综合管理室规章制度

1、综合管理室规章制度【篇一：综合管理部规章制度】综合管理部规章制度日常工作.负责上情下达的综合协调工作，协调公司内各部门之间的日常事 务；.负责安排定期会议和专题会议，会前要准确通知各部门会议时间 和大纲，做好会务工作和会议记录，会议结束后进行会议总结，并 存档；.负责公司报刊的征订日常工作日常工作、分发及各种电报、快件 和邮件的收发工作；.负责汇总和印发公司、各部门工作总结计划，检查落实情况，定 期做出总结；.负责对外接待和车辆管理；.负责制定公司内部财务、设备、物资、行政印章等管理制度和管理办法，并修订；.负责日常办公环境卫生检查，制定 5s标准，督促各部门负责人 严格执行规定，对违反规定的

2、部门或个人给予适当处罚；.定期处理公司废旧报纸、报刊和废旧单页纸等废品，进行统一变 卖；考勤.负责在新员工入职三天内，将其指纹采集到考勤机，以便统计考勤记录；.根据实际情况，详细记录上班时间内，因公外出及无故外出等各 种不在岗情况，月末汇总；.管理部应与次月5日前进行考勤记录汇总统计，对迟到、早退、 旷工等详细情况如实上报总经理及财务办； 办公用品采购及发放.管理部负责办公用品、办公设备、低值易消耗品、通信设备的采 购、保管、发放与维修；.综合管理部需根据实际情况将办公用品、设备等分为公司固定资 产和非固定日常消耗品，并将其分类创建档案进行登记，要求电子 档案和纸质档案（用于备份）同时建立；.

3、管理部每月中和月末分两次进行办公用品清点，如库存备用不充 足则需要根据实际情况及时申请补充；.各部门如有增添新办公用品的需求和次月所需办公用品的数量在 当月20日之前上报管理部，管理部负责整理统计备注后，打印申请 表，日常消耗办公用品报管理部经理审批，固定资产办公用品需再 经过总经理批准签字后方可购置；.管理部需定期检查公司内固定资产办公器材的使用情况，劳损或 非人为因素故障的需及时维护整修，如非正常损坏或丢失的当由各 部门负责人进行责任性赔偿；.对公司内日常办公用品（低值易消耗品）需要进行不定时抽查， 有浪费随意丢弃等现象要给予及时警告，警告后仍发现违反公司规 定的将依照公司规章制度进行相应

4、处罚，由管理部记录在案，例会 时通报批评，并根据实际情况制定处罚决定提交财务部，当 月执行；.管理部负责接收公司调离人员移交的办公用品和设备，对其进行 清点和登记；招聘.根据公司的人员需求，再经过总经理批准后可通过网络、报纸等 渠道发布招聘信息；.收到求职简历后与岗位要求相对应后进行严格筛选，初选合格的 人才可通知其进行初次面试，并告知对方需要携带的证件、学历证 明等资料；.负责对前来面试的人员做好登记，帮助其填写公司内部求职申请 表，并引导面试人员进行面试；.初试结束后进行资料整理，与复试经理沟通复试时间，通知初试 合格人员进行复试；.复试时负责接待登记，整理资料，引导复试；.复试结束后通知

5、面试合格人员到公司任职，签订劳动合同，并创 建新员工人事档案，对其进行资料完善； 培训.负责新员工的公司规章制度培训，安排各部门管理人员或相关培 训导师进行岗位培训；.培训后安排有关的制度考试和岗位技能考核；.公司内部不定期安排补充规章制度、岗位技能、社交礼仪等相关 培训；绩效考核.负责与财务部相结合制定合理的绩效考核标准；.次月5日前需根据上月工作情况和绩效考核标准对各部门员工进 行绩效考核，考核结果提交财务部，管理部需留档；.年终时根据全年绩效考核成绩做出总结，提交各级经理及财务部， 做为年终考核依据；员工福利.管理部负责国家法定节假日、夏日降暑、冬日防寒及员工生日等福利的采购；.负责制定

