优秀企业文化心得体会及感悟【五篇】

1、优秀企业文化心得体会及感悟【五篇】.优秀企业文化心得体会及感悟岁月如梭，转念间已是几个年头过去了，我在焦化厂中控工这个工作上，也 已经工作了有几个念头了。焦化厂就如同一个温暖的大家庭，在这个大家庭里， 有着积极向上、永不服输的企业精神，有着服务社会的企业经营理念，更有着振 奋人心的企业口号，在这样的一个大家庭里，在这些企业精神、企业价值、企业 口号的指引下，我自己都能够真切地感受到自己的成长与变化。不由得让人想到几年前刚进焦化厂的时候自己的青涩，而这短短的几年时间, 因为在企业“学习、现代、速度、精细”的企业精神的指引下，我通过看书、培 训等等方式，不断地进行学习与充电，努力提升自身的自己的职

2、业素养，终于逐 渐从一个什么都不会的“菜鸟”，成长为一个业务熟练的“老人” 了。在我们焦 化厂，非常重视对员工的学习精神的培育。因为我们现在的这个时代，是一个日 新月异的时代，不管是信息还是技术，都更新换代的很快。如果员工没有及时地 进行知识与技术的更新换代的话，那很快就会时代所淘汰的。因此，企业就提出 了要学习、现代、速度、精细化的企业精神，就是要营造出一个努力学习的企业 文化的气氛，从而让员工能够通过知识的更新换代以及精细化的操作，来保证企 业的现代化开展。企业的用心沟通、真诚服务的工作理念，真的是让我受益匪浅，给了我很大 的帮助。记得刚进入焦化厂的时候，我真的是很年轻，不管是工作经历还是

3、社会 经验都还尚浅，很多事情都不会。因此，在刚参加工作的那一段时期，我是很苦 闷的。尤其是公司的口号就是永远争先。因此，在这样的企业文化的感召下，企 业呈现出一种良性的竞争态势。按理说，这样的良性的竞争态势，是可以激发员 工工作的积极性的。但是由于我作为一个新人，很多东西都不会。因此，有了这 种竞争的存在，就会让我很有压力感与压迫感，所以那时候，我整日的精神都很 紧张，生怕自己有哪里做的不好，或许我的骨子里就拥有永不服输的精神吧，导 致我很想做得很好，很想得到别人的认可与赞扬吧。但是作为一个新人，毕竟还 是有很多生涩的地方的，尽管我再努力，还是有很多地方做得不够完善的地方。 这种理想与现实存在

4、的差距，让我一度很是苦闷，情绪也不高。尽管一度觉得自己坚持不下来，甚至有想放弃的念头。但是我想到了公司永 不言败的口号，我就在想：为什么别人可以，我就不可以呢？我并不比别人笨。 于是，我就经常把我在工作中遇到的一些问题与思想上的困扰与前辈和同事哥们 进行沟通交流。在焦化厂，讲究的就是真诚地沟通交流，所以说对于我的问题与 困扰，很多人都给予了我热情地帮助。这些善良、真诚的哥们，在我遇到困难的 时候给予我热情地帮助，在我情绪低落的时候给予积极地引导，在我做得漂亮的 时候对我赞扬给予我信心。正是在这群工作伙伴的陪伴下，我度过了那段磨合期 与适应期，并且做的越来越得心应手了。其实，正是由于这些哥们的帮

5、助与扶持，我才能够更好地锻炼自己，做好工 作。因此，对于这个焦化厂这个大家庭，真的是满怀感激。于是乎，我会带着感 激之心，在更加认真工作的同时，也会更加主动积极地帮助现在的新人，因为我 理解他们的困惑与苦难，也明白他们需要有人带着与指导。因此，当有新人入职 的时候，我会主动询问他们有什么不懂的地方，有上呢吗需要帮助的地方，然后 尽自己的最大可能，来给予他们适当的帮助，让他们更快地成长。这或许就是我 们焦化厂的一种美好的传承吧。良好的企业文化，不仅可以调发动工工作的积极性与热情，也可以让员工产 生一种视厂如家的念头，从而增加员工对企业的认同感与归属感，因而可以产生 出一种企业与员工共同开展、和谐

