企业课程学习心得五篇

1、企业课程学习心得范文一这学期开始接触现代企业管理这一门课程，以往对于企业组织与 企业活动方面了解甚少，在企业管理课程的学习过程中，老师一开始 就为我们重点讲述了企业与企业组织。这一学期已经上了六周的课了， 在这六周中学习的内容有：企业与企业管理组织、管理与企业管理以 及企业文化与企业道德和责任。通过学习这些让我受益匪浅，让我知 道了管理学在现代的重要性。在企业与企业管理的学习中，重点讲了企业组织结构，了解到了 职能制、直线一职能制、事业部制等组织结构。在管理与企业管理的 学习中，了解到了管理的概念、职能和作用。重点了解了古典的管理 理论，其中有泰罗这一“科学管理之父”在生产领域的科学管理原理、

2、 “现代经营管理之父”法约尔在经营管理原理以及“组织管理之父” 韦伯为官僚组织指明了一条制度化的组织准则。还有马斯洛的需要层 次理论。最后还有就是企业文化与企业道德，这虽然没有重点介绍但 对我们来说还是很重要的，尤其是企业道德与企业责任。一个企业没 有很好的企业文化和高尚的企业道德那是很难在当今社会立足的，像 以前的三鹿事件与最近的双汇这都是很好的例子。这主要是我们在这 六个星期里面学到的东西。在学习过程中我们是根据老师的思路这与课本的知识不是特别吻 合，书本上的东西说真的要我每个地方都理解那是不可能的，我觉得 有些地方还是很深奥的，但老师在讲的过程中是用最简单的语言让我 们理解尤其是结合案例

3、，这让我能够有更深的印象。那些案例中有很 多是生活中这更容易让我理解。还有就是让我们讲解ppt，这也算是 一个让我们上台展示的机会，让我们了解到了更多的成功企业与管理 者。知识面得到了扩展，也让我们的表达能力增强。虽然我现在还没 有讲解，但我相信我一定会学到知识。在慢慢的学习过程中我知道了管理学在当代的主要，企业管理学 是系统研究企业管理活动的基本规律、横跨自然科学和社会科学两大 学科的综合性科学。当今中国，改革开放逐步推进与升化，中国经济 的快速发展。快速崛起的经济，需要大量的综合性人才。就算是工程 技术型人才也需要一些经济意识与管理意识。我是学证券投资管理专 业的，以后的工作过程中肯定离不

4、开管理活动，无论是管理者还是被 管着都需要有管理意识。因此需要好好学习了解管理学知识。总之，在这几个星期的管理学学习中真的让我学到了知识，老师 课程知识很丰富，讲解也很生动。通过这课的学习我相信我们会了解 自己一些方面的不足，进一步去改善，进一步去提高。企业课程学习心得范文二这个学期我们学习了小企业管理这门学科，通过对这门学科的学 习，我对小企业管理有了较多的了解，收益很大。但是由于学习时间 有限，加上没有实践经验，感悟不够深刻，只有今后不断的加强学习， 努力的将书本知识与工作实践相结合，才能让我们学到的知识得到限 度的发挥。书本上的知识具有很强的操作性和实践性，通过老师的授课辅导， 以及我们

5、自身对小企业管理平时的学习，掌握中小企业，特别是小型 企业在我国的发展现状以及对中小企业家的素质要求；如何寻找创业 机会;如何预测小企业的融资与资产需求;创立一个新企业的所需要的 管理团队和选择合理的组织形态;选择适合自己企业发展的竞争战略; 掌握企业运营时，如何让中小企业实现资源的优化配置，增强竞争实 力，有效应对日益多样化、多变化的市场需求;选择适合自己的营销策 略，细分目标市场，分析指定产品策略，结合自身经济实力确定产品 价格及销售渠道;合理开展财务活动、处理财务关系，及注重企业的财 务管理制度建设;如何有效的开展人力资源战略;掌握中小企业的电子 商务和客户关系的管理;掌握中小企业的创新

