(劳动法)名词解释

1、.：.；名词解释劳动法1劳动法广义上的劳动法,是指调整劳动关系以及劳动关系有亲密联络的其他社会关系的法律规范总称。狭义上的劳动法,普通指国家最高立法机构制定公布的全国性综合性的劳动法,即法典式的劳动法。2劳动关系劳动法调整的劳动关系,是指在运用劳动才干、实现劳动过程中,劳动者与用人单位劳动运用者之间的社会劳动关系。3休憩权休憩权是我国宪法以及劳动法律法规赋予劳动者的一项根本的权益。4劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中构成的法律上的劳动权益和劳动义务关系。5劳动法律关系主体指按照劳动法享有权益与承当义务的劳动法律关系的参与者。6劳动法律关系客体是指劳动法律关系双方权益义务共同指向的

2、对象。7劳动法律关系内容是指劳动法律关系双方依法享有的权益和承当的义务。8劳动权益才干依法享有劳动权益和和承当劳动义务的资历或才干。9劳动行为才干是指以本人的行为依法行使劳动权益和履行劳动义务的才干。10劳动法律现实是指法律规定的,可以引起劳动法律关系产生、变卦和消灭的客观情况。11劳动就业是指具有劳动才干的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或运营收入的社会劳动。12劳动就业效力企业是指承当安顿城镇失业人员和企业富余人员义务,由国家和社会扶持,进展消费运营自救的集体一切制经济组织。是13职业引见机构是指依法设立的,从事职业引见效力任务的专门机构。14劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确

3、立劳动关系,依法协商达成双方权益和义务的协议。15录用合同是用人单位与被录用劳动间之间,为确立劳动关系,明确双方权益义务的协议。16聘用合同亦称聘任合同,是指聘用单位与被聘用劳动者之间,为确立劳动关系,明确双方权益义务的协议。17劳动合同的解除是指劳动合同签署以后,尚未履行终了之前,由于一定事由的出现,提早终止劳动合同的法律行为。18集体协商亦称集领谈判,是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表,就劳动规范和劳动条件进展商谈,并签署集体合同的行为。19集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、任务时间、休憩休假、劳动平安卫生、保险福利等事项在平等协商一致根底上签署的书面

4、协议。20工资又称“薪水,是指基于劳动关系,用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量,按照法律规定或劳动合同规定,以货币方式直接支付给劳动者的劳动报酬 。21最低工资是指劳动者在法定任务时间提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位必需按法定最低规范支付的劳动报酬。22根底工资是指以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。23特殊情况下的工资是指依法或按照协议在非正常任务的情况下支付给劳动者的工资。24工资保证广义上是指实现“国家维护公民的合法收入的宪法原那么的全部制度。狭义上是指调整的工资支付方法、制止恣意扣发工资和工资监视制度。25职务工资是指按照职务高低、责任大小、任务繁重和业务技术程度等要素

5、确定的工资额。26津贴是对在特殊情况下任务的职工所付出的额外劳动耗费和生活费用进展合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励,是劳动报酬的一种补充方式。27任务时间是指依国家法律规定的劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完本钱职任务的时间。28休憩休假是指劳动者按法律规定不用从事消费和任务,而由本人自行支配的时间。29探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工,在一定期限内所享用的一定期限的带薪假期。30年休假是指国家根据劳动者任务年限和劳动的繁重紧张程序,每年给予的一定期间的带薪延续休假。31加班加点职工在法定节日和公休日进展任务,称作加班；超越日规范任务时间进展任务,称为加点。32平安技术规程是指国家为了防止

6、劳动者在消费和任务过程中的伤亡事故,保证劳动者的平安和防止消费设备遭到破坏而制定的各种法律规范。33劳动卫生规程是指国家为了维护职工在消费和任务过程中的安康、防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。34职工救援困难救援或生活救援,指针对低于平均生活程度贫困线以下的经济特别困难者给予救助,以保证其最低生活需求。35职业技术证书是一定的职业培训活动终了,经考试考核及格,由劳动行政机关核发的,证明其职业技术才干等级的证明文件,具有法律效能。36女职工和未成年工的特殊维护是指针对女职工和未成年工的身体构造、生理特点及其各自的特殊需求,在劳动方面对他们的特殊权益的法律保证。37就业训练中心是

7、指在各级劳动行政部门指点下,由劳动就业效力机构管理指点的就业训练实体。38学校培训是指采用规范的教学实体形状、一致的教学大纲和教材、按既定学制,以规范的教学活动所进展的培训教育。39离岗专门培训是指职工带薪脱产,进入学校或专门研讨机关,从事系统的实际学习和技艺训练。40职业技艺鉴定是指对劳动者的职业技艺依法进展技术等级资历的考核和认定。41职业资历证书职业资历证书是经过政府认定的考核鉴定机构,按照国家规定的职业技艺规范或任职资历条件,对劳动者的技艺程度或职业资历进展客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果,是劳动者具备某种职业所需求的专门知识和技艺的证明。42社会保险是指劳动者在年老、疾病或者丧失

