110713-企划宣传部管理方案

1、.：.；企划宣传部管理方案目 录第1章 企划编辑部各职能部门设置1.1 企划编辑部各职能部门岗位设置1.1.1 企划编辑部岗位设置部门企划编辑部部门担任人企划编辑部经理直属指点企划总监部门岗位设置部门编制企划编辑部经理经理级 1人发行主管广告主管编辑主管主管级 3人发行专员1人广告专员1人文编3人美编2人专员级 7人职责1担任制定企业内刊开展战略大纲。2担任公司企业文化的建立和宣导任务。3担任中亚集团报纸、内刊、画册、手册等任务。4担任工程日常对外宣传网络软文和实体文案的撰写任务。5担任公司日常发生新闻、活动事件的摄影、摄像、文字报道任务，必要时配合社会媒体共同报道，做好工程对外宣传。权益1.

2、 参与制定企划宣传、对外推行战略规划。2对公司整体企业文化理念、体系提出修正和建议。3对于集团各部门企业文化活动开展情况作出评价并提交报告。4. 有权要求集团一切部门配合企业文化建立任务。5. 给予积极参与企业文化活动且表现优良者相关奖励。相关阐明编制人员审核人员同意人员编制日期审核日期同意日期 1.1.2 企业文化活动组织部岗位设置部门企业文化活动组织部部门担任人企业文化活动组织部经理直属指点企划总监部门岗位设置部门编制企业文化活动组织部经理经理级 1 人对内活动主管对外活动主管主管级 2人活动专员外联专员活动专员活动专员活动专员专员级 10人职责1担任制定企业文化活动谋划执行战略大纲。2担

3、任企业文化活动谋划方案的制定、撰写。3担任企业各种文化活动的组织实行。4担任与外部相关组织、单位沟通协调，坚持良好关系。5担任对集团各部门企业文化活动开展情况作出评价并提交报告。权益1. 参与制定企业文化活动推行战略规划。2对整体企业文化理念、体系提出修正和建议。3有权对集团各部门企业文化活动开展情况作出评价。4有权要求集团一切部门配合企业文化活动的开展实施。5给予积极参与企业文化活动且表现优良者相关奖励。相关阐明编制人员审核人员同意人员编制日期审核日期同意日期 1.1.3 网站建立部岗位设置部门网站建立部部门担任人部门总经理直属指点企划总监部门岗位设置部门编制网站建立部经理经理级 1 人业务

4、主管信息主管网络主管技术主管主管级 4人网页设计人员计算机维护人员网络维护人员网站编辑网站编辑业务专员专员专员程序开发人员专员级 10人职责1担任中亚集团网站、中亚电子城网站的建立、更新和维护任务。2担任建立和更新中亚家园网。3担任其它网站开发建立。权益1. 担任组织完成公司处理方案中关于技术方面的工程；2担任网站的日常维护、运转；3担任组织实施公司网络技术管理规范及业务流程规范；相关阐明编制人员审核人员同意人员编制日期审核日期同意日期1.1.4 新闻采编部岗位设置部门新闻采编部部门担任人新闻采编部经理直属指点企划总监部门岗位设置部门编制新闻采编部经理经理级 1 人新闻采写主管媒体宣导主管新闻

5、编辑主管主管级 4人新闻记者新闻记者外联专员外联专员新闻编辑 新闻编辑专员级 8人职责1. 担任公司日常发生新闻、活动事件的摄影、摄像、文字报道任务。2担任对中亚电子博览中心工程建立最新进展、最新动态进展及时有效的报道。3担任中亚电子博览中心入驻客户最新动态新闻、信息的采写报道任务。4担任中亚集团网站、中亚电子城网站日常新闻内容的更新。5担任工程日常对外宣传网络软文和实体文案的撰写任务。6对接外媒，为外媒报道提供高质量的公司活动稿件，并对部分软新闻进展发布审核。 7对工程在网络及平面上的新闻宣传效果进展评价，并作出详细改良方案。8担任采编建立中亚电子博览中心工程VIP专刊。9担任集团日常对外宣

6、传物料的管理任务。权益1. 参与制定企划宣传、对外推行战略规划。2对于工程各业态、集团各部门相关指点拥有采访报道的权益。3. 有权要求集团一切部门配合新闻采写任务。4. 有权向相关单位发起问卷调查、征稿活动及召开座谈会、发布会等日常新闻活动。5.有权制定新闻稿件管理审核制度及稿费鼓励机制。相关阐明编制人员审核人员同意人员编制日期审核日期同意日期1.2 企划宣传部各职能部门岗位职责1.2.1 企划编辑部岗位职责企划经理岗位职责职责内容基 本 要 求相关阐明1学历大学本科及以上学历，具有中文、新闻类、编辑类相关专业知识优先2专业阅历三年以上企划、编辑、管理等任务阅历3、优秀的组织才干

