徐州一航咨询服务有限公司项目详细讲解

1、 . . 12/12一航咨询服务一航职业测评系统题目列表测评项目测试目的测量维度功能围 / 测评结果分析1、职业规划测评（215题）性格：适合做什么乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、控制性、紧性。从以上16个性格的基本方面，详细考察测评者的深层人格特征，并深入分析这些特征对就业择业的影响1、个体基本人格特征描述；2、工作中应发挥的优势；3、工作中应回避的不足；4、个人风格特点；5、团队中的人际特征；6、职业素质；7、职业类型分析；8、岗位趋向；9、适合的职业；10、个人发展建议学习风格特点听、说、读、写四个方面帮测评

2、者了解自己的学习风格2、职业倾向、职业兴趣测试（144道题）兴趣：喜欢做什么从“职业兴趣、人格特征、个体经历”三方面，帮测评者分析自己的职业倾向以霍兰德理论为依据，从“职业兴趣、人格倾向、个体经历”三方面，考察个体对各种职业类型的适合度和匹配性。3、职业价值观（职业锚）测试（80道题）价值观：最看重什么技术/职能型管理型自主/独立型安全/稳定型职业价值观（职业锚）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西。它表明了一个人所追求的职业理想4、一般能力倾向测验（100道题）能力：擅长做什么数学运用，逻辑推理，语言理解、资料分析、综合分析诊断个体的能力优势；预测个体在

3、工作中，成功和适应的可能性，发展的潜能。5、爱德华个人偏好测试（225道题）在的需求从“成就、顺从、秩序、表现、自主、”等15种人类基本需求出发，帮测评者了解自己的优势需求人们选择各种各样的职业，常常基于想通过这份职业满足自己的需要。每个人“优势需要”不同，对职业选择也不同6、综合素质测评系列标准智商IQ测验智商大致水平的高低与对工作的影响高级情商EQ测验情绪和心理的调节适应能力通用逆商AQ测验面对逆境的心理承受和调节能力多维财商FQ测验理财天赋，能力，潜能7、性格气质测评系列性格外向测试（60道题）性格的外向特征与对择业的影响理性感性测试（28道题）性格属于理性、感性与对择业影响气质类型测试

4、（60道题）自身的气质类型与适合工作8、职业发展测评系列面试能力测试（40道题）求职时的面试能力强弱的测试职业满意度、工作适应性、思行偏好、人际关系能力（98题）对当前的职业满意度、工作适应性、人际关系处理能力等的全面测试9、职业潜能测评系列自信心、责任感、意志力、竞争力、创造力、驱动力、社会适应性、经营素质本系列共八套题目，分别对个人成功影响非常大的八个因素进行测试，九套题目合计共200道题职业规划测验HYPERLINK :/xz.zygh .cn/Project/viewkn2.htm 许多学生在面临就业找工作时，常常面临着许多与下面类似的困惑：1、我在工作中，应该发挥我性格中的哪些优势？

5、回避哪些不足？2、我究竟是适合给别人打工，还是最适合自己独立创业？3、面对技术、管理、销售等职业发展方向，我究竟该朝着哪个方向努力？4、我应该对自己进行哪些改进，以便更好地适应未来工作的需要？ 本测试的主要目的，就是为了帮助测评者发现自己独特的思维风格、学习风格和工作风格，以与自己的“职业素质、职业类型、岗位趋向”等重要职业特征，同时给出职业发展建议，从而帮助测评者更加全面、准确、深入、客观地了解自己，更加科学合理地确定自身职业定位，规划自身学业生涯和未来职业生涯。测评题数:215道题平均测试时间:40分钟HYPERLINK :/xz.zygh .cn/rp/F%20B%25)V+%1E%22

6、R60.htm查看测评报告样本 HYPERLINK :/xz.zygh .cn/default.aspx立即登陆或注册 职业定位测评系列职业倾向测验HYPERLINK :/xz.zygh .cn/Project/viewkn2.htm 人们在就业择业时往往都表现出一定的倾向性。按照“人职匹配”相关理论，可以把人的职业倾向分为六大类，分别是：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。六种类型的人具有不同的职业兴趣和适合从事的工作领域，如果我们能尽量从事与自己的职业倾向相符合的工作，那么将更加有利于我们在工作中作出成绩和获得较大的成就感和满足感。 本测试就

