公文写作常识

1、.PAGE ：.；机关公文写作常识县委党校：尹虎彦案例说事、机关写作。党政机关企业事业单位的公职人员，要卓有效果地完成岗位职责，必需学会公文写作。写作一词，从小学三年级就接触，到大学毕业进机关，未必就能把握好。写作，事关公务人员的才干程度，综合素质。最通常见的“方案、“总结，从任务伊始就写，到退休时未必写好。 年月，省定公务员项根本功，第一项即“公文写作。、美国写作。美国写作委员会曾发表一份政府雇员写作报告，以为%的公务人员写作程度影响政府任务效率，而且有些文章“不堪入目。因此美国每年要破费.亿美圆进展写作培训，平均一个雇员需美圆去上写作课。、公文写作。年代中期，县直某局，号令全系统要树立八个

2、笼统，而且用文件要求干了三年。一个群体只能是一个笼统，可以是条、条规范，这样公文就能登上大雅之堂，树立笼统，却用公文丢掉笼统。、述职写作。科级干部、后备干部每年或提拔时都写述职报告。可是未必写的像本人。述职首先是像本人，其次是大小尺寸相应，再是便于了解调查。它既不是任务总结，也不是任务报告，而是述职报告。、组工写作。推进乡村基层组织建立，效力乡村科学开展，需求一支在素质、才干可以相顺应的组工队伍。除了要有过硬的政治素质，业务素质，还要有良好的写作素质。这是由于：第一，组工的年度方案，总结，专项任务汇报，调研报告，阅历资料，看似写作才干高低，实践上反映了一个组工干部的综合才干与素质。第二，组工效

3、力科学开展，着重表达在选人才、搭班子，建队伍，抓基层上，假设组工干部文字表述才干跟不上来，问题分析不出来，阅历总结不上去，任务难以升华和提高。第三，组织任务三级联创、四议一审、典型示范，假设只能务虚去做，也能说上几点，文字综合才干不高，难以给党委当好组工顾问，推进组织任务向前开展。第四，组工创新思绪，创新载体，创新方法，没有良好文字表达功底，难以起到围绕开展抓党建，抓好党建促开展的实践作用。组工写作，与机关公文写作有一样点，也有其独特性。他们着重研讨组工写作案例，研讨其共性与个性，意在为提高组工写作素质，做好组织任务，作一些探求。一、党政公文写作公文是公务文书，凡是各系统各级机关用来沟通、协调

4、、处置上下左右内外关系和办理公务所运用的一系列文章，都叫公文。党政公文党政机关公文，是指行政机关、企事业单位在行政管理过程中所构成的具有决议效能和规范体式的公务文书，是传达贯彻党和国家的方针、政策，发布行政法规和规章、请示和回答问题、指点和布置任务、报告情况、交流阅历的重要工具。党政公文具有较强的政治性、政策性、适用性、时间性和性。具有指点和指点作用，规范和制约作用，宣传和教育作用，沟通和联络作用，根据和凭证作用。公文规那么党的各级指点机关的行文关系，该当根据本机关的隶属关系和职权范围确定。向上级机关的行文，普通应主报一个上级机关，如需报送其它相关的上级机关，可用“并报，或“抄报方式。各级党委

5、的职能部门，在本人的职权范围内，可向下级机关对口的业务部门行文；各级党委的职能部门不能对下级党委发布指示性文件。各平行机关和不相隶属机关之间告知事项，联络任务，商洽业务，用函件相互行文。向上级机关的请示，不可同时向下级机关发送；向下级机关的重要行文，可以抄报直接上级机关。公文要求全面、准确地反映客观实践情况，符合党的道路、方针、政策及国家的法律法规。完好、准确地表达指点机关的意图。重点突出，观念鲜明，构造严谨，条理清楚，文字简明通畅，标点符号运用恰当，人名、地名、时间、数字、引文要准确。合理运用文种，请示问题坚持“一文一事制度，防止一文数事和在报告中夹带请示事项。严厉文件校正，看能否确需行文，

6、能否符合方针政策，能否表述准确，能否语法规范，能否逻辑严密，能否符合行文种类。公文区别决议与决议。这两种公文都是处理某个问题或部署安排艰苦行动的法规性文件。决议是党政机关、企事业单位在本人的职权范围内对重要事项或艰苦行动做出安排所运用的公文；决议是党政机关、社会团体用于记录传达经过会议讨论经过，并要求贯彻执行的事项性公文。决议往往要比决议剧烈一些，而决议的构成过程比较决议严厉，必需“会议讨论经过，决议的内容比较单一，决议的内容比较广泛，两者在目的要求、言语表达、写作方法亦不尽一样。请示与报告。这两种公文都是属于报请性上行公文。“请示是呈请性公文，是下级机关向上级请示，或请示同意。所涉及的事项是

7、没有进展的，要等上级批复后才干处置实施，必需事前行文；“报告是呈阅性公文，是下级机关向上级汇报任务、反映情况、提出建议，所涉及到的事项是曾经过去或正在进展中的，可以在事后或事中行文。在这两个文种上经常出现混为一谈情况，有的把“请示写成了“报告，有的把“报告写成了“请示，更有的常把“请示报告混在一同，如，而在结尾处却写上“以上报告当否，请指示。应记住，“请示就是“请示，“报告就是“报告。该当分开。通告与通报。两者一样点都是知照性公文，“通告是国家机关在一定范围内公布该当遵守或者周知事项的一种公文，其内容具有制约性，对象既是群众，也是机关团体，可以直接发布；“通报那么是党政机关、社会团体用来表扬先

8、进，批判错误，传达重要精神的一种公文。如，纪委对大操大办借机敛财行为的干部公开处置运用“通报，由于是批判错误的。前面涉及到的是党政公文，着重从各类公文的分类和区别上阐明。下面谈的是普通公文，即事务文书，而实践任务中是常见的，他们就不研讨其概念了，着重说一下任务方案、任务总结、调研报告、述职报告、竞聘演讲、新闻宣传等六个方面的写作问题。一任务方案写作任务方案案例一年全国党员教育培训任务规划一、指点思想和根本要求(一)指点思想以学习贯彻中国特征社会主义实际体系和党章为重点,围绕党的中心义务,大规模开展党员教育培训,全方位提高党员队伍素质,为构建社会主义调和社会、全面建立小康社会、加快推进社会主义现

