企业文化的形容词

1、企业文化的形容词【篇一：企业文化概况词大集】具体到九阳企业，企业文化概括为八个字，即“人本、团队、责任、 健康”。以人为本就是既要尊重员工，又要发挥其潜能；其次是鼓励 员工自觉地融入团队中，在九阳，自私的、本位的、不协作的员工 是不受欢迎的，也是没有前途的；九阳企业的价值观是做有责任感 的企业，对员工、消费者、合作者与社会负责任，并在企业经营中 努力让他们感到满意。同时倡导每一位员工都要做有责任感的人； 九阳的健康理念是让员工拥有健康的身心和健康的生活方式，企业 拥有健康的机制，以保证长期生存和发展。企业成功来自于每一位员工的付出没有完美的个人，只有完美的团队，团队精神是企业文化的核心。百川汇

2、海可撼天，众志成城比金坚 成就团队辉煌，助我人生成长 培育合作员工，创造合作团队 凝聚产生力量，团结诞生希望 朋友间的不和就是敌人进攻的机会 强化竞争意识，营造团队精神高绩效团队的三性特征：主动性、思考性、配合性 同心才能走的更远，同德才能走的更近五湖四海聚一厂，情同手足友谊长 管理就是共享一份团队融洽的感情1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。2、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努一 港著名推销 商）3、造物之前，必先造人。4、与其临渊羡鱼，不如退而结网。5、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。6、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。7、

3、蚁穴虽小，溃之千里。8、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。9、绊脚石乃是进身之阶。10、销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。态度决定一切，细节决定成败； 只为成功找方法，不为失败找理由； 今天工作不努力，明天努力找工作；1、学习培训挂图系列宣传标语 hl01合理的要求就是训练不合理的要求就是磨练hl05知识从学习中获取素质从改善中进步hl02培训是企业生产力是倍增的职业能力 hl06人的能力是有限的人的努力是无限的hl03培训员工是企业成功最好的捷径 hl04学习是人才进步的动力创新是企业成功的秘笈 hl

4、08效益靠质量质量靠技术技术靠人才人才靠教育 2、企业管理标语系列 su01坚持一流管理，生产一流产品hl07企业给员工】:好的福利就是学习su05只做企业需要做的事，而不是只做自己喜欢做的事su02由前至后一条拉，从上到下一条心 su06不良品的出现是技术问题，不良品的流出是管理问题 su03对自己的资源要了如指掌，对自己的工作要完全掌握 su07对工作永远不要满足现状，要不断地提出更高的要求 su04以工作的品质,提升产品品质su08先考虑做对的事情，然后考虑把它做对 3、企业管理挂图 pu01主动承担责任，积极解决问题；上一级青睐于你，同事向你看 齐pu05想到了确做到了做到了确做好了想

5、到了+做到了+做好了 =100 分pu02汇报工作说结果请示工作说方案总结工作说流程回忆工作说 感受pu06好思路+不行动=0布置工作+不督促检查=0有制度+不执 行=0 pu03班前准备，班中维持，班后整理pu07抓住不落实的事+追究不落实的人=落实pu04什么叫做不简单?能够把简单的事情天天做好就是不简单pu08正确指导+强制执行=管理4、企业文化宣传标语sz01爱护公物珍惜资源勤俭节约共同发展sz07态度决定一切，细节决定成败sz02会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动。 sz08保持环境清洁做位可爱的人sz03我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。sz09多一点沟通、少点

6、抱怨、多一点理解、少一点争执sz04以厂 为校以厂为家互相学习互相关怀sz10和传统的昨天告别，向规范的未来迈进sz05找方法才能成功，找借口只有失败。sz11行动是成功的开始，等待是失败的源头sz06争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。sz12自我提 升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。5、市场营销服务hm01与客户的距离无限小企业发展的空间就无限大hm05客户满 意是检验我们工作的唯一标准hm02满足顾客的要求，并努力超越顾客的愿望hm06质量是维护顾客忠诚的最好保证hm03以质量为生命以客户为中心hm07管理零缺陷服务零距离顾客零投诉hm04服务创造价值、服务赢得尊重、服务打造品牌hm

7、08客户想 到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到6、综合企业文化标语【篇二：感悟企业文化】感悟企业文化（管理随想）吴小毛2005年06月28日【字号大中小】【留言】【论坛】【打印】 【关闭】企业文化没有固定统一的定义。依笔者的感 悟，企业文化可能本就不 应该是定义出来的，而恰 恰是悟出来的。假如你到 通用、奔驰、松下等企业 参观，事先你不必被灌输 一通他们的企业文化如 何如何的好，只需到其厂 区和职场里走一趟，你就会有感觉、有感受、有感悟。而这种感觉、感受、感悟是你永远说 不清、说不准、说不透的，只能在心间产生共鸣、共识和敬佩。现 在有些人以熟记了人家的几句被广泛流传、津津乐道的理念口号

