1人权验厂员工手册

1、.：.；汕头市澄海区天星电子玩具厂员工手册文件编号：TX- _ 日期： 审批： _ 日期： 章节 版本绪论 . 目录 . 总那么 . 人员招聘运用、离任、解雇、职前培训制度 . 员工行为规划 . 薪资 . 任务时间 . 假期管理规定 . 福利 . 厂规 . 考勤规定 . 员工 . 出差 . 培训 . 鼓励和合理的申诉渠道 . 资讯管理 . 劳动合同的签署和解除 . 消防知识 . 总那么. 为一致规范公司一切员工的行为准那么，明确企业与员工之间的权益和义务，根据及其它相关的规定，结合本公司的详细情况，特制定本手册。. 凡加盟本公司的一切职/员工，均受本手册约束。. 本手册为指点性制度，应同时参考

2、其它管理文件运用。. 本厂对雇用员工的种族、肤色、宗教、性别、年龄、体能、国籍或其它相关方面，实行不歧视政策，提供平等竞争提升时机。. 本厂承诺为员工提供一个平安安康的任务环境环境。包括符合有关法规规范的厂房，合格消防设备和维护良好的设备，提供饮用食水，清洁洗手间，维护自然环境，防止污染超标。. 本厂绝对制止运用囚工和违背员工志愿之强迫性劳工，同样地制止任何方式之契约或奴役、体罚、暴力恫吓，或以其它方式之肉体、性、心思、口头骚扰或虐待作为惩罚或控制方式。不收任何押金和留置证件。. 本厂尊重员工以合法及和平方式，自在结社的权益。. 人员招聘、雇用、解雇、职前培训制度. 人员招聘. 公司因消费和任

3、务需求招聘人员，由用人部门提出恳求，获部门经理同意后方可进展招聘。. 招聘的规范和准那么：公司招聘员工的主要规范是以应聘人能否符合所应聘的岗位和身体要求而定，并以该职位所需的实践知识来衡量应聘人所具阅历为录取准那么。. 招聘制度：公司为员工发明提升和开展时机，对一些特殊职位，根据职位技艺要求制定内部招聘方案实行内部招聘。员工可以经过内部招聘迁调，获得开展空间。 . 雇用规定. 入厂. 应聘人必需照实填写员工根本情况表后由人事部核实并由用人部门面试及考试合格后,方有资历成为本公司雇员。. 应聘人必需保证一切证件的真实性，不得运用假身份证或借用他人的身份证入职，否那么后果自傲。a).身份证；b).

4、学历证明；. 有以下情况之一者，不能招聘为本公司员工；a) 年龄未满十六周岁者；b) 违反法律未撤销法律诉讼者；. 经录用后，如发现被聘用在应聘时提供虚伪资料或隐瞒现实之行为者，给予开除处置，不予任何经济补偿；呵斥严重损失者，清查其法律责任。. 员工进厂须交一寸免冠彩色照片三张；验证身份证、学历证明等相关有效证件后，提交复印件在人事部存档，办理入厂手续后成为本公司员工。. 合同签署：公司聘用员工后，双方签署，合同期限满，经双方协商，可续签或终止续签，劳资双方须严厉遵守。. 解雇和离任. 解雇a) 员工严重违犯工厂管理规定，工厂可予于解雇处置。b) 员工违反法律，依法可以解雇处置的。. 离任a)

5、 员工合同期满日，不续约者可即时解除合同离任。b) 员工合同期内，因个人缘由要求离任，需提早一个月向厂部提出恳求，经部门主管签名赞同后再交人事部会签后方能生效. 一切离任人员：在离任前必需办理交、接手续，经人事部确认签名后方可办理出厂手续及结付工资。a) 交回工衣工帽和厂证。b) 接受门卫的检查。. 职前培训制度. 员工上班前必需进展三级培训即：一级培训为“入职培训；二级培训为“部门岗前培训；三级培训为“技艺培训，内容包括：a) 工厂规章制度。b) 最低工资、任务时间、加班方式。c) 工厂任务环境、文体活动等简介。d) 平安教育。如何运用劳动维护设备，火警撤离。e) 环境维护教育。f) 专业技

