中学骨干教师考核细则VIP

1、中学骨干教师考核细那么为了规范骨干教师的管理与考核，充分发挥骨干教师的 示范引领作用，根据骨干教师津贴考核发放方法（试行） 文件精神及骨干教师量化考核细那么的评估方法要求，结 合我校工作实际，制定此考核细那么。一、师德考核（10分）1、严格遵守“五条禁令”记5分，违反“八项要求” 之一不得分（详见考核细那么）；2、学生评教满意率90%以上记5分，85%以上记3分，70%以上记1分，60%以下不得分；二、工作量及履职考核（30分）1、满工作量记20分，按标准工作量差缺1课时扣2分;2、满工作量之外承当其他工作加记5分，满工作量多 带一个班加记5分；3、担任班主任工作记5分；其他记2分；4、连续带

2、毕业班2年记2分，多带一年加记2分；5、承当公开课片区1次记2分，校级1次记1分；6、组织学校年级以上大型活动1次记2分；7、按要求参加学校观课议课活动考核合格记5分；8、按要求完成青年教师的培养工作任务记10分，培养 对象在校级期中、期末考试中成绩高于同类学科平均分加记2分，在全市教学质量监测、中考名列同类学科前三名或被 确定为“教坛新秀”或在市级评赛活动中获奖加记5分；9、参加学校互帮互学活动记1分，获得帮学成果奖记2 分。三、出勤及遵章守纪考核（10分）1、全勤记10分，病假、事假1天扣1分，旷工1天不 得分；2、请假2周以上扣除一个月骨干津贴，请假一个月以 上不享受本学期（6个月）骨干

3、教师津贴；3、不服从学校工作分配或不能完成工作任务扣10分。四、工作绩效考核（30分）1、中考获得市级奖励记15分，语文、数学、英语排名 全市前7名、其他学科前4名记10分，语文、数学、英语、 排名全市前10名、其他学科前5名记5分；2、在全市统测中，语文、数学、英语排名全市前三名 10名、其他学科前2名记15分；语文、数学、英语排名全 市前三名10名、其他学科前2名记10分；3、学校期中、期末考试中，5人（含）以上学科第一名 记15分，第二名记12分，第三名记10分；5人以下学科第 一名记15分，第二名记12分；4、在中考或质量监测中排名倒数后三名不享受本学期 （6个月）骨干教师津贴；5、承

4、当年级培优促进工作并完成任务记10分；承当班 级培优促进工作并完成任务记2分。音体美教师有考试成绩时按考试名次记分，无考试成绩 时只要圆满完成学校兴趣小组辅导任务并提供完整辅导资 料的记15分。6、音体美教师组织的各级各类比赛，获市级团体一等 奖记15分，二等奖记10分，三等奖记5分；获吴忠市级团 体一等奖记20分，二等奖记15分，三等奖记10分；获区 级以上团体一等奖记25分，二等奖记20分，三等奖记15 分。五、教科研工作考核（10分）1、承当观摩示范课市级1次记0. 5分，吴忠市级1次 记1分，区级1次记1.5分，按次数累计；2、承当实验班课改教学工作记2分；承当智慧课堂教 学工作记4分

5、；3、承当与骨干级别相对应的课题研究工作且正常开展 工作记4分，低于相应级别记2分；4、论文在市级刊物发表或获奖1篇记1分，吴忠市刊 物发表或获奖1篇记1.5分，区级刊物发表或获奖1篇记2 分；5、不承当各级各类教学科研、教师培训、讲学支教任 务的不享受本学期（6个月）骨干教师津贴；6、辅导的学生在国家级、区级、吴忠市级、市级竞赛 中获奖的每人次分别记2、1.5、1、0.5分。同一竞赛活 动只取最高级别；同一获奖等级只取一个获奖证书记分。六、教师个人荣誉及获奖考核(10)1、教师获得的荣誉按国家级、区级、吴忠市级、市级、 局级、校级分别记5、4、3、2、1、0.5分；2、教师在教育行政部门组织的各类竞赛、评比活动中 获得的等级奖按照国家级、区级、吴忠市级、市级、局级、 校级分别记5、4、3、2、1、0.5分；说明：凡教师参加的竞赛评比活动和辅导学生参加的竞 赛活动必须是经教育行政部门发文允许的，教师发表论文和 课题均为正规的统一发行的教育刊物和教育部门立项，除此 之外一律不予认可。七、几点说明1、上半年考核内容、获奖证书时间为16月，下半年 时间为7-12月，证书发放延迟的考核时可顺延到下一阶段 考核。2、所有获奖证书必须提供原件方可考核记分。八、考核结果认定与使用1、85100分为优秀，8475为良好，7460为合