质量检验中心2022年关于员工手册等人事管理制度考试试卷附答案

1、质量检验中心2022年关于员工手册等人事管理制度考试试卷复制考试内容：关于发布员工手册的通知关于印发员工劳动纪律管理规定的通知云南金鼎锌业有限公司关于印发内部劳动力市场暂行规定的通知。注：本人将严格遵守以上相关法律法规及公司相关规定制度的要求。基本信息：矩阵文本题 *姓名：_办室：_一、填空题（每题3分，共30分）1、员工与公司签订的书面劳动合同须使用企业所在地规定的标准劳动合同范本，并在“补充约定事项”中增加中铝集团安全生产（ ）内容。 填空题 *_(答案：十条禁令)2、公司设立劳动争议调解委员会，委员会成员由 （ ）、 （ ） 和 （ ）组成 。 填空题 *_(答案：员工代表 公司代表 工

2、会代表)3、为确保人员优化配置过程（ ） 、（ ） ，原则上在自愿报名的基础上采取（ ）的方式进行人员调配。 填空题 *_(答案：公开透明 规范有序 公开选拔)4、员工考勤管理实行（ ） 、（ ） 。 填空题 *_(答案：分级管理 动态监控)5、根据国务院关于员工工作时间的规定， 经公司所在地人力资源与社会保障部门批准，公司实行（ ） 、（ ） 、（ ） 三种工作时间。 填空题 *_(答案：标准工时制 不定时工时制 综合计算工时制)6、员工进入工作岗位前，必须按规定（ ）。 填空题 *_(答案：正确穿戴劳动保护用品)7、员工应加强 （ ）、（ ） ，认真履行岗位职责。 填空题 *_(答案：职业

3、道德修养 敬业爱岗)8、工资总额管理实行（ ） 、（ ）的总体原则。 填空题 *_(答案：效益优先 合理控制)9、公司负责对员工的年度、季度或月度工作绩效进行考核评价，对在考核评价中成绩优异者给予（ ） ，对于考核不合格者，可对其进行（ ）,经培训之后考核仍然不合格的，公司可与其（ ）。 填空题 *_(答案：奖励 薪酬或岗位调整 解除劳动关系)10、全体与公司签订（ ）的 （ ）员工都必须严格遵守云南金鼎锌业有限公司员工管理规定。 填空题 *_(答案：劳动合同 劳动合同制)二、单项选择题（每题3分，共30分）1、迟到或早退( )小时以上，( )小时以内的，按旷工半天处理；迟到或早退( )小时及

4、以上的，按旷工( )天处理。 单选题 *A、1、2、4、1B、1、4、4、1(正确答案)C、2、4、4、1D、1、1、2、12、依照社会保险法的规定，( )、( )和( )由公司和员工共同缴纳，工伤保险费、生育保险费只由公司缴纳，员工个人不缴费。（） 单选题 *A、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费(正确答案)B、基本养老保险费、基本医疗保险费、生育保险费C、工伤保险费、生育保险费、失业保险费D、基本养老保险费、基本医疗保险费、生育保险费3、( )公司第四届职工代表大会第四次会议对制度进行审议并表决通过，经公示无异议，( ),予以发布。（） 单选题 *A、2022年3月1日、2022年

5、1月23日B、2022年1月20日、2022年3月1日C、2022年3月1日、2022年1月20日D、2022年1月23日、2022年3月1日(正确答案)4、公休日、法定节日上班或工作日内延长工作时间的属于加班，按小时进行累计，累计加班达到（）个小时的，可记为加班一天。（） 单选题 *A 、8(正确答案)B、10C、12D、155、解除劳动合同包括员工或用人单位( )、( )、( )等情形。（ ） 单选题 *、单方解除、双方协商解除、强制解除、双方协商解除、经济性裁员、自愿放弃、单方解除、双方协商解除、经济性裁员(正确答案)D、双方协商解除、经济性裁员、强制解除6、员工有事可请事假，一年内事假

6、累计不得超过( )日， 试用期内员工请事假不得超过( )日.（） 单选题 *A、30、60B、30、30C、60、60D、60、30(正确答案)7、一年内连续2个月或累计3个月绩效达成率低于( )，经过培训或者调整工作岗位后仍连续2个月或累计3个月绩效达成率低于( )。或年度综合评价等次为不称职等次，下一年度仍评价为不称职等次的（即不能胜任岗位工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的）。（） 单选题 *A、60%、50%B、60%、60%(正确答案)C、50%、50%D、50%、60%8、执行综合计算工时制人员实行四班三倒或三班三倒的作息时间，原则规定早班上班时间为（ ），中班时间为（ ）

