2022年人力资源招聘与选拔答案

1、人力资源招聘与选拔答案人力资源聘请与选拔（一）1、个人的专业学问和技能不会影响就业；（）（判定题）我的答案：正确答案：2、“ 学以致用” 是高校毕业的目标之一；（）（判定题）我的答案： 正确答案：3、高校生中的两个极端的右端指的是（）；（单项题）A 、 社会性方面特别好B、 侃侃而谈C、 扎实的专业D、 缄默不语我的答案： C 正确答案： C 4、对于人们的价值观,应当是在 20 岁之前完成的； （）（判定题）我的答案：正确答案：5、当代企业期望聘请到全部极端方面的人才；（）（判定题）我的答案：正确答案：人力资源聘请与选拔（二）1、批判能够解决问题；（）（判定题）我的答案：正确答案：2、做事过

2、程中什么最重要？（）（单项题）A 、 好快B、 合作C、 懂得D、 诚信我的答案： A 正确答案： A 3、在为人过程中,最最需要关注的是修己；（）（判定题）我的答案： 正确答案：4、高校生的核心竞争力仍基本没有；（）（判定题）我的答案： 正确答案：人力资源聘请与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）；（单项题）A 、 组织基层员工B、 组织领导者 C、 股东 D、 社会 我的答案： D 正确答案： B 2、以下哪类治理更多强调将来的、整体效率的人力资源治理？（）（单项题）A 、 人事治理 B、 人本治理 C、 战略人力资源治理 D、 信息人力资源治理 我的答案： C 正确答案： C 3、

3、人力资源专业同学最最需要沉淀的是（）；（单项题）A 、 学问 B、 技能 C、 思维方式 D、 才能 我的答案： C 正确答案： C 4、当代企业越来越趋向的视角是（）；（单项题）A 、 权益 B、 服务 C、 金钱 D、 才能 我的答案： B 正确答案： B 5、专业就是能知道这项事情过去、现在、 将来, 这是思维方式的表达,其次才是专业的学问和技能；（）（判定题）我的答案： 正确答案：人力资源聘请与选拔（四）1、人力资源治理的两个基本要点是（）；（单项题）A 、 资本和人力 B、 人和事 C、 人和物 D、 物和钱 我的答案： B 正确答案： B 2、人力资源规划的第一步是培训与开发；（）

4、（判定题）（）（判定题）我的答案： 正确答案：我的答案：正确答案：3、人力资源规划的技能直接打算其是否能从事人力资源治理工作；4、人力资源工作的要点是（）；（单项题）A 、 薪酬和福利B、 工作分析和人资评判C、 聘请和选拔D、 培训与开发我的答案： B 正确答案： B 5、八卦中最难的是动态平稳；（）（判定题）我的答案： 正确答案：人力资源聘请与选拔（五）1、“ C&B ” 指的是哪一项人力资源治理工作？（）（单项题）A 、 薪酬与福利B、 聘请与选拔C、 培训与开发D、 工作分析我的答案： A 正确答案： A 2、以下哪个是面试演练的岗位？（）（单项题）A 、 薪酬主管B、 绩效专员C、

5、聘请主管D、 培训师我的答案： C 正确答案： C 3、对于面试演练,大家要摸索的问题不包括（）；（单项题）A 、 这次面试中提出的问题和你以前遇到的面试中的问题有什么区分,假如有区分,那区分是什么B、 应聘者的风格是什么C、 假如你是这个面试者,你的回答和他是否一样D、 假如你来回答,你会回答哪些内容我的答案： B 正确答案： B 4、于海波老师的面试过程中,没有问到的问题是（）；（单项题）A 、 成果如何B、 自我介绍C、 最大的优势D、 有待完善的地方我的答案： A 正确答案： A 5、同学敢主动站起来去面试只是一个任务,不是突破自己；（）（判定题）我的答案：正确答案：人力资源聘请与选拔

6、（六）1、问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题？（）（单项题）A 、 半结构化问题B、 结构化问题C、 行为问题D、 压力面试我的答案： A 正确答案： A 2、什么类型的面试可以很大程度上排除造假？（）（单项题）A 、 无领导小组争论B、 文件筐处理C、 背景调查D、 行为化面试我的答案： D 正确答案： D 3、面试问题的次序可以随便调整；（）（判定题）我的答案：正确答案：4、“ 你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？” 可以考察出面试者的（）；（单项题）A 、 才能大小B、 责任心C、 困难强度D、 如何艰巨我的答案： B 正确答案： B 5、当代人力资源面试比较提倡

7、的模式是（）；（单项题）A 、 非结构化面试B、 集风光试C、 行为化面试D、 结构化面试我的答案： C 正确答案： C 人力资源聘请与选拔（七）1、以下哪项不是人力资源治理预备阶段的工作？（）（单项题）A 、 工作分析B、 人力资源方案C、 建立胜任特点模型D、 网络聘请我的答案： D 正确答案： D 2、学习人力资源治理就是学习治理的方法；（）（判定题）我的答案： 正确答案：3、详细方案的设计不包括聘请渠道的挑选（）；（判定题）我的答案：正确答案：4、要学做一名考官,第一个需要对（）；（单项题）A 、 自我做好认知B、 岗位要领C、 对人的才能和素养把握很精确D、 岗位职责我的答案： C

8、正确答案： C 5、人力资源专业同学以后就是要面试人,自己不需要预备展现；（）（判定题）我的答案：正确答案：人力资源聘请与选拔（八）1、以下哪项不属于人力资源治理录用阶段的工作（）；（单项题）A 、 作出决策B、 确定薪酬C、 发出通知D、 方案制定我的答案： D 正确答案： D 2、渠道和广告设计都属于人力资源治理实施方案；（）（判定题）我的答案： 正确答案：3、笔试考察的内容一般只包括专业学问；（）（判定题）我的答案：正确答案：4、人力资源治理过程中,什么直接打算了最终能否找到合适的人选？（）题）A 、 选拔B、 招募C、 宣扬D、 笔试我的答案： B 正确答案： B 5、招募的重要性小于