8、劳动才干以及处于失业情况下有从国家和社会获得物质协助 的一种权益。43职工福利是指用工单位和国家经过举行集体福利设备、设立各种补贴、提供效力等方式,为职工改善和提高物质生活和精神生活质量所提供的物质协助 。44劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必需遵守的劳动规那么和次序,它是保证劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法,完本钱人承当的任务义务的行为准那么。45职业品德是指劳动者履行劳动义务,完成岗位职责活动中构成的评价人们的思想和行为的真、善、美与假、恶、丑,光彩与羞耻等观念、原那么和规范的总和。46劳动争议和解是指劳动争议双方当事人之间自行协商,应争议的处理达成一致意见的处置方式。47劳动争议又称

9、劳动纠纷,在国外也称劳资纠纷或劳资争议,是指劳动关系双方当事人之间因劳动权益和劳动义务发生的纠纷和争议。48和解是指争议当事人之间自行商定,经过协商,在法律允许的范围内相互退让或一方退让,从而求得矛盾处理的方法。49.国际劳工规范国际劳工公约和建议书是国际劳工组织的立法方式,因此,国际上通常将国际劳开工组织经过的国际劳工公约和建议书合称为。50.劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可短少的相互间有内在联络的法律规范的一致整体。51.职工集体福利是指为满足职工集体生活需求或职工共同的生活需求而设置、提供的各种福利设备和福利性效力。52.劳动法的根本原那么指的是包含在整个劳动法体系之中,集中表达劳动

10、法的本质和根本精神,贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总和的指点思想和根本准那么。53.经济性罢工劳动关系双方冲突猛烈化时由工会组织工人集体停顿任务所采取的一种对抗行动。54.劳动参与权指劳动者有权参与企业的管理活动并对和本身利益有关的管理信息有知情权。55.劳动者的根本劳动义务是指根据劳动法规范的要求,劳动者在劳动和任务过程中该当履行的根本劳动义务。56.劳动法律关系的产生是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的商定明确双方之间的权益义务,构成劳动法律关系。57.劳动法律关系的变卦是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范,变卦原来劳动合同中确定的权益义务的内容。58.劳动法律关系的

11、消灭是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范,终止其相互间的劳动权益义务关系 。59.劳动法律现实是指劳动法律规范规定的,可以引起劳动法律关系的产生、变卦和消灭的客观情况。60.劳动就业权是指具有劳动权益才干与劳动行为才干,并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或运营收入的劳动的权益。61.休憩休假权是指劳动者在一定时间的劳动任务之后获得的休憩休假的权益。62.定期轮换工亦称农民换工,是指从乡村招用的不转户口、不改动农民身份,定期轮换做工务农的劳动合同制工人。63.劳动合同的订立是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进展协商,达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权益义务的法律行为。64.劳动

12、合同的内容是指劳动合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权益和义务的详细规定。65.竞业避止又称竞业限制、竞业避让,是指雇主经过合同商定,在劳动关系存续期间和劳动关解除后的一定期限内,雇员不得从事对雇主有竞争关系的任务。66.集体协商亦称集领谈判,是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表,就劳动规范和劳动条件进展商谈,并签署集体合同的行为。67.就业保证又称就业促进,是指国家为了保证公民实现劳动权所采取的创培育业条件、扩展就业时机的各种措施的总称。68.特殊群体是指谋求职业有困难或需求特殊就业效力的人群,包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需求特殊对待的群体。69.失业人员

13、是指在16周岁以上,有劳动才干,在调查期间未从事有报酬劳动,当前有就业能够并以某种方式正在寻觅任务的人员。70.职业教育即职业培训,亦称职业训练、职业技术培训或职业技艺开发,这是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业志愿和条件,对要求就业和在职的劳动者所进展的旨在培育和提高其专业技术知识和职业技艺的教育和训练活动。71.职工培训也称职工教育或在职培训,是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技艺而接受的一种训练方式。72.下岗职工是指由于用人单位的消费和运营情况等缘由,曾经分开本人的消费或任务岗位,并已不在本单位从事其他任何任务,在社会上没有再就业,但仍与用人单位保管劳动关系的职工 。73.计时工

14、资是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和任务时间的长短支付工资的一种方式。74.计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的方式。75.奖金是有效超额劳动报酬,是职工工资的补充方式,是对在任务和消费建立中获得杰出效果的职工的一种奖励。76.职工民主管理又称职工参与、劳动参与,指劳动者有权参与企业的管理活动并对和本身利益有关的管理信息有知情权。77.职业平安法律保证是指国家为了防止劳动者在消费和任务过程中的伤亡事故,保证劳动者的生命平安和防止消费设备遭到破坏而制定的各种法律规范78.职业平安卫生即劳动平安卫生,我国过去称为“劳动维护,它是指直接维护劳动者在劳动或任务中的生命

15、平安和身体安康的法律制度。79.职业卫生法律保证即劳动卫生规程,是指国家为了改善劳动条件,维护劳动者在劳动过程中的安康,防止有害物质和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总和。80.职业病是指劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的疾病。81.特种作业是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设备的平安能够呵斥艰苦危害的作业。82.女职工是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者,包括从事膂力劳动和脑力劳动的妇女83.职业纪律又称为劳动纪律,指的是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规那么和劳动次序。84.行政处分也称纪律处分,是指对劳动行