7、是帮助测评者详细了解自己的职业倾向，从而为升学、择业、职业转向等提供全面的指导和参考。测评题数:144道题平均测试时间:25分钟HYPERLINK :/xz.zygh .cn/rp/F%20B%257S%3Fb%22RAY.htm查看测评报告样本 HYPERLINK :/xz.zygh .cn/default.aspx立即登陆或注册 职业价值观测试HYPERLINK :/xz.zygh .cn/Project/viewkn41.htm有些人渴望做自己真正喜欢的工作，挣钱少一点也无所谓；而有些人则希望自己的薪水越高越好，即使那份工作自己不喜欢，只要挣钱多，自己也愿意做；有些人在工作和家庭发生矛盾

8、冲突的时候，会毫不犹豫的优先考虑工作；而有些人永远把家庭放在自己生命中最重要的位置。之所以出现这种差异，是因为人与人之间的价值观不一样。你的价值观属于哪种？本测验可以告诉您答案。测试题数:80道题平均测试时间:20分钟HYPERLINK :/xz.zygh .cn/rp/F%20B%25,KF%25)K%22RAY.htm查看测试报告样本 HYPERLINK :/xz.zygh .cn/default.aspx立即登陆或注册 一般能力倾向测验HYPERLINK :/xz.zygh .cn/Project/viewkn4.htm 一般能力测验又被称为一般能力倾向测验，它的测试要素包括：知觉速度与

9、准确度、言语表达与理解、数学运用、逻辑推理、综合分析等5项。综合概述为数学运用能力、言语理解能力、判断推理能力、资料分析能力四个方面。 本测试具有两方面的功能：一是判断一个人具有什么样的能力优势，即所谓的诊断功能；二是帮测试者了解自己“计划或正在从事”的工作中，成功和适应的可能性，包括发展的潜能，即所谓的预测功能。测评题数:100道题平均测试时间:45分钟HYPERLINK :/xz.zygh .cn/rp/B+%20S4L1%167S%3Fb%22RAY.htm查看测评报告样本 HYPERLINK :/xz.zygh .cn/default.aspx立即登陆或注册 爱德华个性偏好测试（）HY

10、PERLINK :/xz.zygh .cn/epps.html 测试由美国心理学家爱德华（.）于1953年编制，是目前国外应用非常广泛的一个人格测试。本测试是以美国心理学家默瑞在1938年提出的人类15种“在需求”为理论基础编制的。这15种需求分别为“成就、顺从、秩序、表现、自主、亲和、省察、求助、支配、谦卑、扶助、变异、坚毅、异性爱和攻击”。 个体的“在需求”是个体活动积极性的源泉，是人们行为的根本动力。人们从事各种各样地职业也就是在满足我们自己的需要，人们的优势需要不同，人们对职业的选择就会不同。从另一个侧面来说，不同的职业可以满足人们不同的需要，比如会计的职业可以满足秩序的需要，当领导可

11、以满足支配的需要，科学家的职业可以满足自主的需要等等。测评题数:225道题平均测试时间:45分钟HYPERLINK :/xz.zygh .cn/rp/%20%1E%252+%1A(f8;6%1B*3%22RAY.htm查看测评报告样本 HYPERLINK :/xz.zygh .cn/default.aspx立即登陆或注册 PDP行为风格测试 简介： PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program，“行为风格”是指一个人天赋中最擅长的做事风格，根据不同的人风格特性的不同，分别用了5种动物来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙

12、型。 老虎(支配型Dominance)：“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。中外名人中、朱镕基以与前英国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型，德国为老虎型人数最多的国家。 老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，

13、最容易有出色的表现。 孔雀(表达型Extroversion)：“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。、克林顿、里根、戈尔巴乔夫等都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。 个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。 优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现

14、目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。 缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾与细节以与对事情的完成执着度。 孔雀型领导人在任何团体，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所