9、选拔；（）（判定题）我的答案：正确答案：（单项人力资源聘请与选拔（九）1、聘请过程中较难的是（）；（单项题）A 、 评判指标的确立B、 简历的猎取 C、 背景调查 D、 笔试支配 我的答案： A 正确答案： A 2、案例中设立半结构化面试评判指标的途径不包括（）；（单项题）A 、 文献分析 B、 岗位说明书分析 C、 领导和部门主管访谈 D、 沿用其他公司的模式 我的答案： D 正确答案： D 3、年度滚动方案是在哪个目标制定的基础之上来确定的；（）（单项题）A 、 中长期战略规划 B、 部门内部日常工作 C、 短期方案 D、 整个组织的日常方案 我的答案： A 正确答案： A 4、文献分析有

10、助于对聘请岗位的主要职责有一个总体把握；（）（判定题）我的答案： 正确答案：（单项题）5、评判目标不涉及个人魅力；（）（判定题）我的答案：正确答案：6、下面哪一项不是Z 设计院设立评判指标的途径？（）A 、 文献分析 B、 谈天 C、 岗位说明书分析 D、 领导和部门主管访谈 我的答案： B 正确答案： B 7、对一个全新的岗位,聘请过程中比较难的是（）；（单项题）A 、 岗位性质 B、 才能评判 C、 设立评判指标 D、 如何选拔 我的答案： C 正确答案： C 8、企业进展部门负责人需要治理部门内部日常工作；（）（判定题）我的答案： 正确答案：人力资源聘请与选拔（十）1、人力资源治理一个很

11、基本的理论是（）； （单项题）A 、 以人为本 B、 和谐理论 C、 态度打算一切 D、 人和环境匹配 我的答案： D 正确答案： D 2、战略规划部门更加留意（）；（单项题）A 、 谨慎 B、 大局意识和规划意识 C、 创新性 D、 沟通才能 我的答案： B 正确答案： B 3、人和部门要匹配,与行业要匹配；（）（判定题）我的答案：正确答案：（）（判定题）我的答案： 正确答案：4、事业单位空降兵是个很好的人才引进方式；5、做治理的三点不包括（）；（单项题）A 、 为人 B、 影响力 C、 做事 D、 修己 我的答案： B 正确答案： B 人力资源聘请与选拔（十一）1、我国人力资源选拔实践中较

12、少使用的选拔方法是（）；（单项题）A 、 申请表格 B、 面试 C、 笔试 D、 心理测试 我的答案：正确答案： D 2、企业在刚开头创业阶段更需要的是（）；（单项题）A 、 通才 B、 专才 C、 天才 D、 冒险人 我的答案： A 正确答案： A 3、一个特殊具有制造性的人,最适合他的平台是（）；（单项题）A 、 衰退的单位 B、 刚刚起步的单位 C、 稳步进展的单位 D、 改革创新的单位 我的答案： D 正确答案： D 4、我国人力资源聘请常用的方法不包括（）；（单项题）A 、 网络聘请 B、 人才市场 C、 内部举荐 D、 聘请广告 我的答案： C 正确答案： C 5、我国人力资源共用

13、的选拔方法不包括（）；（单项题）A 、 申请表格 B、 评判中心 C、 面试 D、 笔试 我的答案：正确答案： B 人力资源聘请与选拔（十二）1、“ 一些企业着眼于近期利益,强调招来即用,特殊挑剔候选人的经受,甚至非得五年以上工作体会,而对应届 高校生却不屑一顾” 表达的是哪种聘请不足？（）（单项题）A 、 评判主观 B、 指标模糊 C、 聘请体系错位 D、 预备不足 我的答案： D 正确答案： B 2、聘请选拔第一步是（）；（单项题）A 、 工作分析 B、 确定薪酬 C、 确定指标 D、 笔试支配 我的答案： C 正确答案： C 3、目前我国人力资源聘请既有缺少专家的因素,也有工具本身质量需

14、要检验的问题,仍有操作不规范的问题；（）（判定题）我的答案： 正确答案：4、评判过程中人的主观因素导致了评判的不精确；（）（判定题）（）（判定题）我的答案： 正确答案：我的答案： 正确答案：5、许多企业聘请岗位要求不清,于是只好提出一些不切实际条件；人力资源聘请与选拔（十三）1、员工聘请目的不包括（）； （单项题）A 、 获得所需要人才B、 树立企业形象C、 履行企业的盈利义务D、 降低受雇佣者短期内离开公司可能性我的答案： C 正确答案： C 2、“ 砌砖墙” 法指的是（）；（单项题）A 、 组织先选人后定岗B、 组织先定岗、划分各自的工作范畴,然后开头依据不同的岗位需要进行人员甄选与录用C

15、、 组织先确定工作范畴和任职资格,然后开头依据不同的情形进行定岗D、 组织先录用新员工,然后依据特点进行人岗匹配我的答案： B 正确答案： B 3、聘请与选拔就是指找人与招人；（）（判定题）我的答案：正确答案：4、“ 砌砖墙” 模式强调的是团队；（）（判定题）我的答案：正确答案：5、广义的聘请和选拔包括吸引、聘请、选拔、录用；（）（判定题）我的答案： 正确答案：人力资源聘请与选拔（十四）1、聘请的原就不涉及（）；（单项题）A 、 公开B、 公平、择优C、 单面、快速D、 竞争我的答案： C 正确答案： C 2、以下哪项工作一般属于用人部门？（）（单项题）A 、 面试、考试工作的组织B、 通知参

