2022年集体合同的效力范围

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年集体合同的效力范围集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。劳动法第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。劳动合同法第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：1、集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国劳动法的

2、规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。2、集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。3、集体合同的空间效力：集体合

3、同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。2022年集体合同的效力范围（二）第一条 集体合同监督检查是在政府劳动行政部门、企业、企业工会、职工群众以及上级工会等有关方面对已生效的集体合同进行检查,督促其全面履行的行为。第二条 集体合同的监督检查,通过双方互通信息,并对集体合同做出必要的变更和修订,使集体合同制度成为协调劳动关系的有效机制,促进企业劳动关系的和_谐与稳定,预防集体劳动争议的发生。第三条 为保证集体合同的全面履行,在集体合同生效后_日内,由双方成立监督检查小组或监督检查委员会,负责对本单位集体合同的履行情况进行监督检查。第四条

4、集体合同监督检查小组由企业行政、工会和职工各派等额代表组成。监督、检查小组成员一经确定,无特殊情况,必须履行其义务。第五条 集体合同监督检查委员会,成员分工负责、具体组织下开展日常监督活动,并制定相关的监督检查制度和具体检查办法。第六条 集体合同监督检查小组或监督检查委员会定期将合同执行情况向职代会、职工代表或职工群众报告,及时发现问题,及时解决问题。第七条 集体合同监督检查小组,其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原则组成。合同每年一般检查一次。第八条 企业在集体合同正式签订的一周内由企业主指派代表、职工推选代表3_人组成监督检查小组,负责对集体合同的青情况进行监督,并将有关情况通报给双

5、方,通过召开协商会议解决。第九条 企业工会与企业应通过平等协商,建立集体合同履行的联合监查小组,并订立监督检查制度,保证监督检查工作的规范化、制度化。第十条 对于集体合同中带有经常性和周期性的问题,如工作时间、工资、劳动保护、职业培训、保险福利等,应当组织进行定期检查;对于集体合行期间容易出现的问题,可组织不定期检查;对于临时出现的重大问题,即组织专门检查。第十一条 企业的法定代表人应当组织生产经营管理人员监督检查集体司的履行情况,督促各部门履行各自的义务。第十二条 工会作为集体合同的签约主体一方,对集体合同的履行有权进行监督检查。发现问题及时与企业进行协商，督促企业按照集体合同的规定履行义务

6、。第十三条 职工代表大会有权对集体合同的履行实行民_主监督,企业应当定期向职工代表大会或全体职工通报集体合同的履行情况,组织职工对集体合同的履行进行监督检查。第十四条 集体合同文本签字后,在报送劳动行政部门审查的同时，企业应将集体合同文本报上一级工会。上级工会在集体合同履行期间,要加强对企业工会的指导，并对集体合同的履行情况进行监督检查。第十五条 工会对集体合同履行情况的监督检查要遵循以下原则：第一遵循依法、依集体合同规定的原则;第二实事求是原则;第三依靠群众原则;第十六条 工会在对集体合同的监督检查,依法享有以下权利：第一对用人单位履行集体合同情况进行监督;第二参与调查处理;第三提出意见要求

7、改正;第四要求劳动监察部门处理;第五提起仲裁、诉讼。第十七条 工会组织要及时总结经验,在集体合同履行之初,做好新问题的备案、职工群众意见的集中及调研工作,及时向企业或上级工会提出相应方案,积极推进集体合同制度的发展。2022年集体合同的效力范围（三）集体合同是工会代表职工与公司行政为确保生产(工作)任务的完成和职工劳动、生产条件的改善而签订的具有法律性质的书面协议，为了使集体合同履行兑现，根据劳动法等有关法律法规精神，结合我公司的实际，特制订本集体各同的监督检查制度。一、监督检查领导小组1、监督检查领导小组的产生和组成：监督检查领导小组由公司法人代表、行政代表、工会法人代表和职工代表组成，监督

8、检查领导小组组长由双方法人一方或委托人担任，行政代表由法人指派，职工代表由工会法人通过民_主协商选派。2、监督检查领导小组成员的条件和要求：应能认真贯彻执行国家法律、法规和政策，熟悉劳动业务，能熟练掌握并运用劳动法，法规知识，坚持原则，作风正派，勤政廉洁，领导小组由工会办公室负责监督检查等具体工作。二、监督检查的内容1、集体合同条款的具体贯彻执行情况;2、集体合同条款的修改情况;3、违反劳动合同规定的赔偿情况;4、合同未尽事宜的情况;5、双方确认需要监督检查的问题。三、监督检查的原则1、依法的原则。监督检查从程序到内容都要符合国家有关法律、法规的规定。2、依章的原则。监督检查要依据集体合同条款

9、和合同未尽事宜协商的内容，以及我公司有关规章制度。3、地位平等，权利平等的原则。小组成员法律地位平等，享有权利平等，都有义务监督检查合同的履行情况。4、合同共事，兼顾各方利益的原则。小组成员在相互理解、求同存异、顾全大局的基础上认识和解决问题。5、互通情报的原则。公司法人代表组织有关人员或工会法人代表组织监督检查有关人员对合同检查履行的情况，应各自互通情报，以便对发现的问题及时采取措施，督促集体合同的落实兑现。6、当事人回避的原则。当群众投诉，涉及到监督检查小组某一成员，应进行回避。四、监督检查的程序和方法1、问题提出。A：监督检查领导小组定期组织职工代表依照集体合同条款落实执行情况。B：监督检查领导小组收到单位或个人投诉和反映后，组织有关人员和职工代表深入了解事情真_相和始末，并收集和整理有关资料。有关单位和个人有义务想检查人员如实反映情况。2、听取当事人的意见。3、检查小组集体研究事情及处理意见。4、调查人员向监督领导小组汇报。5、依法进行调解或想有关方面提出处理或处罚建议。6、将监督检查