15、长。 考拉(耐心型Pace/Patience)：“考拉”属于行事稳健，不会夸强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们在的潜力。印度的甘地、经国、宋庆龄都是此类型的人，一般而言，信仰者中许多是“考拉”，而中国正是考拉型最多的摇篮。 个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。 优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。 缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与

16、同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。 考拉型领导人，适宜进行部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐工作节奏不是太快的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，考拉型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人常常较占优势。有时勇于开疆辟土的老虎型的人当“一把手”，配以与人为善的考拉型的人当“二把手”，也是很好的搭配。考拉型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。 猫头鹰(精确型C

17、onformity)：“猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。古代断案如神的包拯(包青天)正是此种类型的典。日本是这个类型人数较多的国家。 个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。 优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。 缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下

18、，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。 架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人容易产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。 又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。另外，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了

19、办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，有时候不易维持团队的团结精神和凝聚力。 变色龙 这种类型的人具有中庸和灵活的特质，一般不走极端，能够随着不同的情况，而灵活地改变自己。同时这种特质的人可以在几种行为风格中进行转变，比较中立，因此，本类型的人也可以认为是 以上几种行为风格的混合型。 综合素质测评系列标准智商（IQ）测验HYPERLINK :/xz.zygh .cn/Project/viewkn21.htm 智商就是 IQ(Intelligence Quotient)的简称,通俗地可以理解为智力，具体是指数字、空间、逻辑、词汇、记忆等能力。一

20、些科研等工作领域，往往需要从业者具有相对较高的智商水平。但是对于大多数的工作领域，从业者具有正常的智商水平就可以。本测试就是帮助大家了解自己的智商水平，从而为大家确定自己的职场定位提供进一步的参考。测试题数：60道题平均测试时间:35分钟HYPERLINK :/xz.zygh .cn/rp/!ZG,F79%3C(IQ)%22RAY.htm查看测评报告样本 HYPERLINK :/xz.zygh .cn/test.asp立即登陆或注册 高级情商（EQ）测验HYPERLINK :/xz.zygh .cn/Project/viewkn22.htm 情商，即情绪智商，英文原文为Emotional In

21、telligence Quotient，缩写为 EQ，与IQ相对。通俗的说，就是一个人的情绪调节能力，具体指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。随着时代的发展，人们越来越深的认识到，情商水平的高低对一个人能否取得成功有着重大影响，其作用甚至要超过智力水平对我们成功的影响。本测试的目的，即是帮助受试者了解和提高自己的情商水平。题数:25道题平均测试时间:15分钟HYPERLINK :/xz.zygh .cn/rp/(O,&7Y9%3C(EQ)%22RAY.htm查看测评报告样本 HYPERLINK :/xz.zygh .cn/test.asp立即登陆或注册 HYPERLINK :/xz.

22、zygh .cn/Project/viewkn23.htm多维财商（FQ）测验财商就是FQ(Financial Quotient)的简称，通俗地说就是一个人赚钱理财的潜力和能力。当前的中国是商品社会市场经济，个人理财能力的培养，对每个毕业生都非常的必要。但是作为大多数大学毕业生来说，许多人都没有接受过系统的财商教育，因此，往往造成了许多毕业生的专业知识很强，但个人理财和创富的能力很弱。本测验从受试者的“理财天赋，理财能力，创富欲望，成就潜能”四方面，对受试者的财商进行全面测试，同时根据测评结果，给出受试者相应的建议。题数:40道题平均测试时间:20分钟HYPERLINK :/xz.zygh .

23、cn/rp/&P%3E%1C%2269%3C(FQ)%22RAY.htm查看测评报告样本 HYPERLINK :/xz.zygh .cn/test.asp立即登陆或注册 通用逆商（AQ）测验HYPERLINK :/xz.zygh .cn/Project/viewkn24.htm 逆商就是AQ(Adversity Intelligence Quotient)的简称,是指面对逆境承受压力的能力,或承受失败和挫折的能力。现代社会人们面临的竞争压力和事业失败的可能性越来越大，当我们在学习、工作和生活中遇到不顺时，尤其应具有良好的心理承受能力来克服难关。题数:15道题平均测试时间:5分钟HYPERLIN