7、、指点才干、表达才干、判别才干、自信力，高度的行动力1参与制定企划宣传开展战略大纲，为艰苦企划决策提供建议和信息支持。2组织制定，监视，执行公司的企业文化宣传任务。3整体上把控、编辑出版和其他杂志内刊。4整体上把控、编辑出版，并进展优化任务。5整体上把控、编辑出版。6主抓工程日常对外宣传网络软文和实体文案的撰写任务。7监视、配合企划宣传部其他任务，以及配合集团各个部门的任务。8担任集团日常企划宣传物料管理。9完成上级交办的其他事务。1认同公司企业文化，忠实度高2了解企业文化宣传和编辑出版领域的开展情况3注重内部管理4有学习认识和团队认识考 核 说 明结果运用1考核频率季度考核2考核主体 企划部

8、3关键业绩目的企业内刊、画册、软文数量质量，指点和员工称心度1考核结果作为薪酬发放根据2考核结论作为培训实施及职位提升的参考3考核得分低于分者，将遭到口头警告处分任职资格考核指引编辑主管岗位职责职责内容基 本 要 求相关阐明1学历大学本科及以上学历，具有中文、新闻类、编辑类相关专业知识优先2专业阅历两年以上企划、编辑、管理等任务阅历3、优秀的组织才干、指点才干、表达才干、判别才干、自信力，高度的行动力1为企划宣传开展战略大纲、艰苦企划决策等，提供建议和信息支持。2监视、执行公司的企业文化宣传任务。3担任编辑出版和其他杂志内刊。4担任编辑出版，并进展优化任务。5担任编辑出版。6配合

9、新闻采编部门，做好公司日常发生新闻、活动事件的摄影、摄像、文字报道任务，必要时配合社会媒体共同报道，做好工程对外宣传任务。6撰写工程日常对外宣传网络软文和实体文案的撰写任务。7配合企划宣传部其他任务，以及配合集团各个部门的任务。8完成上级交办的其他事务。1认同公司企业文化，忠实度高2了解企业文化宣传和编辑出版领域的开展情况3注重内部管理4有学习认识和团队认识考 核 说 明结果运用1考核频率季度考核2考核主体 企划宣传部3关键业绩目的企业内刊、画册、软文数量质量，指点和员工评价1考核结果作为薪酬发放根据2考核结论作为培训实施及职位提升的参考3考核得分低于分者，将遭到口头警告处分任职资格考核指引1

10、.2.1.3广告主管岗位职责职责内容基 本 要 求相关阐明1学历大学本科及以上学历，具有广告、中文、新闻类、编辑类相关专业知识优先2专业阅历两年以上广告、市场、管理等任务阅历3优秀的组织才干、指点才干、表达才干、判别才干、自信力，高度的行动力1制定集团报纸、内刊、画册等平面媒体各阶段广告任务方案，并组织实施2担任沟通、协调商户刊登在集团报纸、内刊、画册等平面媒体的广告事宜。3担任组织集团报纸、内刊、画册等平面媒体的广告创意设计与实施过程管理任务4担任集团平面媒体广告预算和收入的编制任务5配合企划宣传部其他任务，以及配合集团各个部门的任务6担任部门内部员工管理任务7完成上级指点暂时交办的任务1认

11、同公司企业文化，忠实度高2了解平面媒体广告和编辑出版领域的开展情况3注重内部管理4有学习认识和团队认识考 核 说 明结果运用1考核频率季度考核2考核主体 企划宣传部3关键业绩目的企业内刊、画册、商户广告数量，指点和员工评价1考核结果作为薪酬发放根据2考核结论作为培训实施及职位提升的参考3考核得分低于分者，将遭到口头警告处分任职资格考核指引发行主管岗位职责职责内容基 本 要 求相关阐明1学历大学专科及以上学历，具有市场营销、中文、新闻类相关专业知识优先2专业阅历两年以上市场推行、管理等任务阅历3优秀的组织才干、指点才干、表达才干、判别才干、自信力，高度的行动力1担任日常产品配送、统

12、计、发货、查询、对帐、款项确认、回款，完成发行义务；2开辟客户资源，维护和协调发行渠道；3搜集市场信息并及时向公司反响；4配合图书宣传，提出推行战略；5配合企划宣传部其他任务，以及配合集团各个部门的任务6担任部门内部员工管理任务7完成上级指点暂时交办的任务1认同公司企业文化，忠实度高2了解平面媒体出版领域和发行的情况3注重内部管理4有学习认识和团队认识考 核 说 明结果运用1考核频率季度考核2考核主体 企划宣传部3关键业绩目的企业内刊、画册、发行数量，指点和员工称心度1考核结果作为薪酬发放根据2考核结论作为培训实施及职位提升的参考3考核得分低于分者，将遭到口头警告处分任职资格考核指引1.2.1