16、政部门或有关部门的任务人员违反劳动法律法规,情节细微,不够清查刑事责任而给予的一种行政制裁85.对违反劳动纪律的经济处分是指企业行政部门对违反劳动纪律的职工给予经济方面的制裁,强迫违反劳动纪律的职工承当一定的经济责任86.社会救援也称社会救助,是指国家和社会对因遭遇不测事件或自然灾祸等缘由呵斥生活困难而处于生存姿态的社会成员,提供物质协助 ,以使其维持最低生活程度的社会保证制度。87.社会福利是指国家在保证全体社会成员享用根本生存权益的根底上,经过开展福利事业,兴建公共福利设备等政策措施,逐渐改善和提高生活程度的社会保证制度。88.养老保险又称年金保险,是指劳动者因年老或病残丧失劳动才干而退出

17、劳动岗位,从国家和社会获得物质补偿和协助 的一种社会保险制度。89.失业保险我国过去称待业保险,是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下,在法定期间内从国家和社会获得物质协助 的一种社会保险制度。90.工伤保险又称职业损伤保险或职业损伤赔偿保险,是指依法为在消费、任务中蒙受事故损伤和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保证、经济补偿、医疗和职业康复等物质协助 的一种社会保险制度。91.疾病保险又称病伤保险、安康保险,是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后,在医疗和生活上获得物质协助 的一种社会保险制度。92.职工集体福利又称职业福利,或称集体福利、职工生活福利等,是指行业或

18、单位为满足职工物质文化生活,保证职工及其亲属的一定生活质量而提供的工资收入以久的津贴、设备和效力的社会福利工程。93.职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的根本方式,是职工行使民主管理权益的机构。94.违反劳动法的责任亦即违反劳动法的法律责任,是指劳动关系主体因违反劳动法律法规而依法该当承当的法律后果。95.对劳动法执行情况监视检查是指依法享有监视检查权的机构、组织或者个人对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进展监视和检查的制度96.普通性监视检查是指劳动监察机构并未发现用人单位有任何违反劳动法的行为而对其进展的例行检查、不定期检查。97.其他行政部门的监视检查是指县级以上各级人民政府有

19、关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进展监视。98.行政责任主要是用人单位和劳动行政部门实施了劳动法律法规所制止的行为,引起行政上必需承当的法律后果,依法该当给予的行政制裁。99.集体争议又称多人争议,是指劳动者一方的人数到达法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。100.团体争议又称集体合同争议,是指代表和维护全体职工共同利益的工会与用人单位由于签署集体合同而发生的争方式。101.劳动权是指任何具有劳动才干且情愿任务的人都有获得任务的权益。102.报酬恳求权是指劳动者付出了职业劳动之后恳求用人单位支付劳动报酬的权益。103.报酬支配权是指劳动者独立支配本人

20、劳动报酬的权益。104. 女职工特殊维护是指根据女职工身体构造、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需求,在劳动方面对妇女特殊权益的法律保证。105. 未成年工的特殊维护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点,对未成年工在劳动过程中特殊权益的维护。简答题：1.我国劳动法的调整对象是什么？答：是劳动关系以及与劳动关系有亲密联络的其他关系。在这两类社会关系中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。2.简述劳动法律关系的特征。答：劳动关系的特征：1劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联络。2劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供消费资料的用人单位。3劳动关系的一方劳动者要成

21、为另一方用人单位的成员并遵守单位的内部劳动规那么。3.劳动法与民法的区别：1调整对象不同：民法调整的对象是以商品关系为主的财富关系，劳动法调整的对象那么是劳动关系2法律关系的主体不同。3调整的原那么不同：民法所调整的财富关系主要是商品关系，财富转移依等价有偿的原那么进展，而劳动法中调整工资的是按劳分配原那么。4.劳动法与经济法的区别：1调整对象不同。2义务不同。5.劳动法与行政法的区别：1调整的对象不同。2法律关系的主体不同。3法律关系产生的根据不同。6.简述我国劳动法的适用范围。我国劳动法的适用范围亦称我国劳动法的效能范围，指我国劳动法适用于什么地方、什么人和什么时间。1我国劳动法的空间适用

22、范围。适用于中华人民共和国领域内。2我国劳动法对人的适用范围。：劳动法适用于基于订立劳动合同而构成劳动法律关系的用人单位和劳动者。3我国劳动法的时间适用范围。劳动法生效的时间，劳动法失效的时间。7.劳动法的作用：1维护劳动者合法权益，调动劳动者积极性。2建立调和、稳定的劳动关系，促进消费力的开展。3建立和维护顺应社会主义市场经济的劳动制度。8.我国劳动法的根本原那么。1公民有指点的权益和义务原那么；2劳动者有享用职业培训的权益和义务；3劳动者享有按劳分配和社会保险的权益的原那么；4劳动者享有休憩和劳动平安卫生维护的权益的原那么；5劳动者有组织工会和民主参与权益的原那么。6在劳动方面男女平等、民

23、族平等；7提请处置劳动争议的权益的原那么。9.国际劳动立法的方式渊源有哪些？1来源于国际劳工组织的国际劳动立法：国际劳工组织章程、国际劳工公约和建议书。2结合国的有关文件、区域性有关文件以及有关双边条约等。 10.简述劳动法律关系的特征：1它的主体双方具有平等性和隶属性。2它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特性。3它具有在社会劳动过程中构成和实现的特性。11.劳动法律关系的种类有哪些？1按消费资料一切制方式分为：全民一切制单位、集体一切制单位、个体运营单位、私营企业、联营单位、股份制企业的劳动法律关系。2按劳动者人数分为：个体和集体劳动法律关系。3按劳动者职业分为：工人、技术人员、管理人

