职工休息休假及考勤管理制度

1、职工休息休假及考勤管理制度第一节 总则第一条 为保证职工身心健康和企业生产活动的正常开展，进一步维护职工的休息休假权利，根据中华人民共和国劳动法及公司 相关规定，经项目部研究决定，结合本项目部实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于中国葛洲坝集团股份有限公司福州江阴 东部填海工程项目部全体员工，不包括已签订劳动合同的临时用工。第二节休息休假第三条 根据项目部实际情况，调整每周正常休息日及法定节假 日。除此之外，职工可根据国家有关规定享受以下假期：年休假、婚 假、丧假、产假、病假、哺乳假、工伤假、节育假等。第四条 按照项目部制定的作息时间表准时上下班，不得迟到、 早退。对迟到或早退30分钟以上

2、者，给予20元罚款，每月累计迟 到5次者，给予200元罚款。无故旷工一日者给予 100元罚款，无 故旷工达3日以上者给予严重警告并处以 500元罚款。罚款在当月 工资中扣除。第五条 职工因个人事务必须亲自处理的，单位可根据职工工作 安排及其实际需要酌情批准事假。 事假在半日以内的，经部门负责人 同意；事假在一日以内的，经部门负责人及分管领导签字确认后交综 合管理部备案，事假当日工资照常发放，此类事假每月不得超过三日。 事假在一日以上的，需到综合管理部领取职工休假申请单， 经相关领 导批准后将休假申请单交综合管理部备案。 部门副职以上的负责人请 假须经主管领导审批。事假期间，除年功工资外其他工资

3、停发，月应发工资额低于个人应缴纳“五金”的由所在单位缴纳“五金”差额部 分。第六条 职工休假以当年或当期为限，原则上不得移至次年或延第七条 职工在休假往返途中，若遇到意外交通事故或自然灾害 等原因造成交通停顿，以致职工不能按时返回工作岗位的，当事人应 向单位提出申请，经核实后，其超期假日可以算作休假路程假期。第八条假期规定及待遇（一）年休假1、根据项目部实际情况，合理调配安排员工每年的年休假时间 和日期。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的， 可以跨1个年度安排。2、假期待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工 资收入，年休假往返交通费可根据票据金额报销。 对确因工作需要

4、不 能安排职工休假的，要按照国家规定和现岗位的工资标准计发加班工 资。（二）婚假1、依法办理结婚登记手续的职工，给予5-7天假期。晚婚（男 25周岁以上，女23周岁以上）增加婚假15天（不含国家法定节假 日）。职工结婚双方不在一地的，可以根据路程远近另外给予路程假。2、假期待遇：婚假（不含路程假）视同出勤，工资、绩效工资（奖金）照发。路程期间，不享受绩效工资（奖金），其他工资照发， 途中车船费用，全部由职工本人自理。（三）丧假1、职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予1 3天假期，需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。2、假期待遇：丧假（不含路程假）视同出勤，工资、绩效工资（

5、奖金）照发。路程期间，不享受绩效工资（奖金），其他工资照发， 途中车船费用，全部由职工本人自理。（四）产假和护理假1、适用范围：女职工生育依法享受90天产假，其中产前15天， 产前假不能放在产后休。难产的增加产假 15天，多胞胎生育的，每 多生育一个婴儿，增加产假15天；已婚妇女晚育的增加产假30天， 并给予其配偶15天护理假。休假期间如遇法定长假，增加的产期可 顺延。女职工怀孕不满4个月流产，给予15天产假，怀孕满4个月 以上流产的给予42天产假。2、假期待遇：产假和护理假视同出勤，女职工休产假和护理假 期间工资待遇，按生育津贴和护理津贴有关规定从生育保险基金中支 付。（五）病假1、经医疗部

6、门证明，职工因病或非因工负伤确需请病假治疗的， 可以根据职工参加工作年限给予医疗期：2、假期规定：工龄1年以上5年以下的，医疗期最长不超过3个月 工龄5年以上10年以下的，医疗期最长不超过6个月 工龄10年以上15年以下的，医疗期最长不超过12个月 工龄15年以上20年以下的，医疗期最长不超过18个月 工龄20年以上的，医疗期最长不超过24个月3、假期待遇：医疗期内（7天以内的短期病假除外），绩效工资 （奖金）停发。病假6个月以内的（含7天以内的短期病假）基础工资、 年功工资和津贴工资按在岗时标准计发。岗位工资按工龄不满5年的 计发60% ;已满5年不满10年的计发70% ;已满10年不满15

