就业工作简报第一期

1、就业工作简报2013 年第 1 期（总第1 期）2013年 9月我院 2013 届 4662 名毕业生文明离校陕西日报关注我院百名订单生入职欧姆龙我院 2013 届毕业生就业率97.45%我院六名毕业生光荣入选2013 年西部志愿者计划我院 2013届毕业生就业工作座谈会举行信息工程学院赴温州等地开展企业回访与调研“”“”学院领导邓志辉、王晓江带队赴沪苏四企业调研我院召开2013 年暑期“走进企业”调研总结汇报会土木工程学院2014届毕业生就业工作拉开序幕我院召开2013 届毕业生就业工作总结考评会咸阳瑞泰针织服装有限公司总经理王自太做客文化大讲堂我院 2013 届 4662 名毕业生文明离校

2、又是一年毕业季，为确保我院2013届 120个毕业班4662名毕业生顺利毕业、文明离校，我院高度重视，全员动员，各部门密切配合，协调工作，努力为毕业生做好各项离校服务工作。学院党政领导高度重视毕业生离校工作，专门召开了毕业生离校工作会议，对 2013 届毕业生离校工作进行了精心安排和周密部署，并亲自前往各二级学院参加毕业典礼，为同学们致毕业赠言，颁发毕业证书；宣教部、学工部、团委等相关部门及各学院营造了毕业生离校的温馨氛围；各二级学院积极开展毕业典礼、毕业生座谈会、欢送会等一系列主题鲜明、形式丰富的毕业教育和文明离校活动，使毕业生充分感受到了母校的温暖。在学院各相关部门、各二级学院的共同努力下

3、，在全体毕业生的积极配合下，我校 2013 届毕业生在和谐、文明的氛围中带着母校的祝福，老师的期望和同学的关心有序离校，为自己的大学生涯画上完美的句号。陕西日报关注我院百名订单生入职欧姆龙6 月 5 日， 陕西日报在第6 版以最?难 ?就业季里的最?热 ?订单生陕西工院百名订单生入职欧姆龙为题，报道我院2013 届欧姆龙订单班学生就业工作，现将全文转载如下：最 ?难 ?就业季里的最?热 ?订单生陕西工院百名订单生入职欧姆龙本报讯（记者 郭妍 通讯员 柴继红 王伟）在这个史上?最难就业季?里，2013 届欧姆龙订单班学生温超同学已和其他100 多名同就业工作简报2013 年第 1 期（总第1 期

4、）2013 年 9 月 学挥别母校，顺利入职世界500 强企业欧姆龙在大连、广州、深圳、东莞和上海等 7 家企业，迈出了他们职业生涯的第一步。温超同学高兴地告诉记者，?公司福利、待遇各方面都不错，我们一入厂就享受6 级工资标准（非订单班学生5 级标准） ，平均每月能拿4000 元左右。 ?此前，校企双方举办了隆重的毕业典礼。陕西工院党政领导及欧姆龙本社董事、副总、各分公司总经理共同为订单班学生颁发了毕业证书和每人2300 元的奖学金。今年接收了32 名订单学员的欧姆龙广州公司总经理西村秀敏对订单班学生赞不绝口，他们工作认真，技术过硬，非常具有发展潜力。他还明确表示今后愿意每年接收100 名学生

5、到该公司就业。对于前来报到的订单班学生，欧姆龙各公司在住宿、薪水、培训机会方面给予高度热情，纷纷通过形式多样的欢迎仪式、晚宴、交流联欢等欢迎新员入职。提起公司的工作、生活环境，侯二朋同学说：?公司提供给我们的是两人间，还 TOC o 1-5 h z 有空调，同学们对住宿环境、薪水待遇都比较满意。?这让老师们倍感欣慰，?在订单培养的过程中校企双方倾注了巨大的心血和努力，现在看到孩子们干得这么好，我们也感到非常欣慰。?自 2010 年 7 月，陕西工院与欧姆龙建立战略合作关系以来，校企双方紧密围绕订单培养展开合作，探索并建立了?联手策划合作方案、联合制定培养计划、共同打造教学团队、携手推行企业化教

6、学、协同实施双向管理、共建共享实训基地、营造一流企业文化氛围，合理构建评价体系?的 ?校企联动，八个一流?的合作育人方式，圆满实现了培育世界一流员工、提升学生综合素质、实现校企文化融合、打造学生就业品牌的目标。据统计，截至目前，双方已连续开办了四届订单班，培养学生414人，大部分毕业生分散在欧姆龙广州、深圳、上海、大连等分公司从事一线管理或技术工作， 70 多人已成为公司业务骨干或管理精英，其中何叶、门龙刚等15 名学员还作为公司技术骨干和管理人员被派往日本总部进行为期一年的进修培训，陕西工院已经成为欧姆龙公司在国内最大的一线人才培育基地。我院 2013 届毕业生就业率97.45%近日，我院2

