企业员工年度个人总结十五篇

1、第 页企业员工年度个人总结十五篇企业员工年度个人总结120XX年是公司实施基础管理、打造品牌的一年，也是公司发展战略的关键一年。20XX年也是我在公司工作的第二年。在过去的一年里，在部门领导和同事的帮助和指导下，我的工作能力和业务水平有了很大的提高。通过一年的工作和学习，我现在已经能够独立完成自己的工作，也可以做领导安排的各种临时工作。在20XX年，我主要负责统计报告的编写和提交;公积金的核算和支付;技术中心出纳。现在我就20XX年我的主要职责和明年的计划做如下报告一、统计报表工作我在20XX年的主要任务之一就是提交统计报告。从目前的情况来看，我公司在基层的统计工作还比较薄弱，主要原因是基层主

2、管领导对统计工作了解不充分，给我们的统计工作带来了很大的不便。我们在20XX年的主要工作是:1.统计工作要按时、准确地报告统计工作是一项非常重要的工作。随着公司的不断发展，公司领导逐渐重视统计工作。这就要求我们的报告工作更加精细化，也将鼓励我们在统计方面做得更好。在20XX年，我们每个月的统计报表都能按时准确的提交。每月20号到次月16号是提交报告的时间。昌吉市统计局、经贸委、自治区统计局等单位每月上报的数据加起来约有20份。到本季度末或半年内，这一数字将增加到25家左右。因此，今年我们调整了基层报表的时间。每个月，我们要求各单位的统计人员从18日到19日在报表上进行报告。有时统计人员因工作原

3、因忘记上报，需要我们及时电话提醒。我们坚持立即提交表格。在准确性方面，我们实行三级评审制度。因为我们都是提前一天开始收集数据，所以我是第一级的汇总和验证。汇总完成后，我会与往年的数据进行对比验证，与上个月的数据进行对比，检查与以往数据是否有重大异常。如果没有重大流入和流出，我会将报告提交给张玲进行第二级核查。等确认无误后，XX会提交部长进行第三级核查，所以我认为准确性方面是没有问题的。2.加强对各工厂统计报表的审核和指导这是因为我们的统计工作是以两家工厂的报告为基础，形成一份综合报告，报给统计局和其他有关单位。我们不直接参与数据的统计收集，也不直接与各单位生产部门对接，这使得报告的准确性受到下

4、属单位统计人员工作的影响。针对这种情况，我们每月与企业管理部门核对统计数据，加大复核力度，努力做到数据准确，不漏报、不夸大、不错报。在年初，我们还会检查基层单位的统计工作，检查每个月数据的真实性。因此，我们将会同企业管理部门对各单位的统计报表数据进行突击检查，查看各单位的报表数据是否不真实。但由于工作原因，这项工作尚未开展。我认为我们会在接下来的一段时间内检查并实施它。3.在统计方面，要与企业管理部门共享信息，不要重复工作。我们要加强沟通协调。企业管理是整个公司生产经营的管理部门，一直对整个公司的产值等指标进行统计。财务部门统计完成后，正在向外界汇报统计情况。在统计方面，就是在做重复的工作，为

5、了避免重复工作，我们必须加强与企业管理部门的信息资源共享，尽量减少重复工作，减少信息资源的浪费。因此，我们在每月提交报告的时候，都会向企业管理部门收集数据。这是这样做的:如果有，我们向企业管理部门核实，如果没有，我们向企业管理部门收集数据。这减少了重复工作，提高了工作效率和数据准确性。二、住房公积金的核算、汇总、缴纳住房公积金是职工的一项福利基金。在年初的工作安排中，要求及时缴纳和核对公积金的账目。多年来，我们实行补发公积金制度，即我们每月打印出待发员工的详细资料，提交给公积金中心和银行，银行将其逐个输入到机器中，无论员工的身份(盖章或正常)，这就带来了支付不足和漏付的问题。为此，我们花了近一

6、个半月的时间与银行和公积金中心进行了对账。我们核对了每个员工的信息，实现了三方账号的统一。现在我们只需要打印变更单就可以付款了。其次，我们调整了员工的薪酬基础。但是随着公司的不断壮大，子公司和关联企业也越来越多。截至今年2月，共有23家独立核算单位，包括8家子公司、5家分公司、7家关联企业和总公司。这两个账户(详见附件)有1600多人是公司财务部支付的，问题也经常出现。针对经常出现的统一缴费制度问题，建议公司领导将公积金下放到各单位自行缴费，实现养老金统筹。这项工作得到了公司领导的认可。现在公司的支付单位有四个会计单位。会计核算和汇总更加简单，付款及时准确，结清账目。三、技术中心出纳工作我公司

7、技术中心是国家级技术中心。因此，根据国家规定，技术资金应用于特殊用途。技术中心的日常业务主要是公司专利申请、人员各类科技活动差旅费、每月工资发放。每月业务量不大，但比较分散，跨月业务较多，办理不便。这就要求我每个月都要仔细计算每个基金的流出和流入情况，尽量不要跨月，防止出现不回账的现象。从5月开始，科技管理部门的预算也由我来计算。年初编制预算时没有考虑到一些问题:总工程师余的预算、技术中心的预算以及部分费用的分配没有明确规定，导致科技部部分费用超支，部分费用未拨付的现象。这大大降低了预算的科学性和合理性。因此，我建议在明年的预算中，科技部和技术中心应该尽可能分离。科技部按照公司预算，技术中心按

