01-员工劳动纪律管理工作规定WI-6.2-01-01

1、.精品资料网cnshu 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座PAGE ：.；精品资料网cnshu专业提供企管培训资料广州市xx物业集团作业文件文件编号WI-6.2-01-01版本号B员工劳动纪律管理任务规定修订形状号0页 码1/41.0目的为加强物业集团员工劳动纪律管理，特制定本规定。2.0范围适用于物业集团一切员工。3.0职责3.1 物业集团行政管理总部是人事主管部门。3.2 各单位行政管理部是人事管理执行部门。3.3 物业集团全面质量管理办公室担任监视、检查本规定的执行情况。4.0任务内容4.1 考勤规定4.1.1 员工考勤分出勤、请假、迟到、早退、旷工五种情况。4.1.2 公司管理

2、人员每周任务35小时，星期一至星期五每日任务7小时，上午上班时间为8:30-12:00，下午上班时间为14:00-17:30，星期六、星期日休憩。其他岗位任务时间根据国家相关法规规定执行，由各所属单位根据工种及岗位特点自行拟定。4.1.3 超越上班时间但于1小时之内到岗者为迟到，提早下班1小时之内为早退，迟到、早退超越1小时为旷工。4.1.4 无故不上班者或未经正常程序请假或假期满未经续假而不上班者视为旷工。4.1.5 规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。4.1.6 公司实行指纹考勤制度。管理人员每天上班前打卡一次，其他岗位由所属单位根据工种及岗

3、位详细情况另行规定。4.1.7 因录不上指纹，无法指纹考勤的，改密码考勤。4.1.8 因考勤机缺点或偶尔指纹打不上卡者，于当日内到考勤员处签到，所属单位担任人签名确认。4.1.9 员工因公外出无法打卡时，需及时填写，交直接上级签字阐明。直接上级一月签字不得超越3次，超越3次，需报分管指点签字。凡没有打卡，又无签卡的，视为缺勤。4.1.10 严禁代(请)他人打卡、虚伪签字等弄虚作假景象。4.1.11 员工请假期间的考勤，以每月实践出勤天数扣除请假天数及法定节日天数，为请假月份的实践出勤天数。广州市xx物业集团作业文件文件编号WI-6.2-01-01版本号B员工劳动纪律管理任务规定修订形状号0页

4、码2/44.1.12 考勤周期为上月26日至本月25日。考勤员于每月26日10：00以前，将本月本单位考勤记录统计汇总。4.1.12.1 物业公司(管理处)中层干部(含工程师、主管)、物业集团本部各部室主管级(含主管)以下员工的考勤记录，经本单位、本部门担任人审核签字。4.1.12.2 物业公司总助以上、物业集团本部部门助理以上人员由物业集团总经理审核签字并报财务一分部。4.2 正常请假规定4.2.1正常请假包括：事假、病假。4.2.2事假：办理事假须明确提出事假理由或提供相关证明资料，年累计事假超越30天者，原那么上不得参与年终奖分配。4.2.3 病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明资料

5、，无相关证明资料的视作事假，年累计病假超越30天者，原那么上不得参与年终奖分配。4.2.4员工因事请假必需履行请销假手续。员工请假审批权限为： 审核人请假人物业集团总经理物业集团分管指点各单位担任人各单位分管指点部门担任人物业集团分管指点1-各单位担任人3-各单位分管指点321-部门担任人5431-部门副职、经理助理5431-部门主管及普通员工76314.2.5 员工请假应填写，并逐级审批后，由本人将交行政管理部核实，待任务交待清楚后，方可分开公司。行政管理部及时登录员工请假记录。特殊情况不能提早履行手续者，须于当日按审批权限向上级担任人阐明缘由，事后48小时内补办请假手续，否那么视为旷工。补

6、办请假手续未得到同意者，按旷工论处。4.2.6 员工请假假设遇特殊情况需延续假期的，必需提早两天报相关指点审批，经同意后方可顺延，否那么超假部分按旷工处置。4.2.7 员工假期终了后首先到行政管理部销假，在年度请假卡签名确认，再到所在部门报到。4.2.8 一次性请事假不得超越二十天。4.2.9 事假期间按比例扣发当月工资,计算方法为:本月全勤应发工资/应出勤天数请假天数.当月事假超越五天或累计超越七天,扣发季度奖或年终奖的当月份额。广州市xx物业集团作业文件文件编号WI-6.2-01-01版本号B员工劳动纪律管理任务规定修订形状号0页 码3/44.2.10 请三天以内的事假，至少提早半天恳求，

7、请三天以上的事假，至少提早两天恳求，按审批权限同意后方有效。4.2.11 员工因病请假三天以上者，应出具镇级以上医院证明，并按审批权限同意后方有效。 4.2.12 员工请病假不得超越一个月，特殊情况(如重病住院)需按审批程序报集团公司总裁批。4.2.13 遇本人重病或住院时，可先由他人代请假，事后向行政管理部门提供有效病假证明。4.2.14 病假住院的，发放根本工资；没有住院的，按事假办理。4.3 福利假期4.3.1福利假期包括：法定假、工伤假、公假、婚假、产假、看护假、丧假、年休假、探亲假、路程假等。4.3.2 法定假：合计10天，分别为元旦1天(元月1日)、“五一劳动节3天(5月1日、2日

8、、3日)，国庆节3天(10月1日、2日、3日)，春节3天(阴历正月初一、初二、初三)。公司员工在法定假期间的待遇按国家有关规定执行。4.3.3 工伤假：员工发生工伤应由所在部门于事件发生两个任务日内填写交行政管理部门，经公司确认的工伤(购买社保的员工，需交社保中心部门确认)可在规定的期限内休憩，员工请工伤假必需开具镇级或以上医院诊断证明交行政管理部门审核，员工工伤假期间的待遇参照国家有关规定执行。4.3.4 婚假：凡符合国家结婚条件，已履行正式结婚登记手续者，给婚假3天，路程时间按事假处置。再婚时不得再恳求婚假，员工请婚假必需将结婚证明交人事管理部门审核，婚假享用全额工资。4.3.5 产假：女

9、职工生育前后给产假90天，产假工资在产假后第一个月工资中一同计发，产假期间的待遇按国家有关规定执行。4.3.6 看护假：男职工配偶生育，给看护假10天，看护假期间公司发给员工根本工资。4.3.7 丧假：员工直系亲属(指父母、夫妻、子女)或直接抚养的旁系亲属死亡时，给丧假3天，路程假另计，丧假享用全额工资。4.3.8 探亲假：每年春节期间享用十五天带薪假期(期间含休憩日及法定假日)，探亲假合并于春节假期中，不另行给假，探亲假享用全额工资。4.3.9 路程假：外地员工在享用婚、丧、产、探亲假时，可根据路途远近，给予适当的路程假，路程假不计工资，但不纳入事假统计，员工返乡间隔 远近不同，路广州市xx物业集团作业文件文件编号WI-6.2-01-01版本号B员工劳动纪律管理任务规定修订形状号0页 码4/4程假的给假规范不同，详见路程假规范：a. 一类地域：路程假2天，广东、香港、澳门b、二类地域：路程假3天，福建、湖南、广西、浙江、贵州、海南、江西c、三类地域：路程假4天，江苏、山东、安徽、河南、北京、天津、湖北、陕西、山西、四川、重庆、云南。d、四类地域：路程假6天，黑龙江、吉林、辽宁