队伍建设总结-0

1、精选公文范文队伍建设总结各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢上半年，大队紧紧围绕思想政治工 作要点和党建工作要点要求，深入开展 “大走访”开门评警、端正执法理念规范 执法行为教育整顿活动和学习杨善洲精 神坚定理想信念等活动，坚持教育与管 理并重，坚持思想政治工作与业务工作 同部署、同落实，认真抓好队伍思想状 况分析，积极开展交心谈心工作。通过 开展各项活动，和谐了警民关系，确保 了队伍健康稳定，为大队开展各项工作 提供了强有力的组织和政治保障。一、主要做法围绕一个中心、明确四条主线，开 展“大走访”开门评警。大队坚持主动走出去、民意请进来 的指导方针，将“大走访”开门评警与道

2、 路交通管理工作紧密结合，围绕“工作还 坏让群众说了算，人民满意为主要目标”精选公文范文 这个中心，放射四条工作主线，即将开 门评警与安全宣传相结合，将开门评警 与事故案件纠纷化解相结合，将开门评 警与创建平安单位相结合，将开门评警 与帮扶救助相结合。狠抓落实保障，满 怀诚挚敞心扉，虚心约请求评议，脚踏 实地抓整改，切实将“大走访”开门评警 落到实处上半年，大队4次约请当事人及家 属，3次约请违法驾驶员，4次约请其他沿线村寨群众， 8次约请沿线2家客运站、10家客运企 业，3次约请周边学校工作人员，共约请 群众评议评查21次。期间共发放并收集 支队、大队、中队各类开门评警评议 调查表700余份

3、，梳理汇总意见100 余条，采纳群众意见10余条，采取一系 列有效措施整改反馈，共组织回访2次， 受到群众一致好评，和谐了警民关系。扎实开展端正执法理念规范执法行 为教育整顿活动。根据开展端正执法理念规范执法精选公文范文 行为教育整顿活动实施方案的部署要 求，为认真汲取事件的教训，集中整顿 队伍中暴露出来的突出问题，召开动员 大会，制定方案，完善学习计划，建立“三 本一卡”，采取集中学习、民警自学和组 织讨论、撰写心得体会等方式完成了第 一阶段的学习任务。期间，大队每星期 组织一次理论学习，以中队为单位组织 讨论2次，组织交流体会2次，每位民 警撰写了一篇1500字左右的学习心得体 会。现端正

4、执法理念规范执法行为教育 整顿活动已转入查摆剖析阶段。通过前 期的学习教育，使大队全体民警宗旨观 念，法治意识，执法能力明显提高，执 勤执法更加规范，工作作风更加扎实。开展“四亮四评”活动。按照开展创先争优活动的总体部 署，紧密结合大队道路交通管理工作中 心，突出窗口服务部门的职责和工作特 点，亮流程、亮身份、亮职责、亮承诺， 自评、群众评、组织评、领导评，深入 精选公文范文3精选公文范文 开展“四亮四评”活动，充分发挥基层党 组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作 用，不断提高群众满意度。丰富党团活动，和谐警营文化。大队充分发挥各中队党支部的战斗 堡垒作用，开展丰富多彩的党团活动， 丰富民警警营

5、文化生活，和谐家庭关系， 缓解工作压力，增强队伍凝聚力和战斗 力。开展心理健康知识讲座，促进民警 心理健康。大队作为公安机关心理健康教育宣 传活动试点单位，从3月起，开展了四 期心理健康知识讲座。通过听讲述、互 动、视频等方式，缓解了民警心理压力， 促进了身心健康、提高了工作效率，密 切了家庭关系。学习杨善洲精神，坚定理想信念。大队深入开展学习杨善洲精神做人 民群众满意的好党员好干部活动。积极 与当地党委政府联系，参加呈贡新区政 法林建设，发挥传统，不断坚定大队民 精选公文范文4精选公文范文 警的理想信念。二、存在问题上半年，大队党总支“一班人”尽心 尽力，按照队伍建设的工作要求，按照 抓班子

6、、带队伍、促工作的总体思路， 认真抓好各中队支部建设，认真开展思 想工作，认真抓好队伍思想状况分析， 积极开展交心谈心工作，大队民警队伍 思想总体上评估比较稳定，但也存在 一些问题。一是干部队伍存在的问题：大队干 部调整已有一年，干部队伍总体是好的， 但个别干部管理工作不够大胆，工作方 法不多、带兵艺术招术少，组织指挥能 力有待进一步提高。二是党员队伍存在的问题：大队现 有党员*人，党员队伍思想状况总体是 好的，工作积极性较高，完成任务突出。 但个别党员的工作主动性、积极性不高， 工作标准同等与一般民警，模范作用较 差。精选公文范文三是民警队伍存在的问题：大队民 警队伍总体思想是稳定的，各别民

