基本人事政策

1、.：.；根本人事政策.录用原那么.人员录用以公司运营开展需求为原那么。.人员增补坚持“先内后外的原那么。岗位所缺人员优先从现有员工中选聘，内部无适宜人员，方从外部选聘。.公司聘用员工实行“公开招聘，严厉考核，择优录用的原那么，招聘任务严厉按照公司相关流程实施。.培训方式.岗前培训：为了协助 新员工迅速生长为一称号职的员工，一切新员工将接受相应的岗前培训。岗前培训由公司一致组织，要求员工经过岗前培训迅速了解公司历史及现状，了解公司的企业价值观及文化。.上岗培训：上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。内容主要包括：部门职能与任务目的、部门岗位构造和岗位职责、操作技艺和任务程序、本公司和本部

2、门规章制度等。上岗培训由各相关业务部门组织实施，上岗培训的考核结果与员工试用期转正考核相结合。.在职培训：公司为员工提供在职、晋级培训的时机，结合任务实践需求，公司从岗位技艺、职业素养、管理战略等方面进展的培训，协助 员工全面提高任务才干，经过学习和实际积累阅历。在职培训可采取岗位授课、现场指点、讨论、轮岗、观赏等多种方式。.任务时间.公司根据内部各种岗位的实践情况，采取规范工时、综合工时、不定时工时三种工时制。.公司实行平均每周任务小时的工时制度，实施不定时工时制度和综合工时制度的岗位按照相关法律和政府规定办理。.规范工时制：周一至周六：上午:，下午:，周日：上午:，下午:，每三周可安排个休

3、憩日，详细情况由各业务单位安排。.特殊工时制：根据营业情况及劳动部门同意的实施不定时工时制和综合工时制的岗位实践情况，采取一班、两班或多班等不同的方式，实践工时超越或缺乏规范工时部分作调休或欠工时处置，实践总工时须符合国家相关规定，同时每周至少安排一个休憩日。.公司可以根据任务性质、任务要求、交通情况或其他缘由提早通知员工调整任务日和任务时间，但不超越法律所规定的总工时。.加班.员工应在规定的任务时间内完成公司安排的合理的任务义务。如因运营及任务需求，要求员工加班，员工应尽全力予以配合。 .员工能否需求加班及加班时数由各任务单位根据运营管理的需求确定，假设需求员工加班，该当提早通知员工并征得员

4、工赞同，并须由其直接上级报各任务单位担任人同意后，方属加班。.员工根据公司要求加班的，公司将予以安排调休或依法定规范支付加班工资。调休普通在当月完成，如遇特殊情况无法调休的，将支付加班工资。.实行不定时工时制的员工，仍需遵守公司的出勤制度，但不再执行加班制度。.考勤.员工须遵守任务时间及公司有关考勤制度。员工应准时上下班，不得迟到、早退、旷工。.总部经过指纹登记考勤；配送中心经过刷卡登记考勤；门店经过eHR系统登记考勤；员工应每天按照公司规定登记出勤时间，如未按规定考勤，将属旷工，并扣除相应工资。各单位须同时指定专人担任书面考勤，并担任书面考勤记录的存档。.员工不得代他人考勤，否那么属违纪行为

5、，公司将给予书面警告。.因公需求外出的任务人员，应事先征得本单位担任人赞同，任务去向须在本单位内公示，月末由单位担任人确认考勤。.因公出差人员根据公司流程，报相关担任人审批后进展，未经审批的出差视同事假处置。.员工如有以下情况包括但不限于，属旷工行为：未请假或请假未经同意，擅自缺勤的；由他人代登记出勤者，按旷工半天处置；迟到或早退达小时含以上小时以下者，按旷工半天处置；小时含以上者，按旷工一天处置；未经同意擅自分开任务岗位的；任务单位或任务岗位调整，逾期不到岗的；因打架斗殴等违规违纪行为致伤缺勤的；不能提供或提供虚伪、伪造、涂改休假证明等所需资料未出勤的；超越规定休假期未归的。.考核.考核目的

6、.经过客观评价员工的任务绩效，协助 员工提升本身任务程度，从而有效提升公司整体绩效。.考核结果将作为员工薪资调整、职位变动、绩效工资发放等参考根据。公司根据考核结果制定培训方案及员工的职业开展规划。.考核类型.考核类型分为日常考核与专项考核。.日常考核是指对员工的日常行为表现和任务义务虚现情况进展的考核。公司的相关政策及规章制度为考核根据。.专项考核是在特定情况下对员工进展的考核。如调资考核、调动考核、试用期转正考核、见习转正考核、年度考核等方式，由公司根据需求进展安排。.考核原那么注重任务业绩，以提高绩效为导向的原那么；公正客观、实事求是的原那么； 民主公开的原那么； 全面考核、综合评定的原

