3)乙方不按条件履行聘用合同的6有以下情形，甲乙双方需解除聘用合同(1)甲方依据本条5(1乂2)(3)解除乙方聘用合同时，应提前书面通知乙方。(2)乙方因故需解除聘任合同时，应提前30日书面通知甲方。(3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按合同约定 支付报酬或提供工作条件的，乙方可随时通知甲方解

4、除劳动合同。七、违约责任甲方不按合同约定条款履行义务，乙方有权提出申诉，甲方依法承当其 经济责任。乙方不按合同约定条款履行义务，甲方有权提出申诉，乙方依法承当其 经济责任。八、此聘用(任)合同双方平等协商同意，双方依法信守。九、此合同一式叁份，双方各执壹份，财务一份。甲方：乙方：法定代表人(委托代理人)10年 月日年 月日11业限制义务。6、本协议是解决双方劳动争议的所有安置和规定，双方不再存在其他任何 劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书 一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。

5、甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日雇用职工劳动合同2订立合同书人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵照。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安置，在下述工作场合履行职责（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务的场合。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能 力及甲方需要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个

6、半工作日，其工作、 休息、休假等，依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合,方应予配合,有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条乙方的工作报酬：（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规 定的津贴福利和奖励。（二）甲方可参考以下事项调整乙方职等.乙方每月工作考核记录；.乙方工作职务（或工种）变幻情况；.甲方盈利状况；.劳务市场供需状况及社会经济开展一般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。假设工资发放日适

7、逢周日或 假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方， 合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时， 乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉 全文，愿意遵照各项规定。第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年 月 日起生效。第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方假设不非常声明，本合同保持持 续有效。第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第 一审

8、理机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：雇用职工劳动合同3甲方（用人单位）名称： 地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：家庭住址：根据 省劳动厅、人事厅、财政厅企业试行全员劳动合同制暂行方法（以上简称方法）和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自 愿签订本劳动合同。第一条合同期限：试用期自 年 月 日起，至年 月 日止,期限为 个月。工种第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合省厂矿企业劳动 平安卫生条例（试行）第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度 和管理方法、

9、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退， 检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项 福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民 主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学 习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励 等权利。有经受甲方管理，遵照甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工 作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等， 需要签订专项合同，确定甲、

10、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关 事项。第六条 劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙 方又要求继续工作第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主 管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况异化，经甲乙双方协商同意，可 以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。第八条甲、乙双方遵照方法解除对方劳动合同的，必须提前一个月 书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养 以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给 对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和方法， 由甲、乙双方协

11、商明确，并遵照执行。第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长 短，给予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方 提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工 作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。第十条遵照方法正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每 满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情 况不予发放。第十一条乙方在合同期内一般不得调动（转移）工作单位。由于工作需要和 其他特殊情况需要调动（转移）工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动 合同，不发放生活补助费。第

12、十二条甲方遵照国家规定为乙方向有关部门待 业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等;乙方在 甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待 遇。第十三条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。 第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。第十五条本合同一式 份，甲方、乙方和劳动部门各存份。第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。 如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机 构提请仲裁;仲裁不服时，可按照法律程序，向当地人法院起诉。第十七条其他甲方（公章）：乙方（公章）：法定代

13、表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日雇用职工劳动合同4甲方（用人单位）名称： 地址：性质：法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：地址：籍贯：身份：农业人口（）;非农业人口（）身份证号码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私 营企业劳动管理暂行规定和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的 基础上签订本合同。一、合向期限本合同期自 年 月 日起，至 年 月日止,合同期限为 年。试用期自 年 月 日起，至 年 月日止，期限为 个月。二、生产（工作）任务甲方安置乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 岗位承当 任务，

14、担任 工种。乙方在生产、工作上应到达的数量、质量指标：三、生产（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，到达规定的数量、质量指标， 保障乙方的平安和健康，甲方根据国家有关生产平安、劳动保障、卫生健康等 规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：四、劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。五、工作时间和劳动报酬.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制（实行五天 工作制后从新规定）因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同 意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续

15、加班不得超过三天。乙 方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安置其加班加点。.甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商明确的最低工资不低于 当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资 形式以及奖金、津贴、补贴为：.甲方每月 日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。.甲方根据企业的生产开展，逐步提高乙方的工资。六、保险和福利待遇.遵照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙 方工资总额的%,乙方按本人工资的%,按月缴纳退休养老基金。.因第七条第2款第项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活 补助

16、费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的.基本工资，半年以上 不到一年的以一年计，工作时间（或合同期）超过十二年的，以十二年计。.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基 金，乙方按规定享受失业保险待遇。.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支 付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给 残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，遵照劳动保险条例及其实施细那么, 由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗 期。在医疗

17、期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定 及省有关规定执行。.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商明确的假日为，公 休假为，婚丧假为，探亲假为.雇用职工劳动合同5甲方（聘用单位）名称：地址：法定代表人（委托代理人）乙方（被聘用者）姓名：性别：出生日期：家庭住址：居民身份证号码：经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因房地产开发工程需要，经考查、考评同意聘用乙方在 锦玉佳苑 项 目岗位工作，并担任职务。二、聘用合同期限1本合同自年月日至锦玉佳苑工程工程竣工验收为合同有效期。2本合同自签订之日起，合同试用期为6个

18、月，试用期内因本人工作、技 术不能满足甲方工程需要，甲方在试用辞聘前10日内通知乙方。三、工作职责、内容和工作条件1乙方的工作职责2具体工作内容及要求3实行节假日累计休假制，年总休节假日65天， 实行年薪制考核。4乙方在经受甲方聘用（任）后，必须遵照甲方对本岗位任务和职责要求， 完成规定的平安、质量指标和工程进度计划。5甲方根据国家有关规定，依据乙方在职岗位提供必需的工作条件和劳动 保护设施、用品，确保乙方的平安与健康。6甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教育和培训，乙 方在工作过程中必须严格遵守工作规程，执行公司制定的各项规章制度，考核、 考绩制度，奖罚制度。四、工资待遇1年薪工资实行动态管理，即60%按月支付，40%考核工资按履行合同义 务、工程