罪犯劳动管理绩效考评细则

1、罪犯劳动管理绩效考评细则根据XXX监狱管理局罪犯劳动管理处工作要点和XXX监狱关于罪犯劳动管理的具体要求，依据XXX公司生产考核工作实施方案， 结合监狱实际制定本细则。一、考评内容及标准(100分)(一)劳动组织管理(25分)1、定岗定员管理(5分)(1)监区未根据有关要求和项目情况确定罪犯劳动岗位的扣1分；(2)参加一线劳动的罪犯未达到监区押犯人数的80%的，每少1人扣0.5分；(3)未经民警批准擅自脱离劳动岗位的罪犯，扣违纪分5分；(4)监狱根据生产需要和定岗定员情况，统一调配劳动力，不服从调配的扣5分。2、罪犯由勤管理(5分)(1)凡有劳动能力的罪犯必须参加劳动。罪犯日平均由勤率达不到监

2、区押犯90%的，每少1人扣0.1分；(2)由勤无正当理由拒不参加劳动的，发现 1人扣1分。3、劳动考核管理(10分)(1)充分发挥劳动奖分对罪犯改造的激励作用，监区未根据监狱有关规定制定本监区劳动考核办法并报罪犯劳动管理科备案的扣1分；(2)监区每天未下达罪犯劳动任务量的，每次扣 0.1分；(3)未按要求设立生产情况公布板和劳务创收公示板或公示不及时、不准确、不全面的，每项次扣1分；-1-(4)对罪犯劳动考核不公示的扣1分，公示不及时的或不准确的每次扣0.5分；(5)不按劳动考核兑现劳动奖分或私自挪用岗位分的，每人次扣1分；(6)不按时上报劳动奖分月报的，每项扣 1分。4、劳动技能培训与竞赛(

3、5分)(1)未开展上岗前培训、岗位技能培训的，每次扣 0.5分； TOC o 1-5 h z (2)违反操作规程的，视情节扣2-5分；(3)不按监狱要求开展劳动竞赛的扣5分；(二)劳动现场管理(40分)1、目视管理(10分)(1)监区未成立6s活动组织，未制定活动实施方案并报罪犯劳 动管理科备案的，未开展 6s知识学习宣传活动的，每缺一项扣1分;(2)罪犯桂牌上岗。基本情况牌未按要求悬桂、无照片、人数不全、内容错误的，每人扣 0.5分；(3)未按规定制定悬桂定位图、规章制度、操作规程、标志牌的，每项扣0.5分；(4)不按要求填写6s活动日常检查记录的每次扣0.5分；(5)罪犯操作服、帽必须整洁

4、统一。光脚、赤膊从事劳动的每人 扣1分。2、功能区的划分与管理(25分)(1)未按定置图对劳动现场进行区域划分并用彩色划线标识的扣1分；(2)生产区的物品应经常整理，及时区分需要与不需要的， 长期存放闲置物品的每件次扣 0.5分；(3)规定放置方法。工具、模具、设备、原材料、半成品、成品等应按性能和种类有序摆放，随意放置的每件次扣0.1分；-2-(4)操作案台上下、座椅下、工具箱内、货架上堆放杂物的，或掺杂生活用品的，每处扣 0.5分；(5)建立清扫责任制。天花板、墙壁、门窗、地面、角落以及暖 气、管道、设备和灯架上有灰尘、蜘蛛网、污渍、堆放杂物的，每处 扣0.1分；(6)机器设备定期养护，带

5、病运行的、有油污的、锈蚀的、渗漏的，每台次扣1分；(7)生活区罪犯的生活用柜、 架未按序号排列整齐， 柜内服装叠 放不整齐的，架上盆碗摆放不整齐的，每处扣 0.5分；(8)车间内禁止晾晒任何衣服、鞋袜、被服等，违者每件次扣 1 分；(9)设立罪犯物品储藏室， 不常用的物品统一保管。 在劳动现场 存放的每件次扣1分；(10)往下水、厕所倾倒堵塞物的，每次扣 5分；(11)民警办公室应整洁有序。除桌、椅、卷柜等办公必需品外，存放其它物品的，每次扣 1分；(12)民警办公桌上、座椅下、卷柜内堆放杂物的，每次扣 1分;(13)监区库房内物品未分类存放、堆放不整齐、小物品未采用 货架存放的、存放违反安全

6、规定的，每次扣 1分。3、劳动保护与工伤管理(5分)(1)车间通风不好，有粉尘、烟雾、刺激性气味的，每项次扣 1 分；(2)垃圾就地混杂堆放的， 不及时倾倒的，倾倒不彻底的每次扣2分；(3)车间内不摆放绿色植物的，扣 1分；(4)监区安全操作规程落实不到位、发现“三违”现象的，每次扣2分;-3-(5)罪犯在劳动过程中发生工伤或职业病监区瞒报的，每次扣 2 分；(6)因劳动保护不到位造成工伤或职业病的，每次扣 2分。(三)劳动任务管理(20分)1、创收任务管理(15分)(1)按吉林省泰安工贸有限责任公司生产考核工作实施方案逐月分解指标，实行滚动考核。累计未完成计划指标，每低5%扣1分。低于100

7、%的取消评选优秀监区资格；(2)累计完成100%以上的监区，每增加 5%加1分；(3)当月发生欠款的扣 2分。2、指定任务管理(5分)(1)对监狱交办的劳动任务， 未能在限定时间内按质量要求完成 的，每延误一天扣 5分;(2)对监狱交办的劳动任务， 无正当理由拒不接受， 或推诿懈怠 的扣5分；(四卜劳动报酬管理(15分)1、实行罪犯劳动报酬未体现依法办事、综合考评、有效激励、直接管理、公平公正五项原则的，每项次扣1分；2、未制定罪犯劳动报酬发放方案并报罪犯劳动管理科备案的扣2分；3、罪犯劳动报酬发放明细不进行公示的，每次扣 2分；4、不按规定时间上报罪犯劳动报酬发放表或报表不准确的，每次扣1分。二、考评办法1、本细则采取日常考核和月份综合考评相结合的办法进行。每月由罪犯劳动管理科