知识竞赛模板

1、知识竞赛模板比赛流程本次比赛共分以下几个阶段：群雄争霸：此阶段共5局比赛，每局淘汰一名得分最低的选手。三足鼎立：此阶段三人需要根据所选的规则进行轮流答题。一统天下：此阶段分两局，最后得分高者胜出群雄争霸群雄争霸 活动规则：本阶段共5局，每局淘汰一人。每局分为三轮，两轮必答题，一轮抢答题。必答题答对一个加10分，答错不扣分；抢答题答对加20分，答错扣10分；三轮过后得分最低的被淘汰。若出现两个分数相同的则进入狭路相逢环节，进行答题，分数最低者淘汰。群雄争霸第一局1.铁路局及局属各单位实施奖惩管理工作的归口部门（）。答案：劳动人事部门群雄争霸第二局群雄争霸第三局群雄争霸第四局2. 铁路法对到站无人

2、领取的或收货人拒绝领取的包裹如何处理？答：自铁路运输企业发出领取通知之日起满90日仍无人领取的包裹铁路运输企业应当公告，公告满90日仍无人领取的，可以变卖；所得价款在扣除保管等费用后尚有余款的，托运人、收货人或者旅客可以自变卖之日起180内领回，逾期不领回的，上缴国库。抢答题群雄争霸第五局三足鼎立三足鼎立 活动规则：本阶段给出三个关键词语，每组词语代表一个规则，选手根据规则答题。无论谁选取规则，都由第一个人开始执行。跳转一统天下你攻我守秦晋之好隔岸观火你攻我守让其余的两名选手分别给自己出题，答对加10分，答错不扣分前往答题秦晋之好一人出题，剩下的两人自动进行联谊，并接受得分和失分相同的惩罚，答

3、题可由联谊的两个人中一人执行，（两个人可以相互补充）答对联谊的两个人分别加10分，答错给出题人加20分。前往答题隔岸观火一人作为“观火”的看客，剩余的两名选手进行相互提问，答对的给答题人加10分，答错不扣分前往答题选题132461112131415789105重选规则跳至一统天下1.下列哪些情况延长工作时间不受劳动法时间限制的规定？A.因营销任务繁重，必须加班才能完成任务的B.公共交通线路发生故障，需要抢修的C.因机器设备故障，影响生产，设备修好后，必须加班才能完成预期工作的D.自然灾害需要紧急处理的答案： BD再次选题多选题重选规则2.下列哪种形式支付劳动报酬不违反劳动法？A.银行转账B.以

4、产品冲抵C.现金支付D.以对其他单位的债权冲抵答案： AC再次选题多选题重选规则3.劳动者的最低工资不得低于下列哪些标准？A.同行业的最低工资支付水平B.集体合同约定的工资标准C.当地最低工资标准D.没有限制，只要与劳动者约定，双方同意即可 答案： BC再次选题多选题重选规则4.劳动法禁止用人单位安排女工从事何种工作？A.登高作业B.井下作业C.三级体力劳动强度工作D.四级体力劳动强度工作答案： BD再次选题多选题重选规则5.劳动法禁止用人单位安排未成年工从事下列哪类工作？A.矿山井下劳动B.有毒有害劳动C.高空作业D.三级体力劳动强度的劳动答案： AB再次选题多选题重选规则6.劳动者与用人单

5、位发生劳动纠纷，可以通过何种渠道寻求争议解决？A.向劳动争议调解委员会申请调解B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.直接向法院提起民事诉讼D.直接向法院提起行政诉讼答案： AB再次选题多选题重选规则7.什么情况下用人单位可以向劳动者收取违约金？A.劳动合同期限届满之前，劳动者提出辞职B.劳动者接收单位专项培训，在约定的服务期内辞职的C.劳动者与用人单位签有竞业禁止协议，劳动者辞职后，用人单位已支付竞业禁止期间经济补偿金，劳动者违反竞业禁止约定的D.劳动者入职前接受岗前培训，在劳动期限届满前辞职的答案： BC再次选题多选题重选规则8.以下哪些情况，用人单位可以单方解除劳动合同？A.试用期届满的B.