13、.5文编岗位职责职责内容基 本 要 求相关阐明1学历大学本科及以上学历，具有中文、新闻类、编辑类相关专业知识优先2专业阅历一年以上编辑、文案等任务阅历3优秀的表达才干、写作才干、判别才干、自信力，高度的行动力1、配合主管，提出选题、组稿建议2广泛联络公司内部指点、员工和业内专家、学者，进展约稿、采访任务3及时查阅投稿信息，做好稿件的编辑和加工4日常软文写作5做好校正任务6搜集作者、读者的意见和建议，提交给主管；7配合企划宣传部其他任务，以及配合集团各个部门的任务8完成上级指点暂时交办的任务1任务踏实仔细，能接受一定的压力2熟练各种文体、各种风格的写作3了解和领悟才干高考 核 说 明结果运用1考

14、核频率季度考核2考核主体 企划宣传部3关键业绩目的企业内刊、画册、软文数量质量，同事、主管称心度1考核结果作为薪酬发放根据2考核结论作为培训实施及职位提升的参考3考核得分低于分者，将遭到口头警告处分任职资格考核指引美编岗位职责职责内容基 本 要 求相关阐明1学历大学本科及以上学历，具有广告设计、美术类相关专业知识优先2专业阅历一年以上设计、排版等任务阅历3优秀的表达才干、判别才干、自信力，高度的行动力承当集团报纸、内刊、画册等平面媒体的美术设计制造参与部分稿件的各校次改错准确了解集团报纸、内刊等地定位和风格，并在此根底上进展多种创新及时了解、掌握、运用最新设计软件，提高任务效率和

15、设计程度配合企划宣传部其他任务，以及配合集团各个部门的任务完成上级指点暂时交办的任务1任务踏实仔细，能接受一定的压力2熟习常用排版软件，熟练各种风格的版式设计任务3任务细致，执行力好4具备良好的沟通才干、执行才干和团队认识考 核 说 明结果运用1考核频率季度考核2考核主体 企划宣传部3关键业绩目的企业内刊、画册等设计、排版任务，同事、主管称心度1考核结果作为薪酬发放根据2考核结论作为培训实施及职位提升的参考3考核得分低于分者，将遭到口头警告处分任职资格考核指引广告专员岗位职责职责内容基 本 要 求相关阐明1学历大学专科及以上学历，具有广告、中文、市场营销类相关专业知识优先2专业阅

16、历一年以上广告、市场等任务阅历3优秀的表达才干、判别才干、自信力，高度的行动力1配合主管，详细实施集团报纸、内刊、画册等平面媒体各阶段广告任务方案2配合主管，担任沟通、协调商户刊登在集团报纸、内刊、画册等平面媒体的广告事宜。3担任和广告客户、商家的沟通、维护任务4提出集团报纸、内刊、画册等平面媒体的广告创意设计5配合企划宣传部其他任务，以及配合集团各个部门的任务6担任部门内部员工管理任务7完成上级指点暂时交办的任务1认同公司企业文化，忠实度高2了解平面媒体广告和编辑出版领域的开展情况3有学习认识和团队认识，能接受一定的任务压力考 核 说 明结果运用1考核频率季度考核2考核主体 企划宣传部3关键

17、业绩目的企业内刊、画册、商户广告数量，同事、主管称心度1考核结果作为薪酬发放根据2考核结论作为培训实施及职位提升的参考3考核得分低于分者，将遭到口头警告处分任职资格考核指引发行专员岗位职责职责内容基 本 要 求相关阐明1学历大学专科及以上学历，具有市场营销、中文、新闻类相关专业知识优先2专业阅历一年以上市场推行、管理等任务阅历3优秀的表达才干、判别才干、自信力，高度的行动力1配合主管，详细担任日常产品配送、统计、发货、查询、对帐、款项确认、回款，完成发行义务2配合主管，开辟客户资源，维护和协调发行渠道3参与相关论坛、会议和活动，扩展杂志社的知名度、佳誉度4完善客户资料，整理、汇总

18、、分析、上报发行数据5配合企划宣传部其他任务，以及配合集团各个部门的任务6完成上级指点暂时交办的任务1认同公司企业文化，忠实度高2了解平面媒体出版领域和发行的情况4有学习认识和团队认识考 核 说 明结果运用1考核频率季度考核2考核主体 企划宣传部3关键业绩目的企业内刊、画册、商户广告数量，同事、主管称心度1考核结果作为薪酬发放根据2考核结论作为培训实施及职位提升的参考3考核得分低于分者，将遭到口头警告处分任职资格考核指引1.2.2 企业文化活动组织部岗位职责企业文化活动组织部经理岗位职责职责内容基 本 要 求相关阐明1学历大学本科以上，中文、新闻、广告谋划、企业管理等相关专业2专