7、由于 性格上的差异，在处理问题上不有时冲 动，说话不够平和，执勤执法中的时有 不妥，引起争议现象时有发生。极个别 民警对中队干部工作安排强调客观理由 比较多。四是民警家庭方面存在的问题：大 队大部分民警，家里上有老下有小，个 别民警工作与家庭生活关系没有调整 好，思想有时不够稳定，工作中存在懒 惰情绪，工作积极性不高。五是考核激励机制不到位，影响民 警的工作积极性。实行“阳光工资”后， 所有津补贴都取消，考核激励机制不健 全，民警的工作积极性受到影响，情绪 不稳定，有些民警患得患失，忘目攀比， 心里存在不平衡感。二、存在问题的主要原因存在这些问题的原因是多方面的。 从客观上看，一方面，我国目前

8、正处于经济转轨，社会转精选公文范文 型的特殊历史时期，市场经济的负面效 应和社会上的不正之风不断侵蚀着我们 的队伍，使广大民警面临着拜金主义、 享乐主义和极端个人主义思想的严重冲 击，面临着权力、金钱的巨大诱惑，面 临着人生观、价值观的严峻考验，导致 极少数民警思想意识衰退，滋生了腐化、 堕落观念；另一方面由于大队点多、面 广，驻地分散，这给队伍的教育管理增 加了一定的困难。从主观上讲，民警牢 固树立全心全意为人民服务的宗旨观念 还不够全面，讲付出的多，说得到的少。 第三是忙于业务，疏于管理的问题或多 或少地存在于中队干部身上，在落实“两 手抓”的实际工作中安排不到位。第四是 对队伍管理机制和

9、队伍管理办法分析研 究不够，很多方面还需进一步完善和落 实。突出表现在规章制度执行上有“弹 性”，约束上没有针对性，监督检查上没 有一贯性，责任追究上没有“硬性”，队 伍管理办法不适应现代社会形势发展、 变化的需要。精选公文范文三、下一步打算一是加强学习，提高队伍素养。坚 持不懈的学习邓小平理论和“三个代表” 重要思想，深入贯彻落实科学发展观， 不断提高大队民警政治敏锐性和政治鉴 别力，增强工作的原则性、系统性、预 见性和创造性。二是抓住领导班子建设这个关键， 结合排查和梳理民警在思想作风、业务 学风、执法作风、生活作风和政治纪律 等XX单位人才队伍建设工作总结为掌握XX单位人才队伍建设工作

10、取得的成绩情况和经验，系统分析人才 工作现状和趋势，客观总结存在的问题 与不足，进一步改进人才队伍建设各项 工作，根据某上上级单位钻探工程有限 某上级单位文件要求，XX单位对本单位 人才工作情况进行全面总结。一、XX单位人才队伍现状XX单位现有员工71人，其中：正精选公文范文 式员工54人，外雇职工17人。从年龄 结构上看，单位员工平均年龄为30岁， 其中30岁以下的员工为46人，30-50岁 共22人，大于50岁的员工有3人。青 年员工占比为%。从政治面貌上看，单 位有中共党员28人，占单位正式员工总 数的，其中正式党员26人，预备党员 2人;有共青团员21人，占正式员工的； 无党派人士 5

11、人，占正式员工的。从 性别看，女性职工为6人，占正式职工 的11%，占单位员工总数的。、正式员工XX单位正式员工54人，其中管理 人员13人，包括领导职务4人，办公室 人员6人，车间管理人员2人，HSE专 职监督1人。专业技术人员41人。学历 情况如图1。图1 XX单位人才学历情况大专及以上学历占93%。具有高级 职称的有3人，中级职称11人，助理级 职称33人，技术员级2人，技师1人， 实习4人。精选公文范文、外雇职工外雇职工17人，具有高中文化学历 4人，初中学历11人，中专学历2人。二、人才队伍建设工作主要做法及 取得成绩近年来，XX单位紧紧围绕生产经营 这个中心，突出新形势下人才队伍建

12、设 工作的主导地位，坚持干部队伍、专业 技术人才队伍“两支队伍”一起抓，使单 位人才队伍的规模、素质和结构逐步适 应了发展要求，人才队伍建设取得了一 定的成绩。具体体现在以下几个方面：认清形势，切实把人才工作摆到突 出位置1、强化措施，切实加强对人才队 伍建设工作的领导一是建立健全组织领导机构。单位 领导班子对人才工作非常重视，始终把人才工作作为重 点工作来抓，成立了以单位经理为组长， 副经理、各项目负责人和劳资员为成员 的工作领导小组。在多年的人才工作中， 精选公文范文10精选公文范文 小组发挥了很好的作用，小组还根据领 导班子的变动，进行及时调整。目前XX 单位人才队伍建设工作领导小组组织

