物业公司薪酬满意度调查分析报告

1、Word - 6 -物业公司薪酬满意度调查分析报告物业公司薪酬满足度调查分析报告一、 调查目的本集团自2022年进行了大范围调薪并为员工购买社会保险改善员工福利，针对这次大规模的调薪而进行本次的薪酬满足度调查，了解员工对本次集本涨薪的态度，并为公司建立合理有效的绩效薪酬方案供应参考依据。二、 调查对象物业公司全员，相比较房地产行业、集团本部，物业公司作为劳动密集型服务行业，员工以基层人员为主，涨薪对他们的意义更为重大。三、 调查状况汇总分析1、员工对目前公司薪酬制度公正性和公正性的满足度：你对目前公司薪酬制度公正性和公正性的评价是A、公正和公正17%5%B、较公正和公正20%C、不确定20%3

2、8%D、不够公正公正E、完全不够公正和公正从调查数据显示，有5%的员工认为目前公司薪酬制度公正和公正；有20%的员工也持正面的态度，认为较公正和公正；有38%的员工对此并不太确定；而有20%的员工认为不够公正和公正；甚至有17%的员工认为完全不够公正和公正，员工有这样的负面心情，主要是一方面有部份的员工没有为其购买社保，另一方面工作量大、物价上涨，工资的涨幅却不明显，这都引发他们认为不公正公正的心理。值得留意的是，假如对这一现象不准时实行措施，员工一旦感觉到不公正，往往会自己实行行动订正这种情景，这会对企业产生不利的影响。第 1 页 共 6 页2、员工对目前公司薪酬制度客观性的评价你对目前公司

3、薪酬制度客观性的评价是8%21%4%22%A、客观和有远见性B、有肯定的客观性和远见性C、不确定D、不够客观45%E、没有一点客观性从调查数据反映所得，有4%的员工认为目前公司薪酬制度有客观性和远见性；另外有22%的员工认为有肯定的客观性和远见性；此外，有45%的人认为不确定；而我公司的薪酬主要由基本工资和绩效工作两大部份组成，对于薪酬制度的合理性，大部份员工持乐观的态度，这表明大部份员工认可现薪酬制度。但21%的员工认为不够客观和8%的员工认为一点也不客观，员工有这样消极的心理，主要是认为：1、公司的待遇低致使员工流淌率高；2、员工没有发表看法的权利；3、与同行业相比工资低；4、付出与收入不

4、成正比。 经分析，这此理由并不能很好地体现本集团薪酬制度欠缺客观性和远见性，由于这与薪酬制度的公正公正性有更亲密的联系。3、员工对薪酬与职位相称的满足度你认为你的薪酬与你的职位11%22%4%27%36%A、相称B、基本相称C、不确定D、不相称E、不相称此项调查与员工对公司内部薪酬的公正性满足度有关，以岗位和技能打算个人薪酬，将个人回报与对公司有效付出挂勾，实现绩效薪酬的公正性。上图表显示，有4%的员工认为薪酬与职第 2 页 共 6 页位相称；有27%的员工认为基本相称；共计有31%的员工对此持乐观的态度。而有36%的员工认为不确定，这说明没有对岗位没有进行很客观的评价，员工对薪酬与自身职位能

5、否挂勾并不太清晰。除此之外，有22%的员工认为薪酬与职位不相称；有11%的员工认为不相称，从看法反映所得，员工主要认为付出与收入不成正比，收入与岗位职岗不相符。造成此缘由，一方面可能由于岗位评价体系不完善致使不能体现岗位价值；另一方面也可能由于员工衡量个人付出与回报缺乏科学的熟悉，付出与有效付出并不是同一个概念。4、员工对月收入组成部份的了解状况你明确知道自己的月收入由哪几部分组成？15%0%5%28%52%A、清晰B、清晰C、部分项目清晰D、完全不知道E、没爱好关怀薪酬的组成部份包含了本集团的薪酬制度、结构、福利政策、激励性政策等信息，有利于让员工更了解本集团的薪酬制度。从调查结果中看，有5

6、%的员工表示清晰，有28%的员工表示清晰，而52%的员工表示部份项目清晰，只有15%的员工认为完全不知道和没爱好关怀。这表明本集团的薪酬组成状况较为清楚，但有过半的员工只清晰部分的项目，这表明公司的薪酬理念在员工间传宣还没有到位。5、与同行业相比和其他公司相比，员工对本公司的薪酬满足度状况第 3 页 共 6 页你认为同行业相比或其他公司相比，本公司的薪酬如何10%2%1%38%49%A、很高B、比较高C、一般D、偏低E、很低从数据所得，只能2%和1%的员工认为本公司的薪酬很高或比较高，而有49%的员工认为一般，这表明我司在调薪后薪酬水平在市场薪酬水平的中端位置，对员工只有相当肯定程度的吸引力；

7、而有38%和10%的员工认为偏低或很低，认为本公司比集团的地产和酒店行业都较低，而且涨幅较少，低于市场涨幅水平；另外同行业相当薪酬的公司，员工福利比本公司好6、员工认为本公司本公司薪酬方案中最不合理的地方有哪些。你认为本公司薪酬方案中最不合理的部分是（多选）A、基本工资B、工龄工资C、奖金D、社保E、津贴F、加班工资G、涨幅工资11%17%10%24%11%11%16%从图表中看出，有10%的员工认为津贴不合理，有11%的员工认为基本工作、工龄工资、涨幅工资不合理；有16%的员工认为奖金不合理，有17%的员工认为加班工资不合理，而有24%的员工认为社保不合理，占的比例最多，第 4 页 共 6

8、页7、有员工对薪酬方面的事情提出不同看法和建议时，公司的态度是7、有员工对薪酬方面的事情提出不同看法和建议时，公司的态度是5%23%37%24%11%A、欢迎，乐观接受和接受看法B、基本上会有一些正面的改善，但比较被动C、不确定D、听听而已，没什么转变E、敏感，尽量压制从数据表明，对薪酬方面的事情提出不同看法和建议，有11%的员工认为公司会欢迎并乐观接受和接受看法；有37%的员工认为基本上会有一些正面的改善，但比较被动；有24%的员工对此认为不确定，这表明公司对员工在薪酬方面的事情提出不同看法和建议时，反应比较乐观，而详细体现在本年度的加薪上；而有23%的员工认为公司的态度是听听而已，没什么转

9、变，另外有5%的员工认为在此建议上公司的态度是敏感，尽量压制。他们认为没有听取员工的意思，都是领导说了算。8、员工对自身薪酬涨幅的评价你对自己薪酬涨幅的评价17%3%8%30%42%A、满足B、基本满足C、一般D、不太满足E、不满足本小题直接反映员工对本年度薪酬涨幅的满足度，只有3%的员工认为满足、认为基本满足的员工占8%，而有42%的员工认为一般；有30%的员工则认为不太满足；有17%的员工认为不满足。这主要由于员工认为工资的涨幅比不上物业上涨的幅度，员工的福利不断削减。第 5 页 共 6 页虽然有部份员工对薪酬涨幅不太满足，但依据数据显示超过半数的员工对此次的薪酬涨幅持确定态度，这说明本次的涨薪能起到乐观的作用。四、 总结薪酬是否具有激励性是薪酬制度的原则之一，企业在薪酬管理中是否做到具激励性，极大影响着员工对企业的忠诚度和满足度，进而影响员工的乐观性、进职心甚