24、K :/xz.zygh .cn/rp/=%18C34V9%3C(AQ)%22RAY.htm查看测评报告样本 HYPERLINK :/xz.zygh .cn/test.asp立即登陆或注册 性格气质测验性格外向测验 “性格外向”的概念首先是荣格(C.G.Jung)于1913年在他的心理类型学一书中提出的。他认为在与周围世界发生联系时，人的心理一般有两种指向，他称为定势。一种定势指向个体部世界，叫向；另一种定势指向外部环境，叫外向。向性格是安静的、富于想象的、爱思考的、退缩的、害羞的和防御性的，对人的兴趣漠然；外向性格是爱交际、好外出、坦率、随和、乐于助人、轻信、易于适应环境。荣格认为，纯粹向或外

25、向性格的人是很少的，只是在特定场合下，由于某种情境的影响而倾向于一种占优势的态度，大多数人是介于向和外向之间的中间型。 性格的外向是人的最基本的性格特征，其各有优缺点，并不能说明孰优孰劣。虽然在性格的环境的作用下，我们的性格也会有一些潜移默化的改观，但对于大多数人来说，自己性格的外向是很难改变的。 因此在做完本测试之后，关键您要把握自己性格的脉搏，充分发挥自己性格中的优势，尽量摒弃其劣势。气质类型测验 在心理学上，“气质”这一概念与我们平常说的“禀性”、“脾气”相似。在日常生活中，有的人总是活泼好动，有的人却总是安静沉稳；有的人不论做什么事总显得十分急躁，有的人情绪总是那么细腻深刻。人与人在这

26、些心理活动的动力特征等方面的差异，就是气质的不同。 气质是一个人生来就具有的，并成为后天性格形成的重要的生物学条件。一方面，气质可以按照自己的动力方式渲染性格特征，使性格特征具有独特的色彩，并影响到一定性格特征形成或改造的速度。另一方面，气质在个人后天的生活实践过程中，也受到了性格的改造和掩蔽。 传统上，把气质划分为四种类型：多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。一般地说，各种气质类型都有其优点和缺点。气质只是人的性格和能力发展的一个前提，各种气质类型的人都有可能在事业上取得成就。 四种不同气质类型的人的特点： 多血质的人情感丰富，反应灵活，易接受新事物，但是情绪不稳定，精力易分散； 胆汁质的人直率

27、热情，精力旺盛，反应迅速而有力，但是脾气急躁，易于冲动； 黏液质的人安静稳重，善于自制，但是对周围事物冷淡，反应迟缓； 抑郁质的人情感体验深刻而稳定，观察敏锐，办事认真细致，但是过于多愁善感，行为孤僻。 据分析，俄国四位著名文学家就是四种不同气质类型的代表：普希金属胆汁质，赫尔岑属多血质，克雷洛夫属黏液质，果戈里属抑郁质。 气质本身是不能预测成就大小的。了解自己的气质的意义主要在于：尽量根据自身的特点选择最适合的发展方向和人生道路。职业发展测评系列职业满意度测验 许多同学进入到大学的最后一学年后，可能从第二学期开始，甚至刚刚跨入第一学期，就开始找工作实习了。同时有些同学很早就找到了工作，进入了

28、试用期。但是您对您找到的工作是否满意？有时候，对这个问题许多同学自身也不是认识的很明确。这时候，我们就可以借助本测评，来使我们对我们的工作到底是否满意多些了解，以作为我们就业时的参考。工作适应性测验 本测试主要测试您对您现在工作的满意和适应程度，以与在您不知道是否该从现在的公司辞职找一份新的工作时，为您提供决策的参考。行动和思考”偏好测试 我国民族产业的骄傲海尔集团，对每一个海尔人基本工作风格的要：迅速反应，马上行动。的确，商场如战场，我们在工作中面对上级布置的人物，面对用户的需求，面对竞争对手的挑战，我们都应该拿出“迅速反应，马上行动”的工作作风。比较而言，行动意识和行动能力强的人，能够更好

