常飞云-大学生就业相关法律法规

1、大学生就业相关法律法规chenyunhua课件设计1必读资料中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法劳动部（现为劳动与社会保障部）关于贯彻执行若干问题的意见劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法就业协议书、暂缓就业协议书（见教学参考资料） 2第一部分 首次就业的权益维护一、用人单位侵犯毕业生权益的主要表现（一）就业歧视侵犯平等就业权 性别歧视（只招男性或对女生就业设置过高要求） 生理歧视（对身高、相貌甚至身体部位提出过分要求） 健康歧视（如，对身体有残疾、乙肝等病毒携带者）3经验歧视（对工作经验的要求） 学历歧视（人才高消费，追求高学历） 户籍歧视（排斥岐视外来人口）4（二）弄虚作假

2、夸大或隐瞒单位实际情况，引诱毕业生上当受骗 非法传销诱骗和坑害毕业生5（三）非法收取押金或其他名目（如服装费、培训费、厂牌费等）的费用，扣留毕业生身份证2004年5月郑州“深通电子元件商行”手续求职者3002000元风险抵押金后，逃之夭夭，涉案金额10多万元。第一位领到第二代居民身份证的人栾韶东6“二代证”好在哪采用非接触式芯片作为“机读”存储器，为IC卡。芯片存储容量大，写入的信息可划分安全等级，分区存储，按照管理需要授权读写，还可追加写入变动信息(如住址变动等)。证件信息采集和传输采用数码照相和计算机技术，可大大缩短制证周期。“二代证”采用了数字防伪和印刷防伪技术，可有效防止伪造证件或者篡

3、改证件机读信息内容。发放范围扩大，未满16周岁的公民自愿申请领取居民身份证的，发给有效期5年的居民身份证。按公安部部署，2004年暂不考虑此类人员发证问题。7（四）非法获得、传播或利用毕业生的个人隐私拒绝回答与求职无关的问题，如，曾否恋爱，有无性经历，可否陪客户等不可提供家庭 不可提供家庭住址、父母姓名等不宜透露身高、身份证号码等信息，不应过分描述长相等身体要素在网络上输入信息要加强保密意识8二、大学生首次就业权益受侵犯的原因分析（一）就业市场呈现“买方市场”的特点，毕业生就业难. 用人单位地位超然,挑剔、苛刻、敲诈、欺骗、廉价使用毕业生9（二）毕业生作为弱势群体，法律知识欠缺，维权能力和意识

4、较弱急于就业，敢怒不敢言，或默认，或接受法律知识欠缺，不能识别陷阱10（三）国家对就业市场管理乏力，法规不完善学校管得了学生，管不了就业单位大学生就业前的法律法规不完备。劳动合同法之前，保护劳动者的法规也不配套。缺少专为毕业生维权的法律援助机构11三、毕业生权益保护的重要手段 就业协议书12(一)就业协议的概念 关于毕业生就业的一种意向性约定，是“校园人”向“社会人”转变的第一份合同。就业协议书可以被视作一种劳动合同明确毕业生、用人单位和学校三者之间权利和义务的书面表现形式。13(二)就业 协议的主要内容 （1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明

5、自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 14（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。15（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 16(4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任（5）其他补充协议17高等学校毕业生就业协议书样本学号:学院:高等学校毕业生就业协议书毕业生用人单位培养单位签订本就业协议应遵守的条款第一条 本就业协议书适用于参加初次就业的普通高校（含研究生培养单位

6、）毕业研究生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。18第二条 签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。第四条 就业协议书如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。19第五条 毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。第六条 本协

7、议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。第七条 本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。20双方协议的主要条款用人单位名称主管部门通讯地址邮政编码联系人及 单位性质档案接收单位名称邮政编码详细地址毕业生姓名性别民族出生年月学院专业政治面貌学位类别学历培养方式生源地婚姻状况联系方式21双方经协商达成如下协议：第一条 毕业生工作的地点：第二条 毕业生的工作岗位是：第三条 毕业生户口迁入地地址：用人单位每月支付的劳动报酬是： 毕业生到用人单位初次服务的期限是：毕业生到用人单位报到后是否签订： 合同。22本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后

