班级管理规章制度

1、班级管理规章制度班级管理规章制度导语：俗话说：没有规矩不成方圆。班级制度文化的核心问题就是班规的制定。因此，建班伊始，我就和学生以及家长开始探讨研究班级制度文化的建设事宜，并制定了各种班级管理章程，为班级营造了良好的制度文化环境。一、班干部职责班长:负责班级全面工作。每月召开一次班委会，制订工作计划草案。做好班委会会议记录。副班长:协助班长做好工作，做好课堂考勤工作和学校以及学院活动的考勤。学习委员:负责沟通师生之间的信息交流，向有关部门反映学生对教学的意见，组织班级学生开展各类学习活动和基本技能训练。生活委员:负责学生的后勤工作，协助班主任处理班级生活事务，发生状况主动与相关老师联系劳动委员

2、:负责班级职责区群众劳动的安排及监察并及时反馈信息。体育委员:负责开展经常性的体育活动及组织参加各种体育比赛。组建并管理修改体育队伍。文娱委员:负责开展班级的文艺活动，丰富课余生活。(文娱委员每学期务必组织一次班级文艺活动)宣传委员:做好班级活动及黑板报的宣传工作，并及时宣传时事信息。二、学生课堂常规1、课前认真做好上课准备，学习用品要整齐安放在课桌指定的位置。2、听见上课的预备铃后，尽快安静有秩序地进入教室，在自我的座位上静候教师上课。教师走进教室，宣布上课后，班长发出起立口令，师生相互问好，在教师示意下，学生方可坐下。3、迟到的学生在教师同意后，应轻手轻脚走进教室，不得妨碍同学上课。4、上

3、课时，精神饱满，坐姿端正，自然挺胸，两手放在规定的位置，不做小动作，未经老师许可，不能随便离开座位和教室。5、上课时要专心听讲，用心思考问题。读书做到心到、眼到、口到。努力掌握正确的学习方法，勇于提出问题，用心参加讨论。讲话、提问，要按规定的姿势举手，在教师指名后才能讲话，讲话时要姿势端正，说普通话，声音响亮，语句完整，并注意礼貌礼貌用语，讲话完毕即自动坐下。6、对教师布置的作业要认真、独立完成，遇到困难时，如果经过思考还是不懂，要主动请教师辅导。作业要整洁，格式贴合规范，做到定时交。7、写字要严格持续眼离书一尺，胸离桌一拳，握笔手指离纸一寸的正确姿势。8、下课时，教师宣布下课，班长发出起立口

4、令，在教师招呼后，学生方可平静有序地走出教室。9、值日生应督促全体同学持续教室整洁，一下课就帮忙教师整理教具，擦净黑板。三、班级环境管理制度1、班级环境要求(1)、教室前黑板上方正中挂国旗。(2)、劳动、卫生等方面的工具一律摆放在教室后内墙角。(3)、奖状、锦旗一律挂在教室后黑板上方，做到整洁、美观。(4)、“课程表”、“作息时间表”、“值日生表”等贴在规定位置。墙壁、讲台、课桌等不得乱贴、乱画。(5)、教室黑板报资料每月更换一次，围绕当月主题;雏鹰天地资料丰富多彩，版面设想要有特色和创意，讲究艺术美(6)、教室持续良好的通风和整洁。2、值日班长(生)职责(1)监护班级各项环境设施、设备。(2

5、)开启和关掉教室里的灯、电扇和门窗。(3)督促同学摆好课桌椅、持续整洁排列，负责讲台的清洁卫生，做到每节课后讲台持续洁净。(4)认真记录值班状态，并送班主任审阅。公司员工规章制度范本第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)定时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。(二)服从下级批示，如有不同意见，应悠扬相告或以书面陈述，一经下级主管决定，应立即遵照执行。(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。(五)遵守公司一切规章及工作守则。(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。(七)注意自己人格修养，切戒不良嗜好。(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任

