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1、AL地区交通局2002年度公务员考核工作总结al地区交通局2002年度公务员考核工作总结文章作者:名扬文章加入时间:2005年9月28日12:54al地区交通局2002年度公务员考核工作总结地区人事局:为了客观评鉴每个公务员的德才表现,提高工作效率、改进工作作风,根据有关通知精神,我们依照国家公务员考核暂行规定要求和组织部门的有关通知精神,对我局全体工作人员2002年度的德、能、勤、绩四个方面的情况进行了严格、全面的考核,目前这一工作已经圆满结束。现将有关情况总结如下:一、基本情况我局目前有在职人员21名,其中副地级干部1名、县级领导干部6名(含援藏干部2名),助理调研员2人,科级干部5人,普
2、通干部4人,机关工人3人。目前在家干部职工10人,另出差在外3人,休假5人,病假1人,产假1人,公派外出学习1人。其中,3月位援藏干部已经在此前进行了考评。根据文件和单位实际,我局对参加考核人员范围进行了严格的界定。全部在职的职工都参加了此次考核。二、基本过程根据文件精神,由在家局领导亲挂帅、有关科室负责同志参加,我们成立了交通局2002年度公务员考核工作领导小组,具体负责组织领导此次工作。经召开职工大会进行动员部署后,在家干部职工均填写了公务员考核登记表,对自己一年来的思想、工作等情况进行了较为全面的总结。在此基础上,我局于2002年12月24日下午召开了局机关全体干部职工大会。为了增强工作
3、的规范性和严肃性,考核领导小组首先组织大家认真学习了有关文件,并重申和强调了考核纪律。随后,由参评人员逐一当众进行年度总结、述职,接着由领导和群众对其总结进行评议,最后由考核领导小组在广泛听取群众意见、充分发扬民主的基础上确定其考核档次。不在岗人员的年度思想、工作总结此前已由本人填写后传真至单位,局领导指定专人负责誊写,并在会上当众宣读,当场确定其考核档次。由于组织严密、准备充分、程序规范、纪律严明,此次考核工作进行得异常顺利。三、考核结果根据客观公正、民主公开、注重实绩的原则和平时考核与定期考核相结合,领导考核、群众考核与自我考核相结合的办法,我们评出了所有在职干部职工的年度考核档次。整个过程中,丝毫没有出现出于个人感情好恶趁机搞徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等不正常行为。我局的工作人员中没有发现基本称职和不称职人员。其中2名同志因在德、能、勤、绩四方面表现突出,处处起到模范带头作用,做出了公认的成绩,因而根据我局同级工作人员15%的比例,考核档次被评为优秀。所有考核结果,我局在总结、留存工作结束后都将上报有关部门。此次年度考核已经结束。我们认为,我们的工作是严格遵照上级有关规定精神进行的,是成功的。当然,或多或少也会存在一些不尽人意之处。今后,针对此次工作中的不足之处,我们将尽力设法加以改进,从而进一步发扬成绩、克服不足,做好公务员年度考核工作,建设一支廉洁高效的交通干
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