24、员、学徒工、帮手劳动法律关系。4按劳动者与用人单位分为：本单位和兼职单位劳动法律关系。12.劳动法律关系产生、变卦、终止的前提和条件是什么？劳动法律关系的产生、变卦和消灭，都是经过劳动法律现实引起的。因此，劳动法律现实是劳动法律关系产生、变卦和消灭的缘由，劳动法律关系的产生、变卦和消灭那么是劳动法律现实引起的结果。13.简述我国劳动者享有的劳动权益才干和劳动行为才干的特征：1二者市一致的，不可分割的。2二者必需由劳动者本人实现。3某些劳动者的劳动权益才干和劳动行为才干遭到一定的限制。14.劳动法律现实的种类有哪些？1行为：可分为合法行为、违法行为。按行为人所处的位置和实施行为的目的、性质和职责

25、分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为、劳动司法行为。2事件：自然景象、劳动才干暂时或永久丧失。15.劳动法律关系产生的法律现实：只能是劳动法律法律关系主体双方的合法行为。劳动法律关系变卦的法律现实：普通市劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为。劳动法律关系消灭的法律现实：行为人的合法行为和违法行为。16.简述劳动法律现实的涵义和种类。劳动法律现实，是指劳动法律规范规定的，可以引起劳动法律关系的产生、变卦和消灭的客观情况。种类：1行为，是指以行为人包括单位的意志为转移的法律现实。分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为、劳动司法行为。2事件，是指不以行为人包括单位的意志为

26、转移的法律现实。事件包括自然景象自然灾祸，也包括劳动才干暂时或永久丧失患病、伤残、死亡。17.简述我国劳动法律关系双方的权益和义务。具有一致性和对应性。权益有：1同用人单位依法变卦、解除、终止劳动合同的权益；2职工推举代表或工会代表职工同企业签定集体合同的权益；3按照本人劳动的数量和质量领取劳动报酬的权益；4休憩休假的权益；5获得劳动平安卫生维护的权益；6女职工和未成年工获得特殊劳动维护的权益；7接受职业技艺培训的权益；8享用社会保险和福利的权益；9组织工会和参与企业民主管理的权益；10提请劳动争议处置的权益；11法律规定的其他权益。义务有：1按时、保质、保量地完成消费义务或任务义务；2提高职

27、业技艺程度；3执行劳动平安卫生规程；4遵守劳动纪律和职业品德；5维护和维护公共财富；6保守国家和单位商业。劳动者应承当的义务，就是用人单位依法享有的权益；劳动者享有的权益，就是用人单位应尽的义务。18.劳动就业的特点1劳动者市具有劳动权益才干和劳动行为才干的公民，包括法定劳动年龄内可以参与劳动的盲、聋、哑和其他由残疾的公民。2劳动者必需从事法律允许的有益于国家和社会的某种社会职业。3劳动者所从事的社会职业必需是有一定的劳动报酬或运营收入，可以用以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭人口的根本生活需求。19.当前时期的劳动就业方针：职业引见机构引见就业、自愿组织起来就业和自谋职业。20.什么是劳动就

28、业？有哪些特点？劳动就业是指具有劳动才干的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或运营收入的社会职业。它有一下特点：1劳动者是具有劳动权益才干和劳动行为才干的公民，包括法定劳动年龄内可以参与劳动的盲、聋、哑和其他有残疾的公民；2劳动者必需从事法律允许的有益于国家和社会的某种社会职业；3劳动者所从事的社会职业必需是有一定的劳动报酬或运营收入，可以用以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭人口的根本生活需求。21.我国劳动就业的方针和原那么是什么？方针是“三结合：劳动部门引见就业、自愿组织起来就业、自谋职业相结合。原那么：1国家促进就业原那么。2平等就业原那么。3劳动者与用人单位相互选择原那么。4劳

29、动者竞争就业原那么。5照顾特殊群体人员就业原那么。6制止未成年人就业原那么。22.处理劳动就业的根本途径是什么？1开展消费，节制生育。2广开就业门路，拓宽就业渠道。3办好劳动就业效力企业，扩展就业安顿。4开展职业培训事业，提高后备劳动力就业素质。50采取多种方法，分流企业富余人员。6大力开展乡村企业，吸纳更多的乡村剩余劳动力。23.劳动就业效力企业的特征是什么？1它是以安顿城镇失业人员就业为主的经济组织。2它是由国家和社会扶持兴办的经济组织。3它是劳动者消费运营自救的经济组织。4它是具有法人资历的股份协作制集体经济组织。24.劳动就业效力企业管理体制：1劳动行政部门实行归口管理。2行业主管部门

30、实行行业系统管理。3主办或者扶持单位实行协助 、指点。4劳动就业效力企业实行股份协作制企业管理。25.劳动合同的特征有哪些？1劳动合同主体具有特定性。2劳动合同内容具有劳动权益义务的一致性和对应性。3劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。4劳动合同 具有诺成、有偿、双务合同的特性。5劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。26.简述劳动合同的作用；1它是劳动者实现劳动权的重要保证。2它是用人单位合理运用劳动力、稳定劳动纪律、提高劳动消费率的重要手段。3它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。27.什么是劳动合同，订立劳动合同的原那么和程序有哪些？劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协

