复旦大学人事处

1、PAGE PAGE 3复旦大学人事处校人通201361号关于做好2013年度附（直）属单位教职工岗位考核工作的通知各附（直）属单位：2013年度考核工作即将开始，根据国家及学校有关规定，为更好地做好考核工作，现将相关事宜通知如下：一、人员范围1、副处职以上干部按干部管理权限，由组织部确定实施。2、半年以上长病假、待退休、待岗人员不参加任何考核，其管理办法参照学校有关规定执行。3、借调人员参加借调单位考核。4、自筹经费租赁人员考核由单位自行决定是否考核、自行确定考核办法，自主实施。5、其他（含学校经费租赁）人员参加所在单位组织的此次考核。二、考核要求年度考核，侧重点是对岗位职责、工作态度、职业道

2、德、日常工作业绩、到岗率的考核，亦即基本指标、基本工作量是否达标。各单位要结合在“党的群众路线教育实践”中自查和收集到的问题，做出有效切实的整改，附（直）属单位在考核中须采取“群众评议、党员互评、领导点评”等形式，在职工中切实倡导“比作风、比业绩、比奉献”，引导广大职工立足岗位，转变作风，提升绩效，创先争优。并结合单位实际，把廉洁从业作入考核内容。三、考核结果等次及有关规定考核结果分优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。1、考核结果等次基本规定因违反国家法律法规以及学校规章制度，依据事业单位工作人员处分暂行规定受到学校行政处罚的：受到警告处分的，当年考核不能确定为优秀等次；受到记过处分的，当年

3、考核不能确定为合格及以上等次；受到降低岗位等级处分的，当年考核不能确定为基本合格及以上等次。2、“一票否决”要求出现下列情形之一的人员，岗位考核“不合格”，即实行“一票否决制”：无正当理由，不服从单位工作安排的；违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；未经批准擅自承担校外任务，没有将主要工作时间用于受聘岗位，严重影响本职工作的；弄虚作假、谎报成果或剽窃他人学术成果，严重违反学术道德规定的；违反保密规定或酿成泄密隐患的；受到严重警告以上党纪处分的；因违反国家法律法规以及学校规章制度，依据事业单位工作人员处分暂行规定受到学校行政处罚记过、降低岗位等级或者撤职的。四、

4、考核结果说明和作用1、考核结果分优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。其中考核优秀的比例为所有参加URP考核人员的10%（四舍五入）。注意：1）外单位借调来人员、学校经费租赁人员纳入考核基数；2）半年以上待岗待退、长病假等人员、自筹经费租赁等人员不纳入考核基数。3）组织部考核的干部均不计入基数，由组织部评优。2、考核合格及以上人员，正常增加一级薪级工资，正常参加学校岗位工资年度调整，并从下年1月起执行。3、考核基本合格及以下人员，根据国人部发200656号和国人部发200688号等文件规定，不能正常增加薪级工资，以及参加学校岗位工资调整时，本年度不计入任职年限。不能发放2013年年终一次性奖金

5、。自筹经费租赁人员考核不合格的，单位须上报人事处，由人事处按合法程序通知“东陵国际人才有限公司”与其解除劳动合同。4、学校公派出国的人员也须参加年底考核，5、未参加考核（不含因公出国出境）者，当年不计入任职年限。五、考核程序1、公示考核办法：在本单位范围内公示通过民主程序制定的各类岗位绩效考核办法。2、网上填报（12月1日URP系统开放填写）：参加考核的教职工在本单位规定截止日期前登录校园信息门户（ ）-“年度考评”填写复旦大学岗位绩效考核表。同时，个人可点击“部门考评公示”，查看本单位其他人员所填写考核表的内容，有异议可向单位提出。3、综合采用现场述职、会议评审等形式组织考核。4、单位岗位设

6、置与聘用聘任工作小组在此基础上对其进行综合考核，并评定考核等级。5、12月28日前，将本单位参加考核的所有职工考核表通过网上考核系统提交人事处。6、自筹经费租赁人员的考核结果单位可报人事处备案（考核表在人事处主页下载专区）。六、注意事项1、考核结果：个人考核结果应告知本人。如有异议的，可在得知考核结果之日起十日内书面申请复核，单位在十日内提出复核意见，经单位负责人批准后以书面形式通知本人。对复核结果仍有疑义的，可以在接到单位书面通知十日内向学校人事部门提出申诉。2、奖励事项：各单位可根据实际情况，利用岗位津贴余额，对下列人员实行奖励：（1）考核优秀者。（2）在余额允许情况下，建议各单位结合考核结果给予35岁以下青年教职工一次性奖励性补贴。2014年1月15日前，有结余的单位，需奖励的，将发放名单报人事处人事办公室。人事处联系电话：人事办公室 65642659黄尔嘉；65643300 倪峰（自筹经费租赁考核）薪酬办公室