6、艺培训。g) 反恐认识宣贯。. 囚工、童工. 人事部担任编制招工要求文件和用工合同，并在其中注明不招用未满周岁的工人或囚工，并将该要求向应聘人员阐明。. 人事部担任严厉按照要求招工，并在招工时对应聘者的身份证件进展检测鉴定,确保不会误招童工、囚工。. 采购部担任对供应商能否运用囚工情况进展调查，并提出不准运用囚工的要求. 各部门在任务中，对本部门的用工情况进展关注，确保不运用未满周岁的工人. 未成年工. 本公司原那么上不回绝招收未成年工。. 人事部在招聘员工时应采取相应的手段核实员工的真实年龄，保证不把未成年工当作成年工招收，对未成年工要做好年龄记录。. 对未成年工要做好上岗前的体检任务，并送

7、有关部门备案。. 车间安排未成年任务时应留意不得安排参与重膂力劳动如注塑车间、模具车间；不得安排参与有毒有害的任务如喷印车间,未成年工不得允许加班。. 如发现把未成年工当作成年工招收运用，应立刻送医院体检，然后做好备案，最后按照未成年工规范做任务安排. 强迫劳动. 公司制止任何方式的强迫劳动行为。. 人事部将公司制止强迫劳动的管理原那么写入招聘信息或其它文件以供应出聘者及本公司员工了解。. 人事部在公司内建立员工意见搜集箱和透过员工代表等申诉渠道, 给员工制造时机反映其在任务上的意见及感受，包括强迫劳动方面的信息。 强迫性劳动包括。 在受雇期间以任何方式收取“押金。扣押身份证或其他证件。 以暴

8、力、要挟或非法限制人身自在的手段等。侮辱、体罚、殴打、粗暴言语、精神虐待、非法搜索和拘禁劳动者等。如发现有任何方式的强迫性劳动情况时, 人事部应立刻进展调查，对确有强迫劳动的，应即刻制止该情况的继续，并将调查到的情况及搜集的意见及时向最高管理层进展沟通、讨论, 共同寻求处理方法。. 员工行为规范. 任务时间穿着笼统规范。.任务时必需身着厂服、正确佩戴厂证挂于胸前；.不穿背心、短裤、短裙、拖鞋进入车间。.男女工头发不得披散过肩，长发者必需束发，进入车间后须正确戴好工帽。.必需按要求佩戴相关劳保用品。如耳塞、护目镜、手套、口罩、胶鞋等。. 言语规范：. 文明用语，不说脏话及人身攻击性言语；. 礼貌

9、用语，接听言语：您好！终了言语：谢谢，再见。. 素质规范：. 顾惜厂牌和ID卡，厂牌、ID卡损坏或遗失者，需到人事部按规定改换或补办；改换不收任何费用，补办厂证需收取元/个的工本费。. 维护公物、维护厂区卫生和绿化设备，不随地吐痰，不随地乱扔果皮、渣滓。. 团结同事，相互协助 。. 纪律规范：.严厉遵守公司内各项规章制度。.严厉执行本员工手册。. 薪资. 本着互惠互利的原那么 ，公司给予员工合理的薪酬待遇，但由于薪金待遇是公司与员工个人之间的事务，因此不得探听，泄露或流传薪金情况。. 员工待遇为工资和加班费两部分。.工资：视员工学历、阅历、技艺及任务岗位和入厂时间而定。.加班费：因消费需求公司

10、安排员工加班，公司按规定付给加班费。平日加班按等级.倍计算，休憩日加班按等级倍计算，法定假日加班按等级倍计算。. 薪金发放：计薪时段为每月日至当月底。新进员工自开工之日起计薪，离任人员按离任之日停薪，并按实践出勤时间计算，每月日发工资，如遇休憩日提早。. 薪资调整：公司视运营情况及员工任务表现、任务业绩和岗位等要素决议每年度能否对员工进展薪资调整。. 薪资的计算方法，请参考本员工手册中.同. 本公司实行计时工资和月薪工资两种。.计时工人满勤为.天，本厂员工根本工资为元/月，. ID卡. ID卡必需由持卡工人本人打卡。. 如因特殊情况未能打卡者，必需由主管签署作实，职员由经理签署作实，并经员工签

11、名确认补卡。. ID卡须按照各部门公正上、下班时间打卡，最早不可提早分钟，最迟不可拖延分钟。. 任务时间. 上班时间规定：周一至周五，早上：-：；下午：-：；周六和晚上根据消费需求安排加班,晚上加班时间：-：； . 正常任务时间与加班时间规定：周一至周五正班小时/天，其他时间为加班时间。. 轮休. 轮休部门必需在轮休日休憩厂一致指定轮休日交人事部监视执行. 如遇特殊情况，须由部门提请厂方同意，事前通知并在日内补休。未经同意，安排无效. 轮休日占用的时间如没法正常补给，应按%的工资计算给员工。. 每七天必需休憩一天；如有特殊情况，最多不能超越十三天须休憩一天。. 轮班. 每天须不少于小时的休憩时