6、、发展特点和风险、及退 出战略的意义和途径、企业价值的评估;了解企业家创建一个企业对社 会所承担的责任以及道德文化问题、所处的法律环境要求。这门课程为我们学习者以后创建和正在运行中的中小企业打下一 定的基础。提高了我们对于小型企业的认识，理解小型企业的特点和 运营规律及方法，提高小企业管理水平，降低对小企业创业风险和经 营风险，并最终提高小企业的成活率。在学习中，正确认识到课程的 性质、任务极其研究对象，全面了解课程的体系、结构，对中小企业 有一个总体的认识。掌握中小企业管理的基本职能、概念、原理及方 法，了解学科发展的新理论和新思想。告诉我们，在学习中，要紧密 联系实际，学会分析具体案例，解

7、决实际问题，把在书本中学到的理 论知识与在现实中的经济活动实践相结合，提高我们是对于问题的分 析能力以及解决能力。掌握课程的核心内容，为企业的经济效益提高 付出自己的知识，为推动社会主义经济社会和谐发展贡献一份力量。我觉得小企业的管理，简单点可以分为两个方面，工作和人。而 管理所包括的计划、组织、控制、激励、领导等工作，都是可以包含 在这两方面的具体任务中。根据小企业的自身特点，运用一定的职能 手段来协调组织成员的工作活动，使其与管理者一起高效率的实现小 企业发展目标和工作活动过程。对于工作，所有的企业都是由无数人 来担任无数职位后形成的，都有一定的组织结构和工作方式，共同完 成计划的工作。对

8、于人，就是让人的工作效率达到化，这需要人对工 作有很大的积极性，并且一切工作因素都是有利于发挥他们的工作效 率。企业课程学习心得范文二史可以明鉴，知古可以鉴今。感谢集团公司组织了这次企业管理 课程的培训，感谢郭毅老师激情生动的讲解。经过这次学习，使我在 有关企业管理、企业战略、企业文化方面有了进一步的认识。结合工 作实际，深有体会。一、企业管理方面，所谓企业管理就是企业在经营活动中进行组 织，计划，控制，协调系列智能的总成。主要体现在领导力这方面， 管理学界有句名言：一头狮子领导的一群羊能打败一只羊领导的一群 狮子。这句话说明了管理者领导力的重要性，同时，也隐含着团队的 力量。管理者既要加强学

9、习、提高素质;又要树立良好形象，加强管理。 要注重严于律己，以身作则，以领导魅力带动、影响、促进企业员工 改进工作，为实现共同目标而努力奋斗。要达成这个目标我们还需要 高效的团队，希丁克曾经说过这样一句话“成功的团队没有失败的个 人，失败的团队也没有成功的个人。优秀团队的建设是企业成功的保 障。那么一个团队建设的核心是什么：就是达成目标，是一个具体的 被管理者和员工都能认同的战略方向。一个团队有了明确的目标去积 极进取并加以完善的制度和强有力的执行力作保障，这就是一个成功 团队的基础。当身处领导岗位时，最关键的不是你能做什么，而是自 己能让各种专业的人才按照你的意图或者决策发挥他们的专业特长去

10、 做事。作为，应该能够在不同场合、不同时期、不同员工的素质水平 下都能纵横捭阖，游刃有余，灵活处理日常工作中发生的每一个故事 的细节，让每一个员工的思路跟着你走。郭老师说“中层看当年，高 层看长远。”这句话的意思是作为应该有长远的眼光。眼光有多远，世 界就有多大。眼光长远的人，才会有着广阔的天地，敢去拼搏、敢去 奋斗，才能带好团队走向辉煌。二、企业战略方面，企业战略是对企 业各种战略的统称，其中既包括竞争战略，也包括营销战略、发展战 略、品牌战略、技术开发战略、人才开发培训战略、资源开发战略等 等。马总一再强调2014年是人才年，人才开发培训战略是今年的重中 之重，并成立了清源职工培训中心，以