6、公司以外的职业。(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第三条员工每是工作8小时，礼拜六.日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，一切班次，必须1礼拜调整1次。第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情形发生，单

7、方均以旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤。第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得跨越12小时，其延长之总时间，每月不得跨越46小时。其加班费依照公司有关规定办理。第八条每日下班后及例沐日，员工应服从安排值日值宿。第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得跨越30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。(二)事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得跨越14

8、天，可以特别休假抵充。(三)婚假本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。(四)丧假祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假(五)产假女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之礼拜例假均并入计算)。(六)公假因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者).征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情形决定。(七)公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情形决定。第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病

9、假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。(二)请公假者薪水照发。(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险构造支付，并由公司补足其原有收入的差额。第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，需要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十三条旷工

10、1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。第十四条第九条一.二款规定请病.事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病.事假者，每年给予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十五条本公司人员服务满1年者，得依下列规定，给予特别休假(一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。(二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。(三)工作满5年以上未满10年者，每年14日。(四)工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得跨越30日。第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情形排定每人轮流休沐日期

11、后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年关无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。公司员工规章制度范本1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。2.不准迟到，需提前15分钟到达办公室(特殊情形必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。3.有特殊情形请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理.4.不准在上班时间欣赏与业务无关的网页或登录公家QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。5.员工不得对外泄露公司的工作秘要、工作方向和客户情形，

12、网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。7.员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整洁，举止文明，不得做有损公司形象的事情。8.员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力

13、学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。10.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。对以上违规者，公司将会有所记录。2022公司的管理规章制度1（一）公司人事管理工作1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；2、协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作；4、协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力；5、负责员工工资的管理工作；6、负责正式员工劳

14、动合同的签订；7、负责保存员工相关个人档案资料；8、负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利；9、根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作；10、负责为员工办理人事方面的手续和证明。(二）公司行政管理工作1、制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情形；2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理；3、根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出；4、负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情形的制度；5、负责公司印章和介绍信的管理，严格执行印章和介绍信的使用规定；6

15、、负责公司文件的管理工作；7、根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理；8、负责公司车辆的管理和调度工作；建立车辆档案，做好车辆的维修、保养工作，定期检查车辆使用情形，加强对司机、非司机的安全教育工作；9、负责公司外围环境卫生的管理；10、负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理；11、负责员工食堂工作的管理；12、负责对外的接待及票务、住宿等工作；13、根据总经理的指示，积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公集会；14、负责公司大事纪工作；15、负责信访接待工作；16、负责对派出所、安委会、居委会等单位的联系工作；17、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的

16、换发年检工作。2022公司的管理规章制度2第一章总则第一条为进一步规范公司的营销策划、市场调研、市场信息收集、分析及客源的组织、开发，产品、服务的推介，特制定本办法。第二条本办法不仅适用于公司专职营销工作，也适用兼职营销工作（社会兼职人员或本公司员工工作之余的营销行为）第二章营销工作的组织管理第三条总接待部为昆明金色港湾经贸有限公司营销工作的组织和管理部门。第四条营销工作的主要任务：1、掌握国内、省内疗休养、度假、集会培训等情形，进行市场调研、信息收集、分析，适时提出营销方案，为公司决策提供依据。2、根据公司经营、市场变化、消费群体及季节变化情形，制定不同的促销方案，占领散客消费市场。3、制定

17、广告宣传方案，报公司批准后组织实施。4、深入工厂、企业、学校等单位宣传公司的服务产品，不断开拓新客源。5、保持和大客户的长期联系，征求他们的意见、建议为公司改善、提升服务提供参考，并协助财务完成结算工作。6、加强人员业务素质培训，建立一支业务精、作风强、专职与社会兼职、单位业余相结合、相补充的营销队伍。第五条营销工作激励机制：1、总接待部营销部的月营销指标为人民币壹拾万元整（￥100000.00元），完不成指标扣取营销人员当月绩效风险金。每跨越0.1万元，计提1的经费作为营销基金，在财务专户管理，营销业务开支经休养院院长审批后列支。2、销售部营销月指标跨越20万元，跨越部分不再计提营销基金，按