16、与者面试的人员名单C、 正式合同的签订D、 聘请方案的制定与审批我的答案： D 正确答案： D 3、战略人力资源治理就是人力资源治理战略；（）（判定题）我的答案：正确答案：4、战略人力资源治理的价值中第一要考虑的是财务问题；（）（判定题）我的答案：正确答案：5、聘请中,只要完全公开,就能达到好的成效；（）（判定题）我的答案：正确答案：人力资源聘请与选拔（十五）1、聘请和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）；（单项题）A 、 组织需要聘请人员吗B、 聘请和选拔新人是为了补偿职位空缺仍是新业务的需要C、 外包业务D、 组织的人员现状怎样我的答案： C 正确答案： C 2、聘请和选拔的替代性措施不

17、包括（）；（单项题）A 、 调配现有的组织机构和人员B、 培训员工相应才能C、 成立临时团队或特殊任务小组D、 削减加班我的答案： D 正确答案： D 3、企业的进展目标和竞争的市场业务属于（）；（单项题）A 、 组织战略B、 组织愿景C、 组织文化D、 组织人力资源战略我的答案： A 正确答案： A 4、战略性聘请第一要考虑的是（）；（单项题）A 、 单位是否需要招人B、 怎么招人C、 招什么样的人D、 怎样培育人我的答案： A 正确答案： A 5、人力资源治理的六个模块是独立的,互不关联的；（）（判定题）我的答案：正确答案：人力资源聘请与选拔（十六）1、“ 举荐” 不属于古代人力资源治理的

18、方法；（）（判定题）我的答案：正确答案：2、文官制度经受了吸取-创建 -推广的过程； （）（判定题）我的答案： 正确答案：3、我国历史上皇位举荐制从什么时候终止了？（）（单项题）A 、 尧继位B、 舜继位C、 禹的儿子建立夏朝D、 禹继位我的答案： C 正确答案： C 4、考试是个好制度,推动了社会上下阶层人才的流淌；（）（判定题）我的答案： 正确答案：5、做聘请选拔时候肯定要把眼光定位到全局战略上去；（）（判定题）我的答案： 正确答案：人力资源聘请与选拔（十八）1、聘请的首要程序是（）；（单项题）A 、 策略B、 实施方案C、 预备D、 评判我的答案： C 正确答案： C 2、聘请和选拔预备

19、不包括（）；（单项题）A 、 人力资源规划B、 工作分析C、 胜任特点模型建立及推广D、 评判中心我的答案： D 正确答案： D 3、整个企业的内部状况和外部环境的分析是预备阶段的工作；（）我的答案： 正确答案：4、人力资源规划的三个规律基础不包括（）；（单项题）（判定题）A 、 业务和战略分析B、 供应与需求分析C、 实行的详细措施D、 产生的后果我的答案： D 正确答案： D 5、传统的经典的一个治理者下面的人员数量是（）；（单项题）A 、 7-8 B、 3-4 C、 5-6 D、 10 人 人 人 人左右我的答案： A 正确答案： A 人力资源聘请与选拔（十九）1、对于项目经理和员工的空

20、缺可以通过什么方式来补充？（）（单项题）A 、 加班B、 晋升C、 培训D、 聘请我的答案： B 正确答案： B 2、通过回来模型可以猜测将来的销售规模；（）（判定题）我的答案： 正确答案：3、人力资源规划工作的其次步是（）；（单项题）A 、 业务的分析B、 人力的分析C、 供求的分析D、 工作的分析我的答案： C 正确答案： C 4、人员的剔除要分门别类,不能一刀切；（）（判定题）我的答案： 正确答案：5、才能的建设和人才的储备对于企业作用不大；（）（判定题）我的答案：正确答案：人力资源聘请与选拔（二十）1、人力资源治理的第一个工作是（）；（单项题）A 、 绩效治理B、 培训与开发C、 人力

21、资源规划D、 聘请我的答案： C 正确答案： C 2、人力资源规划只需要解决当前的问题；（）（判定题）我的答案：正确答案：3、战略人力资源规划的工作需要全公司的协作；（）（判定题）我的答案： 正确答案：4、做人力资源第一要从哪个层面分析？（）（单项题）A 、 背景B、 行业C、 环境D、 单位我的答案： C 正确答案： C 5、做人力资源的战略规划是特别难的；（）（判定题）我的答案： 正确答案：人力资源聘请与选拔（二十一）1、人力资源猜测的方法不包括（）；（单项题）A 、 转换比率法B、 治理人员判定法C、 回来分析法D、 关键绩效指标法我的答案： D 正确答案： D 2、我们国家招人选人的关

22、键时间是（）；（单项题）A 、 年后三个月B、 年前三个月C、 年前D、 年后 6 个月 6 个月我的答案： B 正确答案： B 3、内部人力资源供应和外部人力资源的供应的方法是一样的；（）（判定题）我的答案：正确答案：（）（判定题）我的答案： 正确答案：4、相较于内部人力资源供应,外部人力资源的供应不确定性更大；5、定量的东西偏理性；（）（判定题）我的答案： 正确答案：人力资源聘请与选拔（二十二）1、依据过去内部人员变动比率估计将来人员变动情形的方法是（）；（单项题）A 、 转换比率法B、 马尔可夫分析法C、 回来分析法D、 关键绩效指标法我的答案： B 正确答案： B 2、人力资源选拔第一