7、013 届毕业生就业工作圆满结束。虽然遭遇史上最难就业季，但在全院上下的共同努力下，就业质量与数量等指标与去年基本持平。截至6 月29日，我院2013届 4662名毕业生，经省教育厅审定，签约率达97.45%。据悉， 2014 届毕业生就业工作已经开始启动，近日先后有中铁七局三公司、三星 （中国） 半导体有限公司、西部钛业有限公司等单位来我院举行专场招聘会。学院将继续以?提升就业质量、关注学生发展?作为工作重心，增强就业工作的责任感和使命感，制定切实可行的就业措施，全力以赴做好2014届毕业生就业工作。我院六名毕业生光荣入选2013 年西部志愿者计划近日， 陕西省大学生志愿服务西部计划项目管理

8、办公室正式下发录取确认通知书，我院司雨、韩晔、王官鹏、樊沛霄、王鹏、陈富发6 名同学光荣入选2013年西部志愿者计划。大学生志愿服务西部计划，简称西部计划，是由共青团中央、教育部、财政部、 人力资源和社会保障部共同组织实施的鼓励和引导高校毕业生面向西部基层就业创业的工作项目。项目自2003年启动，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1 2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。西部计划实施十年来，共有14 万多名青年志愿者参加西部计划，1.6 万多人服务期满后扎根西部，有效地促进了人

9、才资源的合理流动和优化配臵，搭建了服务经济社会发展、服务青年健康成长的新平台，唱响了?到西部去、到基层去、到祖国最需要的地方去?的青春旋律。据悉，2013年西部计划全国项目整体实施规模保持在17000人左右，继续派遣一万名左右志愿者赴民族地区服务，实施基础教育、农业科技、医疗卫生、基层青年工作、基层社会管理、服务新疆、服务西藏等7 个服务专项。同时，今年将全面落实服务省面向全国高校开展招募工作，以扩大毕业生的报名选择渠道，贴近西部地区的实际需求，提高新招募志愿者的生源质量。2013 年 5 月初， 我院团委按照陕西省西部计划项目办的要求，通过官方微博、校园广播、网站等广泛宣传，在各学院团总支的

10、大力配合下，按照?公正、公平、公开?的原则，对51 名报名者的思想政治素质、学习成绩、在校表现、志愿服务经历、健康状况等进行综合考察后，通过审核、笔试、面试，经陕西省项目办审核同意，我院土木工程学院司雨、韩晔、王官鹏，材料工程院学院樊沛霄，工商学院王鹏，电气工程学院陈富发同学最终光荣入选为2013 年大学生志愿服务西部计划志愿者。他们将在7 月 25 日，正式踏上各自的岗位，开展为期1 年的志愿服务工作。我院 2013 届毕业生就业工作座谈会举行我 院 举 行 2013届 毕 业 生 就 业 工 作 座 谈 会为进一步做好毕业生就业工作，提高就业工作水平，继续保持毕业生就业数量和质量齐头并进的

11、态势，7 月 11 日上午，我院2013 届毕业生就业工作座谈会在崇文南楼第一会议室举行。学院领导邓志辉、崔岩、 王天哲、 赵嘉骏、 王晓江、刘永亮、王津出席会议，就业指导处、学生处、教务处处长，各二级学院党总支书记、院长和学工办主任等参加了座谈会。会议由党委副书记王天哲主持。在会上，就业指导处处长孙小云简要汇报了我院2013届毕业生就业工作概况，说明了就业工作中存在的问题和采取的对策以及2014届毕业生就业工作思路。各二级学院领导就该院就业工作的亮点、存在的问题及下一步工作设想进行了交流，并提出了2014届毕业生就业工作的建议和措施。院长崔岩强调指出，我院2013届毕业生就业工作开展早，工作

12、到位，全员参与，上下联动，成效明显。针对2014 届毕业生就业工作，他提出了七点要求：一是要认清就业形势，提高认识，站在学院生存发展的高度考虑问题；二是要树立服务意识，讲究工作方法，带着感情做好就业工作；三是扎实做好暑期企业回访活动，做到全员参与、全面出击；四是各二级学院要坚持党政联席会议制度，共同做好就业工作；五是重点安排?大户回访?；六是努力开辟新的就业企业；七是学院将在经费和设备上给予支持，全力以赴保障就业工作。党委书记邓志辉在讲话中指出，2013 届毕业生就业工作虽有成绩，但还存在很多问题，就业指导处要对2013 届毕业生就业数据认真分析、深入研究，各二级学院上下要关心就业，全员参与就

13、业，切实负起责任。他强调：第一，要加强就业指导课程改革和教学方法改革；第二，要将专业建设、教学改革同就业市场开拓联系起来，走访企业要做到统筹安排；第三，要加强内部管理，用制度规范就业工作。党委副书记王天哲做总结发言。他对为我院就业工作付出辛苦努力的全体同志表示衷心感谢，要求就业指导处和各二级学院要做到底子清、数据明，提高工作精细化程度，将就业工作切实落到实处。信息工程学院赴温州等地开展企业回访与调研调研小组与企业及毕业生代表进行座谈7 月 17 日， 由学院党委副书记王天哲带队、信息学院党总支书记杜云和辅导员何瑾等组成的信息工程学院暑期回访调研小组赴温州长江汽车电子有限公司、路易诗兰集团等企业

