劳动用工十大风险与应对方略

1、新劳动合同法下的企业用工风险与应对策略第一讲：招聘和入职过程中的法律风险、招聘广告隐含什么风险，如何规避？、如何避免就业歧视风险？、如何防止员工求职欺诈？、招聘时告知义务的履行与注意事项；、录用通知书操作中的法律风险防范；、招聘时收取押金等的风险。、什么时间为签订劳动合同的最佳时间？、员工拒签合同如何处理？、单位因差错未及时签订合同如何处理？、合同保管不善有何风险？如何规避？、事实劳动关系的双倍工资保护有时效限制吗？第二讲：劳务关系运用不当风险、劳动关系与劳务关系的法律区别何在？、劳务关系的主要表现形式；、如何判定单位与职工之间的关系是劳动关系还是劳务关系？、劳务关系使用中的常见风险；、退休返

2、聘、在校学生工作当中受伤应如何处理？、使用内退、停薪留职、待岗员工会产生哪些风险？、订立劳务协议应注意的事项。第三讲：试用期运用不当风险、试用期管理的常见误区；2 、如何界定员工在试用期内不符合录用条件；?3 、试用期表现一般的员工，如何依法作出解除处理？?、试用期内，发现员工患病怎么办？、试用期内，女职工隐瞒怀孕能解除吗？、如何依法延长或顺延试用期的期限？、试用期与见习期的区别与运用。、用人单位违法约定试用期的情形及法律责任；、试用期内用人单位解除劳动合同的限制与程序；、劳动者试用期不合格能否延长试用期。第四讲：档案管理不善风险、档案关系与劳动关系之间的关联性；、档案管理不善给单位带来的风险

3、有哪些；、什么情况下，档案滞留会被仲裁部门认定劳动关系存续？、档案管理中应注意的事项；、如何处理长期滞留的人事档案？、员工拒绝配合转移档案单位应如何应对？第五讲：劳动合同变更风险、劳动合同变更的主要情形；、合同变更应遵循的原则；、如何通过合同约定避免工作地点、工作内容与劳动报酬变更的风险；、客观情况发生重大变化如何正确把握？、单位改制、转制、机构调整等能影响劳动合同履行吗？、违法变更劳动合同将面临的后果；、单位如何合法调整员工薪资？、合同期内如何合法调整员工的岗位？第六讲：考勤管理不善风险、考勤管理的重要性；、考勤记录与劳动争议的关联性；、考勤方式的优劣比较与选择；、公司考勤员作出的考勤如何确

4、保其有效性；、员工不认可单位作出的考勤记录怎么办？、电脑考勤记录使用当中应注意的事项；、考勤记录流失如何避免相应风险？、对实行不定时工作制的员工，公司能进行考勤吗？第七讲：劳动合同解除、终止不当风险、单位单方解除劳动合同的常见情形；、如何对不胜任员工实施调岗、降薪或解除合同：、员工泡病号，单位应如何应对？、如何掌握客观情况发生重大变化？、协商解除合同，劳动者反悔怎么应对？、单位违法解除劳动合同的后果是什么？、辞退员工应遵循的基本原则；、如何有效送达劳动合同解除终止通知？、劳动者辞职权的主要表现形式；、员工离职不提前通知、不办理交接怎么办？、如何有效防止职工的非法跳槽行为；、单位辞退员工应注意的

5、事项；、如何通过离职证明约束员工的违法辞职行为；、辞职申请与辞职报告的法律区别；、员工辞职流程设计；、如何通过竞业限制约束员工的跳槽行为。17、由自主用工变更为劳务派遣，或反之，工龄是否连续?18、关联企业间的员工流动，工龄是否连续?关联企业如何认定 ?第八讲：经济补偿金支付风险1 、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的22 种情形；、经济补偿金支付的三要素；、如何有效利用经济补偿金分段计算原理；4 、未约定竞业限制补偿金标准，引发争议如何处理?5 、单位未及时支付补偿金能否免除竞业限制义务?6 、单位单方解除竞业限制协议，应承担什么法律后果?、口头变更劳动合同，实际履行后，一方能反悔吗？8 、未事先通知工会，单位单方解除合同有效吗?9 、用人单位营业期限届满，终止合同是否须支付经济补偿金?、降低经济补偿金支付成本的技巧；、劳动合同期满终止如何降低经济补偿金支出风险？、到达法定退休年龄终止合同需要支付经济补偿金吗？、经济补偿金协议低于法定标准是否有效？风险如何规避？第九讲：企业制定和实施规章制度的法律风险、如何制定规章制度才算合法、规章制度执行过程中的法律风险、员工未干满全年是否应得年终奖、规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用、 5 、规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定