6、劳动者严重失职，给用人单位带来重大损害的C.劳动者被追究行政责任的D.劳动者与其他单位建立劳动关系，经用人单位提出，不改正的答案： BD再次选题多选题重选规则9.以下哪些情况，劳动者可以单方解除劳动合同？A.用人单位未提供合同约定提供的劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未为劳动者缴纳社会保险的D.任何情况下，只要通知用人单位，均可立即解除答案： ABC再次选题多选题重选规则10.以下哪些情况，用人单位可以向劳动者支付一个月工资后，通知劳动者解除合同？A.劳动者患病或因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作岗位的B.劳动者不能胜任工作，调整工作岗位后，仍不能胜

7、任工作的C.用人单位下调工资后，劳动者不同意继续履行劳动合同的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，用人单位与劳动者就变更合同协商未果的答案： BD再次选题多选题重选规则11.以下哪些情况，用人单位不能解除劳动合同？A.劳动者因公负伤后，部分丧失劳动能力的B.女职工怀孕期间C.疑似职业病病人在诊断期间D.本单位连续工作满15年的答案： ABC再次选题多选题重选规则12.以下哪些情况，劳动合同解除后，用人单位不必向劳动者支付经济补偿？A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.劳动者单方解除劳动合同的C.劳动合同届满，用人单位不再续签劳动合同的D.劳动者与用人单位协商解除

8、劳动合同的答案： AD再次选题多选题重选规则13.劳动合同文本由谁保存？A.用人单位B.劳动者C.工会D.劳动行政管理机关答案： AB再次选题多选题重选规则14.劳动合同应当具备哪些条款？A.劳动者姓名B.工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案： ABCD再次选题多选题重选规则15.竞业禁止协议适用于哪些人员？A.全体职工B.单位高级管理人员C.单位高级技术人员D.掌握商业秘密的销售人员答案： BCD再次选题多选题重选规则一统天下一统天下此阶段分两个部分：兵贵神速：背水一战：兵贵神速兵贵神速答题规则：每人10道判断题，在1分钟时间内作答。时间到停止答题，根据答对的题目数进行加分。每题10分。判断

9、题1.无故迟到、早退，工作时间擅离职守应该给予警告处分 答案：对判断题2生产经营单位应当对从业人员进行思想教育、培训，保障从业人员具备必要的思想认识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。答案：错判断题3. 非全日制用工，一般每日工作时间不超过5小时，每周工作时间不超过24小时答案：错判断题4.一般B类事故相关责任人必须给予记大过处分 答案：错判断题5铁路运输企业应当保证旅客和货物运输的安全，做到列车正点到达 答案：对 判断题6.劳动者不能胜任工作，用人单位在对劳动者培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任的情况下，也不可以解除劳动合同，必须继续调整。答案：错判断题

10、7中华人民共和国铁路法自1991年6月1日起实施。答案：错判断题8生产经营单位的安全生产管理人员对安全生产状况的检查及处理情况应当记录在案。答案：对判断题9.对职工给予开除处分的，需要征求下级工会的意见。答案：错判断题10.国务院铁路主管部门专对专用铁路进行指导、协调、监督和帮助。 答案：错判断题1.集体合同是全体职工与用人单位签订的劳动合同答案：错判断题2.铁路旅客运送期间因第三人侵权造成旅客人身损害的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。答案：对判断题3.铁路建设工程的安全设施不应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。答案：错判断题4.小张在用人单位工作两年后，向用人单位提出解除劳

11、动合同，需要提前25天通知用人单位？答案：错判断题5. 铁路建设用地规划，应当纳入土地利用总体规划。答案：对判断题6.聚众拦截列车不听制止的，对首要分子和骨干分子依照民法的规定追究民事责任。 答案：错判断题7.依据铁路法的规定，违章通过平交道口或者人行过道，或者在铁路线路上行走，坐卧造成的人身伤亡属于受害人自身的原因造成的人身伤亡。答案：对判断题8.铁路法规定禁止在铁路线路两侧50米以内或者铁路防护林地内放牧。答案：错判断题9.铁路运输托运人或者旅客必须办理保价运输和货物运输保险答案：错判断题10.平交道口和人行过道必须按照规定设置必要的标志和防护设施。答案：对背水一战背水一战答题规则：答题库

12、内分为10分题、20分题、30分题，选手轮流选题，分数低的先选题，然后决定由自己答题，或让对方答题。答对加相应分数，答错给对方加相应分数选题16923457810结束10分20分30分什么是铁路线路安全保护区?答案：铁路线路安全保护区，是指为防止外来因素对铁路列车运行的干扰，减少铁路运输安全隐患，保护国家的重要基础设施，在铁路沿线两侧一定范围内对影响铁路运输安全的行为进行限制而设置的特定区域。再次选题对哺乳期女职工有何劳动保护？答：用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。再次选题请分别说

