大学生就业技能与知识竞赛部分题库

1、中科杯勇往职前”.我国实行最低工资福利保障制度，最低工资得标准有国家统一规定。（错误）.国家规定的最低工资标准是（）。870元/月|.各用人单位的最低月薪不可以低于国家的最低工资标准900元/月。（错误）.最低工资标准由（）来颁布。省政府.职业生涯规划的重要性是（）。帮助你目标明确的发展自己。.每个人的职业生涯各不相同，这是职业生涯的（）。独特性.职业生涯规划可以：（）更有底气生活.西部志愿者保险由哪个部门负责办理？全国项目办.高校毕业生参加国家志愿服务西部计划并工作满（）年的，由政府全额返还学费或代偿助学贷款，其户口可根据本人意愿留在原籍或迁往就业地。三年.大学生志愿服务西部计划的服务期限是

2、（）。1-3年.为了吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰苦地区建功立业，国家正在大力实施大学生志愿服务西部计划关于这个计划，以下说法正确的是：（）志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层或自主择业。.最基本的职业道德是：（）尽职尽责.职业道德素质的重点是（）。敬业诚信1.职业道德是从事一定职业的人员，在职业活动中应遵循的道德要求和行业规范。正确.慎独是人们提升职业道德境界的重要途径。要做到慎独，关键是（）。要在隐和微上下功夫.当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价 值观是：（）职业锚.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出

3、申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起（）日内作出处理决定。30天.当劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人不能采取哪种途径。？直接向法院起诉。.维护职工合法权益是工会的（）。基本职责.（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。工会.（）期间或期满后被单位正式录用的，单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，缴纳 社会保险。见习.（）是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据，是一个人职业的绿卡”。职业资格证书.用人单位不得以扣留居民身份证、暂住证、 （）技术等级证等证件，作为录用职工的 条件。毕业证.企业录用员工，自（）起即与劳动者建立关系。用工之日.非全日制用工双方当事人试用期可

4、以约定多久？不能约定试用期.某一企业招工试用期为一个月，那么试用期满就应该签订劳动合同。错误.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月？六个月.劳动合同期限在 6个月以上不满1年的，试用期不得超过（）日。60日.下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是：（）劳动者在试用期的工资不得彳氐于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得 低于用人单位所在地的最低工资标准. 三支一扶”大学生在服务期间参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员 试用期满后工资收入水平的标准，确定工作、生活补贴标准，按（）发放。月.劳动者在试用期的工资如何确定？劳动合同约定工

5、资的80%.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）80%.劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，该组织应当依法发出支付令。当地人民法院.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。及时足额.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同， 这种解除属于特殊性即时解除。错误.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。普通性及时解除. 三支一扶”计划从（）年开始。2006年. 三支一扶”计划服务期限一般为（）。2-3年. 三支一扶”的招募

6、条件中，专科、本科毕业生年龄不超过（）周岁，毕业研究生不超过（）周岁。25, 27.对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加”三支一扶 项目的，学校不保留学籍。错误.职业生涯规划对实现职业理想很有帮助，制定时要注意（）。科学合理|.为了更好地规范自己的行为，更好地执行自己的职业生涯规划，我们必须（）。依靠集体的力量.求职方法中，成功率最高的方法是通过（）。人际资源.对职业信息的把握，最好从 历史”、现在“、朱来”三个维度去把握。其中 现在”信息 里最重要的是：（）当前的典型工作一天描述.做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程，认真设计好每个环节。做 好职业生涯规划的第一个环节是（）。确定职

7、业志向.制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引 HR注意。错误.关于简历上的照片，以下哪一项是错误的（）。照片更能展现应聘者的个性.简历就如同 人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对人”的印象，所以：（）简历纸要有质感，不能太薄.下列有关求职信的描述，错误的是：（）正文里面要介绍求职原因、求职者的各种情况，尽量详细、完整，让用人单位对你充分了解.有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（）迅速提升招聘单位的信任.目前常见的面试种类大体分为四种：情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是：（）心理式提问.下列属于面试形式的是（）。个体面试.下列属于面试形式的