14、进行调研。在温州长江汽车电子有限公司，调研小组听取了人企部对公司的整体介绍，参观了公司实验中心、模具中心、研发中心等部门，双方就校企合作、人才资源共享等方面达成了合作意向。调研中，小组成员还与在企业就业的信息学院毕业生代表进行了座谈交流，听取了刚刚晋升为研发部项目助理的樊莹以及生产组长郭鑫等同学对学院在就业指导、专业课程设臵等方面的建议，交流了半年来的工作感受。王天哲副书记鼓励毕业生传承工院精神，努力工作，创造更加辉煌的业绩，回报母校、回报社会。中国青年报报道我院成功应对“史上最难就业季”7 月 29 日， 中国青年报第六版?教育科学?刊发了题为陕西工业职业技术学院?亮剑?2013 年就业季的

15、文章，该文从?全程就业指导，夯实学生就业基础?、 ?创新课程体系，丰富学生就业内涵?、 ? 畅通信息渠道，服务学生高效就业?、 ?全员参与就业，不断提高学生就业质量?、 ? 准确就业定位，多元化引导学生就业?、 ?创新就业模式，打造特色就业品牌?六个方面，图文并茂地报道了我院多措并举成功应对?史上最难就业季?，圆满完成2013年毕业生就业工作，引起媒体和社会的广泛关注。陕西工业职业技术学院?亮剑?2013年就业季郝军 柴继红中国青年报 （ 2013 年 07 月 29 日 06 版）2013 年全国普通高校毕业生规模达到699万人， 比 2012年增加 19万人， 毕业人数为历年之最，?就业难

16、?成为摆在公众面前的又一社会难题和焦点。然而，地处西北地区、有着60多年办学历史的陕西工业职业技术学院（以下简称?陕西工院? ）通过提升学生就业教育质量、畅通学生就业信息渠道、有效引导学生正确择业、广泛开拓就业渠道、打造特色就业品牌，帮助学生实现充分就业，促使学生就业质量和比率稳中有升。截至6 月底，学院2013届 4662名毕业生签约率均达到较高水平，实现向最难就业季的勇敢?亮剑 ?和成功突围。全程就业指导, 夯实学生就业基础从新生入学开始，陕西工院就对学生进行职业生涯规划、职业理论、职业道德、择业方法与技巧、就业政策及创业等方面的教育和引导，通过举办就业政策专题讲座、校友大讲堂、企业家讲坛

17、、就业指导咨询日、模拟招聘大赛、职业规划大赛等形式多样的就业指导活动，帮助毕业生了解就业形势、掌握就业政策、树立正确的就业观、调整就业预期，有效提高了学生的就业竞争力。通过全程指导在校学生择业就业、多元化实施就业服务与提升，为学生顺利就业奠定了坚实基础。创新课程体系, 丰富学生就业内涵学院不断强化学生就业指导力量，形成了一支实践经验丰富的专职就业指导教师队伍，并把自编的就业指导教材大学生就业指导课、 大学生职业生涯发展规划课纳入了各专业人才培养方案，构建了贯穿学生培养全过程的?1+4+X?就业指导课程体系（1 是以一门必修的?大学生职业发展与就业指导?课为主，4是以四门选修课?心理健康教育课程

18、?、 ?职业生涯规划?、 ?就业指导?、 ?创业基础 ?为支撑，X是以科普系列、哲学社科系列、艺术体育系列等文化素质类讲座为补充） 。实践证明，完善的就业指导课程体系为大多数学生正确择业、实力就业提供了内涵丰富的理论指导和实践帮助。畅通信息渠道, 服务学生高效就业2008 年，陕西工院率先使用?全国大学生就业信息服务一体化系统?，搭建了网络信息化就业服务平台，体现了学生就业?一站式服务?的理念。就业信息网与多家人才网站建立了信息链接，完全实现了信息共享、政策发布、网上招聘、远程面试、指导咨询等?五位一体?的信息化服务功能，为毕业生和用人单位提供了快捷的就业信息发布、企业招聘、网上咨询答疑等就业

19、服务。同时，学院建立了校企通短信平台，实现了让就业信息第一时间准确、可靠地传递到学生的移动通讯终端，高效率地为毕业生提供就业信息服务，备受毕业生和用人单位好评。全员参与就业, 不断提高学生就业质量学院党政领导率先垂范进企业搞调研、带队伍跑市场，发挥全院教师、历届校友、行业协会等优势，密切跟踪企业人才需求信息，整合资源开拓学生就业新领域、拓展专业就业覆盖面，广泛走访政府人才机构和重点用人单位，通过?走出去、请进来?为毕业生搭建就业桥梁、不断提高学生就业质量。同时，通过举办学生就业?双向选择?招聘会和各大企业校园专场招聘会等灵活多样的就业服务，建立健全就业工作长效机制。目前，陕西工院毕业生就业单位