8、项目记帐、拨付。如果没有项目，将不列入预算，不允许支付。四、下一年度的工作思路20XX的工作取得了一些成绩，但同时也出现了许多问题。针对20XX年出现的一些问题，我们来谈谈明年的工作思路1.在统计报告方面，明年要严格规范报告的格式、时间和质量。如果可能，最好对基层统计人员进行评估，以确保报告的真实性。同时，要加大对统计报表重要性的宣传力度，主要是对基层领导，提高他们的认识，让领导支持我们的工作。当基层统计人员每年上报的数据真实性无法确定时，建议在20XX年增加对基层的查访次数，核实数据，多采用突击检查和不定期检查。同时，针对各单位统计人员素质的不同，建议明年加大对各单位工作人员的培训力度，提高

9、各单位工作人员上报数据的质量;2.在住房公积金上，明年我们还是要在核算上小心谨慎，不放过一个人。还要抓紧时间检查历年住房公积金情况，尽可能制定制度严格要求各单位公积金到位，保障职工利益;3.技术中心出纳的工作量虽然不是很大，但也不能放松。要尽可能保证每笔汇款的准确性。同时，针对今年预算中存在的大量问题，要在明年的预算工作中提出合理的建议，尽可能合理、科学地设计科技部和技术中心的20XX预算，避免出现像今年一样少设或不设的现象。企业员工年度个人总结2弹指一挥间20XX年接近尾声。在过去的一年里，在领导的悉心关怀下，同事的热情帮助下，自身的不断努力下，工作上取得了一定成绩，得到了领导和同事们的肯定

10、。现就个人取得的成绩，工作不足和未来的计划做如下的工作总计：一、工作取得成绩1、参与并组织了全局范围内的风险问题梳理工作20XX年集团公司提出了全面风险管理的要求，这对我们来说既是机遇也是挑战，机遇就是能更好的规避企业生产经营中各种风险，减少企业不必要的损失。挑战就是这项工作是一个新课题过去没有接触过，需要在实践中不断摸索，边学边做。同时我们感到工作量特别大，需要有耐心才能完成好这项工作。根据总部要求，局、分公司下发了关于XX的通知，并于5至7月对所属单位及相关部门进行了一次全面的风险问题梳理，局共发现了244个风险点，并于8月召开了局、分公司内控风险梳理审查会，就如何解决这些问题提出具体措施

11、。这对我局今后各项工作提供了宝贵的经验，起到了很好的借鉴作用。2、坚持办好半月一期的简报此项工作是我自20XX年正式接手。简报是体现企业文化的一部分，是对外宣传内控的一个窗口。通过办简报既宣传了内控知识，反映最新企业管理动态，增强各级管理人员的内控意识与管理意识。同时也提高了我的写作能力与表达能力。通过这个平台谈谈关于企业管理的看法，对我来说是一个很好的锻炼与提高。3、积极配合集团公司审计局XX审计分局内控独立评价组检评工作此次审计局对XX局的内控环境，业务流程控制点做了全面细致的审查，对XX局适用的18个业务流程中的16个进行了检查，检查中发现有22个问题需要进一步整改落实。针对存在的问题，

12、于20XX年XX月XX号下发了关于整改的通知。各单位针对存在的问题高度重视，积极整改，及时上报整改结果，我把各家整改结果进行统一汇总，并向审计局提交了整改报告。通过此次审计局检查以及我们整改，解决了许多已经发生或者可能发生的问题，更加有利于生产经营正常运行。4、参与内控制度的梳理工作制度贯彻落实的好坏决定内控管理水平的高低。为了进一步确保内控工作高效、有序进行，狠抓制度建设，提高制度的执行力，10月下发了关于填报20XX年度制度情况调查表的通知。各单位、各部门积极反馈，我结合内控风险梳理工作，查明现有制度建设与内控要求的差距，将企业内控制度与企业各专业管理制度有机结合起来，为今后更加科学合理的

13、进行内控制度的制定与内控实施细则的细化提供了依据。5、参加九项费用开支标准及项目补助办法的检查工作局、分公司成立了由计财、人劳、审计、企改四个部门人员共同组成的开支标准执行情况检查组，我主要负责九项费用开支标准部分的检查。通过此次检查，使我对全局各单位的情况有了一个更加深刻的了解，大部分单位的开支范围、开支标准、报销方式、财务核算均能按照规定执行，总体情况执行较好。但同时也存在一些问题，已向有关领导作了专题汇报。6、参与A版“三基”实施细则全面考核验收和调研工作积极配合“三基”办进行A版“三基”工作实施细则的编制。为了加强各项专业管理制度与“三基”管理的配套与衔接，我参与并完成了“三基”工作框