19、业阅历三年以上大型活动谋划阅历3优秀的活动谋划组织才干，优秀的指点才干及沟通才干1参与制定企划宣传、对外推行战略规划。2完成公司企业文化活动年度任务方案及各项活动的顺利推进。3制定、完善企业文化活开工程程序。4对各项企业文化活动的效果进展评价。5以身作那么，统筹规划部门各项任务。6完成上级交办的其他事务。1认同公司企业文化，忠实度高2有大型活动谋划阅历，具有企业管理阅历者优先思索3注重内部管理，具备良好的协调才干4学习认识和团队认识强考 核 说 明结果运用1考核频率季度考核2考核主体 企划宣传部3关键业绩目的员工称心度，活动影响力1考核结果作为薪酬发放根据2考核结论作为培训实施及职位提升的参考

20、3考核得分低于分者，将遭到口头警告处分任职资格考核指引对内活动主管岗位职责职责内容基 本 要 求相关阐明1学历大学本科以上，新闻传播、市场营销等相关专业2专业阅历2年以上大型活动谋划阅历3熟习企划宣传类任务4良好的指点才干、表达才干1参与制定企业文化活动年度方案。2完成企业对内文化活动的谋划与组织任务。3根据活动实施方案协调部门员工的各项任务。4以身作那么，带着、督促部门员工任务。5对公司内部企业文化活动效果进展评价。6完成上级交办的其他事务。1认同公司企业文化，忠实度高2有大型活动谋划阅历，具有企业文化活动阅历更佳3，良好的沟通协调才干4，优秀的活动创意、谋划才干5有学习认识和

21、团队认识考 核 说 明结果运用1考核频率季度考核2考核主体 企业文化活动组织部3关键业绩目的员工称心度，活动影响力1考核结果作为薪酬发放根据2考核结论作为培训实施及职位提升的参考3考核得分低于分者，将遭到口头警告处分任职资格考核指引对外活动主管岗位职责职责内容基 本 要 求相关阐明1学历大学本科以上，新闻传播、市场营销等相关专业2专业阅历2年以上大型活动谋划阅历3熟习企划宣传类任务4良好的指点才干、表达才干、协调才干1参与制定企业文化活动年度方案。2与外界各单位、组织沟通协调，完成企业对外文化活动的顺利推进。3根据活动实施方案协调部门员工的各项任务。4以身作那么，带着、督促部门员

22、工任务。5对公司对外企业文化活动效果进展评价。6完成上级交办的其他事务。1认同公司企业文化，忠实度高2有大型活动谋划阅历，具有企业文化活动阅历更佳3，良好的沟通协调才干，具备外部资源者优先思索4，优秀的活动创意、谋划才干5有学习认识和团队认识考 核 说 明结果运用1考核频率季度考核2考核主体 企业文化活动组织部3关键业绩目的员工称心度，活动影响力1考核结果作为薪酬发放根据2考核结论作为培训实施及职位提升的参考3考核得分低于分者，将遭到口头警告处分任职资格考核指引活动专员岗位职责职责内容基 本 要 求相关阐明1学历大专以上2专业阅历有1年以上活动谋划阅历3较强的文字功底5. 创新、

23、执行才干强1协助主管，完成企业文化活动年度任务方案。 2担任企业文化活动谋划方案的制定、写作。3担任组织执行企业各种文化活动。 4对企业文化活动效果进展跟踪和评价，并提交报告。5上级安排的其他任务。1任务踏实仔细，能接受一定的压力2有一定的活动主持才干3性格开朗，具备良好的沟通协调才干4团队认识强考 核 说 明结果运用1考核频率季度考核2考核主体 企业文化活动组织部3关键业绩目的员工称心度，活动影响力1考核结果作为薪酬发放根据2考核结论作为培训实施及职位提升的参考3考核得分低于分者，将遭到口头警告处分任职资格考核指引外联专员岗位职责职责内容基 本 要 求相关阐明1学历大专以上，市