9、代化提供坚强的思想政治保证和组织保证。(二)根本要求.坚持把加强党性，理想信心教育与才干建立贯穿一直。.坚持以人为本,加强教育培训的针对性和实效性。.坚持统筹协调,做到经常性教育与集中培训并重。.坚持改革创新,探求建立教育培训党员任务机制。二、任务目的和主要义务(一)任务目的从年起,用年时间,在真实加强经常性教育的根底上,对未纳入各级党委干部教育培训范围的宽广基层党员普遍进展培训。经过教育培训,使宽广党员的理想信心进一步坚决、党性观念进一步加强、优良作风进一步养成、任务才干进一步提高、先锋模范作用进一步发扬,不断加强党的发明力、凝聚力、战斗力。(二)主要义务在仔细开展深化学习实际科学开展观活动

10、和贯彻落实年中共中央办公厅印发的有关精神的根底上,根据不同类型、不同层次、不同岗位党员的实践需求,科学拟定方案,有步骤、有重点地组织开展党员教育培训。党员教育培训的主要内容是:一直把中国特征社会主义实际体系教育放在首位,对宽广党员进展党章和党的根本实际、党的根本知识、党的历史、党的道路方针政策和情势义务教育,法律法规和党风党纪教育,业务知识和技术技艺培训。三、重点工程乡村党组织书记培训工程。着眼于建立一支守信心、讲奉献、有身手、重品行的乡村党组织带头人队伍,真实抓好乡村党组织书记的培训。新党员培训工程。着眼于加强党员认识、发扬先锋模范作用,进一步从思想上入党,真实抓好新党员的教育培训。大学生“

11、村官党员培训工程。着眼于培育擅长做群众任务的社会主义新乡村建立带头人,真实抓好大学生“村官党员的培训。党员创业就业技艺培训工程。着眼于提高党员带头奔小康、带着群众奔小康的身手,真实加强党员的创业就业技艺培训。四、任务措施(一)创新方式方法,激发党员参与教育培训的内在动力(二)开发整合资源,构建富有活力的党员教育培训新格局(三)运用现代信息手段提高党员教育培训的现代化程度五、组织指点各级党委(党组)要高度注重党员教育培训任务。妥善处理党员教育培训经费。加强对党员教育培训任务的督促检查。组织任务方案案例二提升组工程度，效力科学开展一谋划组织任务想开展，真实加强效力认识。效力经济，推进开展是组织任务

12、的关键所在，价值所在和生命力所在。在谋划组织任务的时候，要更加自动地与党的中心任务、大局任务相结合，使组织任务在效力经济大开展、快开展中不断求得新开展，实现新突破。根据表达科学开展观要求的党政指点班子和指点干部综合考核评价方法，要建立客观公正的考核评价机制，引导干部牢牢扭住经济建立这个中心，坚持聚精会神搞建立，一心一意谋开展。激发各级指点班子和指点干部干事创业热情，推进经济社会又好又快开展。要本着推进开展，构建调和，突出重点，促进落实，客观公正，注重实绩，群众参与，社会公认的原那么，进一步修正完善考核评价体系，充分表达开展这个第一要务，表达以人为本的中心，表达全面协调可继续的根本要求，表达统筹

13、兼顾的根本方法。二开展组织任务谋开展，着力提升效力程度。一是围绕提高执政才干这一主线，加强班子队伍建立。按照十七大提出的：“继续加强党的执政才干建立，着力建立高素质指点班子的要求，大力选用经济型干部，改善指点班子的专业构造。大胆选拔优秀年轻干部，改善指点班子的年龄构造。抓住班子建立的关键，着力选准配强“一把手。二是抓住人才兴业战略这一根本，加强者才队伍建立。坚持党管人才原那么，统筹抓好“三支人才队伍，培育乡村适用人才，创新人才任务机制，落实和完善有关政策规定，加强者才基地建立，开创人才辈出、人尽其才的新局面。三是瞄准固本强基这一着眼点，加强基层组织建立。推进经济大开展、快开展重心在基层。他们要

14、围绕科学开展、建立社会主义新乡村和全面建立小康社会，围绕转变基层党组织脆弱涣散的实践问题，要加强队伍管理，培育培育一支过硬的基层干部队伍。同时，加强教育培训、强化鼓励约束、落实待遇保证、强化管理考核，充分调动基层党员干部谋开展、议开展、求开展的积极性和自动性。充分发扬基层党员干部在推进经济大开展、快开展中效力群众、凝聚人心、促进开展的积极作用。三推进组织任务促开展，重在提高效力效率。他们要结实树立组织任务出消费力，出效益的思想观念，以与时俱进勇气突破传统的思想定式，以开放思想，开展的目光来推进组织任务，做到选人用人为开展，使组织任务真正为指点决策谋划到位，为基层效力及时到位，为经济开展保证到位

15、。一方面，在参与经济开展中提升效力效率。另一方面，在开展业务作中组工干部必需树立剧烈的效率认识和效益观念，要有时不待我的紧迫感和只争朝夕的任务作风，办事雷厉风行，不推不拖，急事急办，特事特办。组织任务方案案例三创新组织任务，加强基层党建组织任务是党的建立的重要组成部分，要从实际和实际上深化领会和贯彻党的十七大精神，以与时俱进的创新姿态，努力开创组织任务的新局面。一创新观念，开辟组织任务新思绪。组织任务在加强政治认识、大局认识、改革认识的同时，要结实树立四个观念：一是开展观念。开展是他们党执政兴国的第一要务，在组织任务的指点思想上，要跳出“就组织抓组织，就党建抓党建，就干部抓干部的思想圈子，确立