8、成立双方商定按下列步骤解决争议：一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。23一方违约向另一方承担违约责任的方式 。约定支付违约金的，违约金额最高不超过2000元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。 其他约定：毕业生意见： 用人单位意见：签字： 签字： 年 月 日 年 月 日 用人单位主管部门意见： 签字、盖章：年 月 日24(三)、就业协议书中的常见陷阱（P262）（一）试用期【与劳动合同中试用期的问题相同】1、试用期超过法定期限劳动合同可以约定试

9、用期。试用期最长不得超过六个月。 2、重复约定试用期3、将试用期从劳动合同期限中剥离4、利用试用期频繁解除合同，掠夺廉价劳动力5、禁止毕业生在试用期内辞职或增加非法的限制（如违约金、培训费等）25（二）违约金不约定违约金，不等于用人单位不能索取赔偿，反倒为其漫天要价提供了机会只约定毕业生违约金；而不约定用人单位违约金违约金数额过高，学生无力承受（三）空白条款空白条款多为试用期、月薪、违约金等不宜由格式就业协议规定的事项，但事关毕业生切身利益尽量约定明确和完善，减少空白，防止就业后的岗位或待遇与毕业生期望大相径庭26（四）补充协议可在格式协议书外单独签署可能会出现一些有损毕业生权益的内容：如年内

10、不允许考研究生或公务员；年内不得生育子女等。谨慎约定，要多咨询。27（四）订立的步骤 要约承诺281、要约用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生本人，应为要约。 292、承诺 毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。 30（五）签订就业协议的程序 1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。 2、用人单位上级主管部门批准盖章。3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工

11、作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。 4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。 31用人意向接收函（录用意向函）领取就业协议书填写就业协议书（或补充协议）并签章学校签证就业派遣学校、毕业生、用人单位各一份。 32(六)、无效就业协议 1、概念它是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。 332、无效就业协议的种类（1）就业协议未经学校同意视为无效。34（2）采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效。35（七）、就业协议的解除 双方协商解除可约定解除的法律后果，如是否需要赔偿要在就业方案上报省教育主管部门前进行，否则需要办理改派手续单

12、方面解除单方面擅自解除违约单方面依法或依协议解除不属违约，但双方可能对解除是否依法或符合协议有争议36（八）、违约责任及毕业生违约的后果 就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。37就业协议不是废纸某高校应届女毕业生，因签约又违约，被用人单位告上法庭，并被判赔万余元。某报社派两名部门主任到某高校选聘文字编辑，小周参加了招聘考试。当天，她就签了约，一份是全国普通高等学校毕业生就业协议书，另一份是聘用协议。 38法院认为，原、被告之间自愿签订的全国普通高等学校毕业生就业协议、聘用协议，是双方当事人真实意思的表

13、示，双方都应按照协议履行。被告的行为，违反了合同法，应承担违约责任。39毕业生违约造成的不良后果：1、对用人单位造成不良影响。、对学校造成不良影响。 、对其他毕业生造成不良影响。40用人单位无故要求解约毕业生、用人单位签订协议后，任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故要求解约，毕业生有权要求对方严格履行就业协议，否则用人单位应对毕业生承担违约责任，支付违约金，毕业生有权利要求用人单位进行补偿。41九、就业维权建议（一） 端正求职心态（二）掌握政策、熟悉法律（三） 全面了解用人单位（四）慎重签定就业协议（五）敢于据“法”力争（六）借鉴专家意见42第二部分 劳动关系中的权益维护不同职业的法律保护依据

14、不同公务员：公务员法(20054)教师：教师法(199310)、教育法(19953)、高等教育法(1998-8)、义务教育法（19864，20069修改）等。劳动关系：劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。43一、为什么要签订劳动合同？劳动合同与就业协议书毕业生不是劳动者，就业协议书不是劳动合同就业协议书可以约定劳动合同的基础性条款；劳动合同必将取代就业协议书。44劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支

