1.大学生就业状况与问题调查分析实验报告

1、Word - 5 -1.大学生就业状况与问题调查分析实验报告1.高校生就业状况与问题调查分析试验报告 高校生就业调查报告 我国高校扩招后，高校生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。 这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，此次调查范围掩盖华南师范高校17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科同学。 共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94.3%。调查文件采纳单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。 问题涉及高校生就业期望、就业素养的自我评价、高校就业指导工作、择

2、业与就业的影响因素等方面，旨在对高校生就业期望与实际就业的相关问题进行实证讨论，为高校就业指导和人才培育供应资料与对策讨论依据。调查结果呈现出几个问题：一、多数同学对于“务实”有新的熟悉，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。 （1）就业方向：先就业后择业成为第一选择 高校生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“连续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数同学表现出特有的自信与成熟。 在此问题的选择中，特殊值得关注的现象是“连续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一同学盼望连续学习，而且此风

3、近年经久不衰，且越演越烈。究其缘由：一是学问经济时代的影响和人才素养要求的提高；二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才；三是心理因素，有的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。 这一现象值得仔细分析讨论，其利与弊何在？其利在于缓解就业压力，促进人才素养的提高，改善我国人才结构，增加我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出高校生心理素养方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的高校生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。 这种现象还可以从同学对就业前景的评价中看出，见图1所示。22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了

4、客观实在的因素影响外，更多的是同学的心理素养因素问题。 由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。（2）就业取向：就业地区首选经济发达地区 调查结果表明（见图2）：同学在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%。 这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者供应再学习提高的机会，这与同学的“自我进展”、“自我实现”的需要亲密相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引同学的一个重要缘由。 （3）职业价值：结合专业特色，务实肯干 作为师范院校的同学在选择就业岗位上，更多的是趋向于“学校或

5、科研机构”、“行政机关或事业单位” 二、影响同学择业就业的因素突出。（1）多数同学对职业价值标准上，把“工资福利待遇”、“实现自我价值”作为重点考虑。 两项占的比例分别为36.62%、26，详细状况调查结果见图4。这与同学实际就业时考虑的因素全都，即把薪金与个人价值和力量的体现作为重点考虑因素。 调查显示，同学的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出。但是，同学在进行人生选择时较多考虑个人因素，较少考虑社会需要，即使在追求自我实现时也折射出主要强调的是“自我”而非“社会”的需要。 对于这现象的利弊值得我们讨论与思索。（2）在就业过程中，有44%的同学认为“阅历及实践力量”为最重要

6、的因素。 而“学历”、“毕业院校或专业”、“应聘技巧”则各占10.48%、10.34%、12.69%。这可能与用人单位在聘请时的要求有关。 三、多数同学对就业素养的评价都有比较明确的熟悉，明确自身的优势与劣势。（1）多数同学的优势为“理论基础”、“师范技能”。 （2）有半数以上的同学认为自己的“实践力量”、“竞争与风险意识”处于劣势状态，它们分别达到了33.07和30.69；在同学认为自己最缺乏的素养方面中，“创新力量”、“实践*作力量”、“专业学问与技能”被纳入了前三项选择，结果见图7。其总的缘由可能是，一方面学问更新快速，学问越来越深，越来越广，职业素养越来越综合；另方面学校教育滞后，教育

7、的学问结构不尽合理，使高校毕业生就业时普遍有压力感和不适应感，对自己所学习和把握的学问与技能缺乏自信。 再一方面同学勇于挑战的心理素养还没形成；在创新力量的培育方面，说得多却做得少，培育的掩盖范围也相对狭小，主要的缘由是缺乏培育的环境。除了提高同学的专业学问水平外，如何提高同学勇于挑战的心理素养和如何培育同学的创新力量也将成为高校就业指导的两大课题。 答案补充 四、目前高校的就业指导与同学的需求处于不平衡状态。（1）有过半数的同学反映：“不太满足”同学就业的指导工作。 （2）同学“盼望学校在高校生就业成才方面着重赐予哪些指导和关心”时，同学们有48.96%选择“供应更多实践机会”，而“加强创新力量培育”和。 2.人力资源管理调查报告 2022年8月，国务院进展讨论中心企业讨论所与中国人力资源开发网（）联合举办了“2022年中国企业人力资源管理现状调查”，采纳问卷调查和访谈对中国企业人力资源管理的状况进行了大规模的调查。 “中国企业人力资源管理现状调查”于2022年8月开头，截止于11月底，有近15000余家企业参加调查，由于统计对数据要求较严格，最终用于分析的有效问卷为1883份，从有效样本地域分布看，基本掩盖了全国各省市。 国务院进展讨论中心企业讨论所组织众多人力资源管理专家，通过对参加调查企业的有效样本进行数据