23、确定的是（）；（单项题）A 、 确定招人费用B、 进行面试支配C、 确定招人和选人的标准D、 与用人部门沟通和谐我的答案： C 正确答案： C 3、人力资源选拔更多地是依据岗位说明书；（）（判定题）我的答案： 正确答案：4、人力资源规划是对企业全部人员的什么问题？（）（单项题）A 、 组织B、 治理C、 利用D、 搭配我的答案： B 正确答案： D 5、人力资源工作的前提是（）；（单项题）A 、 聘请B、 选拔C、 规划D、 招募我的答案： C 正确答案： C 人力资源聘请与选拔（二十三）1、工作分析主要针对的是（）；（单项题）A 、 人B、 事C、 物D、 心我的答案： B 正确答案： B

24、2、工作分析的实质是（）；（单项题）A 、 把整个企业业务流程分成没有联系的小片段B、 把部分企业业务流程分成有联系的、有肯定规律关系的小片段C、 把整个企业业务流程分成有联系的、有肯定规律关系的小片段D、 把整个企业业务流程分成有联系的、但是没有规律关系的小片段我的答案： C 正确答案： C 3、职务分析问卷的英文简称是（）；（单项题）A 、 PAQ B、 PQ C、 AQ D、 ZWWJ 我的答案： A 正确答案： A 4、科学治理阶段产生的标志是（）；（单项题）A 、 法约尔思想B、 泰勒式思想C、 韦伯思想D、 马克斯思想我的答案： B 正确答案： B 5、工作分析的实质是把整个企业的

25、业务流程连起来,组合到一起；（）（判定题）我的答案：正确答案：人力资源聘请与选拔（二十四）1、战略在什么时候是不清晰的？（）（单项题）A 、 稳固期B、 浮动期C、 衰退期D、 成长期我的答案： A 正确答案： A 2、人力资源部门改革失败的缘由在于（）；（单项题）A 、 分析方法错误B、 方案没有做好C、 组织战略不好D、 组织编制不对我的答案： B 正确答案： B 3、假如组织架构出了问题,仍要不要连续做工作分析（）；（单项题）A 、 要B、 可以要C、 不要D、 不肯定我的答案： C 正确答案： C 4、着手人力资源第一是鼓励；（）（判定题）我的答案：正确答案：5、组织战略理清、业务流程

26、的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析；（）（判定题）我的答案： 正确答案：人力资源聘请与选拔（二十五）1、工作分析只是人力资源部的事情；（）（判定题）我的答案：正确答案：2、战略定位需要成立工作小组,且董事长做组长；（）（判定题）我的答案： 正确答案：3、人力资源工作小组的领导必需是（）；（单项题）A 、 人力资源总监B、 经理C、 副总裁D、 董事长我的答案： D 正确答案： D 4、人力资源必需先做访谈再做文献；（）（判定题）我的答案：正确答案：5、PAQ 在我国不很适用； （）（判定题）我的答案：正确答案：人力资源聘请与选拔（二十六）1、工作分析三大规律,第一步是（）；（单

27、项题）A 、 访谈B、 做预备工作C、 搜集信息D、 做岗位评判我的答案： B 正确答案： B 2、美氏的核心竞争力是（）；（单项题）A 、 工作分析B、 工作评判体系C、 培训体系D、 IPE 系统我的答案： D 正确答案： D 3、一份合格的工作描述中不包括（）；（单项题）A 、 基本信息B、 工作概要C、 工作细节D、 工作职责我的答案： C 正确答案： C 4、岗位职责肯定要写到诸如“ 回答客户电话询问” 等程度才明白；（）（判定题）我的答案：正确答案：5、岗位说明书中要有工作概要；（）（判定题）我的答案： 正确答案：人力资源聘请与选拔（二十七）1、工作分析对其他人力资源治理工作所起的

28、作用是（）；（单项题）A 、 规划B、 支撑C、 变革D、 理顺我的答案： B 正确答案： B 2、我们国家更加重视的是（）；（单项题）A 、 人和人的搭配B、 人和事的搭配C、 事和事的搭配D、 物和物的搭配我的答案： B 正确答案： A 3、银行主要从谁入手来建立科学的治理制度？（）（单项题）A 、 理财师B、 柜台人员C、 客户经理D、 保安我的答案： C 正确答案： C 4、胜任特点更多是分析人的特点；（）（判定题）我的答案： 正确答案：5、企业的核心竞争力更多的是强调（）；（单项题）A 、 创新才能B、 制造力C、 个人是不是优秀的D、 单位是不是优秀的我的答案： D 正确答案： D

29、 人力资源聘请与选拔（二十八）1、BI 访谈的两个基本问题是什么？（）（单项题）A 、 工作当中最中意的事情和工作当中最不中意的事情B、 工作当中最高兴的事情和工作当中最不高兴的事情C、 工作当中最有收成的事情和工作当中最没有收成的事情D、 工作当中最伤心的事情和工作当中最难忘的事情我的答案： A 正确答案： A 2、访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效,这样更有利于访谈；（）（判定题）我的答案：正确答案：3、BI 访谈时间低于多少是不精确的？（）（单项题）A 、 1 个小时B、 半个小时C、 一个半小时D、 两个小时我的答案： A 正确答案： A 4、预编码之后就是（）；（单项题）A 、

30、 超级编码B、 试编码C、 独立编码D、 一样性编码我的答案： B 正确答案： B 5、编码要提前确定好,直接填写；（）（判定题）我的答案： 正确答案：人力资源聘请与选拔（二十九）1、问卷调查时实行的方式是（）；（单项题）A 、 下属评B、 同事评C、 自评和他评D、 领导评我的答案： C 正确答案： C 2、问卷提炼的程度应尽可能高；（）（判定题）我的答案：正确答案：3、BI 访谈中最好的指标是（）；（单项题）A 、 总频次B、 平均等级分数C、 最低频次D、 最高频次我的答案： A 正确答案： B 4、补偿银行优秀人员T 检验后区分不明显的方法是（）；（单项题）A 、 重新打分 B、 重新