7、年 的计发80% ;满15年以上的计发90%。满20年以上的计发95%。 病假超过6个月的，基础工资、年功工资和津贴工资按在岗时标准计 发。岗位工资一律按50 %计发。4、医疗期满不能从事原工作或单位另行安排的工作，应当报劳 动鉴定部门进行劳动鉴定，被鉴定为1-4级的，按有关规定办理退休、 退职手续；被鉴定为5-10级的，由单位按国家相关规定办理。（六）哺乳假1、适用范围：符合计划生育的女职工在生育期间可享受哺乳假。2、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假，哺乳假期一般为6个月。3、哺乳假期工资，均按本人基本工资加岗位工资的 80%发 放。（

8、七）节育假职工接受节育手术的，凭节育手术证明，按下列规定享受节育假：1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息 2天。2、按规定取出宫内节育器的，自手术之日起休息1天。3、输卵管结扎的，自手术之日起休息 21天。4、输精管结扎的，自手术之日起休息 7天。5、同时实施两种节育手术的，合并计算假期。（八）工伤假1、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，可给 予停工留薪期，停工留薪期内发放基本工资。2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊， 工伤职工申请停工留薪期，应在期满前3日由工伤职工本人向单位提 出书面申请并提供工伤医疗机构出具的休假证明， 经劳动能力鉴定委 员会确认，可适

9、当延长，但延长不得超过 12个月。第九条请假申请程序及审批权限（一）申请程序：法定休假外其余休假：职工请假应事先据实填写职工休假审批 单，并提供相关证明报所在部门批准，经批准同意后持职工休假 审批单到综合管理部办理请假审核手续。职工休假前应合理安排休 假期间的工作，并进行临时交接手续，手续齐全后方可离开工作岗位。 职工申请休婚假应同时附结婚证复印件， 产假附准生证、预产期等复 印件，哺乳假附出生证明，节育假、工伤假、病假附县级以上医疗机 构的诊断证明书，丧假休完回单位应补交死亡亲属证明或火化证复印 件。（二）审批权限1、项目部员工请假，需报部门负责人签字后，再报项目部主管领导签字。经项目部主管

10、领导签字后报项目部人力资源部门审核，综合管理部备案后方可休假。2、因特殊原因不能按规定履行正常请假审批手续的职工，应以 电话或其他方式征得相关领导的同意后， 方可休假。请假手续在销假 时必须补齐，否则不予享受假期相关待遇。第十条 职工请假没有经单位批准同意，擅自离开单位的，按旷 工处理；职工请婚假、丧假、产假、护理假没有出具相关证明的按事 假处理，休假超出期限没有审批的，超出天数按旷工处理。第十一条 销假职工假期完毕，必须在3日内到项目部综合管理 部办理销假手续，由所在部门报综合管理部备案。第三节考勤制度第十二条考勤是计发工资和劳动福利等待遇的重要依据。第十三条 项目部人力资源部门负责本单位考

11、勤工作的组织、 管 理和监督检查工作。第十四条 考勤表试用项目部下发的职工考勤工时记录表。第十五条 项目部考勤由综合管理部人员担任考勤员。 考勤员承 担以下职责：（一）熟悉本单位考勤制度，认真、及时、准确的记录职工出勤 情况，严禁随意涂改和撕毁。（二）协助本单位人力资源部门督促职工严格遵守劳动纪律和工 作时间，如实反应考勤中存在的问题。（三）及时、准确地统计、汇总考勤结果，经项目经理签字确认 后报送到综合管理部。（四）实行标准工时制的考勤表，按规定符号每日据实记录出勤 情况，对加班的按小时进行记录。第十六条 考勤坚持公开的原则。考勤表每月在上交综合管理部 前必须在项目部内公示，以便职工公开监督。第十七条 考勤员应在当月的考勤表中签字，经项目经理审核签 字后，于次月1号将上月考勤表交人力资源部门第十八条 考勤要坚持实事求是原则。考勤表必须如实填写，不 得弄虚作假，否则将严肃追究有关责任人的责任。第十九条项目部综合管理部门每年应将考勤表、请销假记录及 相关凭证装订成册并存档。第四节加班和加班工资第二十条 加班和加班工资按国家规定和 项目部工资管理办法执 行。第五节附则第二十一条 符合下列条件之一的，视为旷工：用不正当手段骗取、涂改