失责问责制度

1、Word - 4 -失责问责制度 灵山县子材学校岗位失责惩罚条例 执行的关键，一是落实，二是抓落实，三是狠抓落实。落实是决策的灵魂，没有落实的决策，无论多么正确，多么有价值，也无任何实际意义。执行力是学校一切胜利的保障。布置+跟进+检查+评价=执行力。学校的胜利=10%决策力+90%执行力。开会+不落实=0，布置工作+不检查=0，抓住不落实的事+惩处不落实的人=落实。抓落实就要敢于动真格，谁不落实事，按规章制度就要 “落实”谁。为实现学校进展目标，实施精细化管理，激发老师工作的乐观性，打造高效执行力，特制定此条例。 一、管理人员失职惩罚： 1、学校管理岗位人员必需明确管理岗位职责，乐观主动地开

2、展所分管的职责范围内的管理工作，比如仔细制定学期工作方案，仔细执行领导会议上决策支配的各项工作，并监督其他老师仔细落实。按时按质完成定期的教研活动，值周领导要做好日常课堂巡察，并填写好课堂巡察记录表。没按时开展常规工作管理的每次扣管理岗位津贴50元，对工作滞后、影响后期工作支配的每次扣款100元。 二、班主任失职惩罚： 1、班主任要仔细开展班级日常管理工作，对班级同学违纪行为要树立第一责任人意识，仔细准时处理，营造一个良好的班级风貌，不能置之不顾。如消失因班主任放任不管或者敷衍处理，使班级风气消失严峻问题。视状况扣除该班主任当月岗位补贴20-100元。 2、班主任在管理同学零花钱工作上要做到价

3、格公正，使用透亮，购买物品和发放物品时要告知同学价格，严格根据学校的相关要求照实记录，不弄虚作假，零花钱使用支配合理。如因班主任缘由使零花钱管理消失问题，导致家长或者同学投诉，经查实问题严峻者扣该班主任当月岗位补贴20-100元，并取消该班主任零花钱保管资格。 3、班主任对班级受伤同学要关怀、关爱，首次处理后要持续跟进。如因班主任不问不顾，使受伤伤口感染恶化，被家长投诉。经查的确是因班主任工作疏忽导致的，视状况扣该班主任当月岗位补贴20-50元。 三、科任老师失职惩罚： 任课老师有以下行为者视状况严峻扣除岗位补贴 20100 元 1、全体老师要严格根据学校上课时间上下课，不能迟到、不能提前下课

4、。课堂上遇到同学违纪行为要先自行处理，如无法处理，要立刻寻求其他老师的帮助，不能视而不见，放任不管。 2、没根据学校作业要求布置同学作业，并仔细批改。每次教务检查未达到相应要求者。 3、任课老师未经允许私自调课，旷课，或者不到教室只支配同学待看者。 4、上课玩手机，包括上微信。（紧要状况接打电话除外） 5、未按要求播放与教学无关的视频或者电影。 6、常常让同学自习，不按进度进行授课。 7、不按要求坐班，跑回宿舍长时间不坐班。或者坐班期间不经批准外出者。 8、未按要求按时按质上交各种材料文件。 9、其他有违老师管理要求的行为。 四、周末值班失职惩罚： 有以下行为者视状况严峻扣除岗位补贴 20100 元 1、周末值班迟到或者早退。 2、未根据周末值班制度要求仔细巡查同学宿舍，清洁区、教室，消失环境卫生脏乱差被家长来校发觉投诉。 3、未按要求巡察课堂致使消失较大平安事故，或者消失同学受伤不准时处理。 五、其他未尽失职事项，经校长室审核后视状况扣除相应的岗位补贴。 六、对部门管理工作在学年末工作总结考核时成果优异的管理人员学校赐予表彰嘉奖。 七、学年结束后，学校对全部管理岗位人员进行考核汇总，对管理成果突出的赐予提拔重用，对管理成果差的或失误多的或执行不力的赐予降级或开除处理。 八、上一级