13、出铁路法规定的 国家铁路、地方铁路、专有铁路、铁路专用线的概念。答：国家铁路是指由国务院铁路主管部门管理的铁路。地方铁路是指由地方人民政府管理的铁路。专有铁路是指由企业或者其他单位管理，专为本企业或者本单位内部提供运输服务的铁路。铁路专用线是指由企业或者其他单位管理的与国家铁路或者其他铁路线路接轨的岔线。再次选题铁路法对到站无人领取的或收货人拒绝领取的货物如何处理？答：自铁路运输企业发出领取货物通知之日起满三十日仍无人领取的货物，或者收货人书面通知铁路运输企业拒绝领取的货物，铁路运输企业应当通知托运人，托运人自接到通知之日起满三十日未作答复的，由铁路运输企业变卖；所得价款在扣除保管等费用后尚有

14、余款的，应当退还托运人，无法退还、自变卖之日起一百八十日内托运人又未领回的，上缴国库。再次选题试用期的最长期限是？ 答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。再次选题铁路安全管理条例对铁路运输企业特殊岗位从业人员的培训方面作了哪些专门规定?答：铁路安全管理条例第五条作出从事铁路建设、运输、设备制造维修的单位应当加强对从业人员的安全教育培训外，铁路安全管理条例第五十八条又对铁路运输企业特殊岗位从业人员的培训要求作出专门规定：一是培训对象包括铁路专业技术岗位和主要行

15、车工种岗位从业人员。二是培训内容包括业务培训和安全培训。三是培训目标是提高从业人员的业务技能和安全意识，实现安全生产。再次选题为确保铁路设施设备性能完好和安全运行，铁路安全管理条例对铁路运输企业及其从业人员提出了哪些要求?答：铁路安全管理条例第六十条对铁路运输企业及其从业人员的安全义务作了特别规定：一是应当建立健全并严格执行铁路设施设备的安全管理和检查防护的规章制度；二是加强对铁路设备设施的检测、维修，对不符合安全要求的应当及时更换，确保铁路运输设备设施性能完好和安全运行；三是铁路运输企业从业人员应当严格执行操作规程，确保铁路运输的设施设备正常、安全运转。再次选题铁路法对设置、拆除平交道口或者

16、人行过道有何规定？ 答：铁路与道路交叉处，应当优先考虑设置立体交叉；未设立体交叉的，可以根据国家有关规定设置平交道口或者人行过道。在城市规划区内设置平交道口或者人行过道，由铁路运输企业或者建有专用铁路、铁路专用线的企业5或者其他单位和城市规划主管部门共同决定。拆除已经设置的平交道口或者人行过道，由铁路运输企业或者建有专用铁路、铁路专用线的企业或者其他单位和当地人民政府商定。禁止擅自在铁路线路上铺设平交道口和人行过道。再次选题案例分析： 黄某因生意失败，遂产生轻生念头，翻越铁路防护栏与列车发生碰撞，导致双腿被火车压断。黄某以及黄某的父亲、妻子、儿子、侄子向法院起诉要求赔偿因黄某受伤而造成的损失。

17、根据题目回答13题1.提起诉讼的人中，谁可以作为赔偿权利人请求赔偿？答案：答：黄某以及黄某的父亲、妻子、儿子可以请求赔偿。2.按照规定，哪些法院可以审理该赔偿案件？答：由事故发生地、列车最先到达地或者被告住所地铁路运输法院管辖。3.依据法律规定，铁路运输企业是否应当承担赔偿责任？为什么？答：不承担责任。本案黄某故意故意碰撞火车导致发生损害，根据法律规定，铁路运输中发生人身损害，受害人故意以卧轨、碰撞等方式造成的不承担赔偿责任。再次选题大美（13岁）和小美（8岁）随父亲在铁路边玩耍，父亲因没有看护好二人，致使通过的列车将二人撞伤，所幸没有性命危险，各花费医药费10万元后康复出院。根据题目回答12题1.对于大美的损害，铁路运输企业应承担多少责任？为什么？答：不低于4万元。因为事发时大美13岁，属于限制民事行为能力人，其父在监护过程中存在过错。依据规定，铁路运输造成限制民事行为能力人人身损害的，