15、付二倍的工资。 不签劳动合同用人单位须按月付双薪 45用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 46二、签订劳动合同的原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。47三、订立的基本要求订立形式：书面形式；中文本。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 48 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。49四、签合同前用人单位须履行告知义务 用人单位招用劳动者时，应当如实告知

16、劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。50五、劳动合同的类型劳动合同的分类 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同51劳动者在该用人单位连续工作满十年的 1连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 2用人单位自

17、用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；452六、劳动合同的生效签订时的注意事项 生效形式 签字盖章 各执一份 是否要备案、鉴证才生效?劳动合同要报劳动主管部门备案53七、劳动合同的条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应当纳入

18、劳动合同的其他事项 54八、劳动合同的试用期1、试用时间 张女士与某公司签订了2年期的劳动合同，自1999年11月 30日至2001年11月30日，同时约定试用期为6个月。大家认为对不对？55 劳动合同期限三个月以上不满一年不得超过一个月试用期一年以上不满三年三年以上固定期限和无固定期限不得超过二个月不得超过六个月56劳动试用期可以随意决定吗？不可以。我国法律规定，劳动者和用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 57同一劳动者只能被“试用”一次如果续签合同中员工的岗位发生变化，是否还能约定试用期

19、呢？劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期 58、试用期的工资 第一，试用期的工资不得低于书面劳动合同约定工资标准的80%。第二，试用期的工资不能低于当地最低工资标准，最低工资标准不能突破。第三，本单位有相同岗位的，不得低于相同岗位的最低档工资标准，实行同工同酬 59、试用期满被用人单位辞退 毕业生该怎样维权？ 可以要求继续和他签订劳动合同，也可以要求用人单位给予相应的经济补偿。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 60、服务期条款用人单位

20、为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。能不能约定服务期？61现年30岁的郭某，1996年经南方航空公司武汉分公司招录后被派到北京航空航天大学学习。之后，公司又为其支付了飞行训练、雇员培训、模拟机复训等费用。2006年7月，郭某向航空公司书面申请辞职遭拒绝后，向湖北省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因不满仲裁结果，航空公司和郭某双双提起诉讼。 2008年4月，经武汉市中院作出终审判决，双方劳动合同解除。飞行员郭某被判赔偿航空公司万元。 62约定了服务期，服务期内能不能随意辞职？辞职了要不要赔偿？63提醒你劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支

21、付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 64、劳动合同的保密条款用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。65、劳动合同的竞业禁止条款竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人

22、单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。66、劳动合同中的违约金条款 只有在以下情况下，劳动者才承担违约金劳动者违反服务期条款劳动者违反保密条款其他情况下，劳动者承担违约金的条款无效67、劳动合同的无效 （劳动合同法26条第1款）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的裁判，这

23、不公平！68劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。69九、劳动者的权利与义务（一）、劳动者的权利第一项权利：平等就业和选择职业的权利。70第二项权利：劳动者享有取得劳动报酬的权利。（一）工资包括哪些劳动收入？工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和延长工作时间的工资报酬。不属于工资的有：保险福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬如创造发明奖、自然科学奖、稿费、翻译费、讲课费、课题费、第二职业收入、兼职收入等。

24、71（二）用人单位必须向劳动者及时足额支付劳动报酬劳动法第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付暂行规定第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代货币支付。72用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。73职工工资可否每月发70%另30%年底一次结清？1996年10月3日，李某受雇于某私营公司，与该私营公司签订了三年期限的劳动合同，在合同中约定，李某月工资为1500元。但工作以后，李某才知道，该私营公司员工的工资每月一直按70%发放，其余的30%工资即每月450元由公

25、司年底一次结清。因此，李某每月只得到1050元工资，其余的30%工资到年底才领回。1999年3月3日，李某向公司书面提出解除合同，但公司没有同意。1999年4月4日，李某到公司办理手续时，公司少发给其1999年1月至4月30%的工资1800元，公司劳资人员告其可以在1999年底来领取。74相关法条劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 劳动法第91条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 75（三）加班工资怎么算？劳动法规定，“用人单位安排劳动者延长劳动时间，支付