13、机 构图如图2。图2 XX单位人才队伍建设领导小 组二是定期召开人才工作领导小组会 议，部署全年工作，制定人才培养和队 伍发展计划，做到层层落实责任，分层 次开展工作。2、摆正位置，理清人才工作总体思 路为强化各种保证措施，分别制定了 单位人才的培训规划和人才队伍建设意 见等。认真抓好某上级单位有关精神的 落实，分层次、分类别建立单位“人才 库”，从宏观到微观，切实把人才工作摆 上位置。突出重点，分层次抓好“两支队伍” 的人才建设工作一是认真学习科学发展观重要思 想，强化人才重要性意识，做好干部管 精选公文范文11精选公文范文 理人才的思想教育工作。二是深入开展“员工创造工程”等活动，树立典型

14、，学习 先进人物的动人事迹，培养爱岗敬业精 神，多种方式抓好专业技术人才的培养 工作。三是深入开展“扶贫帮困”活动， 认真建设“职工之家”，以诚挚的态度和 良好的环境吸引和留住人才，为职工造 一个温暖和谐之家。精心规划，为各层次人才铺设快速 进步的个性化道路一是开展员工职业生涯规划培训工 作，着力帮助员工打造符合自身实际的 个性化职业生涯规划。二是科学制定员 工培训计划，分时期分层次对不同的员 工进行有针对性的培训，引导人才快速 进步。三是创新机制，科学布局，为员 工创造良好的晋升环境。三、人才队伍建设工作存在的主要 问题及困难单位从成立到现在，人才队伍建设 工作取得了令人满意的成绩，但仍然存

15、 精选公文范文12精选公文范文 在一些不足。在人力资源结构、人员的 选拔、培养和激励机制等方面还存在着 一些问题。一是人才储备不足。XX单位自成立 以来，由于不够重视人才流动，优秀人 才难以进入管理层或更适合自己发挥专 长的岗位，难以更好地施展自己的才华; 而与此同时，由于缺乏科学的用人理念， 加上XX工作环境恶劣，关爱员工的力 度不足，致使新老员工失落感也在缓慢 增强。二是复合型人才少，专业技术人才 成长显慢。人才结构不合理，复合型人 才少，技术强的口语能力有限，口语不 错的技术经验不足，较难输送到国外 市场；专业技术人才适应性差，成长缓 慢，后继乏力；专业技术人员缺少学习 新理论、新知识的

16、动力，创新的主动性 不强。四、人才队伍建设工作下步工作思精选公文范文加快人才队伍建设，是提高XX单 位各项事业建设水平的需要，是打造XX 某行业国际优质服务品牌的当务之急。 当前我们必须认清自身发展的优势和劣 势，找准位置，增强加快发展的危机感、 责任感和紧迫感，切实做好人才开发建 设工作。、组织领导上实现强化一是高度重视，强化组织领导。单 位要始终把人才队伍建设作为一项根本 性的战略任务提上重要日程，努力形成 某上级单位统一领导，单位领导牵头总 抓，有关管理人员各司其职、密切配合 的人才工作新格局。二是搞好培训，强 化自身建设。加强对现代人才理论的学 习和培训，组织相关人员到外地参观学 习，

17、提高综合素质和服务意识。、在人才队伍建设措施上寻求突破一是在重视人才程度上实现突破。 在当今的信息时代，人才已成为最宝贵 最重要的资源，是推动科技进步和经济 发展的主要动力和源泉。要树立人才是 精选公文范文14精选公文范文第一资源的观念，始终把人才队伍建设 工作纳入单位重点工作，努力实现人才 队伍建设上的重大突破。二是在育才措 施上实现突破。坚持分类在队伍建设责任状检查汇报会上的 汇报提纲XXX下面，我简要汇报今年上半年我院 队伍建设工作情况：我院共有编制191名，现有在编干 部职工156名。其中党组成员9名，审 判委员会委员9名，正科级干部23名， 副科级干部19名，中层正职22名，中 层副