8、是（）。三分之二.塑造形象是现代社交礼仪的第一职能。正确.对于求职者参加面试时的礼仪，应该做到：要善于打破沉默。正确.被派遣劳动者在无工作期间， 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（）标准，向其按月支付报酬。最低工资标准.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（）标准，向其按月支付报酬。二年.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条 件，按照（）的标准执行。用工单位所在地.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照 劳务派遣单位所在地的标准执行。错误.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳

9、动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位所在地的标准执行。错误.面试沟通中与面试官目光交流方式是：（）关注两眼和鼻子的三角区。.面试的时候听到面试官的提问，需要： （）稍作思考再回答。.进入面试房间需要给面试官观察你的机会，所以： （）打招呼后，整理下座椅。.求职中与面试官见面， 礼节性的交互需要注意的事项是什么？开宗明义，表达自己的目标，陈述相关素材。.我国的工资福利制度规定，在平时延长工作时间。休息日和法定节假日加班和安排工 作时，支付的工资报酬应为百分之三百。错误。.劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过多少小时？36小时。.用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部分责

10、令限期支付，逾期不支 付的，责令用人单位按支付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。50%以上100%以下。.加班工资不能作为最低工资的组成部分。正确。.根据劳动法的规定，职工连续工作满（），可以享受带薪年休假。1年。.职工提供正常劳动的情形下， 用人单位支付职工的工资不得低于（），签订集体合同的，不得低于集体合同约的工资标准。当地最低工资标准。.对本单位违反劳动法律、法规的行为，基层工会有权提出改正意见，对用人单位拒不改 正的，基层工会应当及时向（）报告。上级工会和当地劳动保障行政部门、人力行政部门。.发生劳动、人事争议的，当事人可以直接向有管辖权的劳动或者人事争议仲裁机构申请 仲裁，其申请仲裁

11、的时效为（）。60天。.中国妇女发展纲要（2001 -2010年）提出消除就业性别歧视，实现男女平等就业， 保障妇女劳动权利，妇女从业人员占从业人员总数的比例保持在（）以上的目标。40%。.中华人民共和国劳动合同法实施的日期（）。2008年1月1日。.中华人民共和国就业促进法开始实施于（）。2008年1月1日。.普通高等学校毕业生就业工作暂行规定于（）颁布。1997年3月24日。.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超（）小时。8、44.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。一天。.劳动者延长工作时间的，必须得支付不低于工资的多少比例的工作报酬（）。百分之一百五十。

12、.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。3日。.根据劳动合同法第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期。不得。.劳动合同法调整的劳动关系是一种（）。人身关系和财产关系相结合的社会关系。.劳动合同法规定，企业裁减人员的程序有（）。以上三项.根据劳动合同法第二十四条的规定，下列不属于用人单位可以将其列为竞争限制的 人员有：（）中层管理人员。.变更劳动合同应当采用（）形式。书面。.劳动合同的变更程序（）。提议、协商、签订.无固定期限劳动合同是不能变更的死合同错误。.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。正确。.前台人员需为求职人员提供就业政策咨询，搞好职

13、业介绍服务工作。正确。.高等职业学校毕业生的就业政策为（）。不包分配，自谋职业原则。.劳动保障政策法规的内容包括劳动就业和（）。社会保障。.社会保险补贴，实行（）的办法。先交后补。.街道（乡镇）社会保障工作机构在社区居委会对零就业家庭”进行张榜公示，公示期为（）。7日。.岗位补贴标准按每人每年（）元计算，社区公益性岗位补贴标准按每人每年（）元计算。2000、5000.高校毕业生参加就业技能培训或创业培训后，6个月内没有实现就业的，取得初级以上职业资格证书，按职业培训补贴标准的百分之多少给予补贴？80.不同的社会环境所给予个人的职业信息是不同的。下列四项中，哪一项不是社会环境所包含的因素：（）企业文化。.就业协