HR培训我的工作台课件

1、-CEO平台、经理人平台、我的工作台金蝶软件（中国）有限公司金蝶K/3WISEV12.1HR产品培训第1页，共28页。提纲我的工作台应用价值总体介绍巴巴爸爸我的工作台实施难点和策略建议总体介绍应用说明实施建议第2页，共28页。员工工作台的应用价值分角色个性化应用HR系统的平台：可根据需要给不同用户（组）设置不同的功能菜单和报表搭配方案CEO等高级管理人员、业务（直线）经理、普通员工、HR人员协同工作的平台：可通过工作流方式协同工作面向所有员工的HR服务平台：查询HR政策、提交HR申请、HR业务流程审批、本人人事档案资料查询和维护企业高层领导快速查询人力资源数据和人力资源工作成果的简易平台第3页

2、，共28页。我的消息：用于接收和处理HR系统各个模块发来给本人的各种任务、消息，工作流的多角色协同工作方式在此体现。我的消息：HR任务、消息处理平台第4页，共28页。CEO平台、经理人平台：组织人力资源管理功能个人服务功能我的工作台： 以个人服务功能为主CEO、经理人、我的工作台功能菜单第5页，共28页。CEO平台、经理人平台：我的人力资源 模糊查询简单、快速查询职员、组织机构详细档案第6页，共28页。CEO平台、经理人平台：我的人力资源 常用功能可将常用菜单设置为快捷方式入口第7页，共28页。CEO平台、经理人平台：我的人力资源HR统计指标：可以查看系统定时自动计算、自动保存的各项人力资源统

3、计指标，并链接查看详细报表。第8页，共28页。CEO平台、经理人平台：我的人力资源我的团队：直接查看、跟踪下属团队每个成员HR动态信息和工作计划完成情况等，可自定义添加团队成员第9页，共28页。CEO平台、经理人平台：我的人力资源常用报表：我的报表中被放入“常用报表”类别的报表查询方案将直接显示在常用报表功能中，可点击一下鼠标快速查询报表第10页，共28页。CEO平台、经理人平台：组织人事查询可树状查询各级组织信息、每个职位信息、每个职员详细档案第11页，共28页。CEO平台、经理人平台：组织人力管理包含各部门负责人HR管理内容：年度人力规划、后备人才管理、部门用工申请、用人部门筛选、部门培训

4、申请第12页，共28页。经理人平台：职员薪资查看第13页，共28页。面向各级管理人员的后备人才管理功能，可跟踪录入、查询后备人才培养计划及相关数据。后备人才管理第14页，共28页。后备人才管理关联到普通员工的工作台对应有个人资料个人发展意愿填写和查看功能个人发展意愿计划第15页，共28页。可以自己新建目标，也可引用绩效指标库等参考标准，并可复制目标，填写每条目标的完成情况总结等我的目标：上级给下级下达绩效目标第16页，共28页。计划及执行管理：可以作为绩效过程管理的计划执行情况监控工具。计划及执行管理：绩效过程管理、改进第17页，共28页。个人绩效总结：可按每条绩效目标分别进行总结，上级可提出

5、改进建议，也可进行一个考核周期工作情况的总体总结，总结可以在进行绩效评估时进行评调用查看参考。个人绩效总结：目标总结、总体总结第18页，共28页。CEO平台、经理人平台：绩效目标查询绩效目标的逐层分解结果的查看：从组织目标到个人绩效目标第19页，共28页。CEO平台、经理人平台：绩效等级录入经理人可先统一查看绩效评估结果，然后批量录入、调整本部门内各职员的绩效等级第20页，共28页。我的培训：个人培训服务入口我的培训：查看培训课程资料、查看本人的培训记录、培训申请入口第21页，共28页。个人资料：我的档案、我的职位、我的薪资查看本人在HR系统中的档案资料第22页，共28页。个人档案-考勤信息查

6、询打卡明细记录考勤明细记录考勤汇总记录假期明细记录排班明细记录第23页，共28页。自助服务：人事审批等工作流申请的入口第24页，共28页。移动HR应用：我的短信短信通知、短信投票、短信调查问卷、短信备忘录第25页，共28页。我的工作台实施建议不是所有企业都适合HR系统全员应用，主要要看应用的深度和能力，HR部门当前没有资源、能力提供后续服务的功能（如各种网上工作流审批）则可不向普通员工开放这些功能菜单。控制我的工作台的功能可以通过“我的工作台用户组”、“经理人平台用户组”“CEO平台用户组”分组授权，也可以在分组授权的基础上为特别用户单独增加权限。要帮助HR部门“总结”出不同角色在我的工作台最常用最有用的功能，然后向各部门推荐使用，通过各部门经理人和普通员工应用这些代表性的功能来凸显实施成果。（例如我的人力资源、我的报表、我的档案、我的薪资等）需要分高层领导、中层领导、HR人员、普通员工分别做一份操作指南，内容只描述客户要用要操作的功能，总结实施过程中客户提的常见问题及其解决方法，预先把一些系统不能实现或可用性方面的问题及其解决方法通过文档告诉