16、一切为了开展，一切有利于开展，一切效力于开展的思想，为开展提供人才支撑和组织保证。二是时代观念。根据时代要求，勇于摒弃那些不合时宜的旧观念，树立符合时代要求的新观念，把思想认识从传统观念的束缚中解放出来，使组织任务顺应时代开展，把握时代脉搏，紧跟时代脚步，在观念、内容、方法和机制等方面做到与时俱进。三是效益观念。废除组织任务是软义务难出政绩的思想定式，树立组织任务出效益，不仅出凝聚力、战斗力，而且能出消费力的新观念。四是效力观念。强化组织任务为党的政治道路效力、为基层效力、为干部群众效力的认识，变管理型为效力型，努力使组织部门成为名副其实的党员干部之家。二创新任务，实现组织任务新突破。根据党的

17、十七大提出的“把党的执政才干建立和先进性建立作为主线的要求，积极探求新情势下做好组织任务的新方式、新方法。重点实现“三个转变：一是要从重“以事为本向“以人为本转变。以人为本是科学开展观的中心和本质。组织任务其根本目的是要经过激发党员、干部、人才队伍的积极性发明性，更好地推进党的事业开展。二是由封锁式向开放式转变。如在干部选拔任务中，应广开视野，突破地域、身分限制，努力扩展群众的参与程度，落实宽广党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监视权。三是由被动型向自动型转变。当前，在市场经济条件下，党的建立和组织任务遇到了许多前所未有的新情况、新问题，认识和处理这些问题没有现成的答案，也没有

18、现成的阅历可循，必需充分发扬客观能动性，在实际中大胆探求和创新。三创新制度，建立组织任务新机制。一是要健全党员管理机制。完善党员的“出入口机制，要正确处置党员的数量与质量的关系，加强开展党员的方案性。要擅长培育和吸收年富力强、文化层次高、声威较高的群众人党。二是要完善干部选拔任用机制。关键要仔细贯彻和严厉执行中央公布的，扩展干部任务民主，加强民主引荐、民主测评的科学性和真实性。特别是在干部任务上要不断深化改革，建立充溢活力的用人机制。凡是有利于优秀人才脱颖而出的制度和方法，就大胆地试、大胆地闯。三是要强化干部监视管理机制。在干部监视方面进展有益的探求，制定，建立诫勉说话、函询回复、述职述廉等制

19、度。四创新素质，提升组工干部新才干。作为一名组工干部要注重加强“六种素质：一要有更高的思想政治素质。要结实树立共产主义远大理想，坚决建立中国特征社会主义信心，坚决贯彻执行党的组织道路和干部道路，脚踏实地地为实现党在现阶段的根本纲领而斗争。二要有更深沉的实际素质。作为组工干部必需加强学习，拓宽本人的知识面。不仅要学习实际知识，而且要学习经济、科技、法律、文史和其他各种现代知识。三要有更强的业务素质。组工干部既是党委的顾问和助手，也是培育选拔干部和教育管理党员的详细实施者，面对繁反复杂的任务义务，要在实际中练就一身过硬的“看家身手，做到熟习组工业务，知晓组工业务，干一行，专注行。四要有更好的品德素

20、质。“才为德之资，德为才之帅。组织部门所肩负自的重要职责，要求组工干部必需做到公正正派，廉洁守纪，顾全大局，具有高尚的品德情操和良好的笼统。五要有过硬的作风素质。组织干部要有热情弥漫的任务态度、协作共事的团队精神，构成“团结、紧张、严肃、活泼的良好气氛。六要有更严的纪律素质。除了仔细遵守其他党员干部所应遵守的纪律外，组工干部还应遵守特殊的更严厉的纪律要求。，言简意明、指向明晰、要求明确、指点性强。一是突出重点、规范言语。指点任务要易记、易懂、易行；二是要求详细、便于操作。不仅要求做什么，而且通知怎样做。任务方案写作要点：任务方案是单位、部门或个人对未来一定时间或阶段内的任务提出目的、要求、措施

21、、步骤、时限的书面资料。任务方案特点目的性。凡是方案，都有一个要完成的目的，用以指点人们为之斗争，这是制定方案的中心。预见性。方案是在调研根底上的一种任务谋划，要以科学的预见和判别为指点。煽动性。方案是一种任务目的的导向，具有鼓励、引导、调整、规范的作用。任务方案作用提高任务效率。有利于减少任务中的盲目性和随意性，科学合理安排任务义务，减少任务失误。沟通配合支持。有利于上下级把握任务进程、任务当中的意见要求，便于了解与支持。检查总结推进。有利于发现问题、处理问题、总结阅历、改良任务、鼓励推进部门，单位任务。任务方案写作。拟定标题。单位在前、事项在后、通用简称、表述规范。正文写法一是方案目的义务

22、。目的明确、科学指向、义务详细、简要概括；二是完成方案要求。重点突出、条理清楚、明白详实、以人为本；三是实施方案措施。方法有效、便于操作、步骤合理、真实可行。结尾部分。简约明快，富于煽动、预期效果、希望号召。任务方案缺陷方案目的、根底不牢、过高过低、不起作用；照转照抄、没有己见、草率从事、粗制滥造；只需求求、缺乏措施、笼统无边、没法执行；表述模糊、语句啰嗦、缺乏规范、无所适从。二任务总结写作党建任务总结案例四提高执政才干，促进调和建立构建社会主义调和社会，关键在党。作为负有党的建立重要职责的组织部门，必需仔细贯彻落实党的道路方针政策，进一步推进党的执政才干建立，为调和社会构建提供组织保证。一抓

23、教育，树调和理念。构建调和社会，既是开展战略的要求，又是执政理念的创新。他们紧紧围绕效力构建调和社会这个大局，顺应构建调和社会的需求，加强对党的道路方针政策和社会管理知识、法律知识、群众任务知识等相关知识培训。突出五个方面内容的教育，协助 干部树立“五观。一是突出以人为本思想的教育，树立一切为了人民，一切依托人民，一切效力人民，以实现人的全面开展为最高目的的人本观；二是突出科学开展思想教育，树立全面、协调、可继续的开展观；三是突出立党为公、执政为民思想的教育，树立全心全意为人民效力的执政观；四是突出以公平正义为中心的社会调和思想的教育，树立公平的利益观；五是突出“八荣八耻思想的教育，树立正确的