14、架图，它对各单位在各类基础资料和台帐的归集中起到了规范统一作用，并分类理清了各项制度，各个文件，在一定程度上提高了工作效率，也减轻了迎检负担。7、参与并组织全局范围内的内控培训工作根据总部及审计局的要求，进一步加强内控培训力度，增强全局人员内控意识。我局于11月份进行了各业务流程骨干培训班，并将此次培训的对象由财务管理人员拓展到各类管理及业务操作人员;对内控培训的内容由单纯的流程解读拓展到案例分析;对内控的培训方式由单一的灌输式转变为互动交流式，起来了很好的培训效果。二、工作中存在的不足1、工作经验尚显不足在今后工作中要做到“多学、多看、多听”，通过不断学习、不断工作、不断与人交流来提高自己的

15、工作经验。同时每件事情都要力争做到精益求精，不留瑕疵，一次完成。2、继续加强业务知识学习进一步学习有关先进的管理经验，充分发挥自己的主观能动性，发挥自己的专长，不断学习新知识，坚持用科学的方法和先进的理念，去总结、去思考、去提高。3、进一步加强积极主动的工作意识在工作中要积极主动的完成各项工作，在完成好领导交待工作的同时还要完成好领导尚未想到的事情。把事情提前做好、做细，当好领导的参谋与帮手。三、今后工作目标在今后的工作中我要继续努力，严格要求自己，坚持学习，_说过：“取乎其上，得乎其中;取乎其中，得乎其下;取乎其下，则无所得矣!”我坚信只有通过不断刻苦的努力学习才能不断的提升自己各方面能力。

16、明年是存续与上市内控合并也就是全新的版本发布的第一年，也是规划的起步之年，更是局、分公司三次创业的关键之年。我们要鼓足干劲、拼搏进取，以饱满的精神状态迎接新的挑战、新的征程，争取在新一年的工作中取得更大的进步。企业员工年度个人总结3今年年初，我来到我们公司，工作了半年多。公司的工作对我来说是很充实的，所以我总觉得时间有点不现实。我们怎样才能再次庆祝新年呢?在这一年中，我在工作上有了一定的进步，这要感谢我的同事和公司领导的帮助。如果不是你的照顾，我可能还是个只会做一些基本业务的新手。现在，新的一年即将到来，是时候对我这一年的工作做一个简短的总结了。在工作方面，由于刚到公司时对公司的业务和运作流程

17、并不熟悉，所以有一段时间只能向部门领导学习。在我掌握了基础工作后，我开始独立完成我的工作。如果说我有什么优点的话，我想了很久也没有什么特别的东西，但我仍然有耐心地学习。毕竟我只是一名刚毕业不久就离开学校的大学生，所以我的学习能力和接受能力都比较强。虽然我的工作经验不多，但很容易慢慢积累。经过这样一段时间的工作，我对我的工作有了很多了解。首先，我需要快速提高工作效率。第二，我需要调整自己的状态，与同事沟通。为了快速提高工作效率，我在业余时间专门学习与工作相关的知识，比如参加一些讲座和培训，在网上看一些名师的讲解，这对我的工作有很大的帮助。另外，在工作中保持良好的精神状态是非常重要的，否则很容易在

18、工作中出现问题。在工作初期，由于个人的疏忽，我在工作中犯了一些错误，并多次受到领导的批评，这极大地加深了我对工作的认识。在工作中，我们需要集中精力，所以有时我们会感到无聊，所以我们必须随时调整我们的态度。比如下班回家锻炼，通过健身来提高身体素质，增加幸福感。总之，这是一个非常有效的方法。20XX年即将到来。我会继续保持良好的状态去面对接下来的工作。虽然我目前在公司的职位不是很重要，但我会尽我最大的努力，尽快为公司做出更多的贡献!企业员工年度个人总结4转眼间一年就过去了。回顾过去一年的工作，在领导和同事的无私帮助和指导下，我们通过这段时间的学习和实际操作，顺利完成了各项任务。以下是我20XX年的

19、个人工作总结报告:一、工作回顾(一)不畏艰辛、克服困难，全力做好本职工作我于20XX年9月10日进入公司，这也是我踏入社会工作的第一天。面对陌生的环境和陌生的工作，当时的我无从下手。我充满了困惑。我对商业运作一无所知，甚至连一些最简单的工作术语都不懂。在公司领导和同事合理安排岗位的帮助下，他们迅速掌握了工作业务，熟悉了仓储操作、进仓管理、出仓操作。目前担任马士基系统运营团队负责人，参与三运仓库管理工作。目前已成功完成马士基仓库100张入库票的系统操作;完成马士基仓库流程图的绘制;组织员工接受马士基体系培训;完成马士基系统历史维度差异的验证和修改;绘制三运仓库平面图;参与新秀丽的审计和盘点工作。