26、不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休息日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。”76小王能否要求公司支付加班费?小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工公休日加班，小王本计划公休日出去玩一天，但考虑到单位统一要求，并且以前单位每次加班都按工资的200%发加班费，如果不加班，领导不高兴，加班费也领不到。于是，小王还是表示同意加班。加班过后，经理通知大家；下周一全公司统一休息，作为对公休日加班的补休。小王感到非常不满，认为自己牺牲了公休日来加班就是能挣点加班费，并且劳动法也规定这种情况下公司应当按工资的200

27、%发给加班费。因此，她提出不同意安排补休，而是要求发给其200%的加班费。77相关法条劳动法第44条:依法在休息日安排劳动者工作而又不能补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%支付劳动者工资.78国庆假期加班费应该拿多少 在十一期间，公司安排我在10月1、2、3日加班三天，以 后再补休三天，我不同意补 休，要求公司支付加班工资，但公司负责人却坚持安排补休，不发加班费。像我这种情况，能 拿加班费吗？有劳动者提问79相关法条劳动法第44条:用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.80广州市劳动和社

28、会保障局有关人士提醒：在节日期间，不向加班的劳动者支付加班费的属 于工资拖欠问题，劳动者有权向用人单位要求赔偿，用人单位必须承担赔偿责任，造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。 812007年2月6日，因讨要加班费产生纠纷，两名工人一怒之下摘走了黄埔区劳监大队的挂在门前的铝合金门牌。 82第三项权利：劳动者具有休息、休假的权利。(1)工作日之内的间歇休息时间:不少于半个小时;（2）工作日之间的休息时间:不少于16个小时;(3)工作周之间的休息日:至少一整日;(4)法定节日休假时间;(5)探亲假（20、30天）;(6)年休假（最多

29、不超过两周）;(7)婚丧假（3天）;(8)产假（90天）83某妇产医院因医护人员较少，规定正常班无妇科门诊。某私营企业妇职工李某向其所在车间主任请假半天前往医院进行产前检查，车间主任同意但在计发李某当月工资时，扣除其半天事假工资，李某向车间主任提出异议。车间主任的做法是否有法律依据？84相关法条1993年卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联颁发女职工保健工资规定第十条：孕妇要定期进行产前检查。1998年国务院发布女职工劳动保护规定第七条：怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。85女职工劳动保护规定第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次

30、哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间86劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长劳动时间，一般不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。87加班加点

31、制度1、限制延长工作时间的规定（1）怀孕7个月和哺乳的女职工、未成年工不得延长工作时间（2）一般不超过1H，特殊不超过3H，每月不超过36H。2、延长工时的条件：生产经营需要、三方协商3、特殊情况下不受限制88(1）突发自然灾害、事故或其他原因;（2）抢修故障;(3)法律行政法规规定的其他情形.4、延长工时的劳动报酬（1）平时加班（即加点） 工时工资的150%;（2）休息日加班有不能补休的 工时工资的200;（3）法定节假日加班 工时工资的30089第四项权利：劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同劳动者对危害生命安全和身体

32、健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告2006年3月13日，河南太和煤矿违章作业引发爆炸9人遇难 矿长已被追究刑事责任。90第五项权利：劳动者享有社会保险和社会福利的权利；根据劳动法第七十三条及国务院的有关规定：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工都应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，依法缴纳社会保险费，这属于法律强制性规定，故企业没有在劳动合同中约定此条款是违反劳动法的。91社会保险（五险一金 ）基本养老保险基本医疗保险失业保险92工伤保险 生 育保险 住房公积金 93高工薪 不参保 法不许某工贸公司成立于1999年11月,共有职工三