24、场营销、新闻传播类专业2专业阅历2年以上任务阅历3良好的沟通才干，擅长协调人际关系4性格活泼协助对外活动主管完成企业文化活动年度方案。与外部相关单位、组织沟通协调，以确保活动的顺利实施。对活动谋划提出建议与意见，并协助完成活动的谋划与组织任务。上级安排的其他义务。1任务踏实仔细，能接受一定的压力2良好的沟通才干和团队认识3具有较强的沟通协调才干和执行才干考 核 说 明结果运用1考核频率季度考核2考核主体 公司企业文化活动组织部3关键业绩目的员工称心度，活动影响力1考核结果作为薪酬发放根据2考核结论作为培训实施及职位提升的参考3考核得分低于分者，将遭到口头警告处分任职资格考核指引1.2.3 网络

25、建立部岗位职责网站建立部经理岗位职责职责内容基 本 要 求相关阐明学历：大学本科及以上;熟习：网站开发的流程;专业：信息技术及电子商务类;优先思索：从事过大型网站整体运营者,需求有至少年2阅历,5年以上互联网任务阅历,有大型互联网运营总监任务阅历,需求对网站构架，对管理及执行有丰富的阅历担任编写部门年度任务方案和年终任务总结，上交企划总监审批，并根据企划总监决议实施；担任本部门任务流程的改良实施；担任指挥、监视、控制、指点、定期总结本部门任务；担任对下属部门主管及相关有任务关系的人员进展考核；担任定期与下属部门员工进展公司开展、技术、管理与文化等方面的沟通；担任协调网站建立部与其

26、它部门间的任务关系；担任组织完成公司处理方案中关于技术方面的工程；担任网站的日常维护、运转；根据公司的技术开展规划完成任务；担任组织实施公司技术管理规范及业务流程规范；担任完成企划总监和公司交办的其他任务；参与公司总经理办公会和其他艰苦会议；完成企划总监交办的其他任务；1认同公司企业文化，忠实度高2了解不同类型的客户及本行业的开展情况3注重内部管理4有学习认识和团队认识考 核 说 明结果运用1考核频率季度考核2考核主体 总裁办3关键业绩目的人员流动率，员工称心度1考核结果作为薪酬发放根据2考核结论作为培训实施及职位提升的参考3考核得分低于分者，将遭到口头警告处分任职资格考核指引技

27、术主管岗位职责职责内容基 本 要 求相关阐明1大学本科以上学历，5年以上互联网行业任务阅历，3年以上网站开发阅历；2、有门户网站相应职位任务阅历，至少主持开发过一个大型网站系统，有门户网站BBS、CMS、BLOG等开发阅历者优先； 熟习SHOPEX网站系统优先。1担任公司门户网站根底技术平台的搭建、维护和改良；2、担任公司技术工程的研讨、开发、创新，不断地快速提升中心技术；3、了解公司开展战略，把握技术部门整体开展方向，确定开展目的；4、担任团队目的和任务方案的制定和高效执行，保证目的实现；5、担任团队的建立、鼓励、考评、培育，继续提升团队任务热情、任务质量和任务效率；6、构建高水准、稳定、高

28、效的团队；7、担任与其它部门之间的沟通协作。1认同公司企业文化，忠实度高2了解不同类型的客户及本行业的开展情况3具备良好的沟通才干4有学习认识和团队认识考 核 说 明结果运用1考核频率季度考核2考核主体 人力资源部3关键业绩目的人员流动率，员工称心度1考核结果作为薪酬发放根据2考核结论作为培训实施及职位提升的参考3考核得分低于分者，将遭到口头警告处分任职资格考核指引程序开发人员岗位职责职责内容基 本 要 求相关阐明1计算机相关专业专科以上学历，二年以上的软件开发阅历，一年以上.net技术开发阅历； 2、熟习.net和C#言语编程，可以熟练运用C#言语进展开发； 1、熟练运用C#进

29、展WEB程序开发及B/S构架程序开发，有大型工程阅历者优先； 2、熟习SQL SERVER数据库，熟习数据构造和算法设计； 3、任务仔细细致，较强的独立思索认识，具备快速学习和运用新软件的才干；有较强的言语文字表达才干；有敏锐的洞察才干；能顺应高强度的任务； 4、责任心强、富有团队协作精神，具有良好的学习愿望；良好的沟通技巧，能快速掌握新知。 1认同公司企业文化，忠实度高2了解不同类型的客户及本行业的开展情况3具备良好的沟通才干4有学习认识和团队认识考 核 说 明结果运用1考核频率季度考核2考核主体 人力资源部3关键业绩目的人员流动率，员工称心度1考核结果作为薪酬发放根据2考核结论作为培训实施