20、能够配合客户准确及时地处理异常情况，处理各项工作细节，服从上级和公司的工作安排和管理制度。(二)对工作的理解1.仓库知识:熟悉马士基、三运仓库的基本情况，包括仓库面积、货架、货物摆放;2.流程理解:熟悉马士基仓库的操作流程和系统流程，熟悉三运仓库的操作流程和系统流程;质量控制过程;增值服务操作流程;异常处理过程;存货盘点流程等;3.对管理的理解:熟悉5S管理;仓库的安全管理;库区规划;货物放置;成本节约;人员安排等;4.理解责任:理解团队的重要性;合理安排工作和保证效率的重要性;更好地协调团队工作，确保准确性;对工作负责，并按时完成。二、一些肤浅的经历(一)高效服务，做好客户服务我们的工作是为

21、顾客服务。服务客户是我们的生存主题。只有做好客户服务工作，才能得到客户的认可。客户真的会同意我们的。我能提供高效的服务。对于客户的电话询问，我耐心的解释和解决。能够及时回答和解决客户的问题和需求。(二)专业学习是做好工作的动力来源我们工作的价值是什么?正是在工作中我们不断提高，学习进步。如果我们愿意落后，那么我们的价值就会一次又一次地下降，直到我们认不出自己。专业的学习，让自己的实际操作得到理论的支持，理论知识得到实际操作的验证，不断提高和进步。这才是我们工作的真正价值所在。点的掌握，线的发展，交织面的拓展，让我们覆盖的面积更大，让我们在各方面不断提高自己。(三)因势利导，顺势而为，尽力而为在

22、各种突发事件和突发事件中，我迅速转变思路，找到自己的工作方向，积极与同事讨论改进方法。在讨论工作过程中遇到的问题时，对于一些专业上不懂的方面，我虚心向其他有经验的同事请教。最根本的一点是做好自己的工作。“世界上困难的事情必须从容易的开始;世界上重要的事情必须从细节开始”。今天，精细化经营的时代悄然到来，大企业的成功就像做小菜，做大事的时候一定要强调细节。只有当我们从基层做起，筑牢根基，不要有过高的期望和低的手，而不要变得不耐烦。只有当我们的浮躁被扎实的工作所取代，我们的冲动被理智所压倒，成功才会不期而至。(四)认真负责是做好工作的有力保障你做的每一件事都是为了你自己。当你为他人服务时，你不仅得

23、到了工作的回报，还得到了技能的训练，素质的提高和声誉的提高。生活总会给每个人一种回报，不管是荣誉还是财富，只要你改变你的思维和理解，努力培养你的认真工作的精神。我们的不负责任往往会导致别人的损失和不满。我们要明白，我们每个月得到的工资不是公司给的，也不是客户给的，而是我们身边每一位兢兢业业的同事为您创造的财富。态度决定一切对于环境和自我的判断决定了我们的行为。我认为所有的工作变化都来自于思维的变化。怀疑、抱怨、冷漠和精神上的懒惰对工作是致命的。如果你意识到工作是你自己的事，你就不会有懒惰的想法。二、存在的问题及个人工作计划在过去的工作中，在公司领导和同事的帮助下，通过自己的努力，迅速熟悉并顺利

24、完成了岗位规定的工作，也让客户对自己有了更高的评价。但仅限于目前的工作岗位，公司几乎没有其他的业务和流程。公司对LMS系统没有深刻的理解和理解，物流专业知识也非常缺乏。为了适应新的形势，规划新的发展，我决心在今后的工作中发扬自己的成绩，克服不足，加强学习，努力工作，做好新的一年的营销工作。我们决心在以下几个方面做好工作:(一)虚心学习，努力在提高专业素质方面取得新突破;当然，我们不仅要学习书本上的东西，还要学习做人的道理和处世的方法，不断增强服务客户的能力，增强与客户沟通的能力，增强解决客户问题的能力，成为一名综合素质较好的员工。加强思想认识，学以致用。(二)加强对物流管理和供应链管理知识的学

25、习，并不断将这些知识应用到工作中，使理论与实践相结合，不断发现工作中遇到问题，让他们与公司共同进步。(三)设定目标，不打折地行动;(四)大胆思考，细心求证，努力做得更好;在20XX，我将努力提高，制定个人20XX的工作计划，争取取得更好的成绩。为了进一步做好工作，为我们向行业先进水平迈进奠定良好基础，我们积极参加了部门培训。从目前的情况来看，培训取得了比较好的效果。这些培训不仅提高了技能，也激发了大家学习的热情。当培训技能应用到工作中，工作就不再无聊了。随着公司的不断扩大、标准化和完善，可以预见，我们的工作将更加艰巨，要求将更高，需要掌握的知识将更广泛。因此，我会更加努力的学习，提高自己的素质

26、和技能，适应公司的发展要求。企业员工年度个人总结5这一年来的工作已经结束了，收获甚多，虽然时间很快，但是我一直对工作都是热情的，对待自己的工作状态一直都很满意，虽然这不是我的想要看到的，可是下阶段的工作当中我还需要继续落实好相关的制度，这些都是我应该努力做好的，工作对于我来讲非常重要，我也希望我能够在下阶段的工作当中取得更好成绩，简单的回顾过去的一年，我想我有必要总结一下。首先我是非常在乎对自己的能力的一个评估，在工作上面我更加愿意去接触这些好的一面，我相信未来我即使会遇到问题，但是这都不重要，我一定会继续处理好这些的好的东西，一年来我落实好公司的各项制度，能够在工作的时候给自己制定一个好的方