20、主要以大型企业、新型知名企业和各类事业单位为主，涵盖各个行业和领域，辐射全国各个城市地区，凭借毕业生的综合素质赢得用人单位的青睐。仅2013 年学院共举办各类专场招聘会200余场，累计来校招聘单位500 余家。在2013届毕业生就业洽谈会上，中钢集团、南车集团、陕汽集团、秦川机床工具集团公司、中天建设集团、米其林精机、康明斯发动机公司、 顺丰速运等100 余家用人单位为学院毕业生提供了超过5000个就业岗位，学生在企业的起薪标准逐年攀升，就业质量稳步增长。据悉， 该院在国有大中型、世界500强企业工作毕业生比例逐步递增，2013届毕业生中已有3000多人在国有大中型企业和世界500强就业。准确

21、就业定位, 多元化引导学生就业面对严峻的就业形势，该院学生树立了?立足陕西、辐射西部、服务国家装备制造业 ?的就业定位，帮助学生客观分析就业形势，以 ?面向西部、面向基层、面向中小企业、面向民营科技企业?引导他们正确择业。特别是对于家庭经济困难和就业困难的?双困生?，加强心理咨询和辅导，为他们树立就业信心，并通过建档进行重点指导、重点服务、重点培训和重点推荐。对求职的?双困生?给与一定的补助，鼓励他们到城乡基层企业、单位建功立业。同时，扶持有条件的毕业生参加?大学生志愿服务西部计划?、 ?服务基层计划?、 ?应征入伍?等项目， 近三年毕业生中有70 多人报名参加?大学生志愿服务西部计划?、 1

22、4 人参加陕西省?选聘生?、 56 人报名入伍。多措并举，促使学生多元化地顺畅就业。创新就业模式, 打造特色就业品牌陕西工院积极探索校企深度合作的人才培养模式，借力?订单班?创造就业增长点。先后组建了?众喜水泥?、?中联重科?、?宁波雅戈尔?、?索菲特?、?欧姆龙（日本）?、 ?亿滋（美国）? 等个冠名订单班，通过合作办学、合作育人、合作就业、合作发展的校企合作模式，提高毕业生与企业需求的匹配度，实现了人才与职业岗位的无缝对接，培养了一批批优秀毕业生铸就了?陕西工院?品牌。学院以就业为导向，紧紧围绕市场需要，不断对人才培养方案、课程体系、教学模式等进行调整，构建起专业设臵与招生规模预警机制。连

23、续3 年，学校先后派出 30 个调研小组分赴19 个省市、171 家企业进行毕业生质量跟踪回访，了解企业人才需求、反馈毕业生工作信息、收集人才培养建议、开辟新的就业渠道，并据此及时调整人才培养方案和修订课程标准。同时， 学院采取?适应产业结构、瞄准岗位要求、强化技能培养?的专业建设思路，先后投入1.5 亿元构建起?国家 - 省 - 院 ?三级并进的专业建设体系，形成了独具特色的品牌专业群，为提高学生就业质量从根源上注入活力。长期的毕业生质量跟踪调查显示，学生对学院就业工作满意度达到96.16%，用人单位对毕业生综合素质评价优良率达到了78%，毕业生总体素质在数十所同类院校中排名第二，而动手能力

24、和解决一线实际问题的能力则排名第一。用人单位普遍认为该院毕业生具有?基础知识扎实，实践能力较强，思想作风朴实?的特点，沟通协作能力强，在实际工作中具有一定的团队合作精神，适应当前企业选人用人的要求。同时，对该院热情周到的组织服务、完善的就业指导体系、专业化的开放就业市场，给予了高度评价。连续 5 年， 陕西工院毕业生就业率一直保持在较高水平，并呈逐年递增趋势。许多强势专业实现高就业，毕业生履约率维持高水平，就业质量也在稳步提升，吸引了三星电子、亿滋中国、北京航空航天大学等著名企事业单位前来招贤纳才。2008、 2010 年学院两度被陕西省教育厅、陕西省人社厅授予?全省普通高校毕业生就业工作先进

25、集体?和 ?就业工作先进单位?荣誉称号。多家媒体多次聚焦报道学院人才培养成效和就业质量。正是这种良性发展和优势品牌为陕西工院敢于在最难就业季?亮剑?提供了可靠保障，学生就业声誉口碑相传，备受社会、学生家长、用人单位瞩目和好评。中国工业报专版报道我院实现“成功就业季”7 月 30 日， 中国工业报A4 版以紧跟市场需求、实施招就联动、强化精细服务陕西工业职业技术学院组合拳打出?成功就业季?为题专版报道我院如何从?紧跟市场办学，提升就业核心竞争力?、 ?招生就业联动，健全就业工作长效机制?、 ?用心关注学生，提升就业精细服务水平?三个方面全力以赴做好 TOC o 1-5 h z 毕业生就业工作，在