11、人才战略为中心向各种战略发 展，在现在这个时代，人才可以说是最重要的，企业要做大，就要重 视人才。如果修长城，人才就是基石;如果建大厦，人才就是栋梁;如 果搞企业，人才就是成功的保证。人才是一个公司必不可缺少的，拥 有人才就代表拥有实力，拥有未来的发展！通过学习，使我对企业管理和企业发展有了新的认识，在今后的 工作中要再接再厉，加强学习，将理论落实到实际工作中，不断提高 自己的认识水平和工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。企业课程学习心得范文四培训的主讲人是贾建忠老师，是河北狮城百姓的董事长。有的同 事曾经去过狮城百姓学习，从他们那里听说了狮城百姓的开会模式， 开始的时候还觉得有点不可思议，

12、但是经过这次培训以后，我明白了， 什么样的领导创造出了这样的团队。首先讲的内容是企业需要升级和如何升级，虽然这些内容是针对 老板的，但是其实老板、店长、区域经理大家都是一样的，因为大家 有着一个共同的目标就是想让企业更好的发展，想让门店更好的发展。 老板要知道整个经济的发展方向，作为一个店长或者区域经理也要能 够预知到门店的发展方向，把工作做到前面。老板的责任是:点燃和引 爆员工;老板最缺的的事情是：把中高层正常能干的事情干完，让中高 层无活可干。我从店长到区域经理，也深深的体会到了这一点，很多 工作是可以员工去做的，店长却帮助完成了，结果店长的工作完成的 不好，更主要的是员工自身得不到发展。

13、做一个老板，要有一个方向 的，带着企业到一个什么样的程度。我觉得作为一个中层的管理者， 要增强的是自己的信念，不达目的不罢休的信念，就像一个老板一样， 知道我要去哪里，只要抱定这个信念，不论遇到什么样的困难，依然 都会勇往直前。领袖的黄金思维：遇到问题必须具有前行的思维;遇到 问题必须具有节点思维;遇到问题必须具有本源思维;改变命运必须改 变思维。这是领袖的黄金思维。当看到这几句话的时候，深深的感觉 到自己很多事物的认识还是过于浅薄，也许我一直也达不到这个境界， 但是我会在实践中不停的学习和努力，不断的完善自己。老板的境界又三种：最初的，利用员工幸福自己，方向：和员工 形成利益共同体;策略：利

14、用员工（交换）；第二境界：利用平台成就一 件事，方向：和员工形成荣誉共同体，策略：相信与交给;第三境界: 成就员工（成就自己），方向：和员工形成精神共同体，策略：形成一 体（一件事、一条心、一伙人、一辈子）。我感觉我们的老板已经是第 三个境界了，现在我感觉的泽强已经不是在给老板干，不是为了老板 发展而发展了，现在的泽强是为了让社会有更多的就业机会，为了让 员工有更好的生活条件在发展，原来这些感觉我是一定不会产生的， 现在不一样了，一个是我在泽强经历的八年，让我相信了这里，让我 相信了老板，贾建忠老师的培训让我深思了这一点，我想为什么这一 年我的变化会这么大，不是环境改变了我，是我对泽强的认识改

15、变了。 曾经的李总对我说了那么多语重心长的话，当时听的时候真的不以为 然，现在都一一证实了。其次又讲的是中高层思维模式的升级：改变命运必须改变思维， 成功的人是因为装了一套成功的思维模式；失败的人是因为装了一套 失败的模式。人和人之间的差距，都在脖子以上。中层的定位不当会 毁了自己。中层的错误思维：打工思维，混的思维;苛求完美的思维， 追求完美的人是不成熟的人;苛求公平、平等的思维，商业的本质就是 不公平，不平等;和老板做买卖的思维。虽然我们的确是在打工，但是 其实打工也是为了使自己的生活更好，也就是我们在为自己打工，而 不是为领导打工;对于每个人，每个事，都要有一个平和的心态，接受 不完美的