27、向，工作当中始终都非常明确自己要干什么，这一点从来都不会改变，我对自己有着非常大信心，这对我而言其实也有着非常大的挑战，我现在能够非常明确好自己的工作方向，因为一年来的工作验证了我必须要这么做，有不足的地方我都会加以纠正，我也相信我能够在下一阶段的工作当中继续处理好这些细节。在能力方面，我积极的学习，我努力提高自己能力，知道在什么时候做什么事情，保持时刻警惕，一切都以自己的工作为重，虽然说过去的一年让我明白了很多道理，可是我需要在工作当中把这些落实好，无论是在什么时候这一点都不会变，现在我必须有一个好的状态，不管是现在还是未来这些都是我应该处理好的，我一定会在未来的工作当中努力做好相关的事情，

28、给自己一个好交待，提高自己能力我跟周围的同事们都能够虚心的请教，保持好的沟通，对自己有着非常的高的要求，能力是体现工作的一个重要因素，现在跟未来都是这样，我也会不断的去加强对自己的工作一个的展示，积极的落实好相关的制度，时刻以一名一名优秀的员工要求自己。细细想想在过去一年的工作当中我也有很多做的不足的地方，我们员工一定要能够正视错误，这是一直以来的原则，我认为我不够细心，我经常会在一些小事情上面做错，失误，在未来的工作当中我一定会重视起来的，在工作的时候做到事无巨细，做一个合格的员工，该做好的就一定做好，一定不找借口，今后努力给公司创造更多的价值。企业员工年度个人总结6在即将过去的20XX年里

29、，我在公司领导和同事的关心帮助下，顺利完成了相应的工作，现对20XX年的工作做一个总结。一、前台接待方面20XX年5月至5月，我从事前台接待工作，接待人员是展现公司形象的第一人，在工作中，我严格按照公司要求，工装上岗，热情对待每一位来访客户，并指引到相关办公室，为领导提供了方便，也为客户提供了方便。一年来，共计接待用户达21689人次。二、会议接待方面1、外部会议接待。参与接待了财务会议、运维部工作会议、人力监察培训会议、经营部工作会议、XX分公司与XX分公司共同召开的经营分析会等大型会议，在这种外部会议中，严格按照会议需求高标准布置会场，积极协调酒店相关事宜，并做好会议过程中的服务，在这个过

30、程中，我学到了更多的待人接物，服务礼物等相关知识，积累了很多的经验。2、内部会议管理。按照各部门的需求合理安排会议室，以免造成会议冲突，并注意做好相关登记，以及会议室的卫生保持，公众物品的善后检查等工作，以便为本部人员提供更好的服务。一年来，共安排内部会议35次以上。3、视讯会议管理。在召开总部或省分视讯会议的时候，按照通知要求，提前_小时准时打开视讯系统，确保会议按时接入，本年度无一例会议延时情况出现；在召开对县区会议时，提前进行会议预约，呼叫各终端，确保每个县区都能正常参会。三、费用报销、合同录入工作在这方面，严格按照公司要求，汇总收集报销单据，找领导签字后录入系统，并做好登记工作。一年来

31、，录入报销单据1500余份。合同录入120余份。四、综合事务工作20XX年6月，因部门人员变动，我被调至办公室，从事公安查询、外部文件签收、工会、办公耗材、食堂管理等工作。后期，又接手信息采编、会议记录、联通之窗、行政库管理等工作。至7月底，共接待公安查询3次左右，并做到态度热情，严格按照公司规定办理。收发外来文件35份左右，做到及时上传下达，不延时，不误事。报送信息32篇，采编联通之窗12期。对笔记本、台式机等小型固定资产做好登记与出入库工作，及时联系维修网点，进行电脑维护与维修，与其加强沟通，并要求为我们提供备用机，以免耽误正常工作。五、其他工作在完成本职工作的同时，认真完成领导交办的随机

32、工作，并积极参加公司组织的各项活动，协助领导同事筹备了首届职工运动会等工作。六、工作中的不足在工作中主动性不足，与领导沟通较少，遇事考虑不够周全、不够细致。文字功底欠缺，在信息报送环节没有做到及时抓住公司信息亮点，导致信息数量和质量不高，影响公司在全省的信息排名。七、20XX年工作计划1、加强了自身学习，结合综合部实际，多从细节考虑，紧跟领导意图，协调好内外部关系，多为领导分忧解难。2、积极学习了其他单位、酒店等会议接待经验，提高了接待水平，提升了公司形象。3、做好了工会工作，推出了有意义的活动，加强了沟通交流，并将“工会送温暖”活动继续开展下去。4、加强食堂管理工作，进行市场调查，加大费用管