29、的适应这个瞬息之间就千变万化的社会。 本测试就是测试您的“行动意识和行动能力”的强弱。人际关系处理能力测试 有一句话曾经说过：一个人在社会上的成功，15靠个人能力，85靠人际关系。以上成功的公式虽然不一定适合所有的人，但是在一定 程度上，说明了人际关系对我们成功的重要性。 本测试即是对我们的人际关系处理能力进行测试。如果您在此项测试的分数偏低，建议您多看一些人文类的书籍和杂志，同时与时的找学校心理咨询老师等沟通，同时自己有意识的多与他人沟通交往，以便提高自己的人际关系处理能力。面试能力测试 面试在一个人求职的过程中起着很重要的作用，你的言谈举止、衣着、手势，甚至面部表情都会影响到别人对你的看法

30、。因此我们只有在 面试中应很好的表现自己，给人留下深刻的印象，这样才能最大程度的获得面试的成功。 但对面试的一些技巧和问题，您是否已经全部了解和掌握？本测试就是对您的面试能力进行测试。如果您的得分在25分以下，建议您看一些面试技巧方面的书籍和文章，以便提高自己的面试能力，而不致于错失工作机会。 职业潜能测评系列 社会适应性测验也许我们还没有毕业，也许我们刚刚毕业不久，但是我们是否真正的适应了这个社会？“优胜劣汰，适者生存”是大自然的不变法则，要想在这个社会取得成功，我们唯有好好的适应这个社会。HYPERLINK :/xz.zygh .cn/Project.aspx?id=19成功驱动力测验：成

31、功往往可以带来财富，所以追求成功的欲望是很多人努力的动力。很多心理学家相信，累积财富是人类的本能。在我们中国的现代社会中，还没有像西方一样经常靠个人的财富来衡量一个人的成就。但不可否认，在我国的当今社会中，对于财富上的成功者，人们已经越来越关注，时代的发展，也越来越要求我们颖应尽量在财富上有所成就。对于许多人来说，追求成功，除了收获财富外，更重要的是心理的收获，像被接受、被肯定、权力和个人满足感等。所有这些，都会使人产生追求成功的欲望和动机。美国的创业先驱艾格海瑞（Edgar F.Heizer）曾说：“企业家成功的因素是什么？动机和奖励。金钱，不错，它也是企业家努力奋斗的动力，胆光是钱并不能满

32、足一个企业家把小公司变大，平地起高楼的成就。一个真正的企业家，最大的满足常常是造就一家成功的公司。”所以动机是追求成功、创造财富的动力。本测验就是测试在追求成功时，测试者的努力和自我牺牲的程度。在成功的人当中，动机最强的人往往最具雄心，会一心一意追逐他们的目标。威廉斯创造力测验 前国家主席曾一再强调，创新是民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。“如果自主创新能力跟不上去，一味靠技术引进，就永远难以摆脱技术落后的局面。一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。作为一个独立自主的社会主义大国，我们必须在科技方面掌握自己的命运。”一部人类的文明史,就是一部人类创新活动的历史。因此，

33、了解和充分激发自己的创造潜能，对我们当代大学生非常有必要。本测试即是对我们的创造力进行测试。本测试把创造力分成冒险性、好奇心、想象力、挑战性四个要素，共50道测试题。冒险性具体指：（1）勇于面对失败或批评；（2）勇于猜测；（3）在杂乱的情境下完成任务；（4）为自己的观点辩护。好奇心具体指：（1）富有追根问底的精神；（2）主意多；（3）乐意接触暧昧迷离的情境；（4）肯深入思索事物的奥妙；（5）能把握特殊的现状，观察结果。想象力具体指：（1）视觉化和建立心像；（2）幻想尚未发生过的事情；（3）直觉的推测；（4）能够超越感官与现实的世界。挑战性具体指：（1）寻找各种可能性；（2）了解事情的可能与现实

34、间的差距；（3）能够从杂乱中理出秩序；（4）愿意探究复杂的问题或主意。 经过测试，我们不但可以了解我们在每个创造力要素上的强弱，同时还可以知道我们的创造力的总体表现。竞争能力测验主要测试一个人是否有强烈的竞争意识。在这个时时处处充满激烈竞争的社会中，往往只有具备强烈的危机感和竞争意识的人，才能更好的生存。 意志力测评东坡云：古之成大事者，不惟有超世之才，亦有坚韧不拔之志。坚强的意志是一个人成功的必要心理素质，对自己选定的目标和方向，只有坚持不懈持之以恒，才能取得最后的成功。 本测试就是对我们是否具有坚强的意志力进行测试。自信心测验 主要测试一个人对自己是否有足够的自信心。一般相对而言，自信心强