31、商达成的双方权益和义务的协议。原那么：1合法的原那么。a、当事人必需具备合法的资历；b、劳动合同内容合法。C、订立劳动合同的程序和方式，必需合法。2平等自愿、协商一致的原那么。程序：就是订立合同的普通程序法那么进展，即分为要约和承诺两个根本阶段。28.简述劳动合同成立与劳动合同生效的区别。1劳动合同的成立和生效是既有联络又有区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，确立劳动合同关系。2但是，劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效能的起始时间。3劳动合同依法成立，即具有法律效能，对当事人

32、双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签署之日。4劳动合同签署后，需求鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。29.劳动合同的种类有哪些？1按劳动者能否在编分为：正式工和暂时工劳动合同。2按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。3按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。4按劳动者一方人数不同分为；个体和集体劳动合同。5按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定任务期限的劳动合同。6按消费资料一切制方式分为：全民一切制单位、集体一切制单位、个体运营单位等劳动合同。30.简述劳动合同的内容应具备的条款：1劳动合同

33、期限。2任务内容。3劳动维护和劳动条件。4劳动报酬。5劳动纪律。6劳动合同终止的条件。7违反劳动合同的责任。31.劳动合同的法定内容包括哪些？1任务时间和休憩时间。2劳动维护和劳动条件。3劳动待遇。32.劳动合同的商定内容包括哪些方面？1任务单位。2任务内容。3任务期限。33.劳动合同无效的条件有哪些？1违反法律、行政法规的劳动合同；2采取欺诈、要挟手段订立的劳动合同。34.劳动合同履行的原那么有哪些？1亲身履行的原那么。2权益义务一致的原那么。3全面履行原那么。4协作履行原那么。35.简述劳动合同变卦的条件：1订立劳动合同时所根据的法律、法规曾经修正或废止。2企业经有关部门同意转产、调转消费

34、义务，或者由于上级主管机关决议改动单位的任务义务。3企业严重亏损或发生自然灾祸，确实无法履行劳动合同规定的义务。4当事人双方协商赞同。5法律允许的其他情况。36.劳动合同变卦的程序有哪些？1及时提出变卦合同的要求。2按期作出回答。3双方达成书面协议。37.解除劳动合同的条件和程序是什么？条件：1双方自愿。2平等协商。3不得损害一方利益。程序：1提早通知对方。2征求工会意见。38.劳动合同终止的条件：1劳动合同期限届满。2劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑。3劳动者完全丧失劳动才干或死亡。4法律规定的其他情况。39.违反劳动合同用人单位应承当哪些责任？1由于用人单位的缘由订立的无效合同，给劳动者

35、呵斥损害的，应承当赔偿责任。2用人单位违反规定解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令矫正；给劳动者呵斥损害的，应承当赔偿责任。3用人单位克扣或无故拖欠工资的及拒不支付劳动者延伸任务时间工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。4用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资规范的，要早补足低于规范部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。5危害劳动者身体安康，呵斥职业病、至残的，应按国家规定给予医疗并保证享有其他保险待遇。40.劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？1劳动者提早通知用人单位解除劳动合同的情况。2随时通知用人单

36、位解除劳动合同的情况：在试用期内的；用人单位以暴力、要挟或非法限制人身自在的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同商定支付报酬或提供劳动条件的。41.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？一：可随时解除劳动合同的情况：1在试用期内被证明步符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3严重失职，营私舞弊，对用人单位利益呵斥艰苦损害的；4被依法清查刑事责任的。二：因劳动者不能胜任任务或因客观缘由致使劳动合同无法履行的，用人单位可提早30日通知劳动者解除劳动合同：1劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原任务也不能从事另行安排的任务的；2劳动者不能胜任任务，经培训或调整任务岗位，仍

37、不能胜任任务的；3劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变卦劳动合同达成协议的。三：因经济性裁员，用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。42.用人单位不能解除劳动合同的情况有哪些？1患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动才干的；2患病或负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4法律、行政法规规定的其他情形。43.什么是集体协商？它的特点是什么？集体协商又称集领谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，为签定集体劳动合同进展商谈的行为。特点：1集体协商代表的身份和人数对等。2集体协商双方代表的法律位置平

38、等。3集体协商是公开、平等协商。4集体协商是和平协商。5集体协商是在法律、法规规定的范围内协商。44.简述集体协商的意义；1它是维护职工合法权益不可短少的、重要手段。2它是协调、稳定劳动关系和维护正常的消费、运营和任务次序的重要保证。3它是保证社会安定的重要方法。45.集体合同条款有哪些分类？1规范性条款，即规定劳动规范的条款。2目的性条款，即规定在合同期限内应到达的详细目的和实现该目的的主要措施的条款。3程序性条款，即规定集体合同本身运转的程序规那么的条款46.集体合同订立的原那么：合法原那么、平等协商原那么、义务对等原那么。47.订立集体合同应遵照哪些程序？1集体协商2双方签字3报送审查：

39、7日内由用人单位送。4公布：劳动行政部门自遭到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。48.什么是工资？工资法律调整要贯彻哪些原那么？工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同商定支付的货币报酬。原那么：01按劳分配原那么，这一原那么的根本含义是，把劳动量作为个人消费品分配的主要规范和方式。2在经济开展的根底上逐渐提高工资程度。3用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原那么。49.工资总额由哪些构成？计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。50.简述工资保证的意义。在我国现阶段劳动者及其家属的生活来源依然主要靠工收入的情