12、间。. 每班任务时间每小时后应安排不少于小时的休憩时间含用餐时间在内。. 如不停机轮班任务，每小时应不少于半小时的休憩含用餐时间在内。. 轮班员工的休憩时间应不少于小时。. 加班时间以分钟为计算单位。. 假期管理规定. 公休假：星期日. 法定节假日：全体员工享有天有薪法定节假日元旦天：月日春节三天：除夕，农历初一、二劳动节一天：月日国庆节三天：月、日中秋节：农历月日端午节：农历月初清明节：日请假管理制度：. 事假：必需提早递交请假单，经审批后方可实行。. 病假：员工因病需求治疗休假时必需请病假，同时必需出具正规医院恳求病假，否那么，公司有权不按此规定支付员工病假期间之工资。 请病假在两个月以内

13、的，薪资根本工资发放。 请病假超越两个月不满六个月，从第三个月起，任务年限不满十年的，薪资按根本工资%计发；任务年限十年以上含十年，根本工资照发。 请病假超越六个月，从第七个月起，任务年限不满十年的，薪资按根本工资的%计发。任务年限满十年不满二十年的，薪资根本工资%计发，任务年限满二十年及以上的，薪资按根本工资的%计发。. 婚假：凡符合国家婚烟法规定的员工请婚假可享有天有薪婚假，晚婚者加天凭一年内有效结婚证书生效，计发根本工资不含福利津贴。. 产假：凡符合国家及的女员工分娩时，可享有天的产假，难产的加天，多胞胎的每个加天，计发根本工资不含福利津贴。为便于任务安排，已怀孕的女工必需在请产假前一个

14、月书面报告厂部特殊情况除外。产假工资在员工上班后三天内发放。. 工伤假：员工因任务义务受伤，治疗休憩而恳求的假假设视为工伤假，休假时间必需出具伤情诊断证明，由有相关部门核定；工伤假期间记发根本工资不含福利津贴。. 丧假：凡本公司员工其直系亲属逝世，可享有天有薪丧假，计发根本工资不含福利津贴。. 陪产假：凡本公司员工配偶生育时，可享有天有薪陪产假，计发根本工资不含福利津贴。. 有薪年假：天满年-年，天满-年，天满年以上。. 批假权限：请假半天以内由部门组长、主管同意生效，请假天以内由部门组长、主管及人事部担任人签名生效；请天以上长假，需由请假者提早三个任务日写出书面恳求给人事部证明；待人事部证明

15、签名后方可去部门文员领取请假条。请假条填写后需经部门主管、经理、人事部会签同意后方能生效执行。. 请假期满续假尚未核准而不到职者，除确因病或暂时发生不测等不可抗拒的事情必需出具有关证明外，均以旷工论处。.员工依规定所请各假设发现有虚伪者，除以旷工论处外按照情节给予重罚。. 福利. 劳动维护：公司提供必需的劳保用品，以保证员工的劳动平安和身心安康。. 医疗保健：公司设有医药箱、配备简单药。. 员工一个月内出勤无请假、迟到、早退景象，公司给予发放全勤奖元/月。. 文体活动：公司不定期组织文体宣传教育活动，提高全员凝聚力。. 厂规. 员工进出工厂必需正确佩戴厂证于胸前，正面本人，不得借给他运用，遗失

16、要及时补办。a) 厂还必需坚持明晰可见，相片上盖有人事部公章。b) 厂证不许有涂改。c)遗失厂证补办需补交工本费，元/个。. 严禁本厂员工引带外面人员进入厂内，及携带外厂产品进入厂内。有物品出厂，必需到写字楼开外出放行条，自动交门卫检查后方能出厂。. 上班时间内因公或私事需外出者，一概凭部门经理，人事部签发的“外出放行条放行。. 厂内严禁赌博，非吸烟区区内严禁吸烟，或带烟、火机、火柴等任何火种进入消费区域。对执行人员不得有侮辱、要挟性言语及行为。不得私藏危险品、毒品、攻击性武器。员工私人交通工具就停放在指定位置，严禁私驳电源。. 员工必需按时上、下班，并打考勤卡，不得代打卡。. 工余时间或非因