26、严峻的就业形势下，将 ?最难就业季?转化为?成功就业季?。陕西工业职业技术学院组合拳打出?成功就业季?陕西工业职业技术学院，是一所具有63 年办学历史的国家示范性高职院校。她秉承?明德、笃学、精艺、强身?的校训，倾力?办有灵魂的教育、建有品位的学校、创有境界的文化、育有底气的人才?，从这里走出的数以十万计?思想认识有境界，理论知识有基础，专业技能有专长，后续发展有动力?的高级技术技能型人才，用实干和业绩赢得了用人单位的一致欢迎和好评，也为该院赢得了?全国职业教育先进单位?、 ?全国文明单位?、?全国机械行业骨干院校?、?全国机械行业合作培养高素质技能人才创新建设学校?等数十项荣誉。每年 7 月

27、是各高校毕业生离校参加工作的日子，陕西工业职业技术学院（以下简称陕西工院）的校园里人潮如织，2013届毕业生们正高高兴兴地办理相关手续， 不少学生专程从顶岗实习的工作单位回来，参加毕业典礼，与母校依依惜别，相互交流自己的工作和实习的感受，意气风发地期待着全新的人生转变。今年史无前例的?就业难?。 陕西工院的4600多名毕业生，却人均获得1.7个就业岗位，一次性就业率达到了97.45，2000多名毕业生在世界500强和国有大中型企业就业，许多强势专业实现100%就业，毕业生履约率高达99，就业质量稳步提升。?今年取得如此业绩，得益于该院围绕市场、质量、服务三要素，全力推进教育教学改革，提高毕业生

28、核心竞争力，健全毕业生就业工作长效机制，鼓励学生自主创业。?该院就业指导处处长孙小云说。紧跟市场办学提升就业核心竞争力学生就业是检验高校人才培养质量的重要标准。作为陕西高等职业教育的领军院校之一，陕西工院明确认识到抓就业工作，必须首要抓好教育质量。只有在增强学生就业核心竞争力上下功夫，才能不断拓展毕业生就业途径，持续提高就业质量。建校 60 余年来，该院始终坚持?从严治校、质量立校、特色名校、人才强校、科研兴校、文化荣校?的办学理念，全体教职员工脚踏实地，苦练内功，坚定不移地以提高教育教学质量为中心，下气力加强师资队伍建设，大力推进校企合作、 订单培养，举办技能大赛，让学生动起来，认认真真落实

29、每一个育人环节，踏踏实实做好每一个教学细节，把心用在学生身上，全方位提升毕业生的就业核心竞争力。?提升计划?，育人质量稳步上扬。2012 年，该院为期五年的?教育教学质量提升计划?开始实施，先后投入资金1 亿多元， 推进人才培养模式改革和创新，优化专业结构、课程体系，取得了丰硕成果。对接装备制造业和纺织服装行业人才需求，该院依托行业协会、行业骨干企业， 进一步调整优化专业结构，形成了做新做强机械、电气、 材料、 纺织类专业，做精做优数控、信息、服装类专业，做大做活土木建筑、物流管理、工商管理类专业，做特做亮化工、汽车类专业的建设思路。按照?分类指导、分层推进?的原则，构建起?国家重点省级重点院

30、级重点?三层并进专业建设体系，形成了独具特色的品牌专业群。建立了与就业状况挂钩的专业设臵和招生规模预警机制。目前，学院3 个专业成为国家级重点专业、1 个专业成为教育部精品专业、 3 个专业荣膺全国机械行业技能人才培养特色专业、15 个专业成为省级重点专业，形成了以工科为主，经、管、文、外、艺类专业协调发展的格局。基于具有装备制造行业特色的?工学六融合?人才培养思路。该院突出 ?产教互动、工学结合?的核心，创新形成了人才培养与企业需求相融合、专业教师与能工巧匠相融合、理论教学与技能培训相融合、教学内容与工作任务相融合、能力考核与技能鉴定相融合、校园文化与企业文化相融合的?学工合一、知技融通?

31、、?全真载体、实境训能?、?实境教学、学训三合?人才培养模式。实施 ? 1+1?双专业带头人制度，邀请行业专家、企业骨干与专职教师一起，从教材选择、理实比例、授课过程、考核评价等环节确认专业核心课程，强化课程标准，保证课程质量，使企业岗位能力标准与学生授课内容?零 ?对接，进一步增强了学生步入企业工作的适应性，使学生一上岗便能很快?上手?。在企业的深度参与下，共开发优质专业核心课程14 门、理实一体化课程16 门和网络优质核心课程 4 门。依托?校内实训室、综合实训基地、工业技术实训中心、校办实习工厂、校外实习基地?五大环节组成的实践教学和学生能力训练体系。该院充分发挥?教学、科研、生产、培训

32、、服务?五位一体的作用，达到?单项技能训练、综合技能训练、顶岗实习生产、技术技能比武?的能力逐级提升的效果。同时，校内实训基地建立了保障工学结合的实训基地配套管理制度，校外实习实训基地通过创新校企实习实训合作模式，构建校企合作长效运行机制。通过建设，校内实训基地和工程训练中心达到161 个，其中国家级实训基地3 个、省级实训基地6 个。 2012年 6月，省内首家?全国重点建设职业教育师资培养培训基地?落户学院。内引外联，提升师资队伍软实力。陕西工院秉承?以德为先、崇尚技术、培育名师、打造团队?的师资队伍建设理念，以?提升双师素质、优化双师结构 ?为重点，加强对现有专、兼职教师的管理和培养，重