6、相处的美好气氛来的。我们焦化厂的企业文化, 不能说是最好的，但是应该是最适合我们的，是最能够团结我们整个焦化厂的一 种精气神。在这股精气神的凝聚下，我们的焦化厂以及我们焦化厂的全体员工， 团结一致，努力拼搏，必定会让我们的焦化厂以及我们的美好生活，更上一层楼 的。.优秀企业文化心得体会及感悟企业文化是企业的灵魂，企业的精神价值核心，引导着企业的开展方向。“从零开始向零奋斗”是河南煤化的平安理念。煤矿要想在激烈的竞争立于不败 之地，得到长足开展，必须让河南煤化集团的先进企业文化在矿区扎根、开花、 结果，尤其是搞好平安工作才能使煤矿企业平安、长远开展。煤矿平安是企业开展的重要组成局部，它所包含平安

7、理念，平安技能、平安 行为、平安评价、平安考核等内容，对矿井跨越式开展起到推动作用。因此作为 平安工作不仅仅是平安宣传教育，应当渗透于生产管理的各个环节。所以首先管 理干部职工要充分认识到加强平安文化建设，实现矿井本质平安型的目标，有利 于树立企业的外在形象，彰显企业的核心竞争力，实现企业文化又好又快开展。 明确平安工作指导思想，履行平安文化工作之责，创新平安文化之路，铸就平安 文化之魂是我矿每一名职工的自觉行动，我们的平安文化之树才能枝繁叶茂，才 能为企业撑起一片平安的蓝天。平安文化建设必须通过各种方式和途径增强平安宣传教育效果。不但让平安 文化进岗位、进班组，还要进家庭，不断丰富平安宣传教

8、育载体，扩大教育覆盖 面，多种渠道，层层渗透。积极开展以职工学习为主的平安教育，以矿山动态为 主的平安教育一载体，让企业文化理念进班组。以科室包保区队的方式，利用班 前会、周五活动日等形式，将理念的内容与具有典型意义的平安现象“解剖”开 来给职工看，使企业文化通俗易懂，具体形象。同时,，把开展技术比武、岗位练 兵、创立学习型组织和以师带徒活动作为提高职工素质的主要形式，并通过不同 的方式进行表彰奖励，激发广大职工参与企业文化建设的热情。政工部门要从抓 群监员、青岗岗和家属协管员三支队伍入手，落实任务，落实制度，落实人员， 落实待遇，努力在发挥职能部门作用上下功夫。抓“习惯性三违治理活动”、把

9、反“三违”、查隐患、防事故作为主要任务。设立“三网”互开工作站，由职工 家属协管员组成帮教小组，通过组织“三违”帮教座谈会。“三违”人员培训I班、 “三违”人员曝光亮相，使“三违”人员接受特殊的平安教育并发挥家属的协管 作用。形成了平安防线横向到边，纵向到底的完全网络，真正起到群防群治的作 用。通过开展岗位练兵、技术比武活动，全面提升职工的平安意识和平安技能。 让河南煤化的平安理念“从零开始、向零奋斗”深入每一位职工心中。平安管理必需在平安文化上创新。为了进一步强化企业管理，增强和规范职 工责任意识，增强团队意识、增强执行力，以及职工日常行为，全面提升队伍素 质，促进企业平安生产经营工作协调开

10、展。全面推行手指口述和岗位描述操作法, 用小文化实践大文化。规范职工的平安行为，用焦煤集团管理“十条红线”来转 变来规范职工的不良行为。一是狠抓职工平安意识，规范职工平安行为。以加强 职工的平安思想意识为切入点，从职工岗位行为规范、班前会规范、入井着装、 乘坐人车规范和日常行为规范入手，使职工的平安行为成为自觉行动。二是结合 板报宣传。通过多种形式的宣传，逐步实现规范成习惯，习惯成自然，自然成文 化。积极开展平安宣传教育示范队建设。在全矿所有采掘、辅助区队中开展平安 文化示范队建设，制订考核方法，着力打造本质平安型职工和本质平安型区队， 不断提升“以文治人、以文治企”水平。始终把“人企合一、顺

