安全管理月度考核表

1、安全管理月度考核表,被考核部门： 考核是时间： 年 月,分类,考核项目,考核内容及扣分标准,标准分,扣分原因,考核分安全事故（50）分,事故处理, 员工轻微工伤或1000元一下的列级事故，扣15分/次；员工轻伤或1000元以上1万元一下的列级事故，扣分25分/次；发生重伤以上事故或1万元以上的列级事故，取消被考核部门评比资格及安全工资。,25,未遂事故处理, 一般未遂事故，扣5分/次；可能导致员工死亡的重大未遂事故，扣10分/次；可能导致群体性员工死亡的重大未遂事故，扣15分/次。,15,事故报告的处理, 隐报事故（包括已发生的事故及未遂事故），扣10分/次；晚报事故（未遂事故及轻微伤事故超过

2、24小时，轻伤以上事故超过8小时）或工伤事故不保护好现场，扣5分/次；事故分析会不及时举行，8天内无书面事故分析报告交安全部或事故不按“四不放过”原则处理，实行追究倒查，扣5分/次；预防事故的整改措施没进行按期有效落实，扣5分/次。,10,安全标准化（50分）,责任落实, 按时参加公司组织的安全工作会议及相关安全活动，未参加的扣5分/次；每月最少组织一次本车间安全生产例会，及时传达、贯彻上级文件及会议精神，会议记录完整，不符合要求的，扣3分/次。,5, 建立健全安全管理各项台账，及时更新各项动态数据，台账管理不规范的每项扣3分；发现员工违反公司安全管理制度和操作规程的行为扣2分/次。,5,按要

3、求完成公司安排的安全活动任务，未按要求完成任务的扣5分/项。,5,宣传教育, 做好新员工的二、三级安全教育，并进行考核，新员工未进行二、三级安全教育或考核不合格即上岗的扣4分/人。,4, 开展形式多样的宣传教育活动，完成月度安全教育培训计划，做好安全教育记录，未按要求完成教育计划的扣3分/项，安全教育记录不全的扣2分/项。,3, 定期组织岗位安全操作技能训练和应急救援预案演练，熟练掌握事故防范和处置各种故障的技能，不符合要求扣2分/次,2,分类,考核项目,考核内容及扣分标准,标准分,扣分原因,考核分安全标准化（50分）,现场管理及隐患排查,特种设备要做到定期检验、维修（叉车、起重机、空压机、蒸

4、汽发生器），查检修计划、维修记录。对无计划、无检修记录缺一项扣2分/次。,6, 实现安全警示标准化。作业区、设备、设施伤危害告知和安全警示标志，标识醒目、齐全、整洁、规范统一，不符合扣1分/项。,3,实现作业环境标准化。设备清洁完好，无跑、冒、滴、漏；作业环境文明整洁，无垃圾、无油渣、无杂物，物料工具堆放整齐，安全通道畅通，不符合扣1分/项。,3, 实现劳动防护标准化。上岗前应按规定穿戴好符合国家标准、统一规范的个人劳动防护用品，不穿戴扣2分/人次，穿戴不符合要求扣1分/人次。,3, 操作人员持证上岗，不得损坏、丢失等。上岗资格证损坏、丢失等现象，扣2分/人。,4, 机电设备。机具及工作现场等做到无隐患，安全、消防设施齐全可靠，无挪用，不符合扣2分/项。,2, 月度安全检查和其他专项定期检查没按期落实的，扣2分/次；部门检查没有主要负责人参加的，扣1分/次。,2, 部门及公司举行的安全检查中发现的安全隐患没按时落实整改的，扣3分/项；公司检查中发现的安全隐