33、十人.职工进入公司时,均签有书面协议,协议约定:鉴于市场竞争激烈,公司可能随时解散,为更加切实保护职工利益,避免资金流出企业,公司给每位职工以高工资,月薪不低于四千元,各项社会保险费用则不再缴纳.94劳动法相关法条劳动法第72条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.劳动法第100条:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金.95其他相关法条违反行政处罚办法第17条:用人单位无故不缴纳社会保险费的,应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款项外,可以按每日加收所欠款额2

34、的滞纳金.滞纳金收入并入社会保险基金.96第六项权利：劳动者有接受职业技能培训的权利；试用期内解除合同及培训费用的问题劳动法第32条规定在试用期内劳动者可以随时解除合同。1995年劳动部关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付其已负担的一定数额的培训费用。97培训费该谁掏腰包？劳动者解除劳动合同时，是否应当赔偿用人单位为其支付的培训费？回答是肯定的。法律规定：劳动者违约要求解除劳动合同的，应当赔偿用人单位为其支付的

35、培训费用，双方另有约定的从约定。98比如，年月张先生与用人单位签定了期限为年的劳动合同，在年月张先生被用人单位送去参加为期年的职业培训，用人单位为此支付了万元的培训费。年月张先生参加完职业培训回到用人单位工作，此时张先生的劳动合同期限还有年。年月张先生通知用人单位要求于月辞职，此时张先生需赔偿用人单位培训费的数额是：万元（万元年）万元，而不是万元。99根据这条规定和相关法律精神，只有符合下列条件劳动者才需赔偿用人单位为其支付的培训费。（）劳动者和用人单位在劳动合同或培训合同中没有关于职业培训费赔偿的约定，如有约定的从约定；（）劳动者违约要求解除劳动合同；（）用人单位必须有其为劳动者参加职业培训

36、出资的货币支付凭证，一般体现为发票。而这个发票应当是具有培训资格的职业培训单位出具的，而不是企业自己开的。100第七项权利：劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动保障公益服务专用 ：12333101其他权利有：劳动者有依法参加和组织工会的权利；工会代表有权维护劳动者的合法权益，依法独立自主的开展活动；劳动者依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参与民主管理的权利。102女职工的特殊保护禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。103国家标准体力劳动强度分级劳动强度指数是

37、由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为I级；大于15小于20，为级；大于20小于50，为级。若需了解其工种劳动强度的大小，请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实际测量和计算。 104不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其

38、延长工作时间和夜班劳动。105（二）、劳动法规定的劳动者的基本义务（1）劳动者有完成劳动任务的义务。106（2）遵守劳动纪律。107第18条：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五日，或者一年累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。第13条：对职工给予开除，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。108（3）执行劳动安全卫生规程。（4）法律、法规规定的其他义务。109十、劳动合同的解除（一）劳动者单方解除劳动合同劳动法第31条：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。 第三十七条

39、：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 110劳动法第32条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (1)在试用期内的； (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。111用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： a未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b未及时足额支付劳动报酬的； c未依法为劳动者缴纳社会保险费的； d用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； E因本法第二十

40、六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； F法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 112用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 113法制日报2001年3月9日王华于2000年12月1日应聘到某百货商场做柜台领班，试用期为三个月，月薪是六百元。上班一个月后发现商场工作量大，工资不高，于是2001年1月2日向商场辞职。商场同意辞职，但提出要扣除一个月的工资。结合劳动法如何评价商场的做法？114中国检察日报社Webjcrb. com今年5月份，邻村的李

41、某和我村一砖厂达成协议，每制一块成品砖支付李某劳务费分钱，李某为工头，民工由李自招。8月份，李某找到我的朋友王某，让王和他一起去招工。他们先后从外地招来二十余名民工干活，并派专人看管，不允许民工随意行动，强迫这些民工长时间劳动（每天达十三、四个小时）。115有一部分民工不愿在此打工乘机逃离，李某和王某追上后将其中一些人追回来对其殴打，并继续强迫其劳动，还逼迫其与李、王某等人签订劳动协议，时间长达三个多月，后民工被公安机关解救，李某和我的朋友王某也因强迫劳动被法院判处二年和一年的有期徒刑，还被并处了罚金。请问，法院对我朋友的处理是否正确？116刑法第244条：用人单位违反劳动管理法规，以限制人身