35、的人比自信心弱的人有更大的成功可能性。 责任感测验一个人要想在社会上成功，首先要对自己，对自己的工作和家人负责。一个成功的人，往往具备很强的责任感。 在现代社会里，越来越多的大学毕业生正倾向于自己创业，以更好地发挥自己的聪明才智。诚然，创业成功后，我们在财富和个人经验等方面都会收获很多，但创业同时也存在着较大的风险。并非每一个想自己创业的人都必定能够取得成功。职业规划专家告诫想创业者，成功创业不仅需要相关知识、技能和经验的积累，同时还需要具备比较现代的观念，良好的心态，惊人的毅力，有利于成功创业的特殊的性格特征，最后，有时候还需要加上一点点运气。创业的技巧虽然可以习得，但具有某些创业素质的人，

36、可占有一些先天的优势。本测试除了告诉我们是否具有创业所必须的知识、技能、经验和观念，更从人格特征的角度，告诉受试者是否适合创业。最后从整体上，给测试者一个关于自己创业素质的综合评价。其中： “知识技能”指：成功创业所必备的知识、技能； “观念经验”指：成功创业所必备的思想观念和相关经验； “人格特征”指：成功创业者一般具备的相对普遍的人格特征。经营素质测验人生无处不经营。爱情需要经营，事业更需要经营。选准了一个项目，往往只是走向成功的第一步。能够很好的经营，往往最终决定了项目的成败。 心理健康测评系列 本心理测评系列，主要是为了帮助测评者了解自己的心理健康水平。一航心理测评系统 题目列表大类小

37、类量表名称功能围一、常用心理普查类人格健康问卷（UPI）主要用于大学生的心理普查和心理档案管理问卷主要帮学生了解自己的整体心理健康状况，同时帮老师与早发现可能存在心理障碍的学生心理自评量表scl-90从10个因子对测评者的心理健康状况作出全面评估进行心理健康状况鉴别与团体心理卫生普查时实用、简便而有价值的量表心理健康诊断MHT心理健康诊断测验（MHT）包含学习焦虑、对人焦虑、孤独、自责、过敏、身体症状、恐怖、冲动倾向八个方面。二、常见心理问题一、抑郁4、抑郁自评量表（SDS）了解个体近期的抑郁程度5、贝克抑郁量表（BDI）自评量表，高分者有时候容易出现自杀倾向6、流调用抑郁量表（CES）自评量

38、表，着重于了解个体的情绪体验7、汉密顿抑郁量表HAMD他评量表，可用于临床评定抑郁状态8、心情压抑程度自测自评量表，主要反映测评者的心情压抑程度二、焦虑9、焦虑自评量表（SAS）自评量表，主要评定过去一周的焦虑程度10、贝克焦虑量表（BAI）主要评定受试者被多种焦虑症状烦扰的程度11、状态特质焦虑 (STAI)可了解焦虑状态，以与是否具有焦虑的特质12、汉密顿焦虑量表HAMA他评量表，评定受试者焦虑症状的严重程度13、考试焦虑量表（TAS）可帮助测评者了解考试前的焦虑状态三、强迫症14、强迫症倾向自评量表自评量表，可用作强迫症的自评15、BROWN强迫症量表他评量表，可用作强迫症前后的评价工具四、自杀倾向16、自杀态度问卷（QSA）测评者对死亡的态度以与对活着的感想17、贝克绝望量表（BHC）测评者消极的程度或对今后所持的负性态度五、人际关系18、社交回避苦恼(SAD)测评者在社交方面的回避和困扰的程度19、UCLA孤独量表测评者的孤独特质，与人际关系的质量20、惧怕否定评价量表FNE对他人评价的担忧以与对否定评价的苦恼21、人际关系困扰诊断量表测评者在人际交往方面的受困扰程度22、嫉妒测试测试测评者的嫉妒心六、精神病性明尼达多相人格测试