铿锵玫瑰女性管理者的内外平衡术

1、.：.；铿锵玫瑰女性管理者的内外平衡术她们是这样一群人，她们走在时代的前沿，走在潮流的尖端，她们曾经成为企业界不可忽视的一道风景。她们拥有的比大多数平凡的女性多，她们是胜利的管理者，同时她们也站在风口浪尖，她们也拥有不为人知的辛酸。在三八妇女节降临之际，在北京大学光华管理学院与中国女企业家协会研讨中心举行的第二届“崛起的中国女性管理者论坛上，中国顶尖女性管理者畅谈女性创业、女性的职业开展、女性的自我突破本刊特推出女性经理人专版，分享这些“铿锵玫瑰的胜利心得。家庭第一位家庭对女性的重要性是不言而喻的。这些胜利的女企业家们是如何在平衡家庭和任务的过程中获得胜利呢？想必这是我们想重点关怀的问题。19

2、86年大学毕业后一个月就选择了结婚生子，结合运通投资控股公司的董事长张树新当时遭到了很多人的批判。但是在那年，她坚决选择了生活。婚后最初的艰苦生活在她如今看来是一笔非常珍贵的财富。“到明年我结婚20周年，我前两天跟我先生聊天，我觉得看来我们两个这一辈子很难分开。在她看来，转换的本钱太高，当然这个本钱不是经济本钱，实践上这是一种相互建立的过程，这种相互建立实践上有很多过程是不可逆的。可见她与先生之间的感情相当深沉。她以为：“其实女性有一种先天的平衡才干。就这种平衡才干而言，前IBM亚太区副总裁、香港科技大学客座教授王嘉陵谈了很多关于家庭的话题。她在二三十岁的时候，把家和婚姻摆在了事业前面。她在I

3、BM前十年有许多升迁的时机，但是每一个升迁的时机都需求她搬家。IBM不喜欢指点从升迁人的同事中挑选，由于最难管理的就是他她同事，假设他她同事有一天忽然变成下属了，这是最有挑战性的。所以通常升迁某人的时候把他她调到另一个城市，让他管以前他她不认得的人，略微有一点间隔 比较好管理。但是，王嘉陵的先生在嘉州的州政府办事，担任的是环保，嘉州的州政府是不搬家的。他了解升迁代表搬家，所以他说得非常清楚：“我不会由于他的任务搬家。先生既然说了这句话，王嘉陵希望在她年轻的时候把家庭和婚姻放在事业之前。所以只好注重婚姻放弃她升迁的时机，由于改动任务总比改动老公要容易太多了。现实上，王嘉陵在IBM内的起步是非常非

4、常晚的。她不断放弃时机了十年，她的婚姻非常稳定，但是他们试过要孩子但是不断没有孩子，所以她的重心就转移了。她那时开场希望下十年把她的任务比重加大一些。后来王嘉陵在与先生沟通后就去了日本任务。可想而知这对他们的婚姻是非常非常大的挑战。但是由于他们有很好的根底，她的先生也确实非常地明智，他照旧表示他不会由于王嘉陵的任务搬家。于是王嘉陵就一个人提着箱子到亚洲，一个月回一次美国。当时很多人以为她这样是不可思议的，能够这个婚姻很难维持，“我先生永远知道他在我的心目中比我的职业更重要。现实上王嘉陵跟他讲，任何时候他只需觉得这个情况不好，只需一通她立刻辞职回来，“所以在他以为不需求跟我的职业竞争。现实上也确

5、实如此，所以王嘉陵的先生从来没有开过这个口，由于他也知道职业对于王嘉陵来说有多重要。她在职业中得到很多高兴和胜利感，而她的先生也希望她高兴。他也说：“他要回家我随时都欢迎。王嘉陵很好地找到了任务和家庭之间的平衡点。沟通平衡事业与家庭了解和支持对女企业家来说真的非常重要。中国挪动通讯集团公司的副总经理、总工程师李默芳以为女性指点要接受家庭的很大压力，在班上的时候要非常敬业，有时候能够也顾不到家，但是一有时间，就必需首先照顾家里人。“女性指点大都非常优秀，但他问她们最大的盼望是什么？不是想真正当什么官，我觉得她们最想得到是盼望了解和认可。李默芳很诚实地说。李默芳以为，很优秀的女性指点要做的能够比同

6、样程度的男性指点多得多。她觉得到，虽然社会曾经从母系社会演进到农业、工业社会但是并没有进化到人可以分开家庭，家庭从某种意义上来说是母系社会。就算如今到了信息化时代，本质依然没有变，家庭不能够交给社会去运营。家庭付出方面，她本人的个人觉得是女性拥有母性和博大的襟怀，比男性更适宜家庭。她以为家庭是社会的一个细胞，而这个细胞是需求每一个家庭本人成员去运营它，而在这个运营过程当中，应该说女性有更多的一些优势。能够受封建社会的影响，人们总是以为应该男主外、女主内，女性在家里大家以为是天经地义的。假设家里只需一个人出去，出去的是女性，他人也许会觉得他这个社会分工有问题。这样一个在很多人心中根深蒂固的观念为