42、自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。117（二）劳动合同协议解除协商一致，解除合同： 企业提出，支付经济补偿金（见法条36） 员工提出，不支付补偿金劳动法第二十四条，“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1181993年2月，张某与北京某研究所签订劳动合同，合同期限为10年。在合同履行期间，2002年3月26日，张某向北京某研究所递交书面的解除劳动合同协议书，同意与北京某研究所解除劳动合同，领取补助费10500元，由北京某研究所出具解除劳动合同关系证明信，以便张某领取失业保

43、险金。同年4月1日，双方签订了解除劳动合同协议书，双方劳动关系解除。2002年5月，张某因经济补偿金问题至劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁委员会驳回了张某的申诉请求。 119裁决后，张某不服，诉至法院请求判令其与北京某研究所签订的解除劳动合同协议书无效；北京某研究所单方解除劳动合同，应支付其经补偿金15000元，额外经济补偿金7500元；北京某研究所辨称，双方签订劳动合同及解除劳动合同协议书一事属实。双方签订的解除劳动合同协议书是双方自愿的表示，该协议合法有效。故不同意其诉讼请求。本案一审判决驳回张某的诉讼请求；张某上诉后，二审法院维持原判。 120（三）用人单位单方依法解除劳动合同1、因劳动者过

44、失解除劳动合同用人单位不补偿劳动法第25条劳动合同法第三十九条121不需要补偿的用人单位单方解除合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同 ； （六）被依法追究刑事责任的。 1222000年7月周某到某设计公司工作，双方约定合同期为两年，试用期三个月，工资为每月人民币一千元。在试用一个月后，公司认为周某的工

45、作能力与其应聘时所述相去甚远，无法胜任所要应聘的岗位，也不可能为公司创造效益，遂于同年8月28日通知辞退周某。周某不服提请仲裁。123雷某1993年5月16日与某建筑设计院签订了五年劳动合同，在该院担任会计工作。1994年9月至1995年5月期间，利用职务之便两次贪污公款3885元，挪用公款1028元。在此之前，他还违反该院财务制度，私自将公款3700元借给他人两个月，受到财务处领导的批评。1995年5月24日雷某被开除。之后他上诉到当地劳动争议仲裁委员会。124职工被劳动教养，用人单位可否解除合同？姜某与某商场签订了八年的劳动合同。姜某因在工作中因多次偷窃和诈骗他人财物，1995年8月18日

46、被公安机关收容后，劳动教养一年。 1995年8月25日商场作出解除姜某劳动合同的决定，并通知姜某家属。姜某不服，委托其家属提请仲裁。125相关法条劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第31条：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除与该劳动者的劳动合同。劳动合同法不允许1262、非因劳动者过失解除劳动合同第二十六条，“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；127劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工

47、作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。128（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。129（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

48、致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。130、经济性裁员，需支付经济补偿。 （一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。131经济补偿的计算标准 ：按劳动者在本单位工

49、作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资计算基数：工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。132（四）用人单位违法解除劳动合同违法解除劳动合同，不同于依法解除劳动合同；违法解除劳动合同的赔偿，不同于依法解除劳动合同的经济补偿。133用人单位不能辞退的几种情形（一）从事接触职业病危

50、害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。134用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 135总结:解除劳动合同时用人单位支付经济补偿金的情况用人单位依据劳动法第24条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动法第26

51、条:非过失性辞退时应当向劳动者支付经济补偿金。劳动法第27条:经济性裁员时应当向劳动者支付经济补偿金。136总结:解除劳动合同时用人单位不支付经济补偿金的情况由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金;劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定;用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同,可以不支付经济补偿金;劳动者在试用期内解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金.137（五）劳动者违约违约金的数额：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务器尚未履行部分所应分摊的培训费用。 138案例：在什么情况