31、访谈 C、 专家会议 D、 重新编码 我的答案： C 正确答案： C 5、独立编码不重要； （）（判定题）我的答案：正确答案：人力资源聘请与选拔（三十）1、人力资源治理过程中许多的奖惩是为了掌握其行为；（）（判定题）我的答案： 正确答案：2、治理人员的许多工作是在哪个层面做的？（）（单项题）A 、 结果 B、 事 C、 人 D、 行为 我的答案： D 正确答案： D 3、编码是利用什么来区分？（）（单项题）A 、 特殊符号 B、 文字 C、 数字 D、 字母 我的答案： C 正确答案： C 4、某一组在某一个胜任特点上的编码次数之和叫做（）；（单项题）A 、 总平次 B、 总频次 C、 总数

32、D、 权值 我的答案： A 正确答案： A 5、假如单位岗位才能特点特别明确的话,就可以用到面试以及绩效考核上；我的答案： 正确答案：人力资源聘请与选拔（三十一）1、访谈时需要找两类人,这两类人是（）；（单项题）A 、 绩效优秀的人和绩效一般的人B、 绩效较差的人和绩效一般的人（）（判定题）C、 绩效最突出的人和绩效最差的人D、 绩效一般的男员工和女员工我的答案： A 正确答案： A 2、编码过程中,什么是最核心的？（）（单项题）A 、 编码的团队B、 编码的时间C、 编码词典的建立D、 编码人员的懂得程度我的答案： D 正确答案： D 3、如何衡量一个工作群体优秀与否,第一要（）；（单项题）

33、A 、 找到标准B、 打分C、 问卷D、 观看我的答案： A 正确答案： A 4、优秀人才挑选中用到的最多的统计方法是（）；（单项题）A 、 Z B、 Y C、 T 检验 检验 检验D、 阿尔法检验我的答案： C 正确答案： C 5、编码词典是胜任模型的基础；（）（判定题）我的答案： 正确答案：人力资源聘请与选拔（三十二）1、国内更多依靠哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）（单项题）A 、 焦点访谈B、 BI 访谈C、 典型问题访谈D、 案例访谈我的答案： B 正确答案： B 2、狭义上的胜任特点指的是（）；（单项题）A 、 全部员工的共性B、 全部员工的特性C、 优秀员工的共性D、 优秀员工与

34、一般员工的不同地方我的答案： D 正确答案： D 3、BI 访谈很好用,操作起来（）；（单项题）A 、 很简洁B、 一般C、 特别难D、 不确定我的答案： C 正确答案： C 4、胜任特点模型与传统的人力资源治理特别不一样；我的答案：正确答案： （判定题） （）5、建立胜任特点模型最关键的是访谈；（）（判定题）我的答案： 正确答案：人力资源聘请与选拔（三十三）1、大家编码的一样性程度相差较大的缘由是（）；（单项题）A 、 没有统一标准B、 访谈方式不一C、 个人才能有差异D、 编码的时间不同我的答案： A 正确答案： A 2、猎取胜任力特点的本质是（）；（单项题）A 、 争论汇总B、 BI 访

35、谈C、 通过不同的来源、不同的编码者来获得统一的标准D、 等级平均我的答案： C 正确答案： C 3、创新才能采纳的是（）；（单项题）A 、 平均等级分数B、 总平次C、 几何平均数D、 最高等级分数我的答案： A 正确答案： D 4、整个建立胜任特点模型的本质是（）；（单项题）A 、 通过不同的人与同一人的懂得和把握,形成大家一样认可的才能词典B、 通过不同的人与不同人的懂得和把握,形成大家一样认可的才能词典C、 验证编码的正确 D、 找出编码时候的问题 我的答案： B 正确答案： B 5、人力资源者不要完全迷信 BI 访谈；（）（判定题）我的答案： 正确答案：人力资源聘请与选拔（三十四）1

36、、真实工作预览有助于应聘者提前明白工作情形；（）（判定题）我的答案： 正确答案：2、整个招募的过程可以看做是（）；（单项题）A 、 个人挑选的过程 B、 单位营销、个人接受的过程 C、 单位聘请的过程 D、 双向挑选的过程 我的答案： B 正确答案： B 3、单位在聘请之前需要重点考虑的不包括（）；（单项题）A 、 聘请到的人产生的效益 B、 要应聘的人的特点 C、 别的公司怎么做 D、 自己公司要怎么做 我的答案： A 正确答案： A 4、公务员假如用结果绩效考核是很简洁出问题的；（）（判定题）我的答案： 正确答案：（）（判定题）我的答案：正确答案：5、生产企业治理人员的界定我们要以结果论英

37、雄；人力资源聘请与选拔（三十五）1、典型的“ 砌石墙” 聘请模式是（）；（单项题）A 、 猎头聘请 B、 内部聘请 C、 外部聘请 D、 外部补偿 我的答案： B 正确答案： B 2、内部聘请的缺点不包括（）；（单项题）A 、 来源有限 B、 近亲繁衍 C、 内部冲突 D、 活力过旺 我的答案： D 正确答案： D 3、外部聘请的缺点不包括（）；（单项题）A 、 适应性慢 B、 有风险性 C、 影响内部员工积极性 D、 聘请成本低 我的答案： D 正确答案： D 4、随着职位的上升,聘请地点和范畴要缩小；我的答案：正确答案：（判定题） （）5、相较于外部聘请,内部聘请对应聘者的工作时间和绩效没