7、，夜班时间为（ )；执行综合计算工时制的员工不受国家双休日及法定节假日制度限制，逢上班则上班，逢休息则休息。（） 单选题 *A、08:0016:00、16:0000:00、00:0008:00(正确答案)B、08:3016:30、16:3000:30、00:3008:30C、07:0015:00、15:0011:00、11:0007:00D、07:3015:30、15:3011:30、11:3007:309、员工请病假应出具( )，批假天数原则上按照住院天数及医生出具的建议休假天数确定，缴费或报销单据为住院治疗及用药缴费收据。（ ）单选题 *、省级公立医院病情诊断书证明及缴费或报销单据、省级私

8、立医院病情诊断书证明及缴费或报销单据C、县级及以上公立医院病情诊断书证明及缴费或报销单据(正确答案)D、县级及以上私立医院病情诊断书证明及缴费或报销单据10、公司薪酬分配坚持“( )”的原则。（ ） 单选题 *、总额管理、价值创造、按劳分配、总额管理、价值创造、按绩分配(正确答案)、总额管理、价值创造、按时分配D、总额控制、价值体现、按薪分配三、多项选择题（每题4分，共40分）1、员工有下列情形之一的,按旷工进行考勤处理：（） *A、迟到、早退或擅离职守超过60分钟的;不请假或未经准假而不上班的;(正确答案)B、核准假期已满但未办理续假手续,逾期不上班的;(正确答案)C、以请假为名,从事第二职

9、业活动的;(正确答案)D、申请调离公司,在未办理完正式手续前不上班的;(正确答案)E、解除劳动合同，在未办理完相关手续不上班的;(正确答案)F、其他严重违反劳动纪律行为的。(正确答案)2、员工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（） *A、故意犯罪。(正确答案)B、打架斗殴。C、醉酒或者吸毒。(正确答案)D、自残或者自杀。(正确答案)E、法律、行政法规规定的其他情形。(正确答案)3、内部劳动力市场管理运作遵循以下基本原则：（） *A、内部优先的原则。(正确答案)B、务求实效的原则。(正确答案)C、依规合法的原则。(正确答案)D、确保稳定的原则。(正确答案)4、员工享受带薪年休假

10、标准：（） *A、累计工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。(正确答案)B、累计工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。(正确答案)C、累计工作满 15 年不满 20 年的，年休假 15 天。D、累计工作满 20 年的，年休假 15 天。(正确答案)5、原则上按照以下方式进行人员优化安置，畅通人员退出通道。（） *A、内部安置B、内部转岗(正确答案)C、退岗安置(正确答案)D、政策性退出(正确答案)6、员工享有的权利有哪些？（） *A、员工享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利，提请劳动争议处理以及法律规定的

11、其他劳动权利；(正确答案)B、员工有依法参加工会的权利；(正确答案)C、员工可通过员工大会、员工代表大会或代表提案、合理化建议等其他形式，参与公司管理；(正确答案)D、公司鼓励员工对公司经营、管理、发展和服务活动提出合理化建议；(正确答案)E、员工有权对认为不合理、不公平的处理提出申诉。申诉可按程序向工会、所在单位主管领导、上一级单位提出。在申诉期内，员工应严格履行职责，不得以任何形式影响或干扰公司正常工作。公司不提倡越级申诉；(正确答案)F、员工有权保留自己的意见，但不能影响工作。(正确答案)7、进入内部劳动力市场人员根据不同的岗位状态，可通过（）、（）、（）、（）、劳务承揽、（ ）等六种方

12、式进行人员安排或退出安置。（） *A、离岗培训(正确答案)B、有期限放假(正确答案)C、协商保留劳动关系(正确答案)D、跨企业调剂(正确答案)E、协商解除劳动合同(正确答案)8、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（） *A、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务。(正确答案)B、造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的。(正确答案)C、可以随时解除。D、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的。(正确答案)E、被依法追究刑事责任的。(正确答案)9、病事假和工伤休假的审批权限为：（） *A、员工当月请病事假和工伤休假，1天以内的由员工申请、班组长或科室主管审批。(正确答案)B、7天以内（含7天）的由员工申请、班组长、车间负责人或科室主管逐级审批。(正确答案)C、15天以内（含15天）的，由员工申请、班组长、车间