33、控力度，营造温馨舒适、价格低廉的就餐环境。20XX年即将过去，充满挑战和机遇的20XX年即将来临，在新的一年里，我将总结经验，克服不足，加强学习，为公司的发展壮大贡献自己的绵薄之力。企业员工年度个人总结7我是去年12月加入公司的，到现在已经整整一年了。在这一年里，我成功地转型为一名合格的业务员，并在时间的历练中逐渐成熟。在此，感谢公司给我这次宝贵的机会，感谢领导的感谢和帮助，也感谢同事们的包容和理解。我要一一表达对你的感激之情，祝你在新的一年里有新的成就，有新的期待!1、提高个人业务能力来公司做一名推销员是我考虑了很久的事情。也许我们会在做任何事情之前犹豫和不安。所以我们经常没有勇气做这个决定

34、。这次我有勇气在公司做生意，因为我真的想锻炼自己。只有当我快速成长，提高自己的能力，我才能在这个社会立足。所以这一年，我脚踏实地地走好每一步，先学习，再实践，然后寻找自己的方法来提高自己。这一步说起来容易，做起来却不简单。因此，在这一年的学习中，我逐渐提高了自己的业务能力。有空的时候会向优秀的同事请教，然后进行模拟和实践。做每件事都必须有一个顺序，这样我们才能继续做得更好。2、提高个人工作效率“效率”这个词涵盖的领域很广。效率是学习和工作中非常重要的存在。工作之初，效率最低。那时候我刚接触到这个行业，很多地方都不清楚。效率确实很低，但这是可以理解的。随着我对自己的熟悉，我的效率也逐渐提高。直到

35、达到一个稳定的水平。但是，当我们达到稳定的时候，我们就很难轻易地做出一些突破，所以我们需要思考如何提高我们的效率。我也想了很多方法，经过实践，我确实做了一些改进。最重要的是集中精力，最大限度地利用时间，少做无用的工作，这样才能提高效率。3、改进工作中的不足在做生意的时候，你经常会制造一些潜在的问题，比如你的语言不正确，或者你不注意很多小细节。这些问题我都犯过，但幸运的是，它们不是很大，所以我可以很容易地纠正它们。我希望在接下来的一年里，我不需要去改正问题，而是培养自己避免问题的能力。所以这对我来说也是一个新的目标，我会继续朝着这个方向前进。在未来的日子里，我会更加努力，更加努力。我希望明年能得

36、到我想要的答案!企业员工年度个人总结8人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。现对今年的工作总结以下：一、管理人事档案，使其更加完善化保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，

37、集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。二、按月正确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上

38、出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。三、各项福利制度正逐步开始实施比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。四、进行促销职员的管理工作人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固

39、然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。五、协助做好招聘与任用的具体事务性工作包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合

40、了公司“以人为本”的人才理念。对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。今后人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。企业员工年度个人总结9人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将年的工作作如下简要总结：一、人事管理方面根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员

41、工，配备到各岗位。较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。二、行政、后勤工作方面加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全;对现场清洁卫生进行巡查;加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生;合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况;三、工作尚存不足之处作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够;公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力;缺乏对公司

42、企业文化及工作氛围的建设;员工培训机制的待完善和加强;对外接待能力有待提高;人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡;四、明年工作计划继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高，特别是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作

43、实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失;组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。人事行政部在年度的工作表现虽不算太理想，但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。企业员工年度个人总结10在工作中，我需要真诚地对待我的工作。工作就像我的生活一样，离不开我。工作也帮了我很多。我也喜欢工作时间，享受工作的乐趣。每一天的工作都会被我视为一种成长，每一次的努力都能完成我的工作。每天我都这样做，我不会把工作看

44、成是我肩上的负担，而是一种生活的体验，让我的工作没有山一样的压力。轻松的工作让我的思维更加活跃，可以不断总结工作中的成功与失败。因为我知道我不是一个优秀的、普通的知识型公司的一员，要成为一名优秀的员工，我还有很长的路要走。我还有很长的路要走，我需要坚持很长一段时间，但我可以一点点超越自己，向好的方向前进，认真对待每一份工作，用最好的状态做到最好，从细节和小点要求自己成长和成长，一步一步做好工作的每一步。真诚的工作是我生活的一部分。我不想因为我糟糕的工作给我的生活留下污点。我希望把基础工作做好。我是积极的，朝着我的梦想和目标前进。每年我都会给自己定一个目标，给自己定一个要求，这样我的工作就有一个

45、方向，有一个指导性的指标。我一直在前进。当对我的工作没有要求的时候，我只需要完成最基本的事情。这样只会让我沉迷在工作的时间里，而无法跟上工作的高峰。如果一个员工没有向上攀登的心，就意味着这是颓废的，没有积极的动力，没有追求成长的目标。这是对自己的纵容和不负责任，让我永远平凡。我不想永远做一粒沙尘，我也不想永远做珍珠的陪衬。我也想成为一颗璀璨的明珠,和我想要展示我的才华和明亮的宝石给我的颜色在广阔的沙漠,因此,我一直朝这个方向前进,永不停止,永不放弃,将任务添加到自己在我的工作,我在工作中努力学习,如果有一个我和其他人之间的差距,我将努力学习,积累砂成海,放水流消磨石头。总有一天我会成功，所以我