33、点引进专业技术带头人和骨干教师，鼓励支持青年教师出境学习深造。经过多年努力，一支结构优化、双师特色突出、满足专业群发展与教学需求的师资队伍悄然形成。目前，学院有教职工 1160 余名，其中专兼职教师735 人，博士、硕士研究生210 多人，教授34 人、副教授246 人。 253 人曾赴美、德、日、澳、新家坡等国家及香港地区研修学习。 在这支队伍中，涌现出了一批国家级、省级教学团队和教学名师。其中， TOC o 1-5 h z 国家级教学团队1 个、 省级教学团队9 个， 全国劳模1 人， 国家级教学名师1 人，全国优秀教师2 人，省劳模3 名，省级教学名师7 人、省级职教名师4 人、师德标兵

34、 3 人，省级优秀教师3 人，省级突出贡献专家2 人，?双专业带头人?24人、?双骨干教师?90 人，全院双师素质教师人数达到292人，在国家级、省级学会担任副会长、专业委员会主任的人数增至33 人，教师获得省人民政府教学成果奖5 项、陕西高校科学技术奖1 项。校企合作，共同培养一流人才。如何培养适应企业需要的高素质技能人才，该院将目光瞄准了校企合作上。先后与 430 多家大中型企业建立战略性校企合作关系，并牵头组建了?陕西装备制造业职业教育集团?，与 20余家世界、中国五百强企业开展冠名订单班、专业工种轮训、就业顶岗实习等，为企业?量身打造?技术技能人才，组建企业冠名的订单班83 个，先后为

35、企业培养了6100多名优秀人才。自 2010年该院与全球知名的自动化控制及电子设备制造厂商欧姆龙（ 中国）有限公司签订校企合作协议以来，校企双方就确定了?共育国际一流员工?的战略目标，堪称学院历史上校企融合力度最大、合作规格最高、影响最深、效果最好的订单培养典范。联合制定一流培养计划。按照现代企业员工现场工作要求，结合企业产品技术特点和专业人才培养要求，引入国际质量认证、生产现场优化、欧姆龙员工培训包、产品技术培训包等，形成全新的订单培养计划。共同打造一流的教学团队。选派本院优秀教师赴日本学习深造、到企业进行实地考察，聘请60 余名企业管理专家、技术骨干等具有丰富实践经验的企业一线专业人员来校

36、授课，主讲专业核心技术课程，指导专业核心技能训练项目。携手推行一流现场教学。依据企业要求，实施企业化授课方式，分阶段进行专业能力和职业素质培养，指导学员按?小组计划共同讨论团队工作成果发布?的企业化工作路径实施教学。协同实施一流双向管理。推行?双班主任制?和?校企双向互动?，为订单班配备经验丰富、表现优秀的教师及企业高级管理干部双项担任班主任，将企业文化纳入培养方案，定期开展具有企业特色的职业经理人讲座、忘年会、运动会、赛歌会等活动，使学员切身感受了企业人文关怀，增强了学生的企业归属感和使命感。共建共享一流实训基地。共建?陕西工院欧姆龙工业自动化实训中心?，把企业技术引进校园，为订单班学员提供

37、良好的实训环境，为师生提供了解产品与训练实用技术的真实场所。合力构建一流评价体系。按照企业岗位任职要求，校企双方共同参与学员招聘选拔、过程监控、技能考核、素质评价、奖学金发放、工作去向分配等订单培养的全过程，建立起一整套与国际质量体系、职业技能标准、员工素质要求、生产现场评价等相结合的订单培养质量评价体系和激励机制。三年来，按照产业升级对一流员工培养的要求，从建立校内人才培养基地、全套引入技术培训包、整体引进产业文化教育、校企人员交流互动、设立企业冠名奖学金等方面入手，共为企业培养优质毕业生254人。他们凭借扎实的技能，良好的综合素质，突出的业绩赢得了学生、企业和社会的一致好评。以赛精艺，激发

38、学生职业素养。以赛促学、以赛促教、以赛促练，该院各专业紧密结合企业岗位需求，从学生专业技能入手，着力培养能胜任职业岗位，兼具创新发展的高级技术技能型人才。坚持每年开展覆盖所有专业的技能竞赛活动月， 设立技能大赛专项基金，通过每年一度的CAD制图、数控技术、会计电算化、电子产品设计与制作、服装结构设计、服装制版与工艺设计等40 多项品牌竞赛项目，让学生?动 ?起来，全院二年级学生参与率达到95%以上。同时，学院主动承办省市、行业的各类技能大赛，打通在校学生获取技能资格的通道，搭建学生参与行业技能比拼的平台。近三年，学生?双证书?取得率达到98.43%，共获得国家级技能大赛等奖项96 项、省级技能

