企业新员工欢迎词

1、Word 企业新员工欢迎词企业新员工欢迎词1 大家早上好！今日，我很兴奋这里有很多新同事。你的加入为公司注入了新的血液，增加了新的盼望。我谨代表恒大梅森美全体员工，向在座的各位表示热闹的欢迎！你来自不同地区，相聚在恒大梅森美公司。你进入了一个布满活力和盼望的群体，你也将面临一份布满挑战和机遇的工作。公司和员工是共生关系，公司的成长取决于员工的成长；员工的成长取决于公司的平台。公司将尽最大努力为你们每个人供应一个创业进展的平台，盼望每个人都全心全意地奉献自己的精力和才华来回报公司。我们将在相互信任和理解的基础上度过你在公司的岁月。这种理解和信任将是我们欢乐奋斗的桥梁和纽带。 今日的培训将向大家介

2、绍企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和价值观。盼望大家仔细思索感受一下。我们盼望能给你传递一些有价值的信息，盼望你能在工作的过程中，在人生的道路上更好的适应和成长，少走弯路；另一方面，我们也盼望企业能够更好地进展，让我们的成长能够更好地与企业的进展相结合，形成共同成长的局面。 公司正在实施持续创新、资本运营和品牌推广三大策略。我们盼望通过实施人才引进方案和员工成长方案，人力资源将成为恒大梅森美实现进展策略和目标的重要支撑力气。 在可持续创新策略的实施中，包括商业模式、机制、组织结构和服务的创新，只要有利于公司的进展，并能通过实践检验产生经济效益，我们都会予以支持。要不断创新模式，延长服务

3、链，产生实效，让我们拥有综合力量优势，从而区分于一般竞争对手。 将来，转变将是一种正常的状态。许多标准和熟悉都在不断与时俱进。应对变化的最好方法是创新。我们对待事物的态度要不断调整和提高，要依据进展的需要不断转变。关于资本运营的策略方面，我们将提出一个更完整的想法。我们做了一些尝试，但是还没有真正投入使用，所以潜力还是巨大的。 在品牌推广策略上，品牌是公司的信誉和无形资产。也要专题争论，不断推动。正是我们品牌推广努力的结果，才成为湖南卫视爸爸去哪儿指定的唯一官方合作家具专栏。管理、财务和人力资源是我们策略的.三大支柱。在管理方面，我们提出了“行业领先、集团领先”的标准，对于我们这样的后发企业来

4、说，这个标准是特别高的。所以员工假如一步都跟不上公司的进展速度，可能每一步都跟不上。在财务方面，我们组成的资金管理体系不断完善，融资力量大大提高，风险掌握体系逐步加强。 在人力资源方面，我们盼望通过实施前期规划，提高人力资源的整体竞争力，真正成为整个策略的支撑点，这不仅是公司策略的需要，也是每个人自身成长的需要。 我们把人才成长放在一个特别重要的位置，盼望在一两年的时间里，我们能培育出更多能够自立于你们大家而战的业务骨干。 对每个人来说，通过这个训练，他们能感受到多少就增长多少。今日大家都在同一起跑线上，可能一两年后差距会很大。关键在于他们是否有心，学习别人的特长和阅历。 我们不盼望任何人落后

5、，但现实中未必如此。最终的标准是性能。我们的考核机制特别严格，恒大的前员工都走过了波涛汹涌的大海。他们有些人被提升了，有些人被解雇了。盼望在座的各位都能经得起考验，熟悉到业绩才是最终的标尺。 许多新员工会提到我们刚到公司的时候给他们布置了一些任务。事实上，学习和提高是最好的训练方法。许多时候，一个任务可能是一个挑战，但每一个挑战都是一个学习的机会，所以肯定要英勇面对。虽然一开头你可能会觉得很无奈，但我信任在我们公司，你问任何人某个问题，大家都会仔细回答。这样的使用和训练，是个人成长的最好机会和最大收益。 我信任，假如你很好地完成了安排的任务，你心里就会有成就感。 你还有很长的路要走。无论你在公

6、司进展与否，假如你能培育自己的力量，为别人制造价值，无论你走到哪里都会很受欢迎。公司会供应尽可能多的机会和平台，盼望大家珍惜，由于公司给大家供应的机会是有成本的，不仅是费用成本，还有机会成本和时间成本。机会成本的损失可能是公司最大的损失。 加盟恒大梅森美之前，肯定要慎重选择，跟风好的，但一旦选择，就要尽快乐观融入和适应公司的管理和文化。只有乐观整合，公司才能给我们更好的支持，让我们更好的进展。对我们每一个员工来说，来到这个企业，也盼望我们能尽快乐观融入和适应环境，越快越好。能不能适应环境是力量问题，能不能融入是态度问题。假如进入公司后很长一段时间都无法融入，可能意味着自己真的不适合公司，对公司

7、和自己都是一种损失，双方可能都要做出新的选择。 期盼成长，期盼公司的成长，期盼员工的成长，期盼每个人专业力量的成长。 今日，我特殊想说，我盼望从你身上，涌现出一批能带领团队作战的将领和指挥人才！我们对您寄予无限盼望，我们将尽最大努力为您制造更好的平台。 盼望大家能对今日的训练有更多的感悟，每天都有一点点的进步，每个环节都在不断的进步。信任每个人都能看到自己的成长。 最终，期盼为大家一年两年三年后的巨大进步干杯！ 企业新员工欢迎词2 无论是新员工还是新股东，借今日这样一个机会和大家沟通三个内容： 一、 你们是幸运的要珍惜机会，走好将来职业进展之路：面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在

8、拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力专心的，另一方面是公司的培育机制对你们的成长是有关心的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、进展的机会。今日走出这个楼，外面就是很多拿着自己的简历在面试、在参与聘请会的你的同学和你的同龄人，他们着急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时盼望你们能珍惜机会，不要轻言放弃。前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章毕业第五年的时候再看胜利与否，里面有几点我很认同： 1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力肯定有机会达成目标; 2、胜利的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对许多不确定因素的时候

9、，能够把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能精确 应对，最终赢的肯定是你! 3、不能活在别人的眼里和嘴里，把命运把握在自己的手里，许多人情愿随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不行能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比苦痛的选择之中，所以毕业后 二、 向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行;三年来随着公司的不断进展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经受的每一步困难，熬过了公司最苦痛的进展初期，他们不仅仅为公司的进展做出了特别大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的

10、时候，我想那是他们应得的。作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对全部员工都是相同的。咱们公司有个特别好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱，我们是个和谐的大家庭，任何人有困难大家都能伸出友爱之手，不会让你感觉很孤独，不会让你无依无靠，这是几年来这帮老员工对公司的巨大贡献，所以新员工也要敬业爱岗，也要关心自己的伙伴一起成长! 最终，祝福新员工顺当成长，能为公司的进展壮大做出自己的贡献!祝福新股东快快长大，公司的进展需要你们的努力，将来也需要通过你们带领新生代去共同制造美妙的明天! 感谢大家! 企业新员工欢迎词3 首先我代表*公司的全体同仁对新同事的加入表示最热闹的欢迎! 其次.有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。*公司会为大家供应一个公正、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有力量，只要你能为*公司的进展做出贡献，只要你为*公司付出了长期的忠诚，那么，*公司就肯定会记住你，她肯定会给你所盼望的薪水及荣誉! 第三.我们向普