24、荣辱观。二抓考核，树调和导向。组织部门要发扬考核对干部的导向作用，经过表达调和理念的干部考核评价体系，引导指点班子和指点干部把构建调和社会放到全局任务更加突出的位置。他们做到“四个结合：一是着眼于经济与社会的协调开展，坚持物质考核与人文考核相结合。转变重物质轻人文、重经济轻民生的思想，树立更加注重人文、民生，表达以人为本思想的人本考核理念。二是着眼于人与自然的调和，坚持GDP考核与生态环境资源考核相结合。注重考核经济开展的方式、质量和效益，居民生活条件和居住环境改善等内容。三是着眼于人与人的调和，坚持效率考核与公平考核相结合。改动单纯的“以经济增长论英雄的考核理念，把社会公平、社会关爱、社会平

25、安、社会品德等纳入考核范围。四是着眼于落实人民群众正当的民主权益，坚持组织考核与群众考核相结合。构建组织上评与群众下评相结合的考核评价机制，促使指点干部树立对上担任与对下担任相结合的执政作风。三抓用人，树调和政风。抓用人不仅能为构建调和社会提供指点力量，而且可以经过公平公正用人促进调和政风的树立。一是从更新选人用人观念入手，树立科学、开放、效力的用人观。真正把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到指点岗位上来。二是从处理用人上存在的突出问题入手，构建公开、公平、公正的选人用人机制和科学、规范的干部管理机制。严厉德才规范，公平公正选人用人，营造优秀干部脱颖而出、高素质干部大量涌现的风清

26、气正的用人环境。三是从抓调整和管理入手，建立充溢活力的调和班子。按照构建调和社会的要求，留意选拔一些擅长指点科学开展、熟习社会管理、会做群众任务、有较高统筹社会开展才干的干部充实到指点班子中去。建立科学高效的指点机制和任务机制，提高指点班子的执行力。四抓作风，树调和笼统。作风建立不仅是树立为民、务虚、清廉笼统，构建调和党群关系的需求，也是提高党和政府公信力的要求。一是深化基层，转变指点作风。从经济开展型政府转变到管理效力型政府上来，把更多的精神放在社会管理和公共效力上，仔细处理推诿扯皮、效率低下的问题。二是坚持把为民效力作为政府任务人员的最高职责，推行政务公开、政务承诺、限时办结，真实提高任务

27、效率。三是廉洁从政，仔细落实党风廉政建立的各项规定，真实加强党章和法纪教育，树立正确的权益观和荣辱观，加强迫度建立，构筑对权益运作的制约机制，依法行使职权，自觉接受群众对指点干部权益的监视，严厉要求本人。五抓根底，树调和根基。充分发扬基层党组织和宽广党员的作用，是构建调和社会的根底。一是做好党员开展管理，注重开展党员尤其是在新经济组织中开展党员任务，不断加强党员队伍的活力和活力；继续推进无职党员设岗定责活动，探求新情势下党员发扬作用的途径；利用乡村现代远程教育培训网络，加强对党员的教育培训。二是加强基层组织建立，充分发扬其战斗堡垒作用。围绕推进“双强支部工程建立，选好配强村组指点班子；健全企业

28、、社区党的组织，扩展党的任务覆盖面；创新任务内容和任务方法，强化效力认识，提高效力才干。经过基层组织的加强，发扬其推进调和乡村建立的组织指点作用。三是开展调和社会创建活动，发扬调和典型的示范推进作用。积极组织开展调和村庄、调和社区、调和学校、调和医院等创建活动，树立一批调和建立的先进典型，在全社会营造学典型、赶典型、建调和的良好气氛，以调和党建带动调和社会建立。 组织任务总结案例五讲党性重品行，树立组工笼统他们坚持开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新笼统学习实际活动，按照“清正廉洁、公正正派、开辟创新、勇当一流的要求，加强本身建立、推进组织任务改革，继续解放思想，深化贯彻落实科学开展观，

29、增长“六气，不断开创组织任务开展的新局面。一勤于学习，增长才气。树组工干部新笼统，必需勤于学习，增长才气。只需注重学习，提升才干，才干勇于丢弃旧的习惯权利和思想观念，才干掌握和坚持先进的思想，开辟创新。面对日新月异的新情势和千变万化的新情况，每一位组工干部都要勤于学习、擅长学习，把学习作为增长知识和才干的重要途径，作为做好任务的重要方法，争做学习型的好干部。他们把学与行、知与行结合起来，做到学用相长、融会贯穿，真正提高从政治上把握大局和运用科学实际指点实际的才干。同时，刻苦学习经济、科技和组工业务等方面的知识。他们留意针对组工实践做讲党性的表率，以高尚的品德、超前的理念、开阔的眼界、丰富的手段

30、不断推进组织任务向前开展。二解放思想，增长朝气。没有思想解放，树组工干部新笼统无从谈起。干事创业只需解放思想、与时俱进，才干充溢朝气，才干表达活力、活力和潜力。解放思想也有一个“知与“行的问题，“知是认识论，指思想方法、思想观念；“行是指实施、执行的实际过程。两者都有一个解放思想、与时俱进的问题。他们注重结合岗位职责，找准本人的位置，结合各自的岗位特点，在“知与“行两个范畴里解放思想。对组工干部来讲，更多的是要研讨在实施、执行过程中怎样进展再发明。优秀的组工干部应该与时俱进，在“知和“行上做解放思想、实事求是的表率。三开辟创新，增长勇气。社会在提高，时代在开展，实际在深化，组织任务开辟创新永无