18、职19名，审判员45名、助理审判 员10名、审判辅助人员51名。全院共 有23个部门，机关15个庭室，人民法 庭8个，另外，江阴法庭的恢复设立和 增设少年综合审判庭的筹备工作也在进 行当中。今年以来，在XX市委的领导和上 精选公文范文15精选公文范文 级法院的指导下，我院紧紧围绕“社会矛 盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法， 三项重点工作，深入开展“人民法官为人 民”主题实践活动和司法公信建设活动， 认真落实队伍建设责任状，进一步强化 队伍建设，有力推进审判工作的顺利开 展。上半年共受理各类案件5746件，审 执结4951件，结案率，收结案数同比 分别上升、，在全市基层法院案件质 量与效率评估

19、考核中，我院排名第3，与 去年同期相比上升3位。一是深入开展思想政治教育，确保 队伍正确的政治方向在开展深入学习实践科学发展观活 动的基础上，把“人民法官为人民”主题 实践活动作为一个长效平台、总的抓手， 与司法公信建设活动、“警示教育”和“加 强纪律教育促进廉洁从政”主题教育活动有机结合、并轨推进， 着力提升思想政治教育的广度和深度。 在充分发挥审判职能，妥善化解社会矛 盾纠纷、维护社会和谐稳定的同时，强 精选公文范文16精选公文范文 化能动司法，深入开展“法律六进”活动， 积极延伸司法服务，推进社会管理创新， 今年年初，针对各地校园恶性案件多发 的态势，主动参与校园与周边环境整治， 成立了

20、普法宣传讲师团，先后到中、小 学校10余场法制宣传讲座，受到省、市 “五五”普法检查验收组的充分肯定。二是加强制度建设，积极推进科学 规范管理建立每季度审判工作与队伍建设分 析会制度，通过集体讨论，集思广益， 及时解决审判工作和队伍建设中存在的 问题和具体困难。健全完善院党组中心 组理论学习制度，将每月一次的院党组 中心组学习会扩大到中层正职领导，不 断提高领导干部的理论水平和思想政治 素质。建立院领导全员定期大接访制度， 改变以往院领导单独轮流接访的模式， 每月15日院领导和相关业务庭庭长全部 到信访接待室接待群众来访。上半年， 院领导共接待来访168人次，下访约谈 信访人、协调信访件79次

21、，成功化解了 精选公文范文17精选公文范文 13起信访老案难案，初访一次性化解率 有效提高，申诉上访率明显下降。7月 16日，我院作为全省唯一受邀的基层法 院，参加了全省法院清理涉诉信访积案 工作会议，并在会上就涉诉信访档案建 设工作进行了经验介绍。三是强化司法能力建设，不断提升 队伍的综合素质共组织干警参加各类培训10期23 人次，讲座3场60余人次，其中有6位 同志参加国家法官学院培训，目前我院 在编干警本科以上学历142名，占干部 总数的，有2名研究生、6名法律硕士， 另有5名在读法律硕士，今年又有7名 年轻同志报考法律硕士。在福州市法院系统第 22届学术论文研讨会上，我院有9篇论 文获

22、奖，其中一等奖1篇、二等奖2篇， 论文的报送数量及获奖数量均居全市基 层法院第一，被评为“组织奖”。7月20 日-21日，我们在XX天生林艺园召开民 事审判工作暨侵权责任法业务培训 精选公文范文18精选公文范文 会，邀请了中院欧岩峰副院长和民一庭 人员到会指导授课，取得较好效果。四是落实司法为民举措，切实增强 干警“两为，意识结合开展“人民法官为人民”主题实 践和“司法大走访”活动，增强干警“为大 局服务、为人民司法”的意识，努力满足 人民群众的新要求、新期待。在大走访 活动中，共走访企业23家、乡镇24个、 群众280人，回访案件当事人119人。 在冠捷公司举办了一场由20多家台企代 表参加

23、的座谈会，详细了解台商、台企 的司法需求，增强涉台审判的针对性和 有效性，受到台商的一致好评。联合XX 市慈善总会、XX团市委在省未成年犯管 教所举行慈善之光映高墙活动，设 立了旨在帮教救助失足青少年的“新生 基金”，募集第一批慈善款15万元，向 271名失足青少年发放第一批“新生基 金”奖励，邀请了 5家爱心企业与25名 即将刑满释放的未成年犯签订了就业 意向书，为失足青少年提供就业机会。 精选公文范文19精选公文范文 活动引起媒体广泛关注，法制日报、人 民法院报、福建日报、新华网，福建电 视台、福州电视台等多家媒体作了报道。 在中院的支持下，今年3月份，我们在 全省基层法院率先进行案件庭审网络直 播，人民日报海外版、人民法院报 等媒体第一时间进行了报道。五是坚持惩防并举，扎实推进党风 廉政建设认真学习贯彻党员领