7、女指点带来了很多的压力和困惑。“幸好我看到很多胜利的女性都可以得到家庭的支持和了解，包括我本人。李默芳以为这是她之所以可以出来全身心地投入任务的理由。她的孩子是由她的婆婆拉扯大的。其他很多女性指点在家里也都有父母，或者是公公、婆婆，或者她们的爱人帮她们抚养孩子。假设没有这些坚强的后盾支持的话，女性指点者很难胜利。假设她们得不到本人家里的支持，假设家里老是吵架，恐怕她们也没有心思坐到如今高管的位置。同时李默芳觉得女指点的胜利与能很好地处置家庭关系也是密不可分的。她问过很多的女指点，她们说沟通是非常重要的，由于男性毕竟有一种心思，觉得在社会上男性就应该比女性强，在家里有很多事情要跟他去商量，要多听

8、他的意见，这样让他感到他本人的价值，沟通得好，他能够带着孩子协助 他、支持他，处置不好，就会失去家庭的支持。“过去说一个胜利的男人后面有贤惠的女人，后来我先生就说，一个胜利的女人后面总是有一个非常贤惠的男人给她协助 呢。也确确实实是这样啊。李默芳显露一丝欣喜。发扬本人的性别优势张树新以为女性拥有很多男性所不具备的优点。她们没有一些固有的、系统的、僵化的教条，她们擅长改动，有非常好的直觉和沟通才干，大多女性都很会讲话，很会知道察言观色，留意场所的气氛，就是我们今天讲的情商。除此之外她们还有很好的亲和力。“在协作性这方面，我觉得女性好似要比男性有更多的协作精神。李默芳还以为女性的团队认识很强，情愿

9、相互配合，这也是一个难能可贵的优点。总之，北京大学光华管理学院EDP中心副主任吕峰副教授以为：其实女性在指点方面是很好的。只需发扬她们本人的爱心、细心、关怀等这些比较女性化的方面，她们就会很容易在最后树立独特的指点魅力。因此，女性管理者应该有足够的自信心去发扬本身的性别优势。既然有优势，想必女性也有一些本身优势，如何去抑制这些要素，也是女性指点胜利的关键所在。张树新以为：“我们必需防止很多缺陷，这些缺陷一旦被发扬，它会断送我们很多非常愉快的想象。对此，张树新有本人的见解。她觉得非理性是非常大的妨碍，幸而今天很多女性受过很好的理性训练。其实非理性表现为心情化，包括很多事情的判别容易天真，在职场中

10、容易表现为撒娇。但是相对来讲，生意场上是个很理性的群体。张树新的个人观念以为，一个人的逻辑才干、系统才干与性别无关，女性一定要受很好的教育，一定要凭本人的才干打拼，不能由于本人是女性就沾沾自喜。这一点是女性在生意场上的大忌，忌浅薄、忌利用性别。“不要角色倒换，他的性别只是在家庭角色中有作用，和职场无关。张树新还表示，不执着也是阻挠女性事业胜利的重要要素，有些社会要素导致了女性创业并不是义无返顾。“回家当家庭妇女，这是女性永远的退路。其实天下有很多事，偏执、努力就过去了，胜利和失败仅一步之遥，这一点，很多女性就不走下去了。看来，在面对事业时，女性有时候还是应该适当执着一些。“但是，这点是不是正是

11、女性的得意之处，就不得而知了。张树新打趣地说。李默方女士那么补充道，女性在分析一样东西的时候能够非常细致、思前想后，到了点头的时候能够会优柔寡断，犹疑不决。作为指点来讲，必需具备的东西就得要抑制本人的弱点去具备，假设不敢决策，就失去了做指点的根本素质。在决策问题上，女性要抑制优柔寡断的性格，点头要少一分犹疑，多一分坚决。正确规划人生撇去家庭要素，女性管理者要如何去英勇面对职场上的种种挑战呢？这点上王嘉陵给了我们很好的自创阅历。王嘉陵首先以为要勇于接受本人的不完美。她觉得完美是一件好事，要追求完美是要勇气的，但是接受不完美需求更大的勇气。她觉得这样才会有真正的海阔天空。在不完美中求不断的提高，这

12、是一个很好的心态。另外她觉得还要英勇地接受本人的独特。每个人都有本人的独特，不需求看那么多胜利的书模拟他人，应该找出本人的特性，勇于接受本人的特性，用于接受本人的不完美。其实历史上没有一个完美的人，由于经常太完美的人会给他人很大的压力，使他人觉得遭到要挟，所以不完美是很好的事。假设我们以为什么是对的，我们要英勇地坚持，而且要认定本人的独特点，也不需求去模拟他人。她以为，在接受本人的不完美和独特的时候也要讲到“极限这个问题。她觉得中国开放以后，不论对男性还是女性，都有前所未有的开展空间，尤其对女性，更是海阔天空。海阔天空是很好的，但是经常会失去方向。她回想本人刚参与IBM的时候，每一年都有一个口