17、公外出受伤、发生不测、伤亡事故均由其本人担任。非任务需求一切食物品严禁带入消费区域内，自觉接受人事部的监视和检查。做好防火、防监、防破坏等任务。. 上班时间必需着装整齐、严肃、不得披衣敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴工帽；不准穿拖鞋上班。. 上班时间内不准睡觉、看书读报；不准议论及任务无关之事；不准擅自离岗、随意转换工位和串岗。. 厂内严禁打架斗殴，拉帮结派；一经发现，视情节轻重给予处分或移交当地治安、司法机关处置。. 维护公物、顾惜资料；对有意损坏公司财富或有意浪费公司资料者，视情节轻重给予清查经济损失的全部或部分赔偿。. 上班时间服从指点，听众指挥；不可挑三捡四或讲价钱。对蓄意怠慢任务故意损坏消费

18、工具设备者，一概严肃处置。. 敬业爱岗、谦洁本分、尊重指点、团结同事、礼貌待人、有错就改。. 严厉遵守本及车间各项规章制度及操作规程。对违反者，应执行处分： a)口头警告 b)书面警告. 不准假公济私和庇护坏人；不准隐瞒和虚报情况；不准诬害他人；不准利用任务之便捞取不正当之财；不准骂人、打人和私罚；不准滥用职权循；告诫舞弊。. 员工有事可找员工代表、人事行政主管、消费经理或副总经理申诉。以上规定，厂方将根据实践情况有权随时修正、补充。考勤规定迟到：以打卡记录为主并参照主管记录时间。早退：以打卡记录为主并参照主管记录时间。旷工：一个月内延续旷工天或一年内累计达天者按自动离任处置。未经请假或假满未

19、续假而擅自不到职者视为旷工，按实践缺勤时间计算旷工工时。委托、代人打卡者双方均视为旷工并按有关处分条例处分。员工提升、考核、奖惩管理. 职等定级及提升路：公司根据任务需求，权衡员工才干和素质，按规定评价考核，可提升或降调员工到适宜职务，按照公司职等定级规范逐级提升或下调，薪资按对应职等规范进展调整。. 考核规定：a) 考核方式：分为月底、季度、年度考核，详细按照有关考核方法实行。b) 考核条款：一切员工的考核均为分劳动纪律考核、员工素质考核及业务程度考核三大部分。c) 年度品行扣分不带入下年度，但可以作为该员工提升和奖惩的参考。. 奖励：按员工实践考核得分及对公司的奉献分为嘉奖、记功、记大功，

20、每年度按评定情况进展提升加薪，正常提升按公司职务等规定逐级提升。. 处分：按员工实践考核得分及对公司呵斥的损失分为警告、记过、记大过，每年度按评定情况进展降级，降薪或解雇、开除。. 奖惩方法：按照奖惩细那么及有关规定实施，同时功过可以抵消。 出差员工出差，须经部门经理同意并交待好相关事宜及理好考勤备案后方可出差。 平安与卫生. 本公司视平安为企业生存和开展的首要条件，将平安视为各项任务之首。. 员工必需严厉执行平安消费操作规程，违反操作规程呵斥事故者，视情节轻重送公安机关处置。. 留意维持任务设备平安与环境卫生整洁，以保证公司财富和个人安康平安。 鼓励和合理的申诉渠道公司力求不断完善内部鼓励机

21、制，以鼓励员工发扬最大的潜能和客观能动性，提高任务质量和任务效率。. 处事公正、公平是鼓励机制的首要原那么，假设员工以为周围的人事或事有违公正、公平的原那么，可以利用、信件或其它方工向行政反响，或直接向厂长信箱赞扬。公司尊重员工的意见，进展调查做出回答或向上级呈报，协同各部门进展改善，并为其严密。.欢迎员工就职何事情提出合理化建立，公司将交与相关人士商讨所提建议之可行性，一经采用，会给予相应奖励。 资讯管理. 一切员工在公司任职期内完成的资料、图纸以各各种文件等一切权归公司一切，严禁在公司计算机上存储属于个人的文件资料，未经过可严禁私自进展拷贝、个人存储谨以任何方式将资料带离公司。. 未经管理人员答应，严禁运用外来磁盘，一切文件一概以网络主机存储为主。严禁在公司计算机上从事与任务内容无关的操作。 劳动合同的签署和解除. 劳动合同的签署. 根据国家有关法律、法规、保证企业