CEO的优秀辞职报告

1、CEO的优秀辞职报告CEO的优秀辞职报告最近满城风雨，矛头都是我作为一个ceo怎样失败。我多谢大家的意见和抨击，事发后也承诺过深切反省和负责。想了一星期，我再为我的错误向员工道歉，也多谢董事会再一次肯包容我的过失。但工作由个人的事，变成了所有人的事，性质已起了改变。雨过天青不难，但可以保证暴风雨不再来吗？我问了自己这个问题很久，意识到我这次的错误并非如一些说是技术上不小心，而是能力上出现了明显的缺失。我会正视问题，完善自我，不排除寻求专业辅助。在有信心改善之前，我明白到我在大家的心目中，不再是个称职的ceo，更不配做员工的领路人。为了令公众安心，为了显示我的后悔和承担，我决定引咎，和公司结束合

2、作关系，做回普通的消费者。这无疑是极大的损失，但我相信传媒界，和公司的客户，都会欢迎我这个痛苦的决定。我不是个称职的ceo，但做个称职的顾客，我很有信心。我在xx公司工作近二十年，一向互相支持和了解。今日因我的不称职分手，也不会影响我们继续来往，处理合作的日常事务。我做错事，认了错，向董事会交待了，也得到董事会的原谅。基于问责分手，已是极刑。以前种种，我和董事会不会再作响应。以后种种，请大家尊重我和董事会只是朋友的干系，不要再订出管理者的标准。假如我们的干系再有变化，我们一定第一时间通知传媒，令大家可以再行监督。我已搬离xx，再一次多谢董事会多年来的包容，和传媒多年来的鞭挞。人头落地了，退一步

3、海阔天空，希望工作可以告一段落。优秀的辞职报告 篇1刘总：您好!思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下乘凉。而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再

4、算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导相同的情况来看，发起如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，发起逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗亭要求的可以不再续签，这样可降低之后裁人的难度与裁人成本)，对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的发起而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。另外，在与各部门相同的时分，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略方针不模糊，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而

5、言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，特别对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是XX年度人事行政的工作重点吧。同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦教师的帮助

6、下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦教师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关XX年人力规划、招聘/培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗亭职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗亭职责的划分清楚的情况下，岗亭评价与绩效方针的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的干系并不大，但却是标准日常行为的必须的法宝。一直以来都在思考自

7、己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟习的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一起跌跌撞撞，工作没有任何的转机，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力?但人力的工作却没能推动，失败!特地的处置秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时分该有决定了，是时分离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班

8、人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做稳健。祝愿：xxxx，传承百年!优秀的辞职报告 篇2尊敬的公司领导：您好！自从20 xx年7月份进入公司以来，在为公司服务的同时，本身也在各方面得到良好的发展。我对于公司三年来的照顾表示至心的感谢！非常感激公司给予了我工作和学习的机会。近期因为开始第二技能（新会计准则原理部分）的学习，偶有工作不能日清的现象；还有领导要求的日报表可以做到，但要求日收入明细表和日支出明细表（这种各帐户的收支明细表在数据库里已入帐有）无法做到（做重复工作心情极度郁闷），不能达到领导的要求，本人自认为因为性格差异和能力有限难以令人满意。在公司的各方面需求上自己能力不够，已不能

9、胜任该岗亭，所以，颠末谨慎考虑，决定辞职。另本人自20 xx年7月至20 xx年6月期间公司未按劳动法要求购买社会保险，请给予补偿和补买。此致敬礼！申请人：XXXXXXX年XX月XX日优秀的辞职报告 篇3从20 xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事，辞职报告。在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了若何与同事相处，若何与客户建立良好干系等方面的工具。并在 公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的工具来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验，辞职

10、报告辞职报告。我对于公司两年多的照顾表示至心的感谢！在颠末20 xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但因为自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两 年的培养。签名：年 月 日优秀的辞职报告 篇4尊敬的总经理、各位领导：我从去年5月份进入NES计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多工具，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层

11、干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或制止这些损失。NES是一个非常有前景的公司，从我进入NES到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理XXX、项目经理XXX等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作肉体给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，

12、完全是我个人的意愿。既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些意见和发起，希望能对NES今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。二、对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各类外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由挑选，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考

13、试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够获得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素养都会有极大的促进。三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，若何积累这些资源？以怎样的方式保存这些积累？若何利用这些已经积累的资源？这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会

14、有极大的帮助。已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。应该分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应该能意识到这样的价格是完全值得去付出的。CMM标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司如果没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或委托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高本身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应该拥

15、有这样一套管理系统。前面提过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应该引起公司决策者充分的重视，虽然我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。即使我离开公司，我仍然希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。以上是我个人对公司的一点意见和发起，如果这能对NES公司今后的发展有所助益，那么对行将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励和安慰。最后，谨祝优秀的辞职报告 篇5自从xx年入职以来，我一直都很享

16、受这份工作。转眼快年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终挑选了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。优秀的辞职报告 篇6尊敬的领导：诚信或者虔诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选项择，随着时

17、间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。摘自李开复的做最好的自已当我在凌晨三点读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠。于是我翻开电脑，给您写了这封辞职报告。去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。直到我想到了这句话当您在很难作出挑选的时分，您必须尊重发自你内心的声音。当初进入公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过，干事条理模糊，对自已充满信心，看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。记得当时我在工作上遇到困难与挫折，我与我夫人磋商准备离开公司时。我夫人一句意味深长的话让我留了下来。她说：您先呆着看看，有的时分坏事它也末必是坏事。我现在得感激她，因为现在看来，她的话

18、是对的。是她的这句话，使我在工作之余天天都在反省自已的缺乏之处，并想办法加以弥补。我终于明白了一个道理，一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。IT是一个技术性很强的行业，个人曾经历过一个又一个开发工具从遭到大家的追捧到被冷落。最后我发觉，我应抓住其中的一些基础的，和永恒的不变因素，即便人人都有权力去挑选他感兴趣的部分。因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。并不断努力的学习。在这三年的工作时间里曾经有过的激情，迷惘，彷徨，和温暖，感悟，奋进。父亲交给我的坚毅，诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来，并在工作中，生活中不断的修正自已，努力的提高自已的认识。我也并因此而重拾生活的信心。回首过

19、去，当我想到要有足够的襟怀胸襟来接受你不能改变的工作，要有足够的勇气来改变你能改变的工作，要有足够的智慧来区分二者的不同.时，我恍然大悟，原先是因为自已的襟怀胸襟不够.人生无法重来，但是可以随时重新来，我有挑选的权力.曾记起研究开发部的朝气，热情。技术工程部的和谐，沉稳，责任。这些都给我留下难以磨灭的印象，它已深深的印在我的脑海里，也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。最后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令我难忘的时光。感谢您这几年来对我的厚爱，对我本身存在缺点的包容，以及对我在工作中所出错误的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度、宽广的襟怀胸襟、机警的处事方式、必将令我受用终身。也正因此，我祝愿您，您也必将用您的智慧引领公司走向一个更加高远的，全新的末来.敬礼!辞职人：xx20 xx年xx月xx日暑假实践的辞职报告优秀范文辞职报告范文(1)尊