46、一直坚持和努力，因为我希望我可以不断进步，不断前进，朝着我的梦想和希望前进，用自己的勇气和坚持不断奋斗。工作不仅要看到现在，还要看到未来。当未来到来的时候，我会继续努力。明年是一个新的开始，也是我人生旅程的一部分。我会继续坚持下去，继续努力，完成我的愿望，实现我的工作期望，让我有更高的起点。谢谢你的帮助。企业员工年度个人总结11光阴似箭，光阴似箭。我上班已经一年多了。回顾过去的一年，我不禁感慨万千。虽然没有辉煌的业绩，但可以说公司经历了一段不平凡的考验和考验。我对今年的工作做了如下总结:首先感谢公司给了我这个成长的平台，让我在工作中不断学习进步，逐步提高自己的素质和能力。回顾过去，这家公司陪伴

47、我走过了人生中非常重要的一个阶段，让我明白了很多。领导对我的支持和关心，让我体会到了世界的温暖。在此，向公司领导和所有同事表示衷心的感谢，有了你们的帮助，我在工作中会更加自在，有了你们的帮助，我能使公司的发展更上一层楼。在工作上，以公司的中心工作为中心，对照相关标准，严格要求自己，更好地完成各项工作任务。在工作作风上，能遵守规章制度和纪律，团结同事，求实、乐观、进取，始终保持严谨认真的工作态度和细致入微的工作作风，勤勤恳恳，吃苦耐劳。发扬艰苦朴素、勤俭节约、生活上乐于助人的优良传统，始终做到诚实守信、吃苦耐劳、生活简朴，严格要求建材公司新员工对自己进行培训总结，随时发挥模范带头作用。未来努力方

48、向:随着公司各项制度的实施，可以预见，我们的工作将更加艰巨，要求将更高，需要掌握的知识将更高更广。为此，我将更加努力工作，更加努力学习，努力提高自己的文化素质和各项工作技能，为公司做出应有的贡献。在未来的一年里，在公司领导和部门经理的正确领导和协助下，我们的工作围绕公司的经营方针、宗旨和效益目标展开，并紧紧围绕重点展开。在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一支业务全面、工作热情高的团队。作为管理者，我们要充分发挥主观能动性和工作热情。提高团队整体素质，树立部门开拓、创新、务实、高效的新形象。我充分意识到我不仅是一个管理者，也是一个执行者。要想领导好一个团队，除了要熟悉业务外，还需要对具体的工作

49、和业务负责。首先要以身作则，这样才能保证在人员紧张的情况下，每个人都能主动承担工作。经过一年多的工作，我完成了从学校到社会的彻底转变，抛弃了那些不切实际的想法，全身心投入到工作中。随着公司新员工的工作越来越方便，我开始思考如何在工作中做出新的成绩，实现自己的价值。我一直都很积极，从不愿意落后。我一直告诉自己，我必须做好每一件事，做到最好。通过这一年的经历，我深刻体会到:细心和严谨是应该具备的品质，而掌握、类比理解和不断创新是平庸或优秀的关键因素。实习结束后，我们将正式参与变速箱的装配。也就是说，你必须独立工作。主人只是个向导。关键在于你自己。由于实习期间认真好学的工作态度，培养了非常优秀的基础

50、工人，工作非常顺利，具有良好的看图能力。我很快适应了独立大会的工作，多次受到领导的表扬。由于是在实习期间认识的，所以我直接参与了变速箱组装，所以在独立工作后，我继续和师兄师弟一起组装变速箱。由于齿轮箱是一种复杂的设备，对其装配精度要求较高。在齿轮箱的装配过程中，经常会有冷热装配。对装配人员的要求非常严格。特别是在加热或冷却后，要准确测量齿轮箱的尺寸。由于我刚出校门，没有测量经验，在老师的耐心讲解和指导下，我逐渐掌握了测量技巧。另外，我经常练习测量，这些问题也逐渐解决了，我现在不觉得难，只是还没有掌握窍门。我经常在装配过程中遇到很多问题。遇到问题后，我们会一起分析和讨论，得出解决方案。在这个过程

51、中，我也学到了很多书本上学不到的东西。在今年的装配工作中，我也总结了很多经验，为以后的变速箱设计工作打下了良好的基础，受益匪浅。在新的一年里，我给自己定下了新的目标，就是加紧学习，更好地充实自己，以饱满的精神迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争等着我。我在偷偷地鼓励自己。我们应该在竞争中站稳脚跟。脚踏实地一点，不要只盯着你周围的小圈子。要着眼大局，着眼未来发展。我也会向其他同事学习，取长补短，交流好的工作经验，共同进步。争取更好的工作结果。企业员工年度个人总结12不知不觉，我已经在公司工作了整整一年。在周围领导和同事的帮助下，我逐渐熟悉了公司，逐渐进入了自己的角色，开始了自己心爱的人力资

