考勤管理考勤管理规范

1、深圳AAAA科技有限公司考勤管理规范文件编号PF20090531001文件名生效日期2009-06-01版 本A/001页次1页一、总则1、目的：为便于考勤管理，参照劳动法律、法规，保障公司生产顺利开展，特制定本考勤制度，希望全体职员工自觉遵守、严格执行。2、考勤对象：公司所有职员工3、考勤时间：每天上班的作息时间如下：正常上班时间：08:00 12:00 13:30 17:30加班：18:30 22:30 （不等）夜班：20:30 08:00（次日）特殊情况视生产临时安排。二、考勤办法（一）、一般工作制A类：打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度，职员工上、下班必须亲自打卡，并由人事监督。 行

2、政人事部以刷卡记录作为核算考勤的依据。正常上班时间内，任何人未经允 许均不得私自外出.公出人员必须如实到人事处作好记录。2、打卡次数：出勤需打卡，上班、下班各打卡一次，通常情况下，一天打卡不超过六次。3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡间隔时间 至少30分钟，（特殊情况连班的除外）迟到每分钟1元，达30分钟以上者按旷工 扣半天工资计。批准：审核：制定:文件名深圳AAAA科技有限公司考勤管理规范文件编号生效日期版 本页次B类：弹性工作制弹性工作制：考虑到司机及销售等人员的工作性质，确保因加班而延长工作 时间的员工得到充分休息，随后的工作能正常进行而采取的一种补充措施实

3、行弹 性工作制，按每天上班不定时打卡/次计算出勤。C类：手工考勤制度1、公司职员工无法正常打卡（如公司会计、采购等因公经常外出的），除早上8:00必须打卡外、其它打卡时间可由本人向公司提出，经总经理或副总批准后交 人事备案可以补签。2、享有加班费人员连班，部门主管以手工考勤形式每天如实填写考勤日报表交行 政人事部存档。注：未经过公司总经理批准的人员，一律按A类打卡规定出勤。（缺打或漏打者后 果自负）（二）、补/签卡1、对于员工忘记打卡、错打、卡钟故障、停电等客观原因未打卡的，可在二个工 作日内填写签卡申请单，经批准后由人事备案，逾期不予办理。2、一月之内个人原因补签卡次数累计不得超过二次，从第

4、三次起，每次扣半天工 资。1、迟到：超过规定上班时间到岗的视为迟到。2、早退：未到规定下班时间而提前下班的视为早退。（迟到早退每分钟扣款1元）3、旷工：部门安排出勤（含加班），未经请假而缺勤。4、未上班且未提供任何有效凭证、超过规定上班时间30分钟未到岗、卡上无打上班记录和补签手续的均视为旷工。批准:审核:制定:文件名深圳AAAA科技有限公司考勤管理规范文件编号生效日期版 本页次3、旷工：部门安排出勤（含加班），未经请假而缺勤。4、未上班且未提供任何有效凭证、超过规定上班时间30分钟未到岗、卡上无打上班记录和补签手续的均视为旷工。5、职员工应严格遵守上下班时间，不得随意提前或推迟上下班时间。（

5、四）、加班/值班1、加班、加点1. 1加班：职员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作没能安排补休的。1. 2加点：职员工在正常班次内已保质保量完成生产额定工作之后，为完成领导 安排的额外工作或超前性工作而延长的工作时间。3员工在没有完成额定工作内的情况下， 因个人原因而延长的工作时间不作为 加班、加点。2、加班性质1指令性加班：公司因为临时任务安排的集体加班，或各部门因自身工作需要 安排的集体加班以及因外部协作而发生的加班。2. 2非指令性加班：除指令性加班以外的其它加班。2. 3换休：因停电、盘点等原因由公司统一安排假日休息日与工作日对换，换休 不纳入加班。3、加班应事先填写加班申请单，部

6、门主管或经理审批，行政人事核对后备案。 临时安排的加班，应在24小时内补办加班手续，补填加班申请单并履行签 批手续。2. 3换休：因停电、盘点等原因由公司统一安排假日休息日与工作日对换，换休 不纳入加班。3、加班应事先填写加班申请单，部门主管或经理审批，行政人事核对后备案。批准：审核：制定:文件名深圳AAAA科技有限公司考勤管理规范文件编号生效日期版 本页次4、加班需打加班卡，加班以半小时为最小计薪单位（超过25分钟的按半小时计，不足25分钟的不计）。加班不打卡，视为没加班处理。5、加班的时间与实际出勤记录要一致，如实际出勤时间与申请时间不一致时，公 司则以取小记录原则为准。6、值班：在正常班