18、5的比例提取经费作为营销人员的绩效工资。3、社会兼职营销员、公司职工的业余营销行为,按营销营业额的5计提经费，作为奖励。第三章营销营业额的认定第六条来消费的团体、单位，凭公司统一制作、下发的优惠卡（统一编号，对应相应的营销者）结帐，总接待部前厅工作人员按“消费人天数、消费金额、营销人员”等内容记入统计表的相应栏，作为营销人员的业绩，否则按散客消费对待。第四章附则第七条此办法自公布之日执行。第八条此办法的解释权属于综合办公室。2022公司的管理规章制度3第一条：为更好的控制办公消耗成本,规范集团总部办公用品的发放、领用和管理工作，特制定本规定。第二条：耐用办公用品的领用：1、耐用办公用品包括：电

19、话、计算器、订书机、文件栏、文件夹、笔筒、打孔机、铰剪、戒纸刀、直尺、起钉器。2、耐用办公用品已于员工入职时按标准发放，原则上不再补充，若破损、残旧需更换的必须以旧换新。第三条：易耗办公用品的领用：1、易耗办公用品分为两部分：部门所需用品和个人所需用品。2、部门所需用品包括：传真纸、复(写)印纸、打印纸、墨盒、碳粉、硒鼓、光盘、墨水、装订夹、白板笔。3、个人所需用品包括：签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、笔记本、双面胶、透明胶、胶水、钉书针、回形针、橡皮擦、涂改液、信笺纸。4、部门常用易耗办公用品月用量标准见附表。此标准为暂定数，可依据每月平均用量进行合理调整。5、每月22日前，由各部门将次月

20、易耗办公用品需求计划表填好(常用易耗办公用品不得跨越每月用量标准)，经部门经理初核，中心总监或副总复核，人力资本中心总监批准后交采购部统一采购。6、发放时间：每月1-2号(如遇假期，顺延)。其余时间一般不予办理办公用品的领用手续。7、领用方法：由各部门文员按发放日期统一到办公用品仓申领，填写领料单，经部门经理签字后交仓管员按易耗办公用品需求计划表发放，若部门领用超出需求计划的，须经人力资本中心总监批准后方可发放。8、部分办公用品(油性笔、水彩笔、签字笔、白板笔、圆珠笔心、圆珠笔、涂改液、各种电脑墨盒)实行以旧换新原则，传真纸领用时须以中间纸交换。9、电脑耗材品(鼠标、墨盒、打印墨水碳粉、硒鼓等

21、)由总经办电脑部经理审核，人力资本中心总监批准后方可领用，申领时须依旧换新。10、本着节约与自愿的原则，可不领用或少领用的应尽量不领用或少领用。对于节俭成效突出的员工，公司将予以表扬。第四条：未列入耐用及易耗办公用品的其它物品的申领，按集团相关制度执行。第五条：本规定自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。2022公司的管理规章制度4第一条 协助总监组织、领导、管理人事系统工作，带领团队实践公司“德、忠、实、勤”的企业文化，并对分管的工作承担责任。第二条 根据董事会和经营层的要求，协助总监编制、调整公司组织机构，科学合理设置部门和岗位，分配部门及岗位的本能机能、职责。第三条 协助

22、总监组织、拟订公司相关人事管理制度，建立、完善人事管理制度体系，并组织全员学习和贯彻执行。第四条 负责组织公司岗位职责的编制，不断修订、完善部门和员工岗位职责；贯彻、落实、督导全体员工学习、掌握并履行好岗位职责。第五条 负责劳动法、经济法等相关法律律例在公司的贯彻执行，拟定公司劳动合同，并组织全体员工签订劳动合同，保障公司和员工的合法权益。第六条 协助总监完成人员招聘、录用、任免和调配，做好人员招聘管理的日常工作。第七条 负责优秀人才（知名院校优秀毕业生、知名企业优秀人才及其他构造事业单位的优秀管理人才）的招聘渠道开发与保护。第八条 负责公司员工人事档案、人事制度及其他人事管理资料的归档和管理