16、存在，作为一个中层，对于企业的问题的和员工存在的问题， 是要包容的，允许不足的存在，企业完美了，要你干什么，员工完美 了，要你干什么?对于不公平，普通选手抱怨不公平，毁了自己;高手 对于不公平，成就自己。沟通的玄机：沟通是一种情商的表现，财富的获得市情商的体现， 没有触摸到人与人之间的相处之美，谈何走进领导，走进顾客的心里 呢?和老人沟通需要注意自尊；和领导沟通需要注意尊严；和男人沟通 需要注意面子；和女人沟通需要注意情绪；和孩子沟通需要注意姿态; 和90后沟通需要注意直率。这些话让我感觉，管理，尤其是对人的管 理，就是琢磨人，怎么样让别人能够顺利的按照你的指示去做，而且 还能高兴的去做。还有

17、一点就是境界，只要境界拉高，问题就下来了，只要境界降 低，问题就上来了。境界提高一分，能力裂变N倍。所有的问题都是 出现在境界上，任务完不成，在境界上;工作难度大，在境界上;制度 考核不合理，同样是在境界上。和正能量的人在一起，就会充满力量， 和负能量的人在一起，就是消耗生命。遇到正能量乡下传递，越多越 好，能放大则放大;遇到负能量，带着预案向上传递，越少越好!传递 时中高层定位的核心，你传递什么，你就成为什么，传递什么，就拥 有什么!作为中高层，“像”什么比“是”什么更重要“像”店长比“是” 店长更重要；“像”老板比“是”老板更重要；“像”党员比“是”党 员更重要。你相信什么事情，什么事情就

18、会发生，就会实现，你相信 自己的工资能够翻翻，就真正的能够翻翻，如果连相信的前提都没有， 机会永远不会光顾到你身边。两天的培训学习，还有很多内容给我留下了深深的印象，培训中 有好多内容都是贾老师一带而过的，很多的至理名言也都是顺着就说 出来的，很希望学到这些一带而过的内容。每次经过这样的培训之后， 我都会回想我在公司的这八年的经历。也深深的为自己浪费的那些年 而感觉到后悔，同时也感谢公司的领导这么多年以来对我们的包容， 一直没有放弃我。想一想贾老师讲的内容，过去的我，也同样是有着 中高层的那些弊端，我庆幸我没有一直迷茫下去，还来得及，能够在 目前的岗位上再次证实自己，让自己不断的和领导去学习，

19、去提高， 这条学习的路还很长，我的领导就是我的目标，我要向着这个目标坚 定不移的继续努力！企业课程学习心得范文五不知不觉中，在思八达为期4天的新员工培训课程在紧张与快乐 中结束了。通过这几天的新员工培训及课程观摩，我获益匪浅，对自 己的人生和价值观有了新的认识，对如何完成心中的理想也有了更现 实的规划，同时对思八达的企业文化及经营理念也有了粗略的认识， 具体归纳如下：一、思八达的企业背景：思八达集团是由广受认可的中小企家创业导师刘一秒先生与 2002年一手创立的，纲领是创建中国创业家孵化器，核心价值是为老 板换芯片，为企业找灵魂。主要经营影响智慧、运营智慧、宗教智慧、领袖演说、三弦智慧、 以及智慧系统等几大课程，通过自己实践中总结的商业智慧影响更多 的人，帮助更多的人走向创业的成功。二、思八达的企业文化：思八达提倡健康、快乐、成功、真实、 简单、自然的工作方式，遵循天道、师道、孝道环节，让员工在快乐 中学习，让员工和企业在快乐中共同进步，在快乐中共同成长，成就 彼此。三、在学习企业文化的过程中，我对自己的生活方式和价值观也 有了重新的认识和规划。就拿我自己来说，作为一个