7、次之外，由行政人事部安排在下班后、节假日、公司规定的休 息日仍然照常上班的情况。由行政人事部需制定值班安排表，并通知相关值班 及主管人员责令执行。（五）请假/休假1、请假规定：不论何种假别，三天之内的应在请假前一天填写请假单，请假超过15 天的，应提前3天申请并填写请假单，突发事件除不可抗力外需在事中请假， 不得事后请假。请假以半小时为最小单位，经部门主管 /经理批准后交与行政人事 部备案方可离岗。职员工请婚假、产假、看护假、丧假需提前提供相应的证明，方可办理请 假手续，享受相关待遇。2、事假：职员工因私事不能来公司上班，须请事假。但原则上全年累计不能超过（特殊情况或淡季的由部门主管决定延长）

8、，事假无薪资。4、加班需打加班卡，加班以半小时为最小计薪单位（超过 25分钟的按半小 时计，不足25分钟的不计）。加班不打卡，视为没加班处理。5、加班的时间与实际出勤记录要一致，如实际出勤时间与申请时间不一致时，公 司则以取小记录原则为准。6、值班：在正常班次之外，由行政人事部安排在下班后、节假日、公司规定的休 息日仍然照常上班的情况。由行政人事部需制定值班安排表，并通知相关值班 及主管人员责令执行。批准：审核：制定:文件名深圳AAAA科技有限公司文件编号考勤管理规范生效日期版 本页次（五）请假/休假1、请假规定：不论何种假别，三天之内的应在请假前一天填写请假单，请假超过15 天的，应提前3天

9、申请并填写请假单，突发事件除不可抗力外需在事中请假， 不得事后请假。请假以半小时为最小单位，经部门主管 /经理批准后交与行政人事 部备案方可离岗。职员工请婚假、产假、看护假、丧假需提前提供相应的证明，方可办理请 假手续，享受相关待遇。2、事假：职员工因私事不能来公司上班，须请事假。但原则上全年累计不能超过20天（特殊情况或淡季的由部门主管决定延长），事假无薪资。3、伤病假/非因公负伤：职员工因涉外负伤不能正常上班需要请病假的，请假者需向行政人事部出示有效医疗证明，方可请假 /或延长；伤病假期间不享有任 何工资待遇。4、工伤假：职员工因工负伤，可休工伤假。员工因工受伤后至劳动能力鉴定前的医疗期间

10、，停发工资，改发工伤津贴，标准相当于工伤员工受伤前十二个月内平均月工资收入为基数60%发放。（职员工因工在指定工作范围内遭受事故伤 害或者患职业病属于工伤。）5、婚假：在厂工作满两年享有3天-7天。响应国家号召，属于晚婚（男 25周岁、女23周岁），另加2天假期。6、丧假：在厂工作满一年员工直系亲属（指配偶、子女、父母）死亡，公司给予3天丧假。批准:审核:制定:文件名深圳AAAA科技有限公司考勤管理规范文件编号生效日期版 本页次7、产假：（指在公司工作满10个月以上者）非晚育，产假90天；晚育，产假100天。（1）男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；（2）难产增加产假10天；多胞胎生育的，

11、每多生育一个婴儿增加产假 3天；（3）产假以产前后休假累计。8、看护假：工作满一年，爱人在家生产需回乡看望母子的，公司可给予男方3-7天看护假。9、法定假：（依照劳动法及国家有关规定执行）9. 1元旦；9. 2春节；9. 3国际劳动节；9. 4国庆节；9. 5法律、法规规定的其他节假日。具体以公司通知为准。10、批假权限：员工请假在1天以内（包括1天）的，由所在部门组长/主管批准；请假超过2 天，由所在部门主管/经理批准，员工请假7天以上的需经总经理或副总批准。职员请假在2天以内（包括2天）的，由所在部门经理审核副总批准；请假超过3天的需总经理批准。公干出差在 2天以内（包括2天）的由部门经理审核， 副总批准；超过3天的需由总经