38、有严格要求；（）（判定题）我的答案：正确答案：人力资源聘请与选拔（三十六）1、猎头公司一般针对（）；（单项题）A 、 基层工作人员B、 操作工 C、 中高层治理人员D、 研发人员 我的答案： C 正确答案： C 2、下面哪哪一项内部晋升对单位的要求？（）（单项题）A 、 具有完善的职位体系 B、 借调的顺当进行C、 岗位可以轮换 D、 岗位具有互通性 我的答案： A 正确答案： A 3、退休员工返聘时要以什么为导向？（）（单项题）A 、 资格B、 才能 C、 素养 D、 文化 我的答案： B 正确答案： B 4、宝洁公司内部晋升的原就不包括（）；（单项题）A 、 人是否有进展潜力 B、 是否认

39、可单位的价值观 C、 单位里是否有特别明确的职业生涯规章D、 单位的薪金是否能满意自身需求 我的答案： D 正确答案： D 5、内部晋升不属于聘请选拔的范畴；（）（判定题）我的答案：正确答案：人力资源聘请与选拔（三十七）1、关于聘请广告,表述不正确选项（）； （单项题）A 、 快 B、 信息多 C、 成本高 D、 受众有限制 我的答案： C 正确答案： C 2、聘请广告挑选投放媒体需要考虑的因素不包括（）；（单项题）A 、 成本 B、 受众 C、 创新 D、 速度 我的答案： C 正确答案： C 3、聘请广告的内容一般不涉及（）；（单项题）A 、 工作地点 B、 单位介绍 C、 直接领导 D、

40、 工作职责 我的答案： C 正确答案： C 4、下面哪个企业特别喜爱内部员工举荐他熟识的人？（）A 、 微软 B、 苹果 C、 华为 D、 intel 我的答案： A 正确答案： A （单项题）5、外部招募要做的第一项工作是（）；（单项题）A 、 发邮件 B、 发帖子 C、 发短信息 D、 发广告我的答案： D 正确答案： D 人力资源聘请与选拔（三十八）1、主动搜寻中高层治理人员,给他介绍工作机会的机构是（）；A 、 劳动局B、 职业介绍机构C、 劳务所D、 猎头公司我的答案： D 正确答案： D 2、猎头公司的原就是（）；（单项题）A 、 保密原就和规范原就B、 临时服务原就C、 公开原就

41、D、 利润至上原就（单项题）我的答案： A 正确答案： A 3、猎头公司工作模式的第一步是（）； （单项题）A 、 查找合适人选B、 明白托付单位的相关背景C、 接受托付D、 与托付单位签约我的答案： C 正确答案： C 4、猎头公司喜爱主动找上门的人员；（）（判定题）我的答案：正确答案：5、猎头公司主要是搜集什么层次的人员？（）（单项题）A 、 底层B、 中高层C、 高层D、 未毕业的高校生我的答案： B 正确答案： B 人力资源聘请与选拔（三十九）1、假如猎头公司举荐的人在3 个月内离职了,那么猎头公司的做法是（）；（单项题）A 、 再举荐一人B、 不再管C、 退回佣金D、 进行劝告我的答

42、案： A 正确答案： A 2、校内聘请的竞争目前看来并不猛烈；（）（判定题）我的答案：正确答案：3、怎样解决内部员工举荐的弊端？（）（单项题）A 、 依据正规程序走 B、 跟踪举荐者的举荐情形 C、 以上两者都是 D、 都不对 我的答案： C 正确答案： C 4、招募的方案和渠道最好（）；（单项题）A 、 统一化 B、 详细化 C、 细化 D、 多样化 我的答案： D 正确答案： D 5、整个猎头行业有特别明确和详细的业内规章；（）（判定题）我的答案：正确答案：人力资源聘请与选拔（四十）1、关于内外部招募,说法不正确选项（）；（单项题）A 、 外部招募成本高 B、 外部招募人才易流失 C、 内

43、部招募风险大 D、 内部招募成本低 我的答案： C 正确答案： C 2、无领导小组争论是评判中心技术的一种（）；（判定题）正确答案：我的答案： 正确答案：3、全部的面试类型都是可以预备的；（）（判定题）我的答案：正确答案：4、2022 年,在国内要做职业经理人是特别有前景的；（）（判定题）我的答案： 正确答案：5、案例分析只是为了考察一个人解决问题的才能；（）（判定题）我的答案：人力资源聘请与选拔（四十一）1、选拔体系的设计不包括（）；（单项题）A 、 内容B、 方法 C、 整个方案 D、 时间 我的答案： D 正确答案： D 2、选拔人的原就不包括（）；（单项题）A 、 合适 B、 进行标准

44、比较 C、 不要降低标准 D、 挑选薪酬要求低的人 我的答案： D 正确答案： D 3、任何情形下,公司招不到人的时候都可以降低选拔人的标准；我的答案：正确答案：（判定题）（）4、情境判定测验法的本质是（）；（单项题）A 、 把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的平均成效的做法相匹配 B、 把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的成效最差的做法相匹配 C、 把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的成效最好的做法相匹配 D、 把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的成效一般的做法相匹配 我的答案： C 正确答案： C 5、选拔时候的问答、评判对后期的其他事项有无影响？（）（单项题）A 、 有的时候有 B、 一

45、般都没有 C、 肯定没有 D、 有 我的答案： D 正确答案： D 人力资源聘请与选拔（四十二）1、人力资源测评评的是（）；（单项题）A 、 有代表性的行为 B、 一个人全部的行为 C、 特殊行为 D、 常规行为 我的答案： A 正确答案： A 2、人力资源测评的特点不包括（）；（单项题）A 、 间接的 B、 相对的C、 长久的 D、 客观的 我的答案： C 正确答案： C 3、衡量一个方法是否有效的标准不包括（）；（单项题）A 、 信度效度 B、 成本 C、 难度区分度 D、 创新性 我的答案： D 正确答案： D 4、心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）；（单项题）A 、 选拔人 B、