23、。第九条 负责执行公司培训管理制度，根据公司业务需要，拟定年度、季度和月度人力资本培训计划并组织实施。第十条 负责培训团队（教师团队、院校、构造、协会、集会等资本）和培训机构的组织、联络、建立和保护工作，提升员工培训质量和水平，促进人力资本持续发展。第十一条 负责公司各部门每月绩效与任务考核、季度考评和员工年度评定工作，向总监和公司领导提出考核意见。第十二条 协助总监贯彻执行公司薪酬与福利管理制度，负责员工薪酬与福利的日常管理事务。第十三条 负责搞好考勤与薪酬、福利的核定工作。第十四条 负责公司企业文化的宣传、建设，组织员工宣誓，让每位员工将企业文化“牢记在心中，落实在行动上”。第十五条 负责

24、公司员工劳动合同管理及离职管理工作。第十六条 严格执行公司廉政制度，清正廉洁，杜绝腐败。第十七条 严格执行公司保密制度，严守公司秘要。第十八条 负责组织、编制公司每周/月工作计划 ，负责检查、跟踪、反馈每项任务的执行情形，并定时提交考核意见，供总经理参考。第十九条 完成下级领导临时交办的任务。2022公司的管理规章制度5一、严格遵守交接班制度，安全防火制度；严格遵守和自觉执行安全操作规程；认真执行卫生包干区域的清洁管理制度。2、认真执行下级领导交待的各项任务，负责完成好物业部经理安排、布置的各项工作。三、负责做好水泵房、空调机房及各楼层风机房、电器设备的保养及故障检验。四、负责做好电梯、空调、

25、冷冻、安保中心、电话机房、常备电源的电器设备保养及故障检验。五、负责做好厨房、餐厅各楼层办公用房、动力照明电器设备的保养及故障检验。六、负责做好主楼、裙楼一切照明设备的保养和故障检验。七、负责做好公共区域，包括大厅内外照明灯具，泛光照明正常使用和维修保养。八、坚守工作岗位，自觉执行劳动纪律，不做与工作无关的事。九、除完成好日常维修及计划维修任务外，还应有计划的尽可能完成好其它零星工程任务。十、积极协调好班次与员工相互间的工作关系，及时正确处理好突发事故。十一、做好每天巡楼点检工作，并对在巡检过程中发现的问题及处理结果如实记录在册。十2、当班时如发生电器故障应尽可能在本班次内解决，不能及时解决的

26、，经征得领导同意后方可移交下一班解决；交接班时发生的故障原则上两班共同解决。十三、及时做好报修工作的登记、复查、验收工作，包括维修内容、维修工时、维修时所耗用的材料，报修人所在部门的领导或报修人的验收签名。十四、对任何设备的维修非经工程部经理的同意，不得随意更改原接线方式或损伤原装饰格调，维修后均应做到工完、料尽、场地清。十五、正确使用、及时盘点维修所用的各种工具，做到没有遗留工具在现场，爱护使用、保管好、清洁好所借用的公用工具。十六、做好日常检验材料的消耗登记造册工作，及时向物业管理部申购常用、备用、易耗材料，如照明灯管灯胆、插座、开关、启辉器、绝缘胶带等，做到既不影响正常使用，又不过多储存

27、备品件。十七、由于维修电工、值班电工工作不负责任，粗心大意或违反以上各项工作制度，给商铺、租户或其它部门形成不良影响或扩大事故损失的，或由于违纪违规给物业管理部形成不良结果的，其责任自负，同时将受到相应惩罚。2022公司的管理规章制度6一、目标：为加强本公司贵重物品(电视机、照相机、DVD、投影仪、电脑(含笔记本电脑)等)的使用和管理，使贵重物品能够运行正常，确保各项工作的顺利开展。2、职责：1、行政部信息管理员负责公司内贵重物品设备的申购、安装、保护和管理，确保贵重物品的正常运行。2、各贵重物品使用人负责该物品的日常保护保养工作。3、行政部负责监督贵重物品保护保养实施情形。三、管理规定1、本