11、势而行”的企业 哲学和“用心做事、追求卓越”的企业核心价值观铭记在心、付之于行。切实搞好企业文化建设绝非一日之功，而是一项长期而艰巨的工程。面对新 的企业开展形式和定位，我们要在坚持平安零理念和核心价值观的前提下，进一 步把平安、创新、管理、感恩等子企业文化新的内涵，努力成为员工的自觉行动, 增强文化凝聚人心、推动开展。只有这样，我们的企业才能永保活力、勇于奉献, 全体员工才能凝聚成一支发奋、向上、有为的优秀团队。.优秀企业文化心得体会及感悟通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是企业在开展过 程中形成的具有本企业特色的文化理念，文化形式和行为模式以及与之相应的制 度和组织结构，

12、表达了企业及其成员的价值准那么、经营哲学、行为规范、共同信 念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。建设优秀的 企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。 再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以 发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能够让每一位员工认同企业目标并为之 奋斗的文化。企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实 下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司开展的重要性, 使百年企业的目标以接力形式传承并永续经营。只有当员工深刻的意识到自己的 行为是符合企业文化要求的，

13、处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才 能真正的发挥其最终的效果。企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争 力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神， 为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功 能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否 发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所 接受并转化为强大的精神动力。增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文 化建设以人为本、为职工服务的问题。我们开展企业文化的

14、目的，就是要为广大 职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活 需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把 他们凝聚到先进文化建设上来。“年轻化、专业化、制度化、标准化”充分表达了新天际文化的和谐可持续 开展。而其中的核心价值观“提供、互助、厚德、自强”更是对新天际开展起到 了重要推动作用。通过学习企业核心价值观，使我清楚了什么是价值观?企业价 值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化 的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没 有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企

15、业就像大海中失去了 航向的船只。它为企业在树立品牌、创立商誉、建立声望中起着主导作用。我们 要做大与做强课外辅导，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价 值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广大市场，我们要树立能够指导企业集体 行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的表达便是当企业或者企业个人 在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以， 那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。我们的价值 观“提供、互助、厚德、自强”，是一种精神，一种动力。它掌握着一个人或一 个企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成， 真正

16、做到“更上一层楼”。总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造 人，鼓舞人，通过企业核心价值观来表达企业的价值，实现企业和谐，促进企业 开展，使百年企业的目标以接力形式传承并永续经营。.优秀企业文化心得体会及感悟企业文化是企业在生存和开展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、 团队意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企 业文化的学习，使我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵，明确了我们到底要怎 么把企业文化融入我们的工作中去。企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体，因而而企业文 化重在对人的潜能的发挥，而这种潜能的最终目标是转变员

17、工的思想认识，提高 他们的专业理论和技术能力，从而形成企业核心竞争力。柳汽的企业精神是： “自立自强、创优创新、同心同德、为国为民”，它一种动力，一种工作理念，它是公司的生命和灵魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完 成，真正做到“更上一层楼”。而核心价值观“持续改进，创优创新；靠大靠强, 质量优先；海纳百川，客户至上”更是对柳汽的开展起到了重要推动作用。具体 表达在：“持续改进”强调积累，积少成多，化时间为空间，积累一点点的进步 为巨大的进步；“创优创新”要求我们每位员工多换一个角度去思考问题，或许 就能找出更好的方式给客户创造的价值、获得更多的回报；“靠大靠强”那么要求 我们

18、在整个生产经营过程中始终以更好的企业为标杆，包括他们的组织、文化、 管理都应该成为我们整个生产经营，使我们的工作有了明确的目标和方向；“质 量优先”说出了质量永远是企业的生命线，是企业持续生存开展的基础；“海纳 百川”指出了汽车行业是技术密集、人才密集型的企业，汇聚各种人才，先进的 技术管理，彼此相互融合、创新，企业方能做强做大；“客户至上”，顾客就是 上帝，以为客户创造价值为出发点，提高公司产品的知名度。目前，我公司和国 内外大公司相比还有较大的差距，我们的品牌知名度还不高，同时我们的产品和 和国内外知名企业相比也存在的一定的差距，唯有通过“持续改进，创优创新； 靠大靠强，质量优先”，确定有自己特色的柳汽精神，用不变的核心理念来迎接 瞬息万变的市场挑战，只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。总之，企业的经营建设最终的落脚点是人，企业文化只有通过武装人，塑造 人，鼓舞人来实现企业和谐，促进企业开展。因此，只有我们每位柳汽人在日常 工作都能注意到自己的行为是符合柳汽企业文化要求并有意识去改正，处处以企 业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观溶