劳动合同续订环节劳动争议实务解析

1、.：.；劳动合同续订环节劳动争议实务解析 【正文】劳动合同续订是指劳动合同终止后用人单位和劳动者就继续雇佣达成一致意思表示，双方就继续建立劳动关系而重新订立劳动合同的行为。劳动合同续订时用人单位和劳动者可以协商订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定任务义务的劳动合同。实际中劳动合同续订环节往往容易发生纠纷，本文根据劳动法、劳动合同法相关规定，结合司法实际中的劳动争议案例，对劳动合同续订环节相关法律问题进展分析，给用人单位和劳动者处置劳动合同续订环节劳动争议提供一些参考。一、固定期限劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同，能否需支付经济补偿？案例：小王年月日入职某公司，公司与小王签署

2、了一份二年期的劳动合同，劳动合同期限为年月日至年月日。小王在年元旦休假后在号回到公司上班，公司却给了小王一份通知，通知上写由于双方劳动合同到期，公司根据运营情况，经慎重思索不再续订劳动合同，且不支付经济补偿，双方发生纠纷。本案中公司终止劳动合同不再续订能否需向小王支付经济补偿？答案是一定的。劳动合同法对劳动合同期满终止经济补偿的支付进展了规定。第四十四条规定，有以下情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的。第四十六条规定，有以下情形之一的，用人单位该当向劳动者支付经济补偿：五除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不赞同续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限

3、劳动合同的。二、劳动者任务年限跨越年月日前后，用人单位不续订劳动合同经济补偿如何计算？案例：张某年月日参与深圳某公司担任工程师职务，公司与张某每年均签署一份一年期的劳动合同，最后两次签署的劳动合同期限分别为年月日年月日，年月日年月日，张某月平均工资为元。年月日，公司通知张某终止劳动合同，不再续订，告知张某公司将支付两个月工资的经济补偿即元，张某以为本人是年月日入职的，公司该当支付元元，公司不赞同，双方发生纠纷。本案中公司支付经济补偿的年限从张某入职日开场计算还是从年月日劳动合同法实施之日开场计算？根据劳动合同法的规定，该当从年月日开场计算。劳动部年月日发布的第条规定：劳动合同期满或者当事人商定

4、的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。第条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不赞同续订的情形外，用人单位该当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位任务的年限，每满年支付个月工资的规范向劳动者支付。个月以上不满年的，按年计算；不满个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由此可见，固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是的最新规定，根据法不溯及既往原那么，劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，按照本法第四十六条规定该当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行

5、之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位该当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中公司与张某的劳动合同于年月日终止，公司支付经济补偿的年限从年月日开场计算，至年月日超越一年半缺乏两年，因此，应该向劳动者支付两个月工资的经济补偿，张某年月至年月日之间的任务年限，不能适用的规定，只能适用的相关规定，根据劳动部，劳动合同终止的，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，因此，对该段任务年限，公司可不支付经济补偿金。有些劳动者对劳动合同法的规定发生误解，以为是劳动合同法的规定将其年月日之前的任务年限“清零了，这是不对的，年月日之前的任务年限按照劳动法的规定本来就不计经济补偿，劳动合同法并

6、未改动原来的规定。三、劳动合同到期，劳动者不情愿续订劳动合同能否获得经济补偿？案例：李小姐是一公司的管理人员，曾经任务了五年，年月日，她与公司之间的劳动合同到期，公司征求李小姐关于续订劳动合同的意见，李小姐觉得在该公司开展空间不大，想年后再去找一个好一点的公司，因此，回答公司决议终止劳动合同，不再续订。李小姐能否获得劳动合同终止的经济补偿？根据劳动合同法第条的规定，用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不赞同续订的，用人单位可不支付经济补偿。本案中用人单位在征求李小姐续订劳动合同的意思表示时，李小姐明确回答不再续订劳动合同，因此，公司可不支付终止劳动合同的经济补偿金。这里需留

7、意，假设用人单位降低了原劳动合同商定的条件，导致劳动者不情愿续订的，用人单位不能免除支付经济补偿的义务。比如，用人单位添加劳动者的任务量，但是劳动报酬不变，这实践上是变相降低了原劳动合同商定的条件，还比如用人单位要求降低工资，劳动者不赞同而不续订劳动合同，用人单位均需支付经济补偿。四、什么情况下用人单位必需与劳动者续订无固定期限劳动合同？案例：王某于年月日入职一家电子科技公司，公司与王某订立了一年期限的劳动合同，合同期限为年月日年月日，合同到期后，双方又续订了一年期限的劳动合同，即从年月日至年月日止。年月日，王某向公司提出要求订立无固定期限劳动合同，公司不赞同，只情愿签署两年期限的劳动合同，双

8、方发生纠纷。劳动合同法第十四条第二款规定，有以下情形之一，劳动者提出或者赞同续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，该当订立无固定期限劳动合同：一劳动者在该用人单位延续任务满十年的；二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位延续任务满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；三延续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。当劳动者符合上述三种情形之一的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位不能回绝。但对于“延续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第条和第条第项、第项规定的

