二级人力资源管理师报考条件-2022年人力资源管理师二级考试冲刺模拟多选题及答案4

1、人力资源考试网权威发布2022年人力资源管理师二级考试冲刺模拟多选题及答案 4,更多2022年人力资源管理师二级考试冲刺模拟多选题及答案4相关信息请访 问人力资源管理师网。二、多项选择题26劳动力市场的制度结构要素有（）。工会最低社会保障劳动力需求量最低劳动标准劳动力供给量参考答案：A,B,D参考解析：劳动力市场的制度结构要素包括：最低劳动标准，包括最低工 资标准和最长劳动时间标准等;最低社会保障制度，是以国家或政府为主体，依 据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于 各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度;工会，是劳动 关系双方矛盾长期发展的

2、产物，是由劳工及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量， 以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工自身权益的社会性团体。27替补训练的优缺点包括（）。训练周密增强开发者的积极性和主动性替补训练者可能感到前途渺茫积极性上升某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能参考答案：A,B,E28同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等 因素决定。企业规模企业经济效益就业状况企业经济类型不同层次的劳动者参考答案：A,B,D,E参考解析：同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由 企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。c 项是不同地区工

3、资指导价位差异的影响因素之一。29行为描述面试的假设前提为（）。属于一种特殊的结构化面试面试的问题都是行为性问题过去行为最能预示未来行为说和做是截然不同的两码事E.用以识别关键性的工作要求参考答案：C,D参考解析：行为描述面试的假设前提为：一个人过去的行为最能预示其未 来的行为，一个人的行为是具有连贯性的;说和做是截然不同的两码事。与应聘 者自称“通常在做”的、“老在做”的、“能够做”的、“可能会做”的或者“应该做”的事情 相比，其过去实际行为的实例更为重要。30在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（）。A.相关性B.可靠性C.区分度D.可行性E.动态性参考答案：A,B,C,D参

4、考解析：在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关性、可靠 性、区分度和可行性。标准的相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训 练或学习的目标之间的相关性;可靠性又称信度，是指对培训项目所取得的成效进 行测试时，其测量结果的长期稳定程度;区分度是指受训者取得的成果能真正反映 其绩效的差别;可行性是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。31员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。文书能力测评体育能力测评操作能力测评学习能力测评机械能力测评参考答案：A,C,E参考解析：能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能 力测评。其中，特殊能力测评主要指对于某些行业

5、、组织与岗位特定能力的测评， 这种测评具有专业特色与要求。主要包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力 测评。32在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书让学历见鬼去 吧，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠考试 和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现（）。光环效应误差首因效应误差自我中心效应误差过严或过宽误差晕轮效应参考答案：A,B,E33绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。A.经济性B.可行性C.规范性D.功能性E.有效性参考答案：A,B,D,E34劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）。组成仲裁庭审阅案件材料庭审前进行调解送达

6、开庭通知进行必要的调查取证参考答案：A,B,C,D,E参考解析：案件仲裁准备工作包括：组成仲裁庭或指定仲裁员、审阅案件材料、 进行必要的调查取证，庭审前进行调解。仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争 议案件，实行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁员、两名仲裁员组成。仲裁庭 应当于开庭的4目前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书 面通知，没有正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照 撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。送达开庭通知不属于准备工作。35人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。经济环境B.企业的行业特征C.科技环境D.企业的发展战略E.

7、社会文化参考答案：A,C,E参考解析：影响人力资源规划的外部环境包括：经济环境。经济环境方面 的各种变化在宏观上改变着企业员工队伍的数量、质量和结构。人Ll环境。尤 其是企业所在地区的人口环境，对企业获取人力资源有着重要的影响。科技环 境。科学技术对企业人员规划的影响是全方位的，它使企业对人力资源的需要和 供给处于结构性的变化状态。文化法律等社会因素。社会文化反映社会民众的 基本信念、价值观，对人力资源管理有间接的影响，制度、政策、规定会影响到人 力资源管理工作的全过程，从而影响到企业的人员规划。36影响企业外部劳动力供给的因素有（）。择业心理偏好企业人员的自然流失社会就业意识劳动力市场发育程

8、度地域性因素参考答案：A,C,D,E参考解析：影响企业外部劳动力供给的因素包括：地域性因素;人口政策 及人口现状;劳动力市场发育程度;社会就业意识和择业心理偏好。其中，人1： 3现状直接决定了企业现有外部人员供给状况，其主要影响因素包括人1： 3规模、 人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。37撰写培训评估报告的步骤包括（）。导言概述评估实施的过程阐明评估结果作出评估假设附录、报告提要参考答案：A,B,C,E38从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。企业薪酬调查商业性薪酬调查行业薪酬调查专业性薪酬调查政府薪酬调查参考答案：B,D,E参考解析：从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬

9、调查和非正式薪酬调 查两种类型。从调查的组织者来看，正式调查又可分为：商业性薪酬调查;专 业性薪酬调查;政府薪酬调查。39.对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。态度调查B.原始记录C.现场观察D.定额标准E.统计日报参考答案：B,C,E参考解析：绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所 产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依 据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品 产量质量的提高或顾客服务水平的改善。常用的评估方法包括BCE三种。40企业促销策略包括（）。A.人员推销B.广告C.营业推广D.宣传E

10、.公共关系参考答案：A,B,C,D参考解析：促销的方式主要包括：广告，是企业以一定代价，通过各种传 播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的一 种手段;人员推销，指企业通过派出销售人员与一个或一个以上可能成为购买者 的人进行交谈，做口头陈述，以推销商品，促进和扩大销售;营业推广，指为了 刺激消费者及时或大量购买某种产品而采取的一种追求短期促销效果的促销方 式;宣传，不属于企业为实现销售指标，在媒体上进行的报道或展示，以刺激目 标顾客需求的活动。41面试的实施技巧有（）。充分准备，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应多听少说，善于提取要点，特别是与工作相关的信息对应聘

11、者的回答进行总结和确认避免因个人偏见影响面试的效果倾听时注意思考，注意肢体语言沟通参考答案：A,B,C,D,E参考解析：面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先没计好的目的和 程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试，可以了解应聘者的经 历、知识、技能和能力。面试的实施技巧包括：充分准备;灵活提问;多听 少说;善于提取要点;进行阶段性总结;排除各种干扰;不要带有个人偏 见;在倾听时注意思考;注意肢体语言沟通。C项属于进行阶段性总结的内容。42团体劳动争议的特点主要包括（）。争议主体的团体性争议内容的特定性争议内容的多变性争议的时间性争议影响的广泛性参考答案：A,B,E参

12、考解析：团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体 合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比，具有以下特点：争议主体的团体 性。团体劳动争议的主体一方是企业，但另一方则是劳动者团体，而不是劳动者个 人。争议内容的特定性。团体劳动争议的内容涉及企业的一般劳动条件等事 项， 具有广泛性和整体性。影响的广泛性。团体劳动争议主体的团体性及内容的特 定性，决定了团体劳动争议影响的广泛性。43常见的定价方法包括（）。成本导向定价法战略导向定价法需求导向定价法利润导向定价法竞争导向定价法参考答案：A,C,E参考解析：常见的定价方法有三类：成本导向定价法，是以产品成本为中 心来制定价格，是按卖方意图定价的方法;需求导向定价法，是以需求为中心的 定价方法;竞争导向定价法，参考成本和供求状况来制定有利于在市场竞争中获 胜的产品价格，特点是产品价格不与产品成本或需求发生直接关系。44()的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。员工升学员工死亡员工参军。.员工失新就业单位没有实行企业年金制度参考答案：A,C,D