7、那么。.考核处置.员工的日常考核记录将作为经过试用期、调薪、升职及奖惩的根据，并与员工每月及年终的绩效工资挂钩表达。.员工的专项考核将根据详细专项考核的目的进展，针对性作为转正、调薪、调动、签署劳动合同等根据。.薪酬.根本政策.公司实行薪资严密制度。员工在公司获得的一切的薪酬福利情况，知情人员及员工本人不得以任何方式通知他人，员工也不能以任何方式传播、探听、攀比。一旦发现，属严重违纪行为，公司有权解除劳动关系。员工可经过eHR系统自助查询或向同级人事部门查询本人的薪资相关信息。.公司实行差别性的地域薪资规范。公司将综合思索市场情况以及政府相关规定，根据当地的物价消费程度不同，为员工提供合理的薪

8、酬。.公司实行以岗定薪的政策。员工工资收入根据所从事岗位确定，岗位发生变动，薪资随之变动。公司有权根据员工的任务表现和业绩考核的结果，自主决议对员工进展薪资调整。.公司薪资计算按月为周期。采用当月考勤、次月发放的方式，发放时间为每月日前，薪资以人民币计算和支付。.公司将根据国家相关法律法规在员工收入中代扣代缴个人所得税、社会保险费、工会会费及其它应从工资中扣除的工程。.薪资构成员工的薪资由根底薪资、附加工资、绩效工资三部分构成。.根底薪资包括根本工资、房金工资。.附加工资包括岗位工种附加工资、外派特别津贴、交通补贴、夜班补贴、加班补贴等。.绩效工资是公司根据每个员工所在岗位的考核周期，按考核结

9、果发放的效益工资。因严重违纪被解除劳动关系的员工, 不享用绩效工资。假设在考核期终了前个人志愿离任的，不享用该考核期绩效工资；假设在考核期终了后个人志愿离任，且正常办理完任务交接手续的，根据考核结果正常予以结算绩效工资。详细按公司绩效工资考核方法计发。.福利.社会保险 公司为签署劳动合同员工办理国家规定的社会保险，其险种根据当地劳动保证部门的规定有所区别，详细规范根据当地有关政策确定。员工离任后，公司按规定办理社会保险等工程的停缴手续。.医疗福利.员工患病、非因工负伤或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。.员工医疗期、孕期、产期、哺乳期及相关待遇，按国家和地方有关规定执行。.爱心基金公司

10、关怀员工的任务与生活，由公司CEO倡议并发起成立了“苏果爱心基金，用于对特殊困难员工的协助 。.员工活动公司为保证员工的身心安康，鼓励和组织员工在任务之余参与方式各样、丰富多彩的团队活动，并不定期举行文体活动，给大家发明了一个锻炼身体、尝试团队协作的时机，也会根据实践情况不定期组织员工体检。.节日福利按照我国的民族传统风俗，公司在春节、端午、中秋三大节日发放节日福利费，以寄同乐之情，发放规范根据员工司龄及公司业绩调整。.假期.假期类别公司的假期分为病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假、年休假、工伤假及调休假。.请假规那么.一切请假均应事前以书面方式请假，经相关担任人审核同意后，方可有效

11、。假设情况紧急，或者由于不受其控制的缘由而不能事先请假的，例如交通事故或者自然灾祸，以及突发疾病等，员工该当在事后第一时间通知直接上级，并提供相应证明。.各类休假，经审批后须将交同级人事部门备案，作为考勤管理及工资计发的根据。.假期中，假设遇特殊情况需延伸假期者，必需提早办理续假手续，待同意后方可续假。.病假.员工因损伤、疾病或生理缘由，经指定医院急诊除外诊断必需治疗或休憩而请的假。.病假时限根据国家相关法律法规执行医疗期的时限确定。.请病假须有指定医院休假证明、病历、费用发票等明细资料原件。. 公司对病假按照国家及地方有关政策给予比例薪。.事假.员工因个人事务而请的假。.事假一次延续休假不得

12、超越天，一年内累计休假不得超越天。. 事假属无薪假。.婚假.进入本企业后领取的员工因办理婚事而请的假。.员工婚假时限为天；符合晚婚条件的男满周岁，女满周岁，另增天。再婚者享用婚假天。婚假在领取之日起个月内有效，逾期作为自动放弃处置。如婚假未休前发消费假或护理假的，婚假自动取消。.请婚假须提供原件及复印件。. 婚假属带薪假。.丧假.员工因父母、配偶、子女、配偶父母死亡而请的假。.父母、配偶、子女死亡的给予丧假天；配偶父母死亡的给予丧假天。.请丧假须有亲属死亡证明死亡证明、销户证明或火化证明等证明资料。.丧假属带薪假。.产假.员工因生育、流产而请的假。.生育假时限为天；符合晚育周岁规定的，另增天；

13、难产另增天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，另增天。流产假时限根据医院诊断及国家有关政策给予。.请产假须有指定医院病休假证明、病历、费用发票等明细资料原件。.产假属带薪假。.哺乳假.女员工需求哺乳不满一周岁婴儿而请的假。.哺乳假的时限为每班任务时间内给予小时哺乳时间算作出勤时间；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿另添加小时。.哺乳假属带薪假。.护理假.男员工因妻子生育需护理而请的假。.夫妻双方符合晚婚晚育及方案生育条件，进公司满年的男员工可享用护理假 天。.请护理假须有、或出院小结等证明资料。.护理假属带薪假。.工伤假.员工因经确认的工伤事故暂停任务，需求休憩治疗而请的假。.工伤假时限按照的规定执行

