申请劳动仲裁麻烦吗申请劳动仲裁流程怎么走

1、申请劳动仲裁麻烦吗申请劳动仲裁流程怎么走？当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时,如果不能私下协商解决, 这个时候 , 劳动者是可以申请劳动仲裁的。那么申请劳动仲裁麻烦吗？申请劳动仲裁流程怎么走？申请劳动仲裁需要请律师吗？一、申请劳动仲裁麻烦吗？不麻烦。申请劳动仲裁提交劳动仲裁申请书及相关证据就可以了。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由

2、让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。8、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。9、劳动监察部门投诉的记录、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明、录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。二、申请劳动仲裁流程怎么走？申请劳动仲裁流程如下：( 一)提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列

3、事项：劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所; 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所;申请仲裁的日期。( 二)仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理 的，应当说明理由。( 三)开庭审理仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉 自理，对被申请人可以做缺席裁决。( 四)仲裁调解仲裁庭处理劳动争议应当先行调解

4、，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力; 调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。( 五)仲裁裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉 ;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。根据劳动合同法第四十三条仲裁庭裁决 劳动争议 案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

5、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。三、申请劳动仲裁需要请律师吗？是否请律师取决于当事人对法律的熟悉程度以及经济条件。对于争议标的额不大，法律关系清楚的劳动仲裁是可以不需要律师，对于争议数额较大的、存在争议的，而且又需要调查的，如果当事人不太熟悉流程的，那么可以找律师帮助。在劳动争议仲裁和诉讼中，专业律师的帮助同样是非常必要的。主要是因为他们既精通劳动法 律法规和有关的劳动政策，又具有丰富

6、的诉讼经验。缺少专业律师的协助，仅靠自己临时翻几本书或几项法律条文很难取得满意的效果。其原因有三：1、劳动争议仲裁或诉讼专业性强这里的专业性强包括劳动法知识的专业性强和仲裁诉讼实践经验的专业性强两个方面。这是不可分割的内容。要真正熟悉这一专业并成为这方面的专家决非几日之功;2、劳动争议仲裁或诉讼对抗性强这种对抗性是针锋相对的，对抗的结果是孰胜孰败的问题，而这种对抗性都是靠人进行 的，如果对抗双方中的一方是专业律师，另一方是外行，显然力量对比不平衡，外行很可能会因此吃亏 ;3、对纠纷的评估预测和证据的收集运用在专业律师的协助、指导和参与下才能更加准确、有效。劳动仲裁律师费用：1、聘请律师的诉讼费是根据要委托人的诉讼管辖地点、委托人的案件证据是否充足及复杂程度工作任务量的多少再结合国家相关法律机构规定的案件的委托收费来评估律师费的。诉讼费由原告预交，判决后由败诉方承担，双方都没有完全胜诉的，则按比例承担。2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所 经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的