40、况下，一方面保证劳动者充分就业，有正常、稳定的工资收入，另一方面使劳动者的有限收入有保证，是我国立法的一项重要义务。为此，我国宪法一面规定公民有劳动权，另一面规定“国家维护公民的合法收入。为贯彻这一宪法原那么，、及有关政策、法规等对此作了专门规定，构成了较完好的工资保证制度。工资保证制度的建立，对于提高企业行政指点人员的管理程度和法制观念，制止恣意扣罚职工工资景象发生，保证职工合法收入权不受进犯，都具有重要意义。51.简述哪些企业支出不应列入工资总额范围？以下企业支出作为专项支出，不应列入工资总额范围：1根据国务院发布的有关规定颁发和支付的各类奖金；2购买劳动维护用品支出；3职工出差费用；4职

41、工福利费用；5劳动保险费。52.最低工资有那些要件？最低工资是指用人单位对单位时间劳动必需按法定最低规范支付的工资。有三个要件：1是劳动者在单位时间内提供了正常劳动，这是获得最低工资的大前提；二是最低工资规范是由政府直接确定的，而不是劳动关系双方自愿协商的；3是只需劳动提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的规范。53.确定最低工资规范应思索的要素是什么？一、应参考的要素：1劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2社会平均工资程度；3劳动消费率；4就业情况；5地域之间经济开展程度的差别。二、不得作为最低工资组成部分：1加班加点工资。2中午、夜班、高温、低温、井下、有

42、毒有害等特殊任务环境、条件下的津贴。3国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等。54.最低工资规范的发布有那些规定？1最低工资详细规范报省、自治区、直辖市人民政府同意，并在同意7日后发布；2应将最低工资规范及其适用范围在当地政府公报上和至少一种全地域报纸上发布，使宽广劳动者知道。55.建立最低工资制度的意义是什么？1最低工资制度是建立我国劳动力市场的根本条件。2最低工资制度作为国家干涉分配，可以保证劳动者权益，保证社会的开展和稳定。3我国工资制度与国际劳工组织工资制度接轨。56.工资等级制度包括哪些方面？工资规范、工资等级表、技术等级规范。57.工资等级制度的意义有哪些？1可以保证按劳分

43、配原那么和效益公平原那么的贯彻实施。2可以促进劳动者学习技术和研讨业务的积极性和自动性。3可以合理运用劳动力。58.我国的工资保证措施有哪些？用人单位不得克扣劳动者的工资。一、用人单位可代扣劳动者工资的情况；1用人单位代扣代缴个人所得税。2用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3法院判决、裁定中要求代扣的赡养费、抚养费。4法律、法规规定从劳动者工资中扣除的其他费用。5由于劳动者本人缘由给用人单位呵斥经济损失的，用人单位可按劳动合同的商定要求其赔偿经济损失，经济赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。二：扣除数额的限制：不得超越劳动者当月工资的20%。假设少于当地月最低工资规范的，那么按

44、最低工资规范支付。59.用人单位在什么情况下可以代扣劳动者的工资？1用人单位代扣代缴个人所得税。2用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3法院判决、裁定中要求代扣的赡养费、抚养费。4法律、法规规定从劳动者工资中扣除的其他费用。5由于劳动者本人缘由给用人单位呵斥经济损失的，用人单位可按劳动合同的商定要求其赔偿经济损失，经济赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。60.工资制度的种类分哪几种？工资等级制度、构造工资制度、效益工资制度。61.工资方式的种类有哪些？计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴。62.特殊情况下工资的种类有哪些？1履行国家和社会义务期间的工资；21加班工资；3年休假工资

45、；4婚、丧假工资；5探亲假工资；6停工期间的待遇；7企业依法破产时劳动者的工资。63.任务时间和休憩休假法律调整的意义：1劳动者实现休憩权的法律保证。休憩权是我国宪法所规定的公民根本权益之一，我国宪法规定：中华人民共和国劳动者有休憩的权益。我国对劳动者休憩、休假的法律保证，主要目的是为了维护劳动者的安康和平安。2促进现代化科学技术的开展，提高任务效率和劳动消费率。随着科学技术和经济的不断开展，该当逐渐发明条件，使劳动者有更多的时间和精神从事业余文化科学技术的学习，不断加强任务才干，更新知识构造，以顺应社会开展对职业才干的要求。工时制度的开展是社会提高和社会文明的一个标志。64.任务日的种类有哪

46、些？规范任务日、缩短任务日、延伸任务日、不定时任务日。65.缩短任务日适用于哪些情况？从事有毒有害任务、条件艰苦任务、过度紧张任务、特别繁重膂力劳动。66.延伸任务日适用于哪些情况？突击性、季节性比较强的任务。67.可实行不定时任务制的人员有哪些？企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因任务无法按规范任务时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、司机、装卸人员等。68.休憩休假的种类有哪些？1一个任务日内的休憩时间。2两个任务日之间的休憩时间。3公休假日4法定节日5探亲假6年休假69.简述法律上限制加班加点的意义：1有利于促进单位改良劳动组织，提高劳动消费率和经济效益。2实行