8、， 就自以为学到了他们的企业文化，其实不然。企业文化是“软件”，是需要细心地“营造”，而不是“创造”出来的。 企业文化的核心内涵，应该是你看不见但能感悟到，自愿接受并潜 移默化地渗透到你自己的心灵和行为中的那部分，虽然无法逼真地 写出来，但我们完全可以从一个企业的人文环境、氛围、机制、服 务、精神态度等方面感悟出来。企业文化的本质是“人”化。“十年树木，百年树人。”所以企业文化 理应是百年大计，一脉相承的。那些用一、两年时间就“搞”出企业 文化，那些换一任领导就换一句理念口号，那些心血来潮而“搞”的 零碎活动，说到底不过是贻笑大方的作秀而已，与真正的企业文化 是不搭界的。企业文化属于文化范畴，

9、其本质和职能自然同理。“以人为本”是企 业文化的“天条”。撇开人谈文化只能是天方夜谭。忽视了人，企业 的价值观、伦理观都不复存在。所以，那些员工牢骚满腹、客户抱 怨不断的企业仍然敢口口必称企业文化，着实有亵渎企业文化之嫌。 怨言是上帝给人类最大的赐物，也是人类祷告中最真诚的部分， 你怎能不重视？ 一个企业文化好坏，看看他的员工精神面貌，听听他的市场口碑就 行，无需标榜和多言。你能让自己的员工优雅文明，忠诚豁达，让 不好的员工逐渐变好，让无能的员工逐渐有能；你能让客户心悦诚 服，投桃报李，忠贞不二，让竞争对手的客户高山仰止，心向往之， 直到弃“暗”投“明”，那毫无疑问你已经拥有了可骄傲的文化底蕴

10、， 这些底蕴比起那些空洞的口号来得扎实、有效。文艺、娱乐、体育、休闲等活动，是企业文化的载体之一，那些一 谈企业文化就想到上述活动的管理者，更是一叶障目，不见森林。事实上，真正称得上企业文化的，是组织这些文娱活动的背后原因。 只有这个原因才能反映出管理者的决策目的、管理机制和经营哲学。对管理者来说，决策目的、管理机制和经营哲学所产生的结果和表 现形式有多种多样，文娱活动只不过是其中之一。可见，将其视为 企业文化全部，显然是错误的，不要让文娱活动遮住文化的“眼”; 那些指望文娱活动根治企业文化病的做法也是不现实的。很多人一提企业形象，就会想到广告、灯箱、标牌、大楼、统一着 装、挂牌服务等等。这些

11、固然是体现形象的重要媒介，但只是硬形 象。真正的企业形象，其实更多的是体现在软形象上。因为，广告 固然重要，但广告背后的诚信更加重要；统一着装固然重要，但服 装背后的服务更加重要；“硬形象”只要有钱谁都能办到，而轻易能 够办到的则多半是速朽的；“软形象”靠钱买不来，只有靠一点一滴 积累起来，而一旦积累起来，就会坚不可摧，永放光芒。对企业文化的随想(2009-07-11 07:53:01)标签：分类：文化 文化 当今，“企业文化”是一个很时髦的名词。现在不谈企业文化就好像 在“文革呻不提马列主义一样，但现实却是可笑的。当我们有些人 在大谈特谈企业文化的时候，却不知道世界研究企业文化有哪些权 威著

12、作，就像我们有些人高谈马列主义，实际上却对马克思的资 本论根本就没有读过一样。有人撰文说外国的东西不一定适合我 们，那么哪些地方不适合？为什么不适合？如何进行跨文化管理？ 跨文化管理的权威著作我们读了吗？我们没有运用过，甚至连听都 没听说过，怎么就说不适合？我们在说企业文化的时候，总是用一些形容词来表现企业文化的“基 本原则”，而且还拿出著名公司案例来支撑，比如“创新”、“以人为 本，等等。应该说这些是企业文化的表现，但是不是使企业持续成功 就只能这样？为什么一些企业像virgin这样的企业不集中也能实现 持续的辉煌？为什么麦当劳的严密流程控制的文化与intel的几乎无结构控制(adhocra

13、cy)的创新文化是如此相对，但同时都是优秀的？ 事实上，我们中国企业现在真正需要的不是理论而是“如何做”。我们的企业文化建设不是简单地给自己企业找个“个性”，带个光环。我们需要的是脚踏实地地做工作，真正地研究解决阻碍企业发展的 问题。世界上知名企业的成功足以说明这个问题。成功企业的文化 必定是成功的，失败企业的文化必定是落后的。?至爱如家一观考察鄂州烟草企业文化建设随想?发布时间：2009-8-24作者:阜阳市局娄群一? 8月12日，由省局政工处组织的湖北鄂州烟草企业文化建设参观考察团一行，在何沛南处长的带领下，来到了鄂州烟Ill草，所见所闻，无不令人钦佩之至、感慨万千。用何处长的话来说， 那

