工商管理男生就业前景工商管理硕士就业前景

1、第 PAGE8 页 共 NUMPAGES8 页工商管理男生就业前景工商管理硕士就业前景在企业管理工作中,工商管理是一项关键的工作手段之一。工商管理的方法和理念受到了大家的广泛关注。工商管理工作跟企业的开展息息相关。WTT给大家网络搜集整理的工商管理男生就业前景。工商管理男生就业前景全球经济一体化进程加速，中国参加WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识，工商管理专业人才的需求也持续升温。近年来，国内企业对于人力资管理人员的

2、需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建立中发挥了宏大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。过去大学是没有专门开设人力资管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。有志于从事人力资管理工作的准毕业生假如能善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧，将得到很好的开展。继物资资、人力资之后，素有“第三个利润”之称。物流的职能是将产品由其消费地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、效劳质量和企业经济效益。与其他学科专业相比，工商管理毕业

3、生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在兴旺国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因此导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经历才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比拟高，这也是毕业选择先就业的主要原因。有很大一局部职业经理人的成长最开场来自基层锻炼经历。虽然说很多企业(一局部外资企业除外)目前开出的待遇程度让人难以承受，但从长远来看，对职业开展还是非常有帮助的。课堂上讲授的理论一般比拟抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的成效。具有一定年限工作经历的MBA毕业生在人力市场将很受欢送。市场营销岗位市

4、场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷参加市场营销岗位的角逐。从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后效劳要求的进步，对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。相对于其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和工程筹划领域更能有出色的表现。与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在兴旺国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因此导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，

5、由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经历才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比拟高，这也是毕业选择先就业的主要原因。工商管理的人力资管理学科开展人力资管理是一项极为重要的工作领域，前途非常光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业施行ERP(Enterprise Resource Planning 企业资规划)过程中，HR局部都是由专门的HR参谋负责。国内的许多企业对人力资管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资部门。其实，人事部门与人力资管理部门最大的差异在于人力资部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就

6、是核算人力本钱，为财务部门提供人力本钱的根据，并根据自己所掌握的数据对人员进展绩效考核;此外，员工培训也是人力资部门的一项重要工作。既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力本钱方面花些工夫;此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比方，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重才能而不惟学历论;重认证证书而不惟文凭论，等等。HRM要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的根本可以不看。当然，多看看欧美的HRM的著作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理(不是财会)。在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将

7、会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资管理正面临再一次的调整和改变：1.人力资管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪确实定越来越多的由用人部门负责人直接进展。2.人力资职能的分化：随着市场经济的进一步深化，社会分工越来越细，企业会将人力资一些非核心业务外包出去。3.人力资管理的强化：准确制定人力资政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障， 参与企业战略决策并制定人力资战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和开展。4.人力资管理的自动化：越来越多的企业会将

8、应聘人员资料挑选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资核心业务的管理。限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资的开展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量-采用人力资管理信息化解决方案来强化企业的人力资管理，以到达提升组织才能、推动战略目的实现的作用。就业前景广阔的 人力资管理师在人才竞争趋于全球化的今天，人力资开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资管理者的才能开发，那么成为一项关乎开展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资管理者主要负责

9、着企业的人力资规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资的专业知识，可以完成人力资的实际管理工作，还能不断开发人力资并且创造价值。现状令人担忧市场经济的本质属性-竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识构造或技能构造，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资从业人员的专业知识人才非常稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资队伍的国际化水准不高，国际通用型人才非常紧缺。在参加WTO的背景下，中国人才资队伍的素质，不仅急需在总体上大力

10、提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。市场缺口大催生高收入权威机构调查显示，国内如今需要中高级人力资专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应宏大的市场缺口，人力资管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动

11、，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。证书考试不断升温在此种形式下，人力资和社会保障部的企业人力资管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但可以全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业开展才能。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此工程师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资管理职业资格鉴定。工商管理的会计专业培养目的本专业培养具备管理、经济、法律和会计学等方面的知识和才能，能在企、事业单位及政府部门从事会计实务以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。毕业生应获得以下几方面的知识和才能