30、及职位提升的参考3考核得分低于分者，将遭到口头警告处分任职资格考核指引网页设计人员岗位职责职责内容基 本 要 求相关阐明1具有高品味的审美观、掌握颜色搭配，会做网页、软件界面； 2、具备良好的效仿、学习和创新才干； 3、较强的团队协作精神，可以自动自发的学习和任务； 4、知晓PhotoShop等相关软件； 5、计算机或美术设计相关专业。 1担任大型网站美工开发，包括网站页面设计、专题页面设计、公司VI设计、宣传品设计等2美术类或计算机类大专以上学历，有独特的网页设计创意，良好的审美才干3知晓Photoshop，dreamweaver，Flash等网页设计软件4知晓Html、jav

31、ascript言语及CSS款式，可以熟练地独立完成网站的规划规划和静态页面制造 有平面设计阅历者优先5有剧烈的团队任务认识、创新认识和高度的责任心、能吃苦耐劳，接受压力，能按时完成义务1任务踏实仔细，能接受一定的压力2严密认识强3具备良好的沟通才干和团队认识4逻辑思想才干强，数字敏感度高，具备良好的数据分析与统计技艺考 核 说 明结果运用1考核频率季度考核2考核主体 人力资源部3关键业绩目的人员流动率，员工称心度1考核结果作为薪酬发放根据2考核结论作为培训实施及职位提升的参考3考核得分低于分者，将遭到口头警告处分任职资格考核指引网络主管岗位职责职责内容基 本 要 求相关阐明1.三

32、年以上IT行业任务阅历，电子商务专业本科及以上学历；2. 对IT行业开展和电子商务开展有亲密关注，有创新的互联网思想；3. 具备丰富的互联网实际知识和网站运作实际阅历，能独立管理大型网站，擅长网站优化、网站推行和网络营销；1.熟习网页制造改版及美化，有一定技术功底和网络营销阅历；2.熟习SEO网站优化(要求必需有SEO优化阅历)，并具备相应的优化技术功底；3.能有效对本公司网站进展推行和优化，有一定组织管理才干；4.人品优秀，态度端正，能吃苦耐劳完成公司下达的目的义务。5.有电子行业任务阅历者优先。 1任务踏实仔细，能接受一定的压力2严密认识强3具备良好的沟通才干和团队认识4具有较强的沟通才干

33、、协调才干和执行才干考 核 说 明结果运用1考核频率季度考核2考核主体 人力资源部3关键业绩目的人员流动率，员工称心度1考核结果作为薪酬发放根据2考核结论作为培训实施及职位提升的参考3考核得分低于分者，将遭到口头警告处分任职资格考核指引计算机维护人员岗位职责职责内容基 本 要 求相关阐明熟习电脑硬件和软件的操作和维护，有阅历者最好2、熟习互联网、具有良好的学习才干担任公司网络及相关设备以及办公计算机的日常维护任务；担任公司消防、监控系统的日常管理任务；担任公司业务系统的日常维护以及相关受理人员、各事业部的技术支持任务；担任部门其它相关日常任务1爱岗敬业、仔细担任、品行端正2任务细

34、致，执行力好3具备良好的沟通和协调才干4了解和领悟才干好考 核 说 明结果运用1考核频率季度考核2考核主体 人力资源部3关键业绩目的员工称心度1考核结果作为薪酬发放根据2考核结论作为培训实施及职位提升的参考3考核得分低于分者，将遭到口头警告处分任职资格考核指引网络维护人员岗位职责职责内容基 本 要 求相关阐明1大专以上学历，一年以上任务阅历。2熟习主流网络设备路由器，防火墙，交换机的安装配置调优和缺点处置任务等任务；2熟网络构造规范；3思想明晰矫捷，逻辑分析才干强；4可以独立完成局域网的维护和管理任务；5心态安康、任务踏实仔细、积极自动、做事要有很强的责任感，具有较强的团队协作精

35、神和效力认识； 乐于学习，具有创新精神和认识。乐于迎接挑战，有良好的沟通表达才干，乐于沟通。具有良好的沟通协调、分析问题和处理问题的才干。 1. 担任中心网络设备的配置任务。2. 担任中心网络建立任务。3. 担任中心网络的分析、监控、整改意见提出任务。4. 担任中心网络的布线整理任务。5. 担任中心网络的设备管理任务。6. 担任中心网络缺点应急处置任务。7. 参与中心网络设备值班任务。1具有良好的职业品德，踏实稳重，任务细心，责任心强 2有较强的沟通、协调才干，有团队协作精神3了解不同类型的客户及本行业的开展情况考 核 说 明结果运用1考核频率季度考核2考核主体 人力资源部3关键业绩目的人员流

