公司员工福利报告书

1、.：.；制度名公司员工福利报告书电子文件编码GLWA055页码6-1公司员工福利报告书一、摘要这份报告基于2000年1月1日的各类公司记录。假设下述数据不正确，请向人力资源部指明。 生 日：1959年11月10日受雇日期：1979年1月3日社会保证卡号：123-45-6789约翰犹640 LINCLON STREETWORCESTER MA 01615亲爱的 员工：我们很高兴向他呈示他的个人福利声明，它是特别为他而设计的。在本公司的管理中，我们不断审查我们的福利方案，以符合我们员工变化着的需求。他的福 利方案比任何其他方案都要重要。它们是他的总体报酬的重要方面。它们能扩展他的资金资 源，协助

2、他和他的家庭应对紧急事件以及制定未来的方案。我们希望这份报告能使他和他的家人更好地了解他的福利方案。请仔细阅读该报告，并和其 他与未来相关的重要文件一同填写。假设有任何问题，请与人力资源部联络。谢谢他为我们公司的继续胜利所做的奉献。 (签名)二、保健1.医疗保险(3/1/1999)我们一切的方案将为他和他的家人支付如下福利：100%属私人的符合规定的食宿开支、医院开支以及医生效力费用。签发人责任人签名制度名公司员工福利报告书电子文件编码GLWA055页码6-2100%符合条件的婚姻福利，包括普通的分娩、堕胎以及流产等医疗效力。请经过他的医疗方案手册咨询更详细的可获得的有关保健选择以及它们所提供

3、的效力。2.非医院福利100%符合规定的会诊、化验与X光效力，每分钟25美圆的结合付费支出。100%符合规定的门诊病人的精神治疗效力，每次出访每分钟220美圆。参阅方案手册，了解每人每年最高的福利。100%符合规定的出诊，每分钟210美圆的结合付费支出。100%符合规定的处方药，每分钟310美圆的结合付费支出。3.牙科保险公司牙科保险每年为员工支付最高至750美圆有关效力支出的70%。假设曾经注册，该方案每年 每位员工支付最高至1000美圆的符合规定的支出的50%100%。4.退休后的福利65岁退休后，他可以为本人选择公司任一的医疗补充方案或高级福利方案。他在HMO蓝色安康方案中有家庭工程。他

4、曾经选择了牙科工程。三、遗言保证1.遗言支付当他作为在职员工死亡时，他的受害人可以获得如下支付：26000美圆的根本集体人寿保险；13000美圆的补充人寿保险；3311美圆的转移投资方案；255美圆的社会保证，给予符合规定的受害人。签发人责任人签名制度名公司员工福利报告书电子文件编码GLWA055页码6-3此外，假设是不测死亡，他的受害人也可以得到：26000美圆的根本不测保险；130000美圆的补充不测保险。假设死亡是在执行公司业务的旅途中发生的，他的承继人也可以得到一项额外数目的公务旅 行不测保险。他指定了最新的受害人了吗?2.月收入支付社会保证遗言福利支付给18岁以下的未婚受抚养的子女、

5、子女在16岁以下的幸存配偶以及60 岁以上的孤寡老人。目前，这些福利估计为：680美圆给予每一个18岁以下的符合规定的孩子；680美圆给予带有16岁以下子女的幸存配偶；648美圆给予60岁的配偶；1578美圆是每个家庭每月获得的最高福利。3.独立生活与不测保险他从公司退休后，2000美圆的人寿保险总额对于他无需本钱。他有5000美圆的人寿保险总额留给他的配偶。假设他购买补充性不测保险，他还应选择家庭方案来为他的配偶与孩子投保。四、疾病与伤残保证1.短期残障假设他因疾病或受伤而无法任务，按规定他每年将获得最多5天的带薪病假。在他生病第8天， 或直接住院，经过每周补偿金方案，直至26周他最高将获得

6、225美圆。2.长期残障假设他26周后依然残疾，按长期残障方案规定他每月可获得3美圆，直至他有才干重新任务 ，或直至65岁，不论能否是第一次发生。这种福利将会减少负担金额，假设他按规定有其他 收入来签发人责任人签名制度名公司员工福利报告书电子文件编码GLWA055页码6-4源，如社会保证。在他完全残疾的情况下，按规定他能获得他在转移投资账户中的全 部余额。五、员工转移投资方案按规定他从被雇用之日的下月第一天起可参与转移投资方案。他可以选择将他的根本工资的1%15%放入转移投资方案，允许他为一短期或长期目的而存 钱。留意：公司规定，从一税后账户的任何取款部分(除非它都是1993年前的税后奉献)都

7、可以为 是投资收入，他必需就这部分纳税(包括10%的惩罚税)。其中20%将从应纳税部分中扣除，除 非它直接转入IRA或其他雇主的适当方案。1.税收储蓄账户存入储蓄账户的金额限制在他的根本工资的1%12%，并且根据税前金额计算。这些支出在 减少他当前应纳税收的同时提供长期的储蓄(在59.5岁前不允许从该账户支取款项)。2.公司的相反支付他在税收储蓄账户中每投入1美圆，公司便在他的账户中追加0.50美圆，直到到达他支付的 初始额的6%。3.转移账户存入转移账户的金额限制在根本工资的1%12%之间，并根据税后收入计算。 任一季度末都 可以从该账户支取款项。任何季度末之后约68周可进展分配。4.贷款他

8、可以从他的既定账户余额中借款50%(最低1000美圆，最高50000美圆)。最长还款期为5年 ，从他的工资单中扣减。利息按现行主导利率加1%计算。手续费为35美圆。当前形状 1999年3月31日1608.77美圆 税收储蓄账户；1127.98美圆 转移账户。签发人责任人签名制度名公司员工福利报告书电子文件编码GLWA055页码6-5574.59美圆 公司支付；3311.34美圆 账户总余额。六、未来保证1.有方案的退休收入他的正常退休日(65岁)是2024年12月1日。那时根据他如今的薪资和继续到退休的效力，按规定估计他每月可获得的收入为：1899美圆 退休方案；790美圆 社会保证；2689

9、美圆 65岁时估计他获得的退休收入。假设他选择早些退休(62岁)，我们估计有如下支付：6美圆 退休方案；635美圆 社会保证；2031美圆 65岁时估计他获得的退休收入。2.方案修正该方案最近被修正，以符合联邦规定。他的退休福利如今由两部分组成：过去效力的福利(他自1989年11月30日起获得的福利)；未来效力的福利，它等于他5年平均工资的1%乘以他在2004年11月30日之后的存款年限。 效力5年后才可参与该方案。参见方案手册了解方案的详细情况。七、福利本钱除了上述福利内容，作为公司的员工他还可以享用其他有价值的福利，例如：带薪休假或假 期、丧亲慰劳费、工人补偿、事业保险、奖金方案、学费补偿/预支以及疗养方案。他和他的家庭可以获得上述福利提供的保证或维护：13461美圆是他的福利方案每年估计总本钱。签发人