下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、.:.;为了便于大家清楚的了解中涉及到的现岗人员套级,以及员工实践年收入计算的一些详细问题,这里以5个岗位的员工为例阐明套级方法、薪酬构造及其计算方法。员工根本情况引见员工A, 车间主任,硕士学历,1998年3月进入集团员工B, 外派会计主管,大学本科学历,2000年6月进入集团员工C,外勤科专案员,高中学历,1995年8月进入集团员工D,废品检验员,中专学历,2002年2月进入集团,无相关任务阅历员工E,文员,大专学历,2001年6月进入集团现岗人员套级方法例如第一步,在寻觅本人所任岗位所在序列,各岗位对应的序列情况如下表所示: 岗位车间主任外派会计主管外勤科专案员废品检验员文员对应的序列6
2、序5序3序2序2序第二步,确定薪酬等级2.1 根据员工参与集团的时间不同,确定进入的等级员工员工A员工B员工C员工D员工E进司日期1998年3月2000年6月1995年8月2002年2月2001年6月进入的序列/等级6序2级5序2级3序2级2序1级1 因该员工2002年1月1日后进入集团,且无相关任务阅历,故从该序列1等级进入。12序2级2.2根据给出的加级规范,对照个人情况明确加级规范员工员工A员工B员工C 员工D员工E加级规范加2级加1级加1级加0级加0级2.3 明确了序列和加级规范,再参照就可以确定应发年薪了,详细如下表所示:岗位 员工学历进司日期任务年限加级规范对应的序列/等级对应的薪
3、酬等级车间主任员工A硕士1998年3月426序4级41463外派会计主管员工B本科2000年6月215序3级27385外勤科专案员员工C高中1995年8月613序3级13087废品检测员员工D中专2002年2月002序1级7128文员员工E大专2001年6月102序2级7603注:任务年限计算的截止时间假定为2002年7月。员工薪酬构造及年收入计算方法例如根据上述方法确定的员工年薪并不是员工全年的实践收入,员工的年实践收入还包括各种现金福利及年终奖金,并在很大程度上与员工的任务业绩挂钩,为便于了解,在以下例如中给出了不同绩效得分情况下员工的实践收入的变化。计算过程中特例阐明:档案工资=岗位等级
4、薪点数薪点值M%; 绩效工资= 岗位等级薪点数薪点值N%员工月度绩效工资=核发系数A本表假定为1员工月度业绩考核分数绩效工资基数;半年度绩效工资=核发系数B员工考核期业绩考核分数的平均值70%+员工任务才干考核分数20%+员工任务态度考核分数10%绩效工资基数-本考核期已预发的绩效工资。为便于计算,年绩效工资收入,按照两个考核期得分一样的方式测算。本表中年收入合计项未包括年终奖金一项。拟定工资档案工资考核分数绩效工资年终奖金特殊任务津贴工龄津贴职称/学历津贴年收入合计比例合计根本工资医疗补贴书报费生活补贴比例基数月度绩效工资考核期绩效工资年合计M100%65%14%3%18%(N)阐明金额员工
5、A4146365%224614603146740414035%12094338620317年终奖金根据企业的实践情况,采用背对背的方式发放加班津贴按员工实践出勤天数为420天为基数测算1167945结合岗位阐明书此处忽略589924146365%224612035%120911612902174141167945560894146365%224610035%12099672419145121167945531874146365%22468035%12097741935116101167945502844146365%22466035%120958014518707116794547382员工B
6、2738565%14839642084526714035%799895223613419调驻津贴按一类地域规范18元/天,年300天计540015366342738565%148312035%799767191711502540015347172738565%148310035%79963915979585540015328002738565%14838035%79951112787668540015308832738565%14836035%799383958575154001528966员工C1308780%8725671222615714020%2182446113664特勤津贴按一月内
7、外勤10天计30元/天360045177791308780%87212020%2182095233141360045172551308780%87210020%2181744362617360045167321308780%8728020%2181403492094360045162091308780%8726020%218105262157036004515685员工D710880%47430866148514020%1181333321990营养费按满勤计30元/月36008037710880%47412020%118114284170636007752710880%47410020%11895237142236007468710880%4748020%11876190136007184710880%4746020%1185714285336006899拟定工资档案工资考核分数绩效工资年终奖金福利工龄津贴职称/学历津贴年收入合计比例合计根本工资医疗补贴书报费生活补贴比例基数月度绩效工资考核期绩效工资年合计100%65%14%3%18%福利阐明金额员工E760380%50732971159114020%1271423552129008211760380%50712
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 浙江经贸职业技术学院《试验设计》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 中国民航大学《高等高分子化学》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 小学学校网络文明传播志愿者考评细则及奖惩制度
- 浙江财经大学《电子科学与技术学科前沿与进展》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 张家口学院《新医疗技术与法》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 缺陷分析与质量改进流程规范
- 五年级列方程应用题100道(有答案)
- 双11房产销售策略模板
- 生物研究月报模板
- 新苏教版一年级数学下册第二单元《图形的初步认识(二)》全部教案(共3课时)
- 中学数学教学设计全套教学课件
- 环卫公司年终工作总结
- 2023年德宏陇川县人民法院招聘聘用制书记员考试真题及答案
- 第四章-国防动员
- 酒店行业pest模型分析
- 汽车经营计划书
- 2024届山东省滨州无棣县联考物理九上期末综合测试试题含解析
- 两高环境污染罪司法解释解读
- 部编版小学六年级语文上册第六单元集体备课记录表
- 肩袖损伤的护理查房课件
- 财务情况说明书
评论
0/150
提交评论