6、采购标准和采购方案，拟定申请提交总经理批准；.负责保存及发放员工福利，并做好对应的整理和登记工作；三金办理.对符合办理三金的员工进行资料整理，根据三金办理标准打印三 金办理申请，逐级审批；.完善办理三金所需的相关人员资料，次月进行办理；.对调离或辞退人员要及时办理停保，每月20日之前调离的人员必须当月办理三金停保，20日之后离职的可次月停保；.员工调离或辞退时应查看三金是否欠款，与财务核对后，补足欠款方可办理离职手续，离职员工申请转移三金关系时，应查看三金是否欠款，与财务核对后，补足欠款方可办理；【篇二：综合实践室管理制度】综合实践活动室管理制度1、综合实践活动室是为教学服务的，非本专业的教学

7、活动未经批 准一律不得使用。2、学生在专用教室上课，必须按照教师的要求正确使用各种设备。若不按要求使用造成人为损坏的，要照价赔偿。3、综合实践教师要努力提高设备的完好率，定期对设备进行维护和保养。4、学生在使用设备之前，应先检查设备的完好情况，如有异常，因立即报告老师。学科课程结束后应清理环境，将设备恢复到使用 前的状态，并请教师验收。如有短缺损坏，应进行登记，分清责任。5、学生应爱护专用教室的设备、工具和桌椅。 6、注意节约各种 消耗材料。7、不得私自将专用工具带出专用教室。8.在专用教室上课，要特别注意人身安全，要做好防火防盗等安全 工作。东营市胜利河口第三小学综合实践活动器材室管理使用制

8、度1、综合实践活动器材室由专人负责，未经允许，其他人员不得进 入。2、一般综合实践活动器材应入橱、上架，摆放要整齐，保持清洁。3、新购置的器材，先进行质量验收，合格后才能进入器材室。4、保持室内卫生，器材存放注意防潮、防火、防盗，离开时关窗、 锁门。5、根据器材的技术要求，要定期进行保养和维修，保证器材的正常 使用。6、各种器材、设备要登记建帐，定期清查，做到帐物相符。7、学校综合实践活动器材专供师生教学使用，不得外借。8、对损坏无法修复的器材，须报经有关领导批准报废更新。东营市胜利河口第三小学【篇三：综合办公室管理制度（汇总版）】综合办公室管理制度一、印鉴管理1、公司行政、财务、合同等公务用

9、章实行统一管理，专人负责。2、要建立登记制度，加强监控，严格把关，出现问题要追究管理人 的责任。3、公务用章，必须置于保险柜存放，不准将印章放于明处。4、因签订合同或特殊情况需将印章携带外出的，需报经项目经理批 准，由印章管理人登记备案，并专人保管，以防失窃。5、印章管理人要经常检查，定期清洁，确保良好使用效果。本人外 出时，经项目经理同意后，可将印章委托保管，并办理好相关手续。6、公文、合同、信函、重要资料及日常事务性等用章需由项目经理 批准。7、使用印章时由使用人将材料整理完备并填写登记表后，按规定报 批方可盖章。8、使用印章应将时间、编号、用章部门、内容、经办人等相关情况 详细登记，已备

10、查阅。9、加盖印章后，对于上报下发的公文、函件、资料等入工作需要， 应复印留存。用章情况，管理人同机输入计算机内，已备审查。10、加强用章管理，确保万无一失。杜绝因使用和管理不当造成经 济损失和引起经济纠纷。否则，将承担为此造成的相关责任。二、办公财产管理1、综合办要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置计划，严 格控制办公费用支出。2、办公用品由综合办统一购置、保管，未经批准不得随意购置（特殊情况例外）。3、综合办严格执行办公用品领用手续，厉行节约，遵循领用定时、 限额、限量原则。领用者应妥善保管并节约使用办公用品。4、各部门要由专人负责领取物品，并在领取单上签字，由综合办 登记造册保管。5

11、、各部门办公用品或财产要认真管理，实行部门领导负责制，办公 财产在保修期内如有损坏由保修单位负责维修，保修期后如因部门原 因或个人原因损坏、丢失，由部门或个人负责。6、单位任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则，将追究 相关人员责任。7、因工作需要配备给个人的用品，在工作调动或离岗之前，必须 归还单位，正常易损品除外。8、综合办要将公司所有财物分类记入台帐，定期盘点、核查，并 将核查情况汇总上报总经理。三、会务管理1、综合办须及时发出会议通知，并向与会者明确召开会议的时间、 地点、参加人员、会议内容、目的以及与会人员须携带的文件材料和 其它相关事项。2、综合办须认真做好会议记录，并做到会议