31、尽头。旧的问题处理了，还会出现许多新的问题，假设满足于已有的提高，沉醉于已有的成果，固步自封，不思进取，就会被时代所淘汰。因此，要擅长创新，勇往直前，有开辟进取的勇气。他们留意对一些长期困扰组织任务的重点、难点问题，以及在新情势下又出现的许多新情况新问题，坚持换一个角度去思索，换一个途径去探求，换一种思绪去处理，勇于实际，开辟新途径，敢于突破，寻觅新路子。只需是符合实践、可以处理问题的新方法，就大胆地试，大胆地干。仔细总结基层和群众发明的新阅历、新方法，把现代管文科学、行为科学、人才学、心思学等学科的方法和手段，以及计算机、网络等现代科学技术，尽能够运用到组织任务中来，逐渐构成科学有效的新思绪

32、、新方法，真正实现思绪创新、方法创新，争做任务开辟创新的表率。四争创一流，增长锐气。树组工干部新笼统要有一个争创一流、发奋有为的精神形状，要有敢闯敢试、勇争一流的锐气。要有一种时不我待的紧迫感和只争朝夕的精神形状；要有在改革中迎难而上、坚韧不拔的锐气；要有忘我拼搏、扑下身子抓落实的干劲；要有自我加压、发奋进取的拼劲。他们着力抓好指点班子和干部队伍建立，抓好干部教育培训，抓好人才任务，抓好基层组织建立，抓好组织部门本身建立，做到抓任务干净利落、雷厉风行、有声有色、讲求效率。留意讲究任务方法，抓住主要矛盾，突出任务重点，区分轻重缓急。加强调查研讨，注重研讨和思索带有全局性、方向性、前瞻性的艰苦问题

33、，总结阅历，把握规律，以科学务虚的态度发明性地开展任务。弘扬精诚协作的团队精神，发扬团队作用，大胆开展任务，务务虚效，努力开创组织任务新局面，以优秀的任务业绩树组工干部新笼统。五公正正派，增长正气。公正正派是他们党对组织任务的一向要求，是党性原那么在组织任务中的详细表达，是组织部门职业品德建立的中心内容，是组工干部的立身之本，是组织任务的生命线。坚持实事求是评价党员、干部、人才和基层党组织，用现实说话，照实调查引荐干部，做到客观公正。带头把执行好，把党的干部道路方针政策不折不扣地贯彻贯彻执行好，科学、公正、客观地发现识别、评价考核、选拔任用干部。坚持党性原那么，不看人情用干部，不凭关系摆位子，

34、不拉帮结派搞小圈子；不为了个人的利益而丧失党的原那么。遵守纪律，做好严密任务。以德立身，以良好品德当好党员干部的示范表率，一直坚持共产党员先进性，自觉维护组工干部公正正派的良好笼统。六廉洁律己，增长浩气。组工干部讲党性、重品行、作表率，树立新笼统，必需先正其身。由于组织任务的特殊性，许多人对组工干部往往“高看一眼，一些别有用心的人更是把组工干部作为“公关对象。所以，组工干部既要“他律，更要“自律，做到自重、自省、自警、自励，“清洁白白做人、堂堂正正做事，淡泊名利，奉公守法，清正廉洁。在生活上不搞特殊化，牢记“两个务必，坚持艰苦斗争作风；在社交活动中留意身份，谨言慎行，不该说的话不说，不该做的事

35、不做。做到襟怀坦率，公正无私，两袖清风。从大处着眼，端正动机。把本人到组织部门任务看作是锻炼本人，提高本人，更好地为党的事业奉献的时机。要从小处入手，防微杜渐，切记“千里之堤毁于蚁穴的古训，严厉自律，积极争做廉洁从政的典范。村级党建任务汇报案例六发扬组任务用 助推新乡村建立建立社会主义新乡村，是党中央为更好地处理“三农问题而提出的一项艰苦历史义务。组织部门要把建立新乡村的要求和义务落实到组织任务的各个方面，以坚持开展为第一要务，不断创新基层组织建立，以科学开展统领乡村经济社会开展全局，为建立社会主义新乡村提供思想、组织和人才保证。一加强乡村党员与人才队伍建立，壮大建立社会主义新乡村的力量。乡村

36、党员是贯彻党在乡村各项政策，建立社会主义新乡村的骨干力量，他们坚持加强对党员的思想教育和管理，建立乡村党员教育管理的长效机制，引导宽广乡村党员学习贯彻，坚决理想信心，使乡村党员充分发扬在新乡村建立中效力群众的作用、凝聚人心的作用、展现“头雁的作用。积极探求无职党员、流动党员的管理方法，稳定党在乡村的执政根底。采取组织结对联络、种养殖大户结对帮带、基层干部结对帮扶，经过助资、扶技、促销等方式，加强宽广党员带头致富和带着群众共同致富的身手，贯彻落实“党内扶贫工程，使贫困党员在短期内摆脱贫困。对老党员，积极落实扶贫帮困各项措施，使老党员有所养、有所居、有所医。乡村的开展离不开那些懂科技、信息广、头脑

37、活的新型乡土人才，他们做好乡村人才的培育与引进任务，大力实施农民素质工程，加强农民的思想品德、科技知识和专业技术培训。建立健全乡村党员科技素质培训任务机制和网络，充分发扬乡村党员现代远程教育网络的作用，探求科技素质培训任务的新路子，培育以乡村党员干部为主体的新型适用人才，为农民增产增收效力。二加强班子与基层干部队伍建立，提高建立社会主义新乡村的才干。干部队伍是推进社会主义新乡村建立的中坚力量，指点班子强，是建立新乡村的有力保证。他们按照建立新乡村的要求配强班子，并不失时机地把指点班子建立的重点转移到思想政治建立上来，坚持用科学开展观来武装指点干部头脑，坚决建立新乡村的自信心，不断提高才干素质和

38、任务程度，提高其构建调和社会的才干，提高其驾驭市场经济的身手。从围绕“双强(致富身手强，带动才干强)型目的着眼，加强村党组织书记队伍建立。提高基层村干部任务积极性。从培育高素质乡村干部队伍着眼，构建镇村基层干部培训体系。逐渐完善干部培训方式，采取短期培训、外出学习、进修进修等方式，提高基层干部的政治实际程度、驾驭市场经济和复杂局面的才干、依法办事与为民谋利的身手，引导基层干部树立以人为本、可继续开展观，加快基层干部由消费型向经济型转变、由管理型向效力型转变、由单一型向复合型转变。三加强乡村的基层组织建立，夯实建立社会主义新乡村的根底工程。乡村党组织是乡村各种组织和各项任务的指点中心，是党在乡村