46、聘请 C、 验证 D、 评典型的行为 我的答案： D 正确答案： D 5、人的行为是可以（）；（单项题）A 、 杂乱的 B、 无序的 C、 被猜测的 D、 不能被猜测的 我的答案： C 正确答案： C 人力资源聘请与选拔（四十三）1、可用性与成本的关系是（）；（单项题）A 、 成反比 B、 没有关系 C、 二元关系 D、 成正比 我的答案： B 正确答案： A 2、关于设计选拔方案程序方面的考虑,不正确选项（）；（单项题）A 、 由简洁到难 B、 由廉价到昂贵 C、 由费时少到费时多 D、 由近期到远期 我的答案： D 正确答案： D 3、出选拔题的时候,成本如何？（）（单项题）A 、 必需要

47、低B、 肯定要高C、 肯定很高D、 越高越好我的答案： B 正确答案： A 4、可用性和成本往往（）；（单项题）A 、 成正比B、 成反比C、 没关系D、 或正或反我的答案： B 正确答案： B 5、公正性和成本关系庞大；（）（判定题）我的答案：正确答案：人力资源聘请与选拔（四十四）1、丰田公司选拔方案的第五阶段是（）； （单项题）A 、 丰田公司接手有关的聘请工作B、 应聘人员参与一个小时的集风光试C、 一个 25 小时的全面身体检查D、 丰田公司托付专业的职业聘请机构,进行甄选我的答案： C 正确答案： C 2、聘请与选拔的一个核心是（）；（单项题）A 、 双向细目表B、 评判中心技术C、

48、 挑选职介机构D、 建立人才库我的答案： A 正确答案： A 3、选拔体系的设计要考虑适合性；（）（判定题）我的答案： 正确答案：4、许多单位在选拔人的时候,特别看重（）；（单项题）A 、 态度B、 学问C、 才能D、 性格我的答案： D 正确答案： D 5、在面试过程中,不需要对考官进行培训；（）（判定题）我的答案：正确答案：人力资源聘请与选拔（四十五）1、现代职场中所讲的承诺是指（）；（单项题）A 、 终身雇佣B、 遵纪守法C、 价值观D、 工作积极我的答案： C 正确答案： C 2、一个人的申请表分数越高越说明（）；（单项题）A 、 和单位中差绩效的那部分人越接近B、 和单位中优秀的那部

49、分人越接近C、 各项才能突出D、 将来确定是杰出绩效者我的答案： B 正确答案： B 3、可以对申请表进行直接推理；（）（判定题）我的答案：正确答案：4、治理学中告知我们,当今的社会特别需要（）；（单项题）A 、 诚信B、 转变C、 承诺D、 创新我的答案： C 正确答案： C 5、一个人在公开场合不说话是不自信的表现；（）（判定题）我的答案：正确答案：人力资源聘请与选拔（四十六）1、关于申请表中项目的出现次序,一般而言放在前面的是（）；A 、 区分度高的项目B、 区分度低的项目C、 随机排列D、 无法确定我的答案： B 正确答案： A 2、挑选申请表的指标一般不包括（）； （单项题）A 、

50、是不是填完了（单项题）B、 是否依据填写要求填写C、 是不是字迹工整D、 供应的信息能否起作用我的答案： C 正确答案： C 3、申请表的项目越多越好（）；（判定题）我的答案：正确答案：4、给予权重的方法之一是相关法；（）（判定题）我的答案： 正确答案：5、20 年后,中国的就业会成为（）；（单项题）A 、 其次大问题B、 第一大问题C、 完全解决D、 不是问题我的答案： B 正确答案： B 人力资源聘请与选拔（四十七）1、以下哪项是写简历的原就？（）（单项题）A 、 简洁凝练B、 千篇一律C、 语言美丽D、 辞藻华丽我的答案： A 正确答案： A 2、关于挑选简历的留意点,不正确选项（）；（

51、单项题）A 、 对简历期望不要太高B、 不要过分重视胜任力指标C、 尽量防止主观性D、 重视内部指标我的答案： B 正确答案： D 3、应届高校生的实践经受越多越好；（）（判定题）我的答案：正确答案：4、简历挑选者对简历的期望（）；（单项题）A 、 严格要求B、 不能低C、 宁缺毋滥D、 不能太高我的答案： A 正确答案： D 5、一份同学时代的简历不应当显现社会实践；（）（判定题）我的答案：正确答案：人力资源聘请与选拔（四十八）1、举荐信在什么时候用得比较多？（）（单项题）A 、 业绩考核B、 外部招募C、 内部招募D、 评级我的答案： C 正确答案： C 2、简历可作为下次测试的切入点；（

52、）（判定题）我的答案： 正确答案：3、简历中总结经受的“ 三段论” 不包括（）；（单项题）A 、 岗位是什么B、 主要职责C、 什么时间什么地点D、 取得成果我的答案： C 正确答案： C 4、简历指标的来源只需要考虑岗位；（）（判定题）我的答案：正确答案：5、英文的简历要多想想英文的特点；（）（判定题）我的答案： 正确答案：人力资源聘请与选拔（四十九）1、应聘考试中题干中假如有否定词,一般加上黑点,其缘由是（）；（单项题）A 、 明确要考察的是学问点而不是阅读B、 命题委员会规定C、 有助于评阅D、 自古沿袭下来的我的答案： A 正确答案： A 2、聘请考试中主观题的效度高于客观题；（）（判

