2022年员工入职协议书

1、第PAGE20页共NUMPAGES20页2022年员工入职协议书新员工入职协议书甲方：地址：乙方：_ 身份证号码：_地址：为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、您的试用期为个月，自_年_月_日始，至_年_月_日止。试用期基本工资为元。转正后，基本工资为元，其他补贴元，合计元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。三、甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。四、甲方于

2、每月的_日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。七、自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，保守甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。九、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲1方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理

3、完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。部门主管确认：甲方(签章)：乙方：2_年_月_日篇二：员工入职协议书员工入职协议书甲方：乙方：身份证号码经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年，自_年_月_日始，至_年_月_日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(

4、最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日_元结算，不扣除餐费;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付)。五、乙方的薪资由甲方在每月的_日发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放)。六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)。七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。八、乙方在职期间，由甲方

5、安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费_元，其余由公司给予补贴(此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴)。九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);每月出全勤可获_元全勤奖励!十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十二、甲方每月转出乙方_%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。十三、在职

6、期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定_严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。十六、乙方在任职协议

7、执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十七、在职期间，员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿)造成不良后果，责任自负。十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：_ 乙方：_年_月_日1、婚假。符合法定年龄的员工在结婚时可享受带薪假期7天。2、产假。女性员工怀孕后应持医院诊断证明及时到人力资源

8、部登记，生育时可享受带薪假期90天(凡不符合国家计划生育规定的产假，按病假处理)。3、护理假。男员工在其配偶生育时，可享受带薪陪护假期3天。4、丧假。员工在直系亲属去世时，可享受带薪丧假3天。5、公司于五一、十一、春节等重大节日到来时，会为在职员工发放过节费。女员工在_月_日(妇女节)还可获得公司赠送的红包一个或礼品一份。6、公司置备常用药品为有需要的员工免费提供。7、公司适时安排多项活动以丰富员工的业余文化生活。8、在次年中由公司领导评选出优秀员工，向其颁发上年度个人年终奖。9、在次年中由公司领导评估部门主管的工作表现以及其所在部门的工作业绩，向其颁发上年度年终奖励。在公司就职超过一年且继续

9、续约的员工还可享受：1、年假。在本公司工作满一年后，于次年可享受2天年假;工作满两年后，次年可享受3天年假;依此类推，年假最多不超过15天。由本人提前以书面形式提出领休年假的申请，公司给予审批(在不影响公司正常生产的前提下，公司给予批准)。2、保险条款(见附件二)。3、在本公司工作满一年后，由公司为员工报销一次回家探亲的往返硬座车票;在公司任职满三年的员工，公司可为其报销一次回家探亲的往返硬卧车票。4、一年协议期满后，可得到公司给予的_元/年的住房补贴;工作两年以上的员工，每年可得到_元/年的住房补贴。1、根据国家有关规定，由甲、乙双方依法办理社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、

10、生育保险)，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。2、乙方在原住地办有(附有复印件)3、乙方不愿进行各项保险的办理，由乙方签字确认。篇三：新员工入职协议2022年员工入职协议书（二）为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使公司员工工作正常开展，特拟订本协议如下;姓名：性别：学历：专业：户口所在地：居民身份证号码：_ 联系电话：_现住所所在地址：一、新员工进入公司后，严格遵守依照公司的规章制度执行，进入公司的前三个月为考核试用期，试用期为_年_月_日到_年_月_日试用工资为元/月;此承诺书是劳动合同的附件说明，也是试用期间

11、务必遵守的协议承诺保证。二、自进入公司工作之日起，得认真履行公司的各项规章制度：必须服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退，考核试用期不得请假。三、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者，本公司将通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。A.试用期间不满15天离职的公司不付给工资.B.试用内超过15天而不满30天离职的，基本工资以_%的结算(补助、补贴不予计算)C.试用期自动离职的甲方可追究乙方注：1新员工不满一个月的，当月工资与次月工资一并发放;2.甲方于每月_日以货币形式向乙方支付上月工资，如乙方为业务岗，其业务提成由甲方于每月_日后核算发

12、放。遇休息日、法定节假日，工资发放日期相应顺延。3.工作时间上午下午13：30_5：30每月第一周双休后三周单休(休周日周六上午9：00上班下午5：00下班)为了公司和员工的双项利益，望请双方都必须严格的遵守执行：甲方：清田置业有限公司乙方：_年_月_日 _年_月_日篇四：员工入职协议书范本员工入职协议书甲方：地址：乙方：身份证号码地址：经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、试用时间为年，自_年_月_日始，至_年_月_日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成

13、绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。三、三天无薪入职培训期;从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。四、乙方的转正薪资为底薪元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付。)五、乙方的薪资由甲方在每月的_日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整

14、。九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定_严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极

15、、弄虚作假、泄露公司机密)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十四、在职期间，员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、)造成不良后果，责任自负。十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：_ 乙方：_年_月_日篇五

16、：入职合同甲方(用人单位)乙方(劳动者)法定代表人：姓名：地址：性别：电话：身份证号码：邮政编码：电话：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行劳动法、劳动合同法及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条 合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。第二条 工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需

17、要，乙方同意在甲方安排的_(工作地点)从事_(岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种;甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。第三条 工作时间1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时(不含进餐或午休时间)。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、乙方因工作