36、动率1考核结果作为薪酬发放根据2考核结论作为培训实施及职位提升的参考3考核得分低于分者，将遭到口头警告处分任职资格考核指引信息主管岗位职责职责内容基 本 要 求相关阐明计算机软件开发相关专业毕业；2、3年以上零售行业IT信息系统的开发维护阅历；1.熟习公司网络信息建立流程，知晓软件组建，维护和网络平安等技术；2.知晓各类办公软件维护与运用；3.责任心强，沟通协调才干好，能吃苦耐劳，任务态度好；4.有任务阅历者优先。 1认同公司企业文化2了解不同类型的客户及本行业的开展情况3具备沟通才干4有团队认识，责任心强考 核 说 明结果运用1考核频率季度考核2考核主体 人力资源部3关键业绩目

37、的员工称心度1考核结果作为薪酬发放根据2考核结论作为培训实施及职位提升的参考3考核得分低于分者，将遭到口头警告处分任职资格考核指引网站编辑岗位职责职责内容基 本 要 求相关阐明1对互联网有一定的认识，有1年以上的网站编辑任务阅历者优先；2正规统招本科及以上学历，中文、新闻、互联网类专业优先；3具有较好的文字编辑才干，擅长信息搜索与编辑整理，具有较强的选题、谋划、采编才干；4熟练运用office办公软件、Dreamweaver、Photoshop等，熟习网页制造和图片处置；1担任新闻更新及相关栏目维护任务，参与新闻与行业内艰苦报道工程；2担任页面更新，担任站内推行位的新闻内容、标题

38、审核。3担任相关资讯采编任务；4推进网站的内容建立；5制造公司内容的精编，并进展站内外推行；1任务踏实仔细，能接受一定的压力2性格温暖，严密认识强3具备沟通才干和团队认识4了解和领悟才干好，任务理念良好考 核 说 明结果运用1考核频率季度考核2考核主体 人力资源部3关键业绩目的人员流动率，员工称心度1考核结果作为薪酬发放根据2考核结论作为培训实施及职位提升的参考3考核得分低于分者，将遭到口头警告处分任职资格考核指引业务主管岗位职责职责内容基 本 要 求相关阐明1任务踏实仔细，能接受一定的压力2性格温暖，严密认识强3具备沟通才干和团队认识4了解和领悟才干好，任务理念良好考 核 说

39、明结果运用1考核频率季度考核2考核主体 人力资源部3关键业绩目的人员流动率，员工称心度1考核结果作为薪酬发放根据2考核结论作为培训实施及职位提升的参考3考核得分低于分者，将遭到口头警告处分任职资格考核指引1.2.4新闻采编部岗位职责新闻采编经理岗位职责职责内容基 本 要 求相关阐明1学历大学本科以上，新闻类，中文类、传播类相关专业毕业2专业阅历：三年以上社会媒体、大型企业企划采编任务阅历3、优秀的组织才干、指点才干、表达才干、判别才干、自信力，高度的行动力4、良好的逻辑思想才干1执行集团宣传战略方针，并按需求组织谋划公司大型活动的新闻宣传报道方案，做好日常公司新闻报道任务方案，并

40、时时检查和监视方案的落实；2制定公司新闻宣传与网络推行规划提案，为公司指点提供公司开展战略、公司对外笼统树立、公司品牌营销、热点制造等方案，提出根本数据实际根据，当好公司顾问；3定期到各地域公司按照企划纲要及任务方案进展目的检查和考核；4担任全公司新闻采编业务培训及任务指点；5制定新闻采编部的组织架构、下属岗位职责、部门开展方案；6担任新闻采编人员的选拔、考核、培育、引荐；7完成上级交办的其他事务。1认同公司企业文化，忠实度高2了解不同类型的客户及本行业的开展情况3注重内部管理4有学习认识和团队认识5.在报道上，可以从更高的高度把握工程，做好外宣任务开展方向。考 核 说 明结果运用1考核频率季

41、度考核2考核主体 总裁办3关键业绩目的新闻采编稿件数量，质量中亚电子博览中心工程专刊制造进度和程度1考核结果作为薪酬发放根据2考核结论作为培训实施及职位提升的参考3考核得分低于分者，将遭到口头警告处分任职资格考核指引新闻采写主管岗位职责职责内容基 本 要 求相关阐明1学历大学本科以上，新闻类，中文类、传播类相关专业毕业2专业阅历：两年以上社会媒体、大型企业企划采编任务阅历3、优秀的组织才干、指点才干、表达才干、判别才干、自信力，高度的行动力4、良好的逻辑思想才干1根据上级的企划方案与新闻报道方针，组织采编部门的记者和编辑对公司日常新闻、艰苦活动进展有效的宣传报道任务。2抓好集团文