39、大赛奖项160 项， 30 余名同学未出校园已经拥有?陕西省技术状元?、?陕西省技术能手?等职业资质，备受企业欢迎和争夺。招生就业联动健全就业工作长效机制为了破解毕业生就业难题，陕西工院专门成立了以学院领导为组长的就业工作领导小组和各二级学院的就业工作指导小组，实施就业?一把手?工程。招生与就业联动，构建起了学院领导主管、就业指导处协调、相关职能部门积极参与、 各二级学院具体组织实施的就业动态监控和实时跟踪工作体系，形成了?全员参与、齐抓共管、上下联动?的就业工作格局。紧跟市场办学，招生就业联动。以社会需求为导向，该院对现有专业进行重新梳理， 对极具活力、有良好就业前景的老专业不断强化，扩大专

40、业的招生规模；对就业前景不佳的专业坚决停止招生，同时开办社会急需的新专业。几年来，学院先后停招了国际贸易等十多个就业岗位趋于饱和的专业，恢复金属材料与热处理等五个社会急需的专业，新增汽车维修、工程测量、物流管理等十几个专业，志愿填报人数和招生量均大幅提高，为全面提升学生就业质量奠定了基础。签约率周通报，就业状况动态监控。针对毕业生就业工作历时全年、纷繁复杂，该院遵循?就业工作常年抓、具体环节天天抓、招聘上岗时时抓、遗留问题专人抓?的工作思路，对毕业生就业状况进行动态监控和跟踪调查。通过毕业生签约率的每周统计与通报，及时掌握全院就业工作进程和最新就业动态，并定期对就业指导人员进行就业政策、就业工

41、作标准、就业指导方法的培训，提升其驾驭就业工作的素养和能力，在全院形成了?人人关心就业、人人参与就业、人人促进就业?的全员化就业工作氛围。专项经费投入，就业目标量化考评。该院按毕业生人数向各二级学院划拨就业经费，且人均基数逐年递增，推行毕业生就业工作量化考评制度，先后出台了就业工作考评办法、 就业工作奖励办法等，将就业工作目标责任层层分解，将工作目标完成情况纳入部门年终考核体系，极大地推动了毕业生就业工作的参与度，也使得就业指导部门的服务能力明显增强。用心关注学生提升就业精细服务水平高职院校的毕业生多面向生产、管理一线。陕西工院把心用在学生身上，多从学生需求的角度考虑，通过一站式的精细化贴心服

42、务，帮助学生成长为动手能力强、职业素质高、后续发展好的?能工巧匠?。全力拓展就业市场。立足陕西省支柱产业的服务面向，学院调动一切力量和资源，挖信息、找岗位、谈合作，广泛拓展就业渠道，为毕业生搭建就业?立交桥? 。目前，该院毕业生就业市场已日趋成熟，超过1500家企事业单位与学院建立用人关系，毕业生遍布全国各个省份，涵盖多个行业和领域。仅2013 年，学院共举办各类专场招聘会200余场，累计来院招聘单位500余家。在2013届毕业生就业洽谈会上，中钢集团、南车集团、陕汽集团、秦川集团、中天建设集团、米其林精机公司、康明斯发动机公司、顺丰速运公司等100 余家用人单位为学院毕业生提供了超过5000

43、个就业岗位。完善就业信息服务。该院建立了现代信息化的就业信息服务系统，通过?大学生就业信息服务一体化系统?就业网与全国多家就业网站深度合作，及时发布相关政策、招聘信息，并可提供远程面试、指导咨询的服务，让毕业生随时掌握企业用人信息。同时，依托?校企通?短信平台，学院将就业信息免费群发至毕业生的手机上，形成涵盖全体毕业生的信息通报服务网络，深受毕业生和用人单位好评。优化就业指导课程。陕西工院选聘有丰富就业指导实践经验的师资，面向全体毕业生开设就业指导与职业生涯规划课程，按树立远大人生理想、提升职业素质、增强专业认同、克服消极情绪、养成良好生活习惯、了解国家就业政策及求职应聘技巧与礼仪等八个相互关

44、联的模块进行教学，形成了贯穿学生培养全过程的? 1+4+X?课程体系，即：一门必修课（ ?大学生职业发展与就业指导? ）为主、四门选修课（ ?心理健康教育课程?、 ?生涯规划?、?就业指导?、?创业基础?）为支撑、文化素质类讲座（科普系列、哲学社科系列、艺术体育系列）与课程实训等为补充的就业指导课程体系，帮助学生尽快适应求职及职后的生活工作实际。开展校企文化互动。该院努力搭建校企文化融通平台，让学生不出校门就能受到企业文化的熏陶。在学生学习、生活场所设臵企业文化长廊、优秀校友展示，图文并茂地介绍与学院合作紧密的大中型企业的企业精神、营销战略、职业氛围和杰出校友创业事迹，用?会说话的墙壁?传播着