18、任务或者业务需要，必须于休假日完成之任务，甲方可以安排乙方于休假日完成任务。3、乙方因工作任务或者业务需要，甲方可以安排乙方出差完成公司任务。第四条 劳动报酬(一)乙方试用期的基本工资标准为_元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十.绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。(二)乙方试用期满后，甲方每月按甲方规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动薪资所得，并按甲方有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。甲方根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，每月薪资定为元(三)、奖金：依甲方相关规定办理。(四)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日

19、为每月_日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的报酬，应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。(五)社会保险和福利待遇：依甲方相关规定办理第五条 劳动保护和劳动条件(一)甲方必须明确告之乙方劳动条件及安全卫生注意事项。(二)同时甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(三)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第六条 劳动纪律和规章制度乙方在合同期必须遵守如下纪律：(一)乙方应严格遵守甲方员工管理规范及各项管理规章。(二)乙方因职务上所获知甲方之业

20、务、技术、财务上之信息或机密，应尽全力维护保密且不窃取或刺探公司机密。并保证不泄露或提供于甲方以为及甲方内部无关之人员，而为竞争或图得其他不当之行为，离职后亦同。(三)乙方持有甲方之财产职务关系所占用之各种产品、物品及文件，应与离职时交还公司。另外对甲方之设备、生产器具及公物亦应尽维护爱惜之责，不得破坏。(四)乙方兹承诺于任职甲方期间，非经甲方事前书面同意，不得为下列行为：(1)、以乙方或者他人名义经营与甲方业务相同或类似产业。(2)、担任所营事业与甲方业务相同或类似之公司或商号之受雇人、受任人或顾问。(五)乙方于离职后之三年内不得利用甲方之机密信息及客户一切往来资料为乙方或他人从事或者经营与

21、甲方直接竞争之产品及相关业务。(六)乙方兹承诺切实遵守上述规定，如有违反时，愿依甲方有关规定处理，并承担完全法律责任。第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5、法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3、严重失职

22、，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。(八)本合同期满前，甲乙双方应提前_天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。(九)本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限_月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同

23、条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。(十)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应在领取到证明_日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。(十一)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第八条 附则(一)劳动合同一式_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。(二)本合同共有_份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。(三)本合同自双方签署之日起生效。2022年员工入职协议书（三）乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：出生年月：身份证号：住址：根据中华人民共和国劳动法以及有关法

24、律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

25、六、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。4、违反员工手册第七章第三条 相关规定的。(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作

26、的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资的;2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。(九)经甲乙双方协商一致，劳

27、动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条 中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、双方需要约定的其他事项：九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方(盖章)：乙方(签章)：签名：_ 签名：_年_月_日 _年_月_日2022年员工入职协议书（四）欢迎您加入京柏医疗设备有限公司,在您入职之前请确认以下事宜：一.您已

28、与原单位解除劳动合同和关系;二.在您以全职身份加入本公司之后，不得做兼职工作或在外自营生意;三.不得劝说、拉拢本公司员工离职，在内部散布对公司不利谣言;四.遵守公司保密制度：1、不得将公司文件、培训资料或其它物品交给非公司以外的其他人;2、非经许可，不得阅读、复制和摘抄公司文件;3、不得向公司以外其他任何单位、任何人提供公司客户资料;4、具有属于公司秘密内容的会议和其它活动，不得向外传递和散播;5、不准在私人交往中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密;6、不得将公司经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策向竞争对手传播;五.自进入公司工作之日起，必须严

29、格遵守公司的各项规章制度，并根据公司工作安排，认真履行职责，自觉维护公司的合法权益;六.在试用期期间,因自身原因确实无法胜任(完成)工作岗位的相关工作要求,公司有权单方面解除雇佣关系;七.员工必须服从公司领导的安排(包括工作岗位调动);损坏公司财务必须照价赔偿，并接受公司处罚;八.员工若有造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员，愿接受公司的解雇及有关法律的制裁;九.新员工试用期为1_3个月，试用期不合格者，可依据劳动法相关规定予以解雇，除结算工资外不作任何其他补偿;十.试用期间若个人原因要求离职的,必须提前三天向公司人事部门提出申请,办

30、理相关手续后方可离职;(本人自愿履行以上所有公司相关条款，本合同书适用于试用期员工.)京柏人事行政部：入职合同签署人：签署日期：_ 签署日期：_2022年员工入职协议书（五）甲方：乙方：_ 身份证号：_根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方聘用乙方为本公司置业顾问，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、根据甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑项目_置业顾问_工作岗位。在任职期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整;乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。二、薪酬，甲乙双方同意按照以下方式结算佣金：1.乙方在试用期期间工资待遇为_元/月，试用期为一个月，如正式录用，公司根据正式员工后的基本工资补齐差额;2.经考核后，乙方成为正式员工后的待遇为基本工资_元，所成交客户佣金处于审批待放款状态，成交单价不得低于公司规定的销售底价，正常按照_%计提，结算时扣除_%交房服务费，如乙方参与交房服务，与物业公司参与员工按一定比例分配;3.客户成交单价低于公司规定的销售底价，每套佣金下调_%计提4.每月绩效_元，绩效按照当月实际完成任务计算，每月未完成任务罚_元/套;当月无业绩扣除全额绩效_元;5.餐补每日