42、案对外一致口径的执行、监视、修正任务；3担任集团日常新闻稿件的审核、把关任务。4跟进外媒对集团、对集团相关活动的报道，并按季度完成季度新闻宣传总结及分析报告；5担任本部门岗位的培训任务。6完成上级交办的其他事务。 1认同公司企业文化，忠实度高2了解不同类型的客户及本行业的开展情况3具备良好的沟通才干4有学习认识和团队认识5.在报道上，可以从更高的高度把握工程，做好外宣任务考 核 说 明结果运用1考核频率季度考核2考核主体 人力资源部3关键业绩目的新闻采编的及时性、生动性以及稿件完成的速度、质量1考核结果作为薪酬发放根据2考核结论作为培训实施及职位提升的参考3考核得分低于分者，将遭到口头警告处分

43、任职资格考核指引新闻编辑主管岗位职责职责内容基 本 要 求相关阐明1学历大学本科以上，新闻类，中文类、传播类相关专业毕业2专业阅历：两年以上社会媒体、大型企业企划采编任务阅历3、优秀的组织才干、指点才干、表达才干、判别才干、自信力，高度的行动力4、良好的逻辑思想才干1、担任中亚电子城集团网络宣传、报纸杂志的谋划、采编、制造； 2、担任管理、培训中亚电子城集团新闻记者、编辑队伍；3、担任中亚艰苦活动、会议的前期谋划、后期编辑和稿件审核任务；4、协助组织谋划集团大型活动与会议；5完成指点布置的其他相关任务。1认同公司企业文化，忠实度高2了解不同类型的客户及本行业的开展情况3具备良好的

44、沟通才干4有学习认识和团队认识5.在报道上，可以从更高的高度把握工程，做好外宣任务考 核 说 明结果运用1考核频率季度考核2考核主体 企划宣传部 3关键业绩目的对社会艰苦新闻，政府宣传方向，以及社会热点的把握、判别和切入。对新闻稿件质量的审核与把关1考核结果作为薪酬发放根据2考核结论作为培训实施及职位提升的参考3考核得分低于分者，将遭到口头警告处分任职资格考核指引媒体宣导主管岗位职责职责内容基 本 要 求相关阐明1学历大学本科以上，新闻类，中文类、传播类、广告类相关专业毕业2专业阅历：两年以上社会媒体、大型企业企划采编任务阅历3、优秀的组织才干、指点才干、表达才干、判别才干、自信

45、力，高度的行动力4、良好的逻辑思想才干1、媒体关系建立和维护；2、媒介传播方案的谋划和执行；3、媒体协作活动的谋划和执行；3、获得工程相关信息并进展必要的整理，并为相关部门和同事提供一致口径资料；4、媒体协作数据的分析和监测；5、研讨和分析行业优秀标杆的媒体推行战略和阅历，开辟新的有效的市场宣传方式。1认同公司企业文化，忠实度高2了解不同类型的客户及本行业的开展情况3具备良好的沟通才干4有学习认识和团队认识5.在报道上，可以从更高的高度把握工程，做好外宣任务考 核 说 明结果运用1考核频率季度考核2考核主体 企划宣传部 3关键业绩目的媒体对工程的报道率，品牌建立效果1考核结果作为薪酬发放根据2

46、考核结论作为培训实施及职位提升的参考3考核得分低于分者，将遭到口头警告处分任职资格考核指引新闻记者岗位职责职责内容基 本 要 求相关阐明1学历大学本科以上，新闻类，中文类、传播类、广告类相关专业毕业2专业阅历：两年以上社会媒体、大型企业企划采编任务阅历3、优秀的组织才干、指点才干、表达才干、判别才干、自信力，高度的行动力4、良好的逻辑思想才干1、与新闻采编主管、新闻编辑任务人员定期讨论新闻选题及采访角度；2、研讨信息来源的可靠性，进展现场采访，约见当事人、知情人，核实真相，现场采编集团日常新闻和艰苦活动；3、整合资料，完成组稿、成稿义务；4、经过、访谈等方式，建立顾问网络；5、搜

47、集反响信息，提出发明性的谋划意见及合理化建议；6、配合公司执行品牌公关活动及宣传报道。1认同公司企业文化，忠实度高2了解不同类型的客户及本行业的开展情况3具备良好的沟通才干4有学习认识和团队认识5.在报道上，可以从更高的高度把握工程，做好外宣任务考 核 说 明结果运用1考核频率季度考核2考核主体 企划宣传部 3关键业绩目的报道质量，出稿速率1考核结果作为薪酬发放根据2考核结论作为培训实施及职位提升的参考3考核得分低于分者，将遭到口头警告处分任职资格考核指引新闻编辑岗位职责职责内容基 本 要 求相关阐明1学历大学本科以上，新闻类，中文类、传播类相关专业毕业2专业阅历：两年以上社会媒体、大型企业企划采编任务阅历3、优秀的组织才干、指点才干、表达才干、判别才干、自信力，高度的行动力4、