14、。停工留薪期普通不超越个月，伤情严重或者情况特殊，经市级劳动才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越个月。.请工伤假须有工伤指定医院休假证明原件及复印件。.工伤假属带薪假。.年休假.职工延续任务年以上的，享用带薪年休假。年休假在入职本企业满足年限后的次月起享用。.年休假详细天数如下： 延续任务满年不满年的，年休假天；延续任务满年不满年的，年休假天；延续任务满年以上的，年休假天；.一个自然年度内，员工有以下情况之一，次年不享用年休假。事假累计天以上；病假累计天以上；有旷工行为的。.休假规那么年休假以自然年度为安排年度，在自然年度内原那么上一次性安排，如安排一次延续休假确有困难的，最多可分

15、两段安排。不跨年累计，不跨年延后休假。原那么上不得在运营旺季和所属单位特别时期如新店开业筹备及开业期间等休假。.休假人日常产生病、事假，如本人恳求以年休假方式休憩，各单位在赞同其病、事假的前提下，可酌情在其未休的年休假天数中予以抵冲。.年休假详细休假流程参照公司年休假相关制度。.调休假.为抵减已产生或将产生的加班工时而安排的休憩，普通个人恳求调休的前提条件是已产生加班工时。.原那么上一次延续调休时间不得超越天。.调动.调动规那么 调动指公司根据运营管理的需求，根据员工的任务才干和任务表现，进展的任务地点、任务岗位等调整。能够将员工调往苏果超市下属子公司及其控股、参股的关联公司任务。.员工有恳求

16、调动的权益。公司将根据岗位空缺和实践情况做出安排或解释，员工因住所的艰苦变化而恳求调整任务地点，有岗位空缺时公司将尽力满足需求。.公司根据运营管理的需求可调发动工，包括任务地点、任务岗位、暂时调动等。这能够会改动员工的任务时间、任务性质、任务部门、任务地点以及与住所之间的间隔 。 .员工有权对调动提出异议，但公司一经决议，员工该当服从，并须在指定时间到指定地点报到，拒不报到者属严重违纪行为，公司有权解除劳动关系。.因公司运营管理的需求呵斥的门店撤店、部门撤并等情况，人员调动调整由公司一致安排。.公司岗位安排是根据公司运营管理需求确定的，公司将根据员工的技艺与专长安排员工的适宜岗位，任何人不得私

17、自互换岗位、工种，否那么属严重违纪行为，公司有权解除劳动关系。.员工因调动而产生薪资、福利等待遇变动根据公司相关规定执行。.调动条件 公司将根据岗位空缺和实践情况做出调动安排，员工的调动取决于但不限于以下情况：部门任务量的增减；为员工的个人才干及公司开展的需求，进展的职位轮换；员工不能胜任现任职位；任务暂时急需；新店开张、门店撤店； 任务中发生艰苦错误；违反公司录用逃避制度；由于组织构造调整，相应职位被取消，没有适宜的职位空缺；其它缘由。.离任.劳动合同的终止有以下情形之一的，劳动合同即行终止：劳动合同期满的；双方商定的终止条件出现时；员工到达法定退休年龄的；员工开场依法享用根本养老保险待遇的

18、；员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令封锁、撤销或者用人单位决议提早解散的；法律、行政法规规定的其他情形。.劳动合同的解除.经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。.员工本人志愿解除合同，应提早天递交书面离任报告，试用期内应提早天。员工未提出书面恳求擅自离任，公司有权自其分开公司之日起解除与该员工的劳动合同，并有权要求该员工对因其行为给公司呵斥的损失给予补偿。.公司有以下情形之一的，员工可随时以书面方式提出解除劳动合同：未按照劳动合同商定提供劳动维护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为员工交纳社会保险费的；公司的规章

19、制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的； 公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变卦劳动合同； 劳动合同违反相关法律、法规。.员工有以下情形之一的，公司随时以书面方式通知解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司利益呵斥艰苦损害的；被依法清查刑事责任的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变卦劳动合同的。.员工有以下情形之一的，公司须提早天以书面方式通知员工本人或者额外支付员工一个月的工资后，与员工解除劳动关系：员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原任务也不能从事由用人单位另行安排的任务的；员工不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务的。“不能胜任任务主要表现为以下情形包括但不限于：员工因任务才干受客户赞扬不能改善或受客户两次以上的赞扬；员工经过试用期后三个月以上，其任务效率仍明显低于同等职位的同事；经常不能按质、按量、按时完成任务义务；销售人员的售价明显低于同类商品的价钱；采购人员的采购价钱明显高于同类商品的价钱；员工经培训后未获得岗位任职资历证书的；员工不能经过公司内部上岗前培训考核的。.劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变卦劳动合同达成协议的。.因公司缩减业务范围