47、劳逸结合，维护劳动者的身体安康。3节约加班加点经费的开支。70.关于延伸任务日的规定有哪些？1用人单位由于消费运营需求，经与工会和劳动者协商后可以延伸任务时间，普通每日不超越1小时；因特殊缘由需延伸任务日的，在保证劳动者身体安康的条件下延伸任务时间每日不超越3小时，但每月不得超越36小时。2延伸任务日不受限制的：发生自然灾祸，事故或因其他缘由，要挟劳动者生命安康和财富平安，需求紧急处置；消费设备、交通运输线路、公共设备发生缺点，影响消费和公众利益，必需及时抢修的。71.在哪些特殊情况下，延伸任务时间不受我国第41条的限制？1发生自然灾祸、事故或者其他缘由，使人民的平安安康和国家资财遭遭到严重要

48、挟，需求紧急处置；2消费设备、交通运输线路、公共设备发生缺点，影响消费和公共利益，必需及时抢修；3必需利用法定节日或公休日的停产期间进展设备检修、保养；4国家机关、事业单位为完成国际紧急义务或上级安排的其他紧急义务，以及事业、供销企业在旺季完成收买、运输、加工农副产品紧急义务：5为完成国防紧急义务或上级在国家方案外安排其他紧急消费义务；6法定其他特殊情形。72.劳动平安卫生的意义是什么？1有效地防止伤亡事故，防止有毒有害物质的危害，保证职工在劳动过程中的人身平安和安康。2有利于改善劳动条件和减少繁重的膂力劳动，维护劳动力。3促进现代化消费技术的开展。73.平安技术规程的内容有哪些？：1建筑物和

49、通道的平安2机器设备的平安3电器设备的平安4动力锅炉和气瓶的平安5建筑工程的平安6矿山平安74.劳动平安卫生规程的内容是什么？1防止粉尘危害的规定2防止有毒有害物质危害的规定3防止噪音和强光的规定4防暑降温暖防寒的规定5通风照明的规定6个人防护用品的规定7职工安康管理的规定75.劳动平安卫生管理制度的内容有哪些？1平安消费责任制度2平安技术措施方案制度3平安消费教育、考核制度4平安消费检查制度5劳动维护监察制度6伤亡事故报告制度。76.劳动维护监察法规的内容有哪些？1劳动维护监察机构及劳动维护群众监视组织的设置。2劳动维护监察员资历的规定3劳动维护监察机构的职权4奖惩规定。77.伤亡事故报告制

50、度的内容有哪些？1伤亡事故的分类：1、按事故缘由分为因工伤亡和非因工伤亡；2、按所受损伤程度和伤亡人数分为：轻伤事故损失任务日为1天的损伤事故重伤事故有重伤无死亡的事故死亡事故一次死亡1-2人的事故艰苦伤亡事故一次死亡3-9人的事故特大伤亡事故一次死亡10人以上的事故2伤亡事故报告3伤亡事故的调查4伤亡事故的处置。78.女职工特殊维护的概念是什么？女职工范围？女职工特殊维护是指根据女职工身体构造、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需求，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保证。范围：从事膂力劳动和脑力劳动的妇女。79.女职工特殊维护的内容有哪些？1制止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级膂力劳动

51、强度的劳动和其他女职工忌讳从事的劳动。2中的规定：1、矿山井下作业。2、森林业伐木、归楞及流放作业。3、国家规范中的第四级膂力劳动强度的作业。4、建筑业脚手架的组装和撤除作业；以及电力、电信行业的高处架线作业。5、延续负重每次超越20公斤，延续负重每次超越25公斤的作业。80.对妇女生理机能变化过程中的维护指哪方面？1、经期维护2、孕期维护3、产期维护4、哺乳期的维护。81.未成年工特殊维护的概念？范围？未成年工的特殊维护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的维护。未成年工的范围：年满16周岁至18周岁的少年工人。82.简述职业培训的特点。1职业培训是一种以

52、劳动者为特定对象的劳动资源开发活动；2是一种以直接满足社会、经济开展的某种特定需求为目的的定向性培训；3它通常是按照国家职业分类和职业技艺规范进展的规范化培训。83.简述职业培训的意义：1加强职业培训是现代化消费的客观需求。2加强职业培训是开展市场经济的迫切需求。3加强职业培训有利于提高劳动者素质和全民族的素质。4加强职业培训有助于劳动就业和再就业，实现公民的劳动权。84.简述职业培训的原那么：1先培后用、优质优用原那么。这一原那么是对现代经济本质要求的概括。2需求导游原那么。该原那么首先确立全部培训过冬的根本根据是客观实践需求。3投资受害原那么。这是对劳力开发投资与劳力支配、运用制约机制的设

53、定。4效益责任原那么。这是对公里培训实体及其主管人员行为责任的界定。5学以致用原那么。这是对劳动力开发与利用关系的表述，它指明二者是手段与目的的关系：开发是为了充分利用。85.职业培训的分类有哪些？技术考核有哪些种类？分类：就业前培训、在职培训、转业培训。考核种类：1录用考核2转正定级考核3上岗、转岗考核4本等级考核5晋级考核6技师任职资历考核。86.就业前培训的方式有哪些？学徒培训、就业培训中心和学校培训。87.简述在职培训的特点。1培训费用应由用人单位承当2培训的起点较高，专业性较强。3这种教育投资少、见效快、所学内容针对性强。4学习方式灵敏多样，易于进展。88.职工教育的特点有哪些？在职