39、全部任务和战斗力的根底，他们坚持探求乡村基层组织建立的新方式、新途径，建立顺应社会主义新乡村建立的组织体系。在组织和发动群众中充分发扬指点中心作用。改革基层党组织设置，做到整合组织和人力资源，按照“党支部建在产业链上，党小组建在致富工程上，党员示范在创业上的思绪，在传统农业产业上、党员作用发扬最明显的工程上、农业示范效力基地或农业开发园区上、各类新型经济组织上和产业链条上建立产业党组织，实现产业党组织对乡村党员的全覆盖。基层党组织在乡村经济社会开展中充分发扬推进功能，结实确立组织消费力的理念，充分发扬组织任务对影响消费力诸要素的整合、配置、放大与倍增作用，以加快科学开展促进社会主义新乡村建立。

40、阅历村料案例七抓党建 保稳定 促进调和开展他们镇紧紧围绕“抓党建、保稳定、促开展的目的，狠抓指点班子和党员干部队伍建立和信访稳定任务，夯实了基层党建和群众根底，促进了各项任务全面开展。完善党建任务机制 加强班子的凝聚力镇党委班子在抓好本身建立的同时，下大力建立乡村基层党组织。镇党委坚持“抓好党建任务是根底，促进社会经济开展是目的，指点干部是关键的理念，经过加强和完善有效任务机制，促进了基层班子建立。一是完善党员管理机制，加强了后进村队伍班子的转化力度。首先从提高基层班子凝聚力、战斗力入手，经过党委成员包村，强化目的管理措施，选优配强村级班子。精心组织村党支部换届选举，将一批政治坚决、作风过硬、

41、年富力强、具备“带头致富、带着群众致富才干的同志选进支委班子，促进村级班子构造进一步优化。二是完善任务奖惩机制，加强了村级班子的自动性和发明性。在各项任务中，镇党委严厉奖惩机制，贬责先进，惩罚落后，奖惩清楚，严厉兑现，有力的调动了村级干部的积极性。建立健全了监视、考核、奖惩、约束机制。把各项任务细化、量化、阶段化、考评规范化，培育了党员干部积极向上，争先创优的风气。三是完善督察考核机制，加强了党员干部的自觉性和发明性。镇党委对班子成员合理分工，分线管理，责任到人，建立党政成员包村制度。经过将班子成员放到环境复杂的一线岗位锻炼，提高班子整体的战斗力。对于村党支部班子成员，乡镇党委实行严厉的绩效考

42、核制度，要求村级班子，既做好行政任务，又做好群众任务，重点任务必需优先，常规任务不落后，经济上不违规，稳定上不出事；方案生育不超生，文明建立有行动。经过对指点干部交义务、压担子，促进了任务效率大幅提高，在群众中树立起战斗力强、凝聚力强、威信高的指点班子新笼统。抓住维稳任务重点 加强调和的向心力镇党委一直把社会稳定任务作为党委中心任务，列入重要议事日程，坚持做到思想上有认识，落实上有措施，任务经常化，目的详细化，义务明确化，上下联动综合治理的良好局面。一是仔细开展矛盾纠纷排查。做好矛盾纠纷排查是加强信访任务的一项重要措施，也是确保社会稳定的前提。我镇结合任务实践，对处置过的信访件，利用下乡等时机

43、，经过、座谈等方式，定期进展回访，查验群众称心度。亲密了与群众的关系，有效地防止了重信重访景象的发生。同时，在不同时期、不同季节分别围绕职工退休、军转干部稳控、大中专毕业生就业等方面的各个关键环节，着力开展矛盾纠纷排查任务，找出能够发生不稳定要素的问题。二是仔细执行信访接待制度。信访任务是与群众进展联络沟通的一个纽带。仔细落实党政班子成员信访接待日制度。指点班子成员轮番接待来访的群众，对来访人员提出的问题当场给予解答，同时进一步推行政务公开，经过公示栏向社会公开信访案件办结情况，接受群众监视。对接待来访和处置来信情况，不定期进展检查，加大督办检查力度，使群众来信件件有回复，群众来访事事有回音。

44、特别是在“二庆期间，结合实践抓好“摸清底子、责任到人、信息预警、确保安定四个环节，及时深化基层处理问题，把问题处理在基层，把矛盾化解在基层，防止了非正常上访和群体性上访，实现了维稳目的。三是坚持打防并举确保稳定。按照“打防结合、预防为主的方针，坚持打击与防备并举，标本兼治，重在防备，重在治本的原那么。依法从重、从快、从严打击违法犯罪活动，整治治安混乱的区域，处理突出的治安问题，强化平安调和建立。有效遏制犯罪行为的发生，开创了社会调和新局面。阅历资料案例八以科学开展观为指点 提高选人用人公信度党的十七大报告强调要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原那么选拔干部，提高选人用人公信

45、度。选人用人公信度，是人民群众对干部选拔任用民主程度的等待。一、以德才兼备、群众公以为规范，树立正确的选人用人导向坚持把为党分忧、勇于担任作为考核任免干部的坐标系，坚持以德为先用干部、不拘一格选干部、聚焦开展调干部、围绕确保社会稳定配干部、急难险重岗位出干部的总体导向，真正把政治上靠得住、任务上有身手、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到指点岗位上来。一是以德为先用干部。德才兼备、以德为先，是衡量干部素质的根本规范和选拔干部一直坚持的根本原那么。任用指点干部既看才干，更重品行。在“德的方面不合格的人，坚决不用。二是不拘一格选干部。突破身份界限，拓宽选人用人渠道，注重选拔任用年轻干部，不断加