45、职业文化；定期举办校友大讲堂、企业家讲坛、职业经理人讲座等，先后邀请60 余名国企老总、外企白领、创业先锋做客校园，谈企业发展战略、叙创业之道、论企业质量理念、讲企业人才标准，并邀请毕业不久的校友回校，为在校学生现身说教，帮助他们顺利实现角色转换，积淀企业文化素养，从思想深处建立企业认同感、增进服务企业发展的信心；组建?学生职业生涯规划协会?，开展?职业生涯规划大赛?，帮助毕业生树立正确的就业观、提高求职技巧、调整就业预期，引导学生形成积极向上、诚实守信、团结协作、勤于动手、热情认真、志向明确的生活、学习和工作态度。帮扶就业困难学生。根据 贫困生及就业困难学生资助制度，学院建立了就业困难学生数

46、据库，针对存在学业弱、形象欠佳、身体或心理障碍等问题的就业弱势群体，依据不同情况开展一对一就业帮扶指导，责任到人，助其正确看待自身的优劣利弊，树立就业信心，顺利就业。近年来，面对严峻的就业形势，该院以服务为宗旨，以就业为导向，着力培养学生职业素养和专业技术能力，提升毕业生就业质量，促进毕业生充分就业，毕业生就业率连年保持在97以上，首次就业率和毕业生薪酬待遇等重要就业质量指标均位居省内同类院校前列。今年， 该院毕业生一次性就业率达97.45%， 再创新高。学院领导邓志辉、王晓江带队赴沪苏四企业调研调研组一行与亿滋中国及兄弟院校代表交流8 月 14 日至19 日，我院党委书记邓志辉、副院长王晓江

47、带领校企合作处、数控工程学院、材料工程学院、电气工程学院、土木工程学院等部门负责同志一行 9 人专程赴上海、江苏，对亿滋中国、雄邦压铸（南通）公司、南通四建集团、南通新华建筑集团等企业进行了调研。8 月 14日至16日，调研组一行实地考察了亿滋中国上海总部，亿滋中国在苏州湖西、湖东的工厂、研发中心、生产车间等部门，并听取了亿滋中国区运营总监高文瑞、人力资源总监关红娟的介绍。双方就校企深度合作、人才资源共享等方面进行了深入交流，并对首期订单班的合作前景充满信心。8 月 17日至 19日，党委书记邓志辉、副院长王晓江又带领调研小组一行赶赴江苏南通，先后在雄邦压铸（南通）有限公司、南通四建集团有限公

48、司、南通新华建筑集团有限公司等知名企业进行调研。调研组一行听取了企业相关负责人的介绍，考察了企业的相关车间和部门，介绍了我院办学定位、专业设臵、招生就业，并与企业就校企合作、人才资源共享、就业实习基地建设等方面达成了初步的合作意向。本次调研内容详实、安排紧凑、成效显著，既达到了增进校企间相互了解的目的，又为学院细化人才培养目标提供了很好的借鉴，也是开拓毕业生就业市场的有益举措。我院召开2013 年暑期“走进企业”调研总结汇报会2013 年 暑 期 “ 走 进 企 业 ” 调 研 总 结 汇 报 会9 月 13 日上午，我院2013年暑期?走进企业?调研总结汇报会在崇文楼九楼会议室隆重召开。学院

49、领导邓志辉、崔岩、王天哲、刘永亮、王津以及校企合作处、教务处、学生处、各二级学院相关部门负责人共50 人参加了会议。会议由王晓江副院长主持。会上，各二级学院负责人对调查结果进行了分析总结并做了详细汇报。他们主要反映了更新实验实训设备、增加实习实训课程、提高学生实操能力、强化学生职业素养、加强学生养成教育、改进就业指导课程，提前渗透企业文化等来自毕业生和企业的建议。崔岩院长对大家暑期走访工作取得的成绩给予了肯定。他说，每次的走进企业活动所取得的第一手资料，都是今后学院专业设臵、课程改革的重要依据，希望大家充分利用调查资料，不断改进教育教学方法，提高教育教学质量。他对走访集中反映的问题，从教学管理

50、和学生管理两个方面做了进一步的部署。党委书记邓志辉对相关部门提出了四点要求：1. 要把用人单位反馈的意见和建议落到实处，进一步加强学生的养成教育和诚信教育。2. 深入思考如何改进当前的就业指导工作。3. 积极思考如何推进专业建设和改革，提高毕业生的核心竞争力。 4. 要抓住跟踪回访过程中出现的校企合作机遇。党委副书记王天哲针对调研中企业和毕业生提出的问题提出了几点建议：1.加强对就业指导课教师的培训。2. 各二级学院对实训教学环节要严格把关。3. 适当调整晚自习模式，可安排学生在实训中心进行实训操作。2013 年暑期，依据学院党委2013年暑期?走进社会、走进企业、走进学生家庭?调研活动实施方案的工作安排，在校企合作处的组织下，全院相关部门 60 多名教师分赴陕西全省、长三角、珠三角、宁夏、内蒙及华北等地区，开展 ?走进企业?调研活动。活动中，调研者