13、号，尤其做业务，需求鼓励他们去做更好的业绩。在她参与IBM的第二年的口号就是“挑战极限。挑战极限的大会上请了很多挑战极限的胜利人士来，比如第一个降服阿尔卑斯山的登山者。她成认，在我们的绩效和表现上是可以随时挑战的，但是有一个极限是没有人可以挑战的，不论我们有多聪明、多不聪明、多能干、多不能干，有一个极限不能挑战，也没有人挑战胜利过，也是不能够被挑战的，那就是我们每个人一天只需24小时。在有限的24小时内，由于它是有限的，分得越多，每样东西就分得越少。所以在这24小时内，我们如何最充分地到达我们的理想，这是我们真正的挑战。我们要会在这个极限之内，在24小时的每天的极限之内，到达我们本人的理想。在

14、一天只需24小时这个极限的前提下，王嘉陵以为在人生的规划上，在不同的时期要有不同的优先级，不同的轻重缓急。不可以在同一个时间内，每样事情都同样重要，不能在同一时间内什么都有。我们就要认定，我们的人惹现实上可以扮演好几种角色。虽然有很多角色可以扮演，但是由于越分越少的原那么，我想假设扮演太多的角色的时候，每个角色能够扮演的都不好。这就是王嘉陵在人生规划上的一个非常精彩的“角色实际。她以为，我们人生是多元化的，有非常多的角色，我们要认定我们的角色，每一个角色有不同的范畴，在这个范围之内，我们要把角色扮演好，这是我们的责任，也是我们的义务和权益。我们不需求去越过这个角色的范围，也不能把这个角色混淆了

15、。尤其是女性，她觉得我们有许多需求扮演的角色。“我觉得每个人在角色上都应该清楚，应该知道本人在什么时候扮演什么角色，而且有权益和义务把这个角色扮演好。坚持学习的态度在张树新看来，学习才干对女性来说至关重要。并且女性也有放下架子向一个很细小的事件学习的优点。我们必需求终身学习，学习应该是一个习惯，只需不断学习，才干在变化的社会中不断抓住这个社会最精华的东西。王嘉陵的想法和张树新很类似：要有永远学习的态度去面对生活和任务中的一切。假设把人生看作永远学习的里程的话，整个人生会变得多彩多姿。当我们面对问题和挑战的时候，绝对不要把它当作一个问题去处理，否那么那我们就会觉得都是问题，都是问题就很焦躁而且很

16、沮丧。面对问题的时候要把它当作是一个学习的时机，想到这个可以让我们学到些什么，就会忽然觉得非常新奇，迫不急待地去等下一个问题。她在IBM任务20年，如今忽然开场教书，对她来讲这也是一个问题、一个挑战，她觉得这是个很好的学习时机，学习如何去做一个好教师，这整个境遇完全不一样。她每一堂课都在学习，下了课就在想她要怎样样改善，整个人生变得非常有意思。所以王嘉陵不断强调我们要以学习的态度面对人生一切的困难、一切的挑战，由于这些都是自我生长、自我提升、自我升华的时机，让我们有更多的学习。“甚至人生中非常小的事情，停车、买票、排队，假设把观念矫正来看，说在这里可以学到什么，在这里如何更好地改良，如何利用我

17、的等车时间，他把每件事情都当作学习的时候，人生会是非常多彩多姿的，而且让我们从中获得许多启示，许多升华的时机。那么如何去寻觅我们的教师呢？孔子说得好：“三人行，必有吾师焉。王嘉陵表示周围一切人都可以成为我们很好的教师，也可以成为我们很好的同窗。张树新甚至以为，其实可以跟一个生长中的青少年学习很多东西。她可以跟最年轻的人讨论未来创意，其实很大的程度上学习了她女儿的一些知识。享用胜利的高兴这是王嘉陵所竭力倡导的观念。她反复强调，指点的角色，只是义务、责任，一定要拿得起也放得下。其实女性指点者也是一样可以享用轻松的人生，要学会规划本人的人生，学会从各方的压力中释放本人，在高兴和轻松中享用胜利。胜利也

18、许是一个艰苦的过程，可是女性管理者应该一直坚持乐观而自信。就好似张树新所说的那样，作为女性假设不想失掉性格的话，就一定要热爱生活、热爱生命。“其实当假设用安静的心态对待周围的人时，他会觉得周围的事物都非常得意。他本人就会变得得意，他也不会失掉性格魅力。女性管理者也该当学会知足常乐。在台湾出生，后在美国居住了二三十年的思科系统企业网络处理方案部亚洲总经理侯艾黎那么谈到了一个“鱼与熊掌不可兼得的实际。曾经有个朋友对她说，一个女性有三样东西不可以同时得到：第一，爱情跟婚姻；第二，事业；第三，孩子。她的朋友说，那三个里面要是同时拥有两个就应该非常满足。但是侯艾黎又在这个根底添加了两个安康和信仰。于是就变成了5个，婚姻、爱情、事业、孩子、信仰、安康。她觉得假设在同一个时间之内有了三个到四个，就应该非常地开心，每天笑眯眯地走来走去。要是同时拥有5个的话，应该一边走一边翻跟斗，开心得不得了。所以不要给本人太大的压力，可以看各种