物业分公司员工手册：奖罚条例_第1页
物业分公司员工手册：奖罚条例_第2页
物业分公司员工手册：奖罚条例_第3页
物业分公司员工手册：奖罚条例_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、物业分公司员工手册：奖罚条例第六章 奖罚条例一、目的鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的 违纪及失职行为，保证各项工作的顺利进行。二、员工奖励条件员工有下列情形之一的，应由所属部门主管或行政部酌 情签报，经公司经理批准，可予奖励：对企业业务技术上有特殊贡献、经实施而获重大改 进成绩显着者。从事有益业务的发明或改进，对节省经费、提高效 率或对经营合理化的其它方面做出贡献的。对舞弊或有危害公司权益之事能事先发现或防止， 而使集体减少或免受损失的。遇突发事件、临机应付措施得当或奋勇救护，维护 了公共利益的。领导有方，使业务发展有相当成就的。才能卓着、成绩优异，而且能够胜任现职以上职务品德

2、兼优、业务水平高超、工作勤奋的。积极提出合理化建议者。三、奖励的种类员工具备前述各项事迹之一者，酌情给予以下奖励：3.1表扬3.2通报表彰3.3授予奖金3.4加薪3.5升职四、员工的惩处 员工有下列情形之一的，由所属部门主管或行政部酌情 签报，经公司经理批准，实行惩处：有渎职、失职或对问题失察的。遇特殊危急事件，畏难逃避或救护不及时致使公司 或公众蒙受损害者。泄露公司机密或谎报事实的。工作时间内偷闲怠工、睡觉或擅离职守的、干私活干出有伤风化行为者。有打架、赌博、吸毒、嫖娼、参与黑社会等严重损 害集体形象行为者。盗窃公司或同事财物者，将他人之功据为己有者。有贪污、受贿、营私舞弊者。严重触犯国家法律、法规者。五、惩处的种类 员工具上述各项之一者，视其动机原因及影响程度按下 列规定予以惩处。5.1批评5.2书面警告 ( 书面警告三次，作除名处理)5.3减薪5.4降职5.5辞退5.6除名5.7除此之外，还可根据情况采用以下方式：如体能训练、义务劳动、做公开检讨等六、申诉程序员工对奖罚感到不满时，可向部门主

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 幼儿教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论