思八达学习心得四篇

1、第 PAGE7 页 共 NUMPAGES7 页思八达学习心得四篇 【思八达学习心得一】感谢公司指导的信任和培养，让我有时机参加这次思八达培训。虽然整个培训的时间只有短短的一天，但通过思八达两位教师的言传身教，我受益匪浅收获良多。在学习整个课程的过程中，我对公司的管理和经营理念有了更深入的理解。同时对自己在公司中的定位和将来的职业规划有了新的认识，理清了自己的工作与将来开展的脉络。在课程开场阶段，出国留学教师给我们放映了短片吸引力法那么。宇宙万物都是能量体，有一种我们看不见的能量，一直引导着整个宇宙规律性的运转。这样一种能量引导着宇宙中的每一样事物，也引导着我们的生活，这种能量就是吸引力。在你想

2、要获得某个东西时，你必须对你想要的东西非常明晰和准确，并且将注意力和精力集中在它上面，从你本身开场振动，向宇宙发射你的振动频率，然后你想要的东西就会被你吸引过来。由此我想到了在我面试的时候，从总对我讲到正能量。正能量是一种积极向上、不断进取的力量。根据吸引力法那么，首先要使自己具有足够的正能量，那么你周围具有正能量的人和事自然会被你吸引过来。这样你才会不断的进步和强大。其次，我理解了感恩的重要性。教师讲到，别人愿意帮助你，是因为你懂得感恩;别人愿意一直帮助你，是你懂得持续感恩。感恩是生活中的大智慧。学会感恩，为自己已有的而感恩，感谢生活给你的赠予。这样你才会有一个积极的人生观和安康的心态。我们

3、要常怀感恩之心，作为父母的儿子，要感谢父母的养育之恩;作为公司的员工，要感谢公司的培养之恩;还要感谢客户，对我们的支持和帮助之恩。实地，仰望星空。踏踏实实的做好自己的本质工作，还要心怀远大理想，在踏实的工作中使自己理想得以实现。在工作中要勇于承当，不怕出丑。出丑才会成长，成长必然出丑。作为公司的新人，我要调整好心态，心态决定状态。积极的与同事和指导沟通，只有不断的沟通和交流，自己才会在正确的方向上更快的成长。真正的把自己交给公司，为公司创造更多的价值。通过这次培训，使我可以更快的进入到研发工作的角色当中。希望公司能在以后的日子里多给我一些这样的进步个人素质和专业技能的培训。我也将不断的学习和努

4、力，在公司的平台上展现自己的风采!【思八达学习心得二】很早就听说思八达&”是个传奇的圣地，是引导企业、提升企业精神境界的公司，给老板或者管理层注入动力，解决问题。能有幸与高总去往思八达课堂学习，心情冲动万分。早晨8：30分，来到思八达课堂，智慧之门随着动感的音乐翻开，在这样的节奏和气氛中，心情如此的放松。刘立人教师伴随着热烈的掌声上场，他要给我们分享的是关于人力资的管理与应用。我想到自己已经从事人资专员一年了，有很多缺乏的地方，工作不到位。希望我会不虚此行，通过学习来提升自己的工作才能。教师讲的第一个问题就是：企业招不到人的核心是招不到人才，什么是人才呢?听刘教师说了我才恍然大悟，我记下了四句

5、话：智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎&”。这四句完美的概括了企业怎么去用人。针对效劳行业来说，面试很关键，酒店最大的需求岗位是效劳员、保洁员及保安员等一线人员，可以说是最基层的岗位。我们需要的是会干活、干实事的人，效劳上去了，顾客的消费也会逐渐进步，给酒店产生明显的利润，那么他们的价值就有了。天生我材必有用&”，什么是人才，能在企业中生存下去，出国留学并通过自己的劳动，为企业带来价值的人，我认为就是人才。每一个岗位都很重要，哪怕是最基层的清洁工，他也是企业不可或缺的基石。关于用人方面，我认为最主要的是有积极向上的心态，踏实肯干，哪怕你没有起初的高智商，但可以通过自己的好学、勤奋，

6、加上指导对你的培养与重视，你一样可以做的很棒，一样可以从愚者变为智者，从没有价值变得能创造价值。教师的讲课，让我领悟了很多，作为人力资部的一员，从来都不知道怎么招人，怎么用人，招什么样的人，用什么样的人，今天我似乎懂了，招的是互相有需求的人，我们酒店给他提供是平台和工资，他给我们带来的是劳动价值，有利于酒店开展的人。招进来必须会用，根据他的性格和特长，划分岗位，发扬优点，纠正缺点，当发现他是可造之才时，必须给他一个平台，让他尽情发挥，这样才能让员工在工作中看到希望，积极向上。此外，今后除了做好自己本职工作外，我还要尽自己的心去关心员工，假如可能，我愿意成为他们的朋友，让我们在这个大家庭里感到温

7、暖，哪怕只是一丝的关心，也会感动至深。就让我们一起成长，一起走向美妙的明天。【思八达学习心得三】有幸参加了公司组织的思八达智慧系统工程&”和90销售系统&”的培训，通过培训，感触很深，结合三次的学习培训有几点体会和大家交流共勉：一、爱的力量二、拜的力量儒家学派的创始人孔子说过：三人行必有我师焉!&”，三个人一块走路，其中必定有我的教师，表达出了圣人谦卑、恭敬的做人标准。同时想到刘军教师的一句话：当下师为无上师&”，要时刻寻找自己的教师作为学习的对象，怎样才能把教师的优点吸收过来，那就是拜的力量。你想成为谁就拜谁，为什么我们不如别人，因为我们太拿自己当回事，没有发现别人的优势。通过思八达的培训，

8、才感受到拜的力量，出国留学当懂事长在台上给大家深深一拜时，每个员工心里都顿时有一种能量往上涌，从我们的眼睛里显现出来，这就是拜的力量。当员工互相拜的时候，感觉到别人的优点已经被自己吸收，同时还感觉到自己是多么的有价值。这就是拜的力量。三、场的力量应平教师讲一个公司就是一个场，经营企业就是经营一个场，如何打造一个自动运转的场，才是一个企业长盛不衰的法门。为什么好多老总感觉自己很累，整天有干不完的事，就是因为没有打造出自己公司的场。什么是场?一群可自动运转的能量体的组合。那么如何打造一个自动运转的场呢?第一：造场，选好人。二十一世纪最重要的是人才，所以说人是企业开展的核心，公司应制定严格的选人标准

9、和程序。第二：定场，定其心。理解这些人的长处，充分利用他们的优势，让他们感觉自己的价值。第三：捧场，育好人。通过公司的培训，老员工的带动，指导时刻关心他们的成长，激发他们的能量。第四：化场，留住人。给员工营造一个紧张、和谐、充满激情的锻炼自我平台。第五：圆场，用好人。指导要时刻影响人、鼓励人、培养人。第六：法门，爱。有爱才有情，有情才有事。没有爱，场是没有灵魂的。四、目的的力量思八达培训机构通过给大家制定奖励分数获得名次这个目的，让整个场为之发狂，这就是目的的力量。据说安东尼罗宾有一个很离奇的故事。有一次，安东尼罗宾在报刊上看到一个很漂亮、天使一般美丽的姑娘，他就把她从报纸上剪下来，作为自己将来的妻子，又看到