14、不是心动、感动，那是叫震撼。我的感受也是这样，的确让人震 撼。我觉得，鄂州烟草的“家”文化不是一般意义上的企业文化，而 是一种用心去营造的企业文化、是一种用情酿造的文化、是一种用 行浇灌的文化。用心营造的企业文化 在夏汉林局长03年上任之初，鄂州烟草也是人心涣散、小富即安、 不思进取。他开始思考，他用心地在想，如何让鄂州烟草人团结得 像一家人一样，互不设防。夏局长在介绍“家”文化创建之初时，情 绪非常激动，他说，当时的想法真的非常简单，非常朴素，他就是 在“用心”在做这个企业文化，虽然，现在有了累累硕果，各种荣誉 也纷至沓来，他说那都是副产品，当时真得很简单，是原汁原味内 生型、原生态的文化。

15、多么朴实啊，没有豪言壮语，没有华丽的词 藻，他就是用心在思考、用心在营造他的“家”文化。俗话说，处处留心皆文章。我们看了夏汉林的办公室，看了鄂烟的 荣展室，真得让人折服了。牌匾夏汉林的办公室，面积不是很大，设施也不豪华，两排书架，除了 一部分企业管理、领导艺术等方面的书籍外，大部分是夏汉林自己 收集的各类各省市的烟草杂志、商业杂志等等，他自己用普通的牛 皮纸把它装订起来，分年代、分类别。从这些朴素无华的装祯中， 我们仿佛看到了夏汉林那颗真诚的心、滚烫的心。他真是一个有心 人。走进荣展室，一块块擦拭得锃亮的荣誉牌匾，有近几年的，有早几 年的，甚至还有八九十年代的。要放在有些企业，这些牌匾可能早

16、就“黄鹤知何去”，或者灰蒙尘封。这些牌匾是他们用心收集、珍藏牌匾起来的。这些牌匾见证了他们曾经和现在的 辉煌，见证了他们的心历里程。这些牌匾使他们倍感“家”的骄傲、 倍加珍惜“家”的荣耀。无论是夏汉林办公室装祯简陋的杂志、抑或荣展室静静躺着的牌 看上去它们是没有生命的，但这恰恰是他们“家”文化的组成部分， 是他们“家”文化的形象展示，它们正不断地感召着企业员工去实现 自我价值、和谐奉献。和其他企业截然不同的，夏汉林的每一次讲话报告都是由故事组成 的，用故事去阐发，每一次报告都有不同的主题，生动，有感染力。正是用心良苦啊。夏汉林说，他是个文化人，正是他这样的文化人， 用他的文化，用他的心去引领鄂

17、州烟草“家”文化建设。用情酿造的企业文化夏汉林是个孝子，古人云：百善孝为先。夏汉林的父母已经双亡。 父母在世的时候，他总要经常抽出时间去看望父母，给母亲梳头、 洗脚。父母不在了，他还是经常抽时间去给父母扫墓。有时候想母 亲想很的时候，他会跑到母亲房间里大叫几声，拿出母亲的衣服， 闻闻母亲的气息，以解思念之情，让听者动容。夏汉林虽说是一把 手，但他不分管任何一项工作，他主抓的工作有三项，其中一项就 是抓“尊老”型“家”文化，他说，一个人连父母都不孝敬，怎么会去 爱员工，不尊老不配为官。在鄂州烟草，至今还流传着夏汉林四次 探望一个退休老干部的故事。每次探望，夏汉林都坐在老人的病榻 旁，紧握老人的双手，细声询问，俯身聆听，那么真诚，那么温暖， 那么感人。每年重阳节，夏汉林都会安排退休职工去度假旅游。夏 汉林来自农村，也在工矿干过，他非常注重亲情和工友之情。他尊 重人，为人诚恳。鄂州烟草“家”文化的其中一个理念就是：视下级 为同级，视同级为上级，视退休职工为父母。【篇三：企业文化成语】尊重资源 我们是资源的使用者，而非拥有者，需要对所涉及的资源持有负责、 珍惜、爱护的态度，承担应有的社会责任。我们所尊重的包括矿产资源、环境资源、土地资源、能量资源、人 才、资金、政策、信息等各种资源。尊重资源不仅仅是爱护和珍惜资源，更是一种全新的科学发展观，=y最是优秀企业主动承担社会责任、不断