53、定题）我的答案： 正确答案：3、聘请考试中客观题可以表达学问的全面性；（）（判定题）我的答案： 正确答案：4、学问性的测试在选拔过程中特别重要；（）（判定题）我的答案： 正确答案：5、企业对于学问性的测试和期末考试类似；（）（判定题）我的答案：正确答案：人力资源聘请与选拔（五十）1、简答、论述题是以什么为评判标准？（）；（单项题）A 、 内容长度 B、 要点 C、 字体 D、 规律思维 我的答案： B 正确答案： B 2、下面哪种题型的区分度最高？（）（单项题）A 、 挑选题 B、 判定题 C、 简洁题 D、 论述题 我的答案： D 正确答案： D 3、在人力资源选拔当中,对于什么的考察越来越

54、占据主导？（）（单项题）A 、 风格 B、 才能 C、 性格 D、 学问 我的答案： A 正确答案： A 4、简答题能够很好看出一个人在学问方面的思维才能；（）（判定题）我的答案： 正确答案：我的答案：正确答案：5、一般而言,案例分析试题不要考察确定的设计,要有实践依据；（）（判定题）人力资源聘请与选拔（五十一）1、聘请考试被考察的核心内容一般不包括（）；（单项题）A 、 才能 B、 爱好 C、 动机 D、 价值观 我的答案： B 正确答案： B 2、性格是指（） ；（单项题）A 、 稳固化、习惯化的行为风格 B、 稳固化的行为风格C、 习惯化的行为风格 D、 积极化、改良化的行为风格 我的答

55、案： A 正确答案： A 3、性格测验的题目可以转化为面试的题目；（）（判定题）我的答案： 正确答案：4、常用的个性测试不包括（）；（单项题）A 、 CPI B、 MOR C、 16PF D、 MBTI 我的答案： B 正确答案： B 5、才能倾向考察在选拔中有肯定的参考价值；（）（判定题）我的答案： 正确答案：人力资源聘请与选拔（五十二）1、关于心理测验,说法不正确选项（）；（单项题）A 、 很复杂 B、 可以交给专业机构负责 C、 是人力资源选拔的唯独依据 D、 是人力资源选拔的参考 我的答案： C 正确答案： C 2、以下哪个企业表达的是狼性文化；（）（单项题）A 、 电信 B、 华为

56、C、 中兴 D、 海尔 我的答案： B 正确答案： B 3、鼓励分为外在物质的和内在精神进展；（）（判定题）我的答案： 正确答案：4、学习治理学主要要学习的内容是（）；（单项题）A 、 学问 +态度 B、 学问 +技能 C、 理论 +方法 D、 学问 +情感 我的答案： B 正确答案： C 5、非才能和才能倾向测验的总分有很大价值；（）（判定题）我的答案：正确答案：人力资源聘请与选拔（五十三）1、面试需要细心设计的内容一般不包括（）； （单项题）A 、 心态B、 方法C、 流程D、 题目我的答案： A 正确答案： A 2、关于面试的几种表现,不正确选项（）； （单项题）A 、 形式多样化B、

57、内容全面化C、 考官外行化D、 程序规范化我的答案： C 正确答案： C 3、面试最善于的是考察个人的（）；（单项题）A 、 无法用语言表达的内容B、 学问技能C、 沟通沟通D、 技术我的答案： C 正确答案： C 4、面试结果的主观性很强；（）（判定题）我的答案： 正确答案：5、与笔试相比,面试的敏捷性较弱；（）（判定题）我的答案：正确答案：人力资源聘请与选拔（五十四）1、依据气氛的不同面试分为（）； （单项题）A 、 行为化面试和非行为化面试B、 结构化面试和半结构化面试C、 压力面试和非压力面试D、 结构化面试和非结构化面试我的答案： C 正确答案： C 2、面试设计第一要开发的是（）；

58、（单项题）A 、 确定面试官B、 确定面试费用C、 设计面试题D、 确定考察的指标我的答案： D 正确答案： D 3、聘请与选拔的第一个步骤就是面试（）；（判定题）我的答案：正确答案：4、压力面试是全部面试中最简洁的面试形式；（）（判定题）我的答案：正确答案：5、考官的培训和选拔要做的事情不包括（）；（单项题）A 、 单位的核心价值观B、 让考官明白本次考察要做的事情C、 不同的表现是什么D、 题目是什么我的答案： D 正确答案： A 人力资源聘请与选拔（五十五）1、面试评分标准通过哪种方式来猎取最好？（）（单项题）A 、 争论B、 参考单位的胜任力模型C、 参考文献D、 调研我的答案： B

59、正确答案： A 2、只有在确立了评分标准后才能确定评分指标；（）（判定题）我的答案： 正确答案：3、面试是可以进行加总分的；（）（判定题）我的答案： 正确答案：4、面试当中,必需有依据才能评分；（）（判定题）我的答案： 正确答案：5、全部的测试都要加到总分里面；（）（判定题）我的答案：正确答案：人力资源聘请与选拔（五十六）1、频次总结是哪种评判方法的特点？（）（单项题）A 、 行为列表法B、 编码法C、 归类评判法D、 随便法我的答案： A 正确答案： A 2、以下哪个指标确定之后有助于评分？（）（单项题）A 、 评分表现B、 评分方向C、 积极行为D、 消极行为我的答案： B 正确答案： B

60、 3、依据行为化理论,我们是否可以依据一个人过去的表现来估计他的将来？（）（单项题）A 、 不行以B、 可以C、 有的时候可以D、 根本毫无关系我的答案： B 正确答案： B 4、无领导小组面试中只需设置什么即可？（）（单项题）A 、 评分的方向B、 评分的标准C、 评分的等级D、 详细的分数我的答案： A 正确答案： A 5、归类评判法操作起来比较简洁；（）（判定题）我的答案：正确答案：人力资源聘请与选拔（五十七）1、以下哪类问题尽量不要在面试中应用？（）（单项题）A 、 假设性问题B、 引导式问题C、 压迫式问题D、 开放类问题我的答案： D 正确答案： A 2、关于面试提问的次序,不正确