46、大从优秀基层单位干部中选任指点干部力度，把政治素质好、文化程度高的基层单位干部充实进指点班子。三是聚焦开展调干部。不断完善表达科学开展观和正确政绩观要求的绩效考核体系，注重实绩、聚焦开展，加强指点班子建立。四是围绕确保社会稳定配干部。坚持开展稳定双政绩观，注重在艰苦岗位和复杂环境锻炼干部，建立了新提拔干部挂职包案制度，有方案、分批次地把新提拔干部安排到信访部门直接参与信访案件的调查处置，进一步加强了指点干部做好群众任务、处置突发事件的才干。五是坚持基层和急难险重岗位出干部。选人用人一直坚持重心向基层和急难险重岗位倾斜，突出在任务一线中发现干部。在提拔运用干部时，优先思索基层一线和急难险重岗位干

47、部；重要部门、重要岗位出现空缺时，优先运用基层一线和急难险重岗位干部；对优秀的基层一线和急难险重岗位干部优先提拔。二、以强化监视、健全制度为根底，建立严厉的选拔任用程序在干部选拔任用任务中，严厉按照科学规范的指点干部选拔任用任务程序，重点把握“民主引荐、组织调查、充分酝酿、集体讨论决议等关键环节，不断提高选人用人公信度。一是严把职数关。严厉按照编制部门“三定方案核定的指点干部职位和职数配备干部，坚持不超职数配干部、不提高待遇配干部、不为编制无空缺的部门配干部，确保干部职数不突破控制线。二是严把引荐关。选拔任用指点干部，必需经过民主引荐提出调查对象。坚持注重实绩、群众公认原那么，严厉按照规定，坚

48、持会议投票引荐和个别说话引荐两种方式并用，真实反映群众志愿。注重广泛性和代表性，吸收部分党代表、人大代表、政协委员、老干部、先进模范人物、群众代表参与引荐和说话。三是严把调查关。完善调查方法，科学把握调查内容，采用个别说话、实地调查、专项调查等方式对调查对象的德才表现、任务实绩、优缺陷等方面情况进展全方位调查。实行调查预告制度。在一定范围内公布调查对象、调查时间、说话人员；拓宽调查范围，调查干部从任务圈延伸到效力对象圈、生活圈和交际圈。有效提高了调查结果的全面性、真实性、准确性。四是严把咨询关。坚持指点干部拟任人选任前咨询制度，对拟任人选在咨询纪检、审计意见的根底上，扩展咨询范围，进一步咨询政

49、法、信访、计生等部门的意见，有效预防了“带病上岗景象的发生。五是严把任职关。积极推行干部任前公示和任职试用期制度，坚持新任职干部岗前说话制度，对新任职干部进展本身涵养目的认识和廉政建立等方面的说话，提高新任职干部的政治素质和任务才干。严厉履行任职程序，凡会议讨论决议提名的选任制指点干部，都按有关规定履行法律程序。任务总结写作要点任务总结是对一定时期内的任务实际进展回想，分析研讨，从中找出阅历、教训，并将其条理系统，用以指点今后任务的书面资料。任务总结特点综合性。是对本部门、本单位、本人一定时期的全面任务综合回想。上述案例任务总结即是这种类型。具有涉及面广、内容丰富、叙议结合、理性思索的特点。专

50、题性。是对某项任务、某问题专门总结，上述案例任务总结即是这种类型。具有总结阅历、针对性强、寓事于理、简明扼要的特点。指点性。无论是部门、单位还是个人总结，不能写成流水账，经过总结要找出规律性东西，具有汇报任务、提供阅历、推进任务、交流信息的特点。任务总结的作用探求任务规律。有利于对任务实际的再认识，经过任务总结、不断积累任务阅历，提高任务才干和任务程度。提供任务自创。有利于在总结回想的根底上，经过梳理任务阅历和教训，去掉盲目性，提高自觉性，出色完成岗位任务职责义务。推进务虚创新。写好总结不是目的，关键在于经过某项任务的总结，夯实根底，深化认识，创新提高，再上台阶。任务总结写作写作方式：一是单位

51、+内容+文种。如二是单位+时间+文种。如三是单位+时间+内容。如四是文章式标题。如前三种标题普通是用于综合性总结，后一种标题普通用于专题性总结。正文写法一是交待总结目的。简要概括、根据义务、提领全篇、引导正文；二是进展归类总结。表达做法、综合分析、一定成果、理出阅历；三是找出问题改良。务虚针对、问题缘由、整改意见、贴切可行。结尾部分：承上自然、简短有力、总结全文、努力方向。任务总结要求一是情况清楚，对应方案。总结不能笔下生花，要把方案拿出来，做到情况明、底数清、对应方案，掌握全局。二是概括现实，归纳提炼。不能把一切发生的事都写出来，要分析研讨、归纳、扣题，透过景象看本质，写有用的内容。三是点面

52、结合，突出重点。不能平铺直叙，要有典型、有阅历，而且是新颖阅历，可用可学。四是详略得体，切忌臭长。让人看了知道主要阅历是什么，主要问题是什么，改良措施是什么。三调查报告写作案例九.立体开展产业，农民鼓起钱包龙头带动养渔，构成规模效益。开展棚菜消费，科技助推增收。嫁接优质板栗，栽植松苗串带。改善生活条件 农民显露笑脸凝聚民意尽力，排忧解难尽责。兴办公益事业，造福农民群众。培育文明风尚，农民和美有乐创建精神文明，群众安居乐业。政通人和干事，山村发生变化。推进民主管村，农民有了位置构成指点中心，务虚公正为民。发扬党员作用，设岗定责效力。规范民主管理，构建调和村庄。新乡村建立新特征的北江之路立足村情实