12、结束后的文件退收工 作，会议文件的立卷归档，会议文件汇编，完善会务工作。3、对相关部门执行会议决议情况进行督办，并将其执行结果注册 归档。4、内部会议必须做到保密。自分工，以便各负其责，相互衔接，密切配合，保证会议顺利进行。6、爱护会议室的设施，保持会议室清洁，任何人不得将会议室的 桌椅、茶具、烟缸等财产带出去。四、公司日常支出的核准1、各部门办公费由综合办严格参照年初预算支出计划中的数额核定, 差旅费用标准依据财务管理制度中的规定执行。2、各种费用的报销先由部门负责人签字、会计审核票据，然后由综 合办主任核准、签字，最后由总经理批准签字后支付。五、公司人员的聘用1、填写本公司求职申请表。a）

13、各部门在年初须将人力资源计划表、部门年度增员计划说明 表上交综合办主任，综合办整理综合后，将人员招聘计划表上报总 经理。b）应聘人员应有面试邀约表、面试安排表、求职申请表、复试 人员初审信息表。c）新员工应有员工入职登记表、员工基本信息表、员工转正中 请表。d）凡有以下情形之一者，除因情况特殊经总经理核准者外，不 得任用。六、辞退和辞职一、为加强本公司纪律，提高员工队伍素质，增强公司的活力，促 进公司的发展，特制定本条例。二、公司对有下列行为之一者，给予辞退：1、一年之内记过三次者。2、连续旷工4日或月累计旷工4日及以上者，全年累计旷工 14日 者。3、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、酬金者。4

14、、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。5、违抗命令，擅离职守，情节严重者。6、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者。7、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或涂改公司文件者。8、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财物及文件资料等行为，使剥夺公民权利尚未复权者。受有期徒刑公告或通缉，尚未结案者。吸食毒品或其他代用品者。身体缺陷、患传染病或健康欠佳者。未满十五岁者。公司业务遭受损失者。9、品行不端、行为不检，屡教不改者。10、擅自离职为其它公司工作者。11、违背国家法令或公司规章，情节严重者。12、泄露业务秘密，情节严重者。13、为个人利益虚报工单、冒领各项费用者。14、年终考绩不合格者。1

15、5、工作期间因受刑事处分者。16、员工在试用期内被发现不符合录用条件者。17、严重损毁公司形象，影响恶劣者。三、本公司辞退员工时，应于事前七日内告之，并由其所在主管向 员工出具员工辞退通知书。四、被辞退员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩序的，本公司将报公安部门，按照治安管理处罚条例的有关规 定处理。五、综合部在辞退员工后，应及时登记并更新员工花名册记录。六、公司各部门辞退员工必须经综合办备案，总经理审核批准方可执行。七、本公司员工因故辞职时，应首先向综合办索要离职申请表， 填写后交上级主管签发意见，再送综合办审核。八、公司员工无论以任何理由提出辞职中请，自提出之日起，交接所有岗

16、位工作及相关资料，交接完全后方可辞职。九、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应填写移交清单，办理移交手续。十、员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其情况，按有关规定妥善处理，否则由部门负责人承担责任。七、教育与培训一、本公司举办各种定期或不定期的业务教育与培训，为公司打造高绩效的团队。二、有关教育与培训，其参加人员、课程、时间、地点等按公司 员工培训计划办理。三、本公司为了教育与培训的顺利执行，需指派有关人员担任课务负责人，被指派者不得借故推诿，而应认真负责各项事务。四、员工培训分为：1、职前培训：新进人员应实施职前培训，由综合办统筹办理，具体内容为：(1)公司简介及综合管理制度的讲解。(2)业务特点、作业规定及工作需求的说明。(3)指定有经验的专业人员辅导作业。2、在职培训员工应不断研究学习本职技能，各级主管应随机施教， 以求精进。3、专业培训：视业务需要，挑选优秀干部到各职业培训机构接受专业培训。回公司后就 理论与实践的结合”提交书面报告，开课讲授, 使本公司同事共享其利；或邀请专业学者来本公司做系列专题讲座， 以增进员工专业综合素质。五、员工培训待遇及义务1、公司委派专职人员学习，其学费、旅差费按公司规定给予报销。2、凡参加各类短期培训者，需由本人向公司综合办公室提出申请，根据公