52、源事业的新生涯。以下是我入职以来的工作总结。1、社保和公积金由于之前没有接触过社保公积金，刚开始工作确实很辛苦。从一开始，我就不知道公积金约定支取和普通支取是什么。现在，我不仅熟悉了它，还成功办理了公司两名员工的住房公积金提取。在此期间还总结了不同条件下提取住房公积金应注意的事项，以及如何顺利提取公积金。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎。它不仅需要你细心，更需要你有强烈的责任心和服务意识。你应该定期为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都涉及到员工的个人利益。同时，要时刻关注国家在这方面的政策，并针对这些政策的不时变化和更新采取相应的措施。如公积金基数的调整、农村外来劳动力生育保险的支付

53、等。最近，我们成功查询了公司员工的保险支付情况，并打算为新员工补办各种保险。2、新员工的招聘和选拔我应该熟悉并擅长人力资源的招聘模块，并且我可以很快上手，因为我曾经在这个模块工作过。但与此同时，又与以往的招聘工作有所不同。过去无论是去学校招聘，还是求职者主动应聘，单位都占了上风，不怕招不到合适的员工。然而，现在的情况已经大不相同了。目前单位不再是简单的生产型企业，招聘也不再那么简单和广泛。而且在国际化的大都市，招聘方式也发生了变化，简单而广泛的招聘方式逐渐被网络招聘所取代。同时，候选人有更多的选择机会，所以人员流动也更大。这给招聘人员带来了巨大的挑战。如何以最低的成本和最快的速度为公司招聘到合

54、适的员工，已经成为人力资源面临的一大挑战。人力资源的工作不仅仅是这两方面的工作，还包括绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作。很多内容需要由人事人员来完成。对于以上方面，我未来也要努力，我未来的工作也会在这些方面有所发展。因为我发现公司在这些方面还不够完善，所以我也需要不断的努力。在我尽快熟悉公司各个方面后，我会尽快完善其他方面，努力做好人力资源的各个方面工作。3、未来工作规划建立健全培训体系，形成体系，包括新员工入职教育培训、部门级培训、专业培训;对于老员工的培训，有不定期的销售技能培训、职业培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为讲师，对公司员工进行培训。这些事情一旦

55、建立起来，公司的规章制度就会长期执行下去。我知道公司销售助理分为五个等级，并建立了分级工资制度。但是我觉得这有点简单，不足以对员工进行全面的评估。分级工资制度不足以激励员工。经领导同意，我想再建立一套绩效考核制度。每个部门的主管会对员工进行考核，并根据下属员工的数量划分比例，由主管根据员工每月的表现进行评分。类推，相应主管由部门经理考核。这可以激励那些表现更好的员工，同时也可以激励那些进步不大的员工。服务于公司的每一位员工是人力资源部门人员的最低要求。为员工谋利益，为企业排忧解难，也将是我们人力资源工作的方向。如何平衡企业与员工之间的关系是人力资源工作面临的最大挑战。公司的发展壮大得益于主要生

56、产和销售部门的不断进步。同时，对职能管理部门也应予以重视和完善。因为公司只有生产和销售，没有足够的管理能力，公司只能永远停留在有限的水平上。希望人事部门能得到领导的重视，大力落实各项管理职能。我将不遗余力地为之奋斗。企业员工年度个人总结13来到企业已经是第三年上面了，这三年的工作让我从一个稚嫩的小女孩变得成熟、从容。在某些层面上来说，一个人的成长，其实从外貌上来说也是可以看得出来的。在这段时间里，其实我最大的改进应当是心理上的，每一年做总结的时候我都会发现自己比去年要更加勇敢一些，也比去年也更加沉着一些。当初那个大大咧咧的自己已经消失不见了，现在的我是最好的我，也是可以更好的我。旧的一年在一路

57、欢声笑语中离去了，迎接我们的将会是一个更加灿烂美丽的新年，我会鼓足气，勇敢往前冲，向胜利向目标出发！这一年，我自己个人身心上有了一个很大的转变。因为今年我结婚了，有了一个温暖且和睦的家庭，虽然是作为一名女性，但是我也很清楚的是，家庭是两个人共同支撑起来的，两个人要共同努力，也要共同上进，才能真正支撑起这个家。而工作就是支撑起整个家庭的支柱，也是让我们不断上进的一种方式。而我们在公司中又何尝不像如在家中一般呢？家庭是由两个人支撑起的，而公司便是由众多兄弟姐妹们一同支撑着，家是“小家”，公司便是“大家”。无论我们处在一个怎样的角色上，无论我们的工作岗位在公司占据着怎样的地位，我们都应该清楚，如若公司少了这个岗位也是不完整的，而我也能够很清楚的认识到自己在这个岗位上的责任和使命。这一年，我一直告诉自己，面对工作中的每一件事情都应该严谨一些，少犯错，便是自己快速成长的证明。我还记得我的一位领导对我说过这样一句话，他说，“真正的能力并不是解决问题的能力，二是可以避免问题的发生。”这句话一直记在我的心里，我不敢忘记，也时时刻刻警醒自己，告诉自己真正的标准是什么，更是告诉自己不要走偏路，一旦走偏，我们就可能需要花费好一段时间来弥补