2022年家政公司员工劳动合同范本

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年家政公司员工劳动合同范本(适用于员工制家政服务企业家政服务员)甲方_乙方_签订日期_年_月_日北京市人力资源和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律、法规、规章等规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条 甲方_法定代表人(主要负责人)或委托代理人_注册地址_邮政编码_经营地址_邮政编码_第二条 乙方_性别_文化程度_户籍类型(非农业、农业)_居民身份证号码_乙方的上岗证号码为_培训机构名称_出生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日在京居住地址_邮政编码_家庭住址_

2、邮政编码_户口所在地_第三条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)甲乙双方选择第_种期限劳动合同。1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同本合同于_年_月_日生效，本合同于_工作完成时终止。2.固定期限劳动合同本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。3.无固定期限劳动合同本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。第四条 甲方招用乙方从事家政服务工作，担任_岗位工作。1.一般家务;2.孕、产妇护理;3.婴幼儿护理;4.老人护理;5.家庭病人护理;6.其他_(可填写多项)。第五条 根据甲方的岗位工作特点，乙方的工作区域或工作地点为_第六条 乙方工作应达

3、到_标准。第七条 甲方安排乙方执行(标准、综合计算工时、不定时)_工时制度。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特殊工时制度的行政许可决定。执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。第八条 甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。第九条 甲方应向乙方告知用户情况和服务要求等有关内容，并合理安排乙方工作。第十条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度等方面的培训。第十一条 乙方应当诚实守信，恪守职业道德，规范服务，持有家政培训证和健康证明方可上岗工作。第十二条 甲方应与用户协商确定保证

4、乙方休息时间和人身安全的劳动条件，提供必要的劳动保护用品和安全防护措施。第十三条 乙方月工资标准为_元或按_执行。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其他约定_第十四条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。第十五条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十六条 乙方因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇_第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_第二十条 双方因履

5、行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条 本合同的附件如下_第二十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_(公章) 乙方：_(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日使用说明一、本合同书可作为员工制家政服务企业与建立劳动关系的家政服务员签订劳动合同时使用。二、家政服务企业与家政服务员使用本合同书签订劳动合同时，凡需要

6、双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人(主要负责人)或委托代理人和乙方应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书第十九条 中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。2022年家政公司员工劳动合同范本（二）订立合同书人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人

7、事管理制度办理。第二条 乙方的职务或工种为：第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务的场所。第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条 甲方按国家规定实行

8、劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条 乙方的工作报酬：(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等1.乙方每月工作考核记录;2.乙方工作职务(或工种)变换情况;3.甲方盈利状况;4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条 乙方每月工资由甲方于次月_日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工