9、情形，续订劳动合同的该当订立无固定期限劳动合同的了解实际中不断存在分歧。第一种意见以为，用人单位与劳动者延续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任任务的情况，只需劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位没有选择权，必需订立无固定期限劳动合同，不能行使终止劳动合同的权益。第二种意见以为，该条规定在“劳动者提出或者赞同续订、订立劳动合同之前需具备三个条件：延续订立二次固定期限劳动合同；劳动者没有本法第条和第条第项、第项规定的情形；续订劳动合同的。第条第款第项、第项均无“续订劳动合同的这个条件，只需到达年那么可直接签署，第项中添加了“续订劳动合同的这个条件，根据法条前后文意

10、思该当是指前面两次固定期限劳动合同终止后，双方再次决议续订劳动合同的，劳动者提出要求，那么该当签署无固定期限劳动合同。假设用人单位不情愿再次“续订劳动合同的，那么由于缺乏双方共同的“续订劳动合同的意思表示，劳动合同终止，即使劳动者提出要求，也因不符合该条规定的条件而无法到达目的。两种不同的了解，对劳动者权益有着截然不同的影响，立法原意是哪种解释呢？年月日全国人大常委会在关于的新闻发布会上对此问题进展了阐明，立法机关的意见与第一种意见一致：“延续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第条和第条规定的情形，这两条规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任任务的情

11、况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位该当签署无固定期限劳动合同。特别是第三项在制定过程当中，他们反复征求了意见，二审以后，这个修正意见又在相当范围的社会层面征求意见，大家都对延续两次签署固定期限劳动合同，再签署就要签署无固定期限劳动合同的规定，表示不解，或者是反对的意见。后来他们想到，为理处理劳动合同短期化的问题，要作这样的规定，并且劳动者是在没有出错的情况下，是遵纪守法、努力任务的情况下，曾经延续两次签署固定期限劳动合同，曾经付出了劳动，在任务期间可以胜任用人单位任务的情况下，用人单位和劳动者签署无固定期限劳动合同也是合理的。因此，本案中王某提出与公司续订无固定期限劳动合同，公司必

12、需与王某订立无固定期限劳动合同。五、劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位与劳动者只是续订固定期限劳动合同，劳动者事后反悔要求用人单位支付双倍工资能否获得支持？案例：年月日劳动合同到期时，郭师傅在某公交公司曾经任务了年，公司提出与郭师傅签署三年期限的劳动合同，郭师傅表示赞同，因此，双方续订了一份年月日年月日的劳动合同。合同履行了几个月后，郭师傅向公司提出本人符合签署无固定期限劳动合同的条件，要求公司将三年期限的劳动合同改为无固定期限劳动合同，并要求公司支付未签署无固定期限劳动合同的双倍工资。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提

13、出或者赞同续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，该当订立无固定期限劳动合同：一劳动者在该用人单位延续任务满十年的；二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位延续任务满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；三延续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中老郭在公司任务了年，符合了签署无固定期限劳动合同的法定条件，但公司提出与老郭签署固定期限劳动合同，能否合法？从劳动合同法的条文看，法条只规定劳动者提出，用人单位该当订立。在劳动者未提出订立无固定期限劳动合同的情况下，是不是用

14、人单位就不能提出订立固定期限劳动合同呢？笔者以为，订立何种期限的劳动合同，在符合上述三种情形下，劳动者仍有选择权，法律的目的不是强行规定双方非得续订无固定期限劳动合同。假设用人单位提出续订固定期限劳动合同而劳动者不反对的，该当遵照双方的意思表示，对双方续订固定期限劳动合同的行为予以确认。劳动合同法实施条例第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者按照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位该当与其订立无固定期限劳动合同。可见，只需是劳动者与用人单位协商一致，签署固定期限劳动合同也是可以的，本案中郭师傅与公司协商一致续订了三年期限的劳动合同，后反悔要求

15、变卦为无固定期限劳动合同并要求公司支付双倍工资是没有法律根据的。六、劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续订劳动合同，劳动者继续在用人单位任务，怎样处置？案例：孙某与公司签署的劳动合同于年月日到期，公司未通知孙某终止劳动合同，但也没有与孙某续订劳动合同，孙某在原任务岗位继续任务，一年后，孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司不赞同，双方发生争议。劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续订劳动合同，劳动者继续在用人单位任务，实践上双方建立了现实劳动关系。劳动部劳部发号规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的缘由未办理终止或续订手续而构成现实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者呵斥损失的，该用人单位该当依法承当赔偿责任。年，最高人民法院在中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位任务，原用人单位未表示异议的，视为双方赞同以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院该当支持。年劳动和社会保证部在中规定，在上述情形下，“终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位任务，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种现实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同商定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止现实上的劳动关系。第条规定，建立劳动