53、践，山上水上地上，立体开展产业，建立现代农业。农业特征之路。坚持以人为本，工程带动开展，注重改善民生，百姓得到实惠。农民幸福之路。整治居所环境，引领文明风尚，提高农民素质，创建和美生活。乡村调和之路。加强村级组织，完善管理机制，给民主体位置，构成开展合力。山区开展之路。山区县新乡村建立新超越的思索统筹城乡开展，加强公共财政的支撑力，构建财政支农资金增长的长效机制。开展现代农业，加强农业产业的吸引力，构建农业高效农民创收的增长机制。坚持以人为本，加强乡村和美的感召力，构建乡风文明乡村调和的创建机制。实行村务公开，加强农民主体的亲和力，构建管理有序民主法制的治理机制。调研报告案例十关于提高村级干部

54、队伍素质的建议提高村级干部的整体素质，是推进乡村改革与开展，实现农民富有、建立新乡村的关键。随着乡村经济体制改革的不断深化，乡村任务出现了许多新情况、新矛盾和新问题，部分乡村干部的不顺应给当地经济和社会开展带来了一定的负面影响，如何提高他们的任务才干，已成为当前乡村开展的当务之急。 一村级干部队伍素质现状与问题调查发现，目前我镇村级干部队伍的整体素质不高，主要表如今：一是驾驭市场经济和带着群众致富的才干低，与群众盼望致富不相顺应。宽广农民群众盼的是致富，要的是效力，特别希望基层干部给出致富路子。二是政策程度不高，有私心杂念，与群众要求公开、公正、公正的愿望不相顺应。如今农民群众要求干部处事有章

55、可循，办事公开透明。三是依法行政的才干弱，与群众日益加强的民主认识不相顺应。如今基层干部与农民的关系，已由过去的指挥者变成了指点者和效力者，不仅要带着群众致富，还必需依法行政。二提高村级干部素质的对策与建议提高村级干部队伍素质应围绕以下几个方面来进展：、科学谋划，完善村级干部教育机制。由于村干部长期处于任务一线，平常忙于事物性任务而忽视和放松学习，在文化知识和实际知识的学习上，普遍存在着自觉性不强的问题。应采取“长短结合、规范管理的原那么，对村级干部的再教育进展长久规划和分类培训。每年都组织村支部书记和村主任到党校学习，全面提高他们的综合任务才干。培训中要突出“三个讲。即领干部带头讲、约请专业

56、教师和专家教授重点讲、组织专业技术人员巡回讲。要注重实际与实际相结合，培育他们动手动脑的习惯，从根本上提高他们的实际程度和任务才干。 、注重培育，建立健全选拔任用机制。培育后备干部是加强干部队伍建立，提高干部素质的重要措施之一。要把培育教育村级后备干部作为一项重要任务，建立后备干部培育任务制度。任务中要按照公平、平等、竞争、择优的原那么进展培育选拔，努力构成富有活力和活力的选人用人机制。在任免干部之前，党支部要深化群众广泛征求意见，并由党委进展全面调查后经过选举程序决议任免。、精心选配，优化村级干部队伍构造。乡镇党委可及时选派部分机关干部到村任职。提高村干部素质，改善村干部队伍的构造，为村级班

57、子建立增添了活力。为使下派干部派得进、留得住、干得好，要制定和完善下派干部管理的相关制度，重点抓好以下四方面任务：一是改革任期方法。在继续鼓励机关干部挂职进展锻炼的同时，坚持短期挂职和长期任职相结合，抑制短期行为。二是明确下派干部规范。提出下派干部必需具备规范，即有事业心、使命感；有致富身手；有群众观念和群众根底；有良好的思想品德；有开辟进取精神。三是明确下派重点。机关干部下派重点是经济开展缓慢的落后村；班子脆弱无力的后进村；干群矛盾比较突出的不稳定村；人才少、干部难选的老大难村。四是完善下派方法。要根据乡村需求和下派人员的条件，采取村选人，人选村双向选择的方法。 、强化管理，建立村级干部约束

58、机制。一是实行村务公开。继续完善村务公开管理制度，对村里的每一项收入开支、干部的每一项决议均记录在案，并及时将村级财务、土地荒山承包、方案生育情况以及群众评议等对外公开，以构成群众的监视。二是实行全面考核。全面准确对干部进展考核，要逐渐健全村级考核制度，进展多方位、多侧面考核，做到看活动、察政绩、重口碑，既看干部“显绩，也看综合效益，把群众意见作为衡量干部的重要根据。三是加大整顿力度。要继续加强后进村的整顿，每年都进展排队抓尾。对查摆出的问题，坚持边整边改，并严肃清查相关人员的责任。总之，要经过建立一套现任、后备、离任于一体，寓选、育、管相结合的乡村干部管理机制，全面提高乡村基层干部的整体素质

59、。调研报告案例十一关于开展壮大乡村集体经济的思索开展壮大乡村集体经济，是稳定党在乡村执政的物质根底，是破解“三农难题的重要环节。党的十七大报告指出：探求集体经济有效实现方式，开展农民专业协作组织。为此，必需经过扎实有效的措施，不断加强乡村集体经济的“造血功能，从根本上改动村集体经济开展乏力的现状，加快推进农业产业化和乡村城镇化进程。一抓住主线，把握关键，营造壮大集体经济的良好环境。紧紧抓住“工程开展是关键这一主线，在实践任务中，基层党委要立足新乡村建立，真实承当起开展壮大村集体经济的重担，进一步加大招商引资力度，加快任务步伐，促进镇、村集体经济的快速增长。建立制度保证机制，明确工程责任人，完善

60、鼓励和约束机制，对在开展村级集体经济上，做出较大成果的干部进展表扬奖励，有突出奉献的优先提拔运用。要围绕乡村集体经济的开展，制定工程开展优惠政策，加强配套效力。发扬言论导向作用，充分调动宽广干部的招商积极性，大力宣传新情势下带头开展壮大村集体经济的先进典型，构成良好创业气氛，共同营造村级集体经济开展的宽松环境，以工程促开展，培育、壮大乡村集体经济。二强化管理，完善制度，促进村集体经济可继续开展。在开展集体经济的同时，要真实加强村级事务监视管理，把任务的偏重点放在完善和落实各项制度上，严厉村级各项管理制度。对一些开展工程、承包工程等提交村民代表会议讨论决议，使民主决策、民主管理真正落到实处；加强