28、公司对电视机、照相机、DVD、投影机、笔记本电脑、解码仪、诊断仪等贵重仪器设备，应指定专人保管，责任落实到人。2、公司一切贵重物品设备统一由信息管理员负责安装保护，任何人不得私自拆装硬件和软件，如果自行拆装发生问题形成经济损失由拆装人负担。3、各部门贵重物品由指定专人负责使用和保管。使用和保管者应保持设备的清洁。如果发现设备有不正常运行的现象，应及时与信息管理员取得联系。4、在设备操作使用过程中，如发现异常应立即停止工作并报告信息管理员，待问题解决后方可使用，不可擅自处理。5、管理员如发现设备损坏不能维修，需要购买或外部维修，应及时提出申请，按相应审批权限审批后方可购买。6、未经公司负责领导批

29、准，任何人不得将上述物品转借给他人或带回自己家中使用。7、贵重物品要设专柜保管，专人使用。8、存放贵重物品的专柜和房间应离人落锁，钥匙不准转借给他人使用。9、贵重物品的存放应远离火源和化学物品。10、贵重物品存放应做好防火、防盗工作，落实防范措施。11、如果是笔记本电脑，则不得安装游戏程序及与工作无关的软件，任何人不得使用计算机打游戏和欣赏与工作无关的网页。12、贵重物品保管使用流程：管理物品汇总记录表保管人员登记表使用人填写领用登记表(贵重物品领用登记表)部门负责人签字保管人员签字领用设备归还时间保管人填写设备情形。13、若有违反将处予50分以上惩罚直至解雇。如无故损坏，则责任人必须照价赔偿

30、相关损失。四、本规定从公布之日起正式执行，其它相关未尽事宜可参照集团公司相关规定执行。2022公司的管理规章制度7本公司为健全管理制度和组织功能, 特依据企业劳动人事律例和本公司人事政策制定本细则. 公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。基本守则（1） 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。（2） 奉行 奉献精神、做高做强、持续创新 宗旨。（3） 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。（4） 严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的秘要。（5） 钻研业务常识的技能，开发自身的

31、潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。（6） 爱惜并节约使用公司的一切财资物品。（7） 注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。（8） 掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。（9） 在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。（10）牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意保护公司的形象声誉。纪律规定员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的.纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括一切的应采纳纪律处分的过失。（1） 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；（2） 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；（3） 无

32、理拒绝的工作安排、指令；（4） 收受任何种类的贿赂；（5） 利用职权贪污，侵害公司的经济利益；（6） 伪造和涂改公司的任何报告或记录；（7） 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；（8） 滋事干扰公司的管理和业务活动；（9） 弄虚作假，违反公司的管理规定；（10）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11）疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；（12）违反安全规定，或其行为风险他人安全；（13）擅自出借公司的场地、物品、设施；（14）在工作时间内干私活；（15）擅自从事公司以外的 第二职业 ；（16）利用职务假公济私，损公利已；（17）偷盗公司的财款、资本；（18）遗失经管的财物、

33、重要文件、数据等；（19）侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；（20）在公司赌博、酗酒或出现有伤风化德的行为；（21）其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。2022公司的管理规章制度8为加强公司的防盗管理工作，确保生产设施及物质安全，结合公司实际情形的特制定本制度。1、防盗工作日常管理规定：1.1经常对员工进行法制教育，提高员工的法制意识。1.2制订各种具体的安全防范规定，加强日常管理，不给犯罪分子可乘之机。1.2.1办公室钥匙由专人(办事员与经理)进行管理，无特殊情形不借用，使用时由办事员以及经理指定人员管理使用。1.2.2公司现金管理严格执行有关规定，控制数目并严格执行安全保障相关要求，大额度领取和发放现金需两人以上负责。1.2.3公司接待