54、培训的方式？1所培训的是运用中的劳动力，因此培训费用应由用人单位承当而受培者应以具有劳动关系未前提，即使是离岗培训，劳动关系仍存在。2培训的起点高、专业性较强。3投资少、见效快、所学内容针对性强。4学习方式灵敏多样，易于进展。方式：在岗业余培训、离岗专门培训。89.阐明技工学校培训的义务和特点。技工学校是专门培训中等技术工人的学校，它具有两个显著的特点：1是学习文化知识和学习专业知识并重；2是系统的实际学习和实践操作训练并重。技校兼有本人的教学设备和消费设备，因此它培育的学生具有较全面的实际知识和操作技艺。90.职业技艺考核根据的规范是什么？、企业内部的岗位规范。91.有哪些内容？1技术等级规

55、范的定义及法律效能。2制定技术等级规范的原那么、规范的类别和等级。3技术等级规范的内容：职业实际知识要求、职业技术操作要求、任务条例。92.简述社会保险概念的内容：1保险的对象范围限于职工劳动者，不包括其他成员。2保险的内容范围限于劳动风险中的各险种，不包括此外的财富、经济等风险。3保险待遇支付的根据，是基于客观缘由导致的暂时或永久丧失劳动才干或失去职业岗位。4社会保险是一种兼有补偿性质和物质协助 性质的保证制度。93.社会保险有哪些特点？1社会保险的客观根底，是劳动领域中存在的风险，保险标的是劳动者人身，此类保险的工程限于与劳动者人身相关的保险事故，排除非人身保险。2社会保险关系的各方主体特

56、定。3职工的社会保险是强迫性保险。4社会保险的总体目的是维持劳动力再消费的继续进展，因此对详细受保人的负赔并不是单纯的经济支付，在支付方式上也并非一次性支付而往往需作继续的定期支付。5保险基金构成不同，主要由用工方交纳和国家财政支持。94.社会保险的作用是什么？1维护退出劳动领域者的正当权益，促进社会安定团结，维持劳动力再消费的正常进展。2免除职工的后顾之忧，调动职工的劳动积极性。3加强平安防备任务，促进平安消费。4有利于职工队伍的正常更新和劳动力的合理流动。95.简述社会保险和商业保险的区别：1被保险对象范围不同。前者仅限于劳动者，后者可以是一切公民。2两者性质不同。前者是强迫保险，后者是恣

57、意性保险。3二者保险基金的构成和征集方式不同。4两种保险关系的当事人不同。商业保险关系的当事人，投保人为公民，被保险人通常是投保人本人或指定的人。96.社会保险法律调整的原那么：1保证根本生活需求，量力提高原那么。2有利于消费开展的原那么3社会化原那么。97.社会保险体制的内容是什么？1建立多层次保险制度：即国家建立根本保险、用人单位建立补充保险、个人建立储蓄性保险。2优化保险基金筹集、运用制度：保险基金的筹集遵照以支定取、略有节余、留有部分积累的原那么。3建立专门保险机构。98.保险待遇支付根据是什么？1劳动才干丧失2劳动才干暂时中断3劳动才干运用中断4职工死亡。99.保险待遇计算根据是什么

58、？1以职工原工资为根据2以工龄为根据3以保险费的交纳为根据4以国家宏观政策为根据。100.负伤和疾病保险待遇：1因工负伤和职业病保险待遇：职业病患者脱产疗养，在1年以内，发原工资；1年以后，按原工资的90%发给生活补助费；还乡疗养者，一期矽肺等，按60%发给，二、三期患者按90%发给。2非因工负伤和普通疾病保险待遇：企业职工在患病或非因工负伤，需求停顿任务治疗时，给予3-24个月的医疗期。101.残疾等级分哪几等级？1-4级为完全丧失劳动才干；5-6级为大部分丧失劳动才干；7-10级为部分丧失劳动才干。102.死亡保险待遇有哪些？1因工死亡的按企业平均工资3个月的数额发给丧葬费，对其生前供养的

59、直系亲属，依人数按死者工资25-50%的比率定期发给抚恤费；2非因工死亡的按企业平均工资2个月的数额发给，对遗属按人数一次性发给相当四者6-12个月工资数额；暂时工非因工死亡的，发给丧葬补助费和一次性发给遗属救援费。103.养老保险待遇有哪些？1离、退休。2养老保险待遇包括退休费、生活补贴费、安家补助费、医疗费等工程。104.失业保险待遇有哪些？1包括失业救援金；失业职工在领取失业救援金期间的医疗费或医疗补助费；丧葬补助费；直系亲属供养费；失业职工的转业训练费；消费自救费以及管理费用。2失业救援金：工龄满5年及5年以上的，按24个月发给，任务1年以上缺乏5年的，最多按12个月发给。救援金发给的

60、规范相当于当地政府规定的社会救援金的120-150%105.职工福利、救援制度的内容：生活福利设备、文化文娱设备和福利补贴。106.社会保险的改革：试行国家建立根本保险、企业建立补充保险、职工个人自愿投报等多层次构造的新体制。107.劳动纪律和职业品德的关系和区别：1前者属于法律关系范畴，是一种义务，后者属于思想认识范畴，是一种自律信条；2前者的直接目的是保证劳动义务的实现，后者的目的是为了企业的最正确经济效益和其他劳动者权益的实现；3前者实现的手段必需伴以惩戒，后者主要是凭仗内疚和自责。联络和共同点：1是共同寓于同一主体劳动者2